卓越時間管理 羅剛老師
卓越時間管理 羅剛老師詳細內(nèi)容
卓越時間管理 羅剛老師
**篇:認識時間—你熟悉而又陌生的生命元素
引子互動:計算您還剩多少工作時間?
互動解析:除去各種“支出”,你真正用于工作的時間所剩無幾。
1、你對時間的感覺不準
2、時間的六大特性
3、時間的六大分類
4、三大時間殺手
5、六大時間陷阱
案例分享:喬布斯的時間管理
案例解析:喬布斯說:自覺自律才能自強,這一切必須源于有效的時間管理。
第二篇:時間管理診斷—認清你的時間管理現(xiàn)狀
引子案例:德魯克論經(jīng)理人時間管理的案例
案例解析:德魯克研究的結(jié)果表明:有的人自以為能有效管理時間,實則浪費的時間>30%
1、你明白你的時間使用去向嗎
2、時間管理診斷的價值
3、時間管理診斷:
實操演練--順序記錄診斷法演練
實操演練--計劃對比診斷法演練
實操演練--時間管理能力診斷法演練
4、時間管理改進—制定你的時間管理改進計劃
第三篇: 基于生命的時間管理技能---時間管理之道
引子案例:比爾蓋茨的時間管理
案例解析:基于對個體生命價值的時間管理,才能增加生命的成就感和幸福感,因而,不能規(guī)劃生命,就不能管理時間,時間管理就是生命管理。
1、驅(qū)動生命的三個核心問題
角色
價值觀
使命和目標
2、如何正確認識和管理你的角色
3、如何正確建立你的價值觀
4、如何建立你的使命和目標
5、人生應該建立的目標
6、建立目標的SMART原則
7、運用思維導圖根據(jù)目標進行時間管理四步法
第1步:對目標的重要性進行排序
第2步:將實現(xiàn)的目標分解為事務
第3步:根據(jù)目標優(yōu)先順序為事務規(guī)劃時間投入比
第4步:根據(jù)時間投入比進行日常時間管理
實操演練:為周部長制定月時間管理方案
第四篇: 基于職責和任務的時間管理技能---時間管理之術
引子案例:德魯克關于“要事**”的論述
案例解析:在工作中,時間管理的起點是基于對職責和關鍵績效的認識,將時間優(yōu)先安排給產(chǎn)出關鍵績效的任務,才是正確的。
1、時間管理的四個個基本要求
基本要求1:明確你的職責和關鍵職責
基本要求2:明確你應該貢獻的關鍵績效指標(KPI)
基本要求3:明確你產(chǎn)出KPI應該抓好的重點事務
基本要求4:明確你在重點事務上的時間分配要點
2、培養(yǎng)交付意識和交期意識
3、要事優(yōu)先1 N工作法
4、正確區(qū)分事務-重要性和緊急性判斷
5、時間管理的四象限法則
6、具體事務時間管理管理技巧
制定工作目標
根據(jù)目標制定工作計劃,決定時間節(jié)點
根據(jù)工作計劃展開WBS(工作結(jié)構(gòu)分解),確定具體事務
對事務進行時間分配
根據(jù)時間分配進行時間管理
7、日時間管理方法--每天A.B.C工作卡
8、抓落實、抓緊、抓節(jié)點任務
實操演練:為完成招聘任務進行時間管理規(guī)劃
第五篇:提升效能的時間管理技能---讓時間更高產(chǎn)的方法
引子案例:某500強企業(yè)羅主管的“能量管理”
案例解析:我們無法使一天變?yōu)?4小時,無法改善時間“長度”,但**自我能量提升,可以使8小時工作產(chǎn)出大于12小時工作產(chǎn)出,讓我們的時間和生命更有“寬度”。
1、整理整頓避免分心減少查找
2、把握節(jié)奏善用生物鐘
3、管理情緒提升效率—情緒管理ABC法則
4、合理推遲理性放下
5、聚集能量提升效能--四維法則
法則1:改進生理機能
法則2:升華精神境界
智力3:訓練智力
法則4:培育社會情感,改善周邊關系
6、集中處理
7、排除干擾
第六篇:提升溝通協(xié)調(diào)能力---高效整合、避免時間內(nèi)耗
引子案例:美聯(lián)儲前主席格林斯潘的時間管理
案例解析:知識工作者,尤其是職位越高的管理者,時間往往不屬于自己,如果沒有有效的授權(quán)、溝通和協(xié)調(diào),你只能是疲于奔命,四處救火。
1、恰當說不
2、有效援權(quán)
3、高效溝通、減少阻力和時間內(nèi)耗
基于任務的精準溝通技巧
基于感情的感化溝通技巧
跨部門溝通技巧
4、有效協(xié)調(diào)、減少時間內(nèi)耗
跨部門跨崗位協(xié)調(diào)六步法
協(xié)調(diào)的三個重點
事前整合
事中整合
即時整合
案例分享:杜拉拉的跨部門溝通和協(xié)調(diào)
案例解析:管理者不培養(yǎng)溝通和協(xié)調(diào)的能力,你的時間必然在等待、郁悶、推諉中被消失殆盡。
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問題分析與解決課程設計 01.01
篇:問題為什么重犯開篇案例:某知名企業(yè)用校正塑膠殼方法掩蓋模具問題十年。案例解讀:問題的重犯,有時是因為沒有解決的決心。1、心態(tài)問題:掩飾問題、安于現(xiàn)狀、沒有標本兼治的心態(tài)2、責任問題:習慣性逃避、習慣性推卸3、機制問題:整體協(xié)調(diào)不暢,缺乏組織力4、技術問題:sup2;未明確定義問題,就妄下解決方案sup2;未分析現(xiàn)狀,就憑經(jīng)驗下解決方案sup2;缺乏系統(tǒng)性
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卓越執(zhí)行力課程設計 01.01
