《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》 內(nèi)訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王明

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王明老師簡介資深管理培訓(xùn)實(shí)戰(zhàn)派講師資深生產(chǎn)運(yùn)營管理培訓(xùn)及實(shí)戰(zhàn)專家中國首家教練式咨詢模式奠基者中國式精益管理落地第一人【講師背景】十多年企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),對(duì)于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理有豐富的理論基礎(chǔ)和實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),曾幫助多家上市集團(tuán)公司、民營企業(yè) 詳細(xì)>>

王明
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《卓越領(lǐng)導(dǎo)力》 內(nèi)訓(xùn)

**講:管理與領(lǐng)導(dǎo)

一、什么是領(lǐng)導(dǎo)

l 如何理解“領(lǐng)導(dǎo)”?

l 領(lǐng)導(dǎo)力的來源是什么?

l 領(lǐng)導(dǎo)力的五權(quán)模型

l 企業(yè)管理的四位一體原則

l 領(lǐng)導(dǎo)者的獎(jiǎng)懲和統(tǒng)治藝術(shù)

l 領(lǐng)導(dǎo)力的素質(zhì)模型

二、管理、組織、領(lǐng)導(dǎo)三者的相互關(guān)系

l 管理者對(duì)組織的認(rèn)識(shí)誤區(qū)

l 管理者、領(lǐng)導(dǎo)者到底應(yīng)該做哪些事?

l 管理者在組織中到底應(yīng)該扮演什么角色?

l 給自己定位:到底是管理者還是領(lǐng)導(dǎo)者?

l 管理者和領(lǐng)導(dǎo)者到底有什么區(qū)別和聯(lián)系?

l 傳統(tǒng)企業(yè)的三個(gè)階層問題

第二講:領(lǐng)導(dǎo)者的溝通力

l 如何化解溝通矛盾?

l 如何提高溝通效果?

l 與下屬溝通的核心在哪里?

l 溝通一定要學(xué)會(huì)的三個(gè)字

l 有效的溝通方式是什么?

第三講:領(lǐng)導(dǎo)者該如何使用激勵(lì)

l 什么是激勵(lì)?

l 被管理者忽視的員工的工作動(dòng)機(jī)

l 工資激勵(lì)的陷阱

l 領(lǐng)導(dǎo)者該如何看待員工流動(dòng)性?

l 激勵(lì)的兩種境界

l 激勵(lì)沒有效果的原因和解決方法

l 員工覺得公司不公平怎么辦?

l 被輕視的重要的激勵(lì)措施

l 被管理者忽略的四種有效激勵(lì)措施

l 案例——如何實(shí)施低成本的全員激勵(lì)

l 中小企業(yè)常見的激勵(lì)誤區(qū)

l 激勵(lì)要有效運(yùn)用的條件是什么?

第四講:領(lǐng)導(dǎo)者該如何決策

l 決策失效的原因分析及對(duì)策

l 案例——訂單交期延誤如何決策

l 快速有效決策的5種方法

l 如何讓集體決策有效?

l 領(lǐng)導(dǎo)者如何避免決策失誤

第五講:計(jì)劃管理

l 什么是計(jì)劃?

l 計(jì)劃的兩大要素是什么?

l 計(jì)劃的基礎(chǔ)是什么?

l 計(jì)劃與目標(biāo)管理

l 如何推行目標(biāo)管理?

l 如何讓計(jì)劃有效實(shí)施?

l 案例——如何保障生產(chǎn)計(jì)劃有效執(zhí)行

第六講:領(lǐng)導(dǎo)者如何發(fā)揮人的價(jià)值

一、管理自己

l 如何掌控自己的時(shí)間?

l 如何管理自己的時(shí)間?

l 如何安排自己的工作?

二、向上管理

l 如何處理與上司的關(guān)系?

l 如何管理自己的上司?

l 怎樣營造與上司間的工作關(guān)系?

l 管理上司的技巧

三、橫向管理

l 領(lǐng)導(dǎo)者如何讓自己解放?

l 領(lǐng)導(dǎo)者如何讓團(tuán)隊(duì)自動(dòng)高效運(yùn)行?

l 如何推行橫向管理?

四、向下負(fù)責(zé)

l 如何靈活應(yīng)用不同的領(lǐng)導(dǎo)方式?

l 怎么管理關(guān)鍵員工?

l 如何授權(quán)?

l 如何讓下屬認(rèn)同自己?

 

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