《系統(tǒng)執(zhí)行力》   01.01

一、流程與制度執(zhí)行力（保證戰(zhàn)略實施的工具）：█目標(biāo)效果1深度了解制度執(zhí)行力的原理。戰(zhàn)略決定出路,結(jié)果改變?nèi)松⌒袨榈母淖冊醋杂谒季S的改變。2行事機制讓員工自動、自覺、自發(fā)的執(zhí)行。3從要員工做變成員工自己要做。4從制度層面解決推卸責(zé)任的問題。5實現(xiàn)企業(yè)員工各司其責(zé)，把中高層從眾多事務(wù)解脫出來。6結(jié)果思維讓企業(yè)講功勞不講苦勞，從過去的“不以成敗論英雄”到現(xiàn)在的“

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優(yōu)秀企業(yè)內(nèi)部講師實戰(zhàn)培訓(xùn)   01.01

課程大綱序號課程單元課程內(nèi)容時數(shù)(hrs)授課方式一內(nèi)部講師課程開發(fā)與教材教材編寫技巧一、如何建立有效的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系1.企業(yè)訓(xùn)練的概念與目的2.企業(yè)需要內(nèi)部講師的原因3.成功講師應(yīng)具備能力條件4.培訓(xùn)的現(xiàn)狀與困境5.培訓(xùn)的現(xiàn)狀和目標(biāo)6.培訓(xùn)體系架構(gòu)設(shè)計二、內(nèi)部講師心理公約1.內(nèi)部講師的角色2.內(nèi)部講師的職責(zé)3.內(nèi)部講師的特質(zhì)4.內(nèi)部講師的自我修煉5.企業(yè)

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金牌獵手—招聘面試與留人技巧   01.01

導(dǎo)論：企業(yè)常青之樹一、企業(yè)發(fā)展的三個階斷二、人才供需要不平衡？供〉需，供〈需三、企業(yè)招聘管理的三大核心問題四、成功招聘的關(guān)鍵所在五、招聘體系的五點要求講：招聘管理概述1、招聘的定義2、招聘的目標(biāo)與前提3、招聘的原則4、招聘的基本流程第二講：招聘計劃的設(shè)計1、招聘計劃的制作流程2、招聘政策的主要內(nèi)容3、如何確定招聘需求4、任職資格的確立A、關(guān)鍵勝任能力分析B、

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企業(yè)文化建設(shè)實戰(zhàn)突破 顏鴻飛老師   01.01

講：文化的起源與作用1、管理的變遷2、什么是企業(yè)文化第二講：企業(yè)文化新認(rèn)識1、企業(yè)文化的十大功能2、企業(yè)文化提高經(jīng)濟績效的作用機制3、企業(yè)文化的四個層面4、什么是旗手文化5、建設(shè)企業(yè)文化的六個標(biāo)準(zhǔn)第三講：企業(yè)文化建設(shè)十大步驟1、步：檢視企業(yè)發(fā)展歷史A.企業(yè)文化是創(chuàng)始人個人成長歷史沉淀B.企業(yè)文化是企業(yè)成長歷史的積累2、第二步：畫好企業(yè)規(guī)劃圖A、確立企業(yè)的使命

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顧問式行銷   01.01

講：突破銷售心理障礙1、拒絕等于收入2、百分百相信自己的產(chǎn)品第二講：銷售的原理及關(guān)鍵1、我們銷的是什么——自己。要想賣好產(chǎn)品，先要讓自己讓客戶喜歡2、我們售的是什么——觀念。把觀念放到顧客腦袋里面，把顧客錢放到我們口袋里面3、顧客買的是什么——感覺。是什么原因讓顧客寧買貴的，不買對的4、顧客賣的是什么——好處。把介紹產(chǎn)品的著眼點從關(guān)注產(chǎn)品本身到關(guān)注產(chǎn)品好處上

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