篇:如何高效執(zhí)行—界定清晰的目標、責任、計劃、流程、標準;開篇案例:遭遇客戶投訴,生產(chǎn)經(jīng)理承諾的99準時交貨率為何難以執(zhí)行?案例解讀:執(zhí)行必須基于一個清晰完整的任務規(guī)劃。目標與執(zhí)行力的共生關系目標設定方法目標設定步驟目標分解協(xié)商目標體系建立明確目標責任,落實節(jié)點責任實現(xiàn)目標計劃制定如何確保目標執(zhí)行一份可執(zhí)行的任務計劃的關鍵要素解讀實操工具:任務計劃書實操演練
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TWI—基層主管工作教導技能訓練 01.01
單元工作職責1.正確的認識企業(yè)2.正確的認識職業(yè)3.班組在企業(yè)的重要地位4.班組長職責5.什么是角色6.班組長的角色7.如何定位和把握做為部下的角色8.如何定位和把握做為上司的角色9.如何定位和把握做為同級的角色10.角色錯位的表現(xiàn)和危害11.班組長一日工作12.卓越班組長的能力和素質(zhì)模型精品案例1、小黃組長的角色錯位實操演練1、班組長一日工作管控表實操演練
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部分:了解你的新角色?引子案例:聽“世界職業(yè)經(jīng)理人”韋爾奇如何描述自己的角色。案例解讀:企業(yè)普遍存在下屬“向上委托角色”和上司“向下擠占角色”的混亂現(xiàn)狀;您存在嗎?1.1認知管理Oslash;管理的內(nèi)涵和本質(zhì)Oslash;管理的四大基本任務Oslash;管理的五大職能問題討論:新接任一個部門,步工作如何“邁步”?Oslash;組織管理的基本原則Oslash;
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講認識人力資源1、人力資源管理2、世界級企業(yè)的人力資源管理3、人力資源管理的主要職能4、人力資源管理與人力資源發(fā)展5、人力資源管理的六大模塊6、人力資源管理部門與直線部門的分工與合作7、人力資源管理的認識誤區(qū)第二講認識當今人力資源的變化1、當今人力資源市場的深刻變化2、傳統(tǒng)型的直線經(jīng)理人HR管理的弊病3、正確認識三種人性假設:X理論和Y理論和社會人理論4、怎
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高績效團隊建設課程設計 01.01
篇:正確認識團隊引子案例:三星崛起之謎案例解讀:三星全面超越日本家電業(yè),背后的原因是李健熙董事長強有力的團隊建設使然。1.何謂團隊2.團隊和普通群體的異同3.團隊的5P模型sup2;定位(place)sup2;目標(purpose)sup2;職權(quán)(power)sup2;計劃(plan)sup2;人員(people)4.高效團隊的八大特征5.高效團隊建設“五個
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高效能七習慣 羅剛老師 01.01
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互聯(lián)網(wǎng)時代員工管理 01.01
一、互聯(lián)網(wǎng)對社會的影響面分析1、金字塔式的社會、商業(yè)、管理形態(tài)被打破2、信息爆炸、一切都可以暴露于陽光下3、自由、民主和平等意識被激活4、速度、速度、還是速度二、互聯(lián)網(wǎng)時代下的群體特征1、“群”和“圈”2、人與人交往的四性無限性、即時性、不可預見性、不穩(wěn)定性3、個體與組織關系的新變化便利性:進入和離開組織更加容易目的多元化:組織的吸引力不再是單一的高薪水,而
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《管理者角色認知和管理》 羅剛老師 01.01
部分、管理者的自我定位和認知引子案例:千古完人的自我定位案例解讀:作為職業(yè)人之前,人首先是人,如果作為自然人的自我沒有規(guī)劃,無論如何是作不好職業(yè)人的。因此首先是對自我有清晰的定位。Oslash;我要的是什么---反省自己的追求與動機Oslash;我要成為什么---澄清正確的自我概念Oslash;我應當承擔什么---認清自己的社會角色Oslash;我要讓別人看
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跨部門溝通 羅剛老師 01.01
一、團隊建設的前提與基礎引子案例:問題的皮球終“踢”到了總經(jīng)理頭上。案例解讀:團隊存在的價值在于有效合作,并產(chǎn)生乘數(shù)效應,前提是有效的溝通。1.企業(yè)文化與企業(yè)制度之間的關系2.團隊建設與企業(yè)價值觀之間的關系3.如何正確面對與理解企業(yè)內(nèi)不同員工的價值觀4.企業(yè)貫徹團隊文化的途徑與方法5.如何統(tǒng)一個人與團隊組織的價值觀頭腦風暴:我心目中的理想團隊揭示:理想團隊關
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