合同法解析課程體系
《《民法典》時(shí)代企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：12H
《民法典》時(shí)代企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范課程背景：合同涉及工作生活的方方面面，無(wú)處不在。合同中的每一個(gè)字、詞乃至標(biāo)點(diǎn)符號(hào)，都關(guān)系著當(dāng)事人潛在的經(jīng)濟(jì)利益。合同表述稍有不當(dāng)或存在歧義，都會(huì)影響當(dāng)事人交易目的的完全實(shí)現(xiàn)。因此，無(wú)論是企業(yè)管理者還是公司法務(wù)，嚴(yán)格審查合同條款，盡量避免因合同糾紛及訴訟。確保在法律法規(guī)政策允許的范圍內(nèi)，讓合同交易目的得以順利實(shí)現(xiàn)。本門(mén)課程從合...
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《民法典》時(shí)代企業(yè)合規(guī)與合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程背景】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損國(guó)有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。特別是《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行以來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)影響較大的變動(dòng)主要體現(xiàn)在合同編、...
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《企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 課時(shí)：6H
企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范講師：孫志強(qiáng)一、課程背景隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整不斷深入，以及國(guó)際經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更加復(fù)雜多變，企業(yè)面臨的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)將越來(lái)越大，發(fā)生的矛盾糾紛也將越來(lái)越多。為幫助企業(yè)預(yù)防和化解生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，孫志強(qiáng)律師專(zhuān)門(mén)成立了企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)防范課題組深入調(diào)查研究當(dāng)前企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)及產(chǎn)生的原因，并提出防范對(duì)策，以期對(duì)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)有所...
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《企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程大綱 孫志強(qiáng) 課時(shí)：12H
企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防范【課程背景】國(guó)有企業(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分和市場(chǎng)參與主體，在法治市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)及員工行為要受法律的調(diào)整、規(guī)范和約束，面臨著各種各樣的法律風(fēng)險(xiǎn)。一旦發(fā)生法律風(fēng)險(xiǎn)，不僅有損國(guó)有資產(chǎn)安全，而且有損行業(yè)聲譽(yù)和形象。特別是《中華人民共和國(guó)民法典》自2021年1月1日起施行以來(lái)，對(duì)國(guó)有企業(yè)影響較大的變動(dòng)主要體現(xiàn)在合同編、物權(quán)編、侵權(quán)編，以及...
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合同法解析與應(yīng)用 課時(shí)：12H
合同法解析與應(yīng)用劉偉宗【課程背景】合同舊稱(chēng)為契約，是隨著社會(huì)關(guān)系的日益復(fù)雜化和經(jīng)濟(jì)交往的擴(kuò)大化而產(chǎn)生和發(fā)展的，尤其是當(dāng)商品交換活動(dòng)從依靠習(xí)慣調(diào)整上升到依靠法律調(diào)整時(shí)，才真正形成了現(xiàn)代意義上的合同。今天，合同已經(jīng)成為企業(yè)從設(shè)立到運(yùn)營(yíng)乃至注銷(xiāo)都必需的法律文書(shū)，合同的管理水平，決定了企業(yè)發(fā)展是否平穩(wěn)和發(fā)展速度的快慢。甚至，合同出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)，很可能造成企業(yè)的消亡。因此，...
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【課程大綱】：講：企業(yè)如何根據(jù)不同類(lèi)型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺...
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部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)...
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講：招聘和入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？如何規(guī)避？11...
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講：新勞動(dòng)合同法的背景分析1、立法背景；2、適用范圍；3、焦點(diǎn)、重點(diǎn)內(nèi)容；4、新法實(shí)施后，容易形成哪些糾紛？5、新法實(shí)施前的半年過(guò)渡期，企業(yè)如何積極應(yīng)對(duì)？第二講：企業(yè)如何根據(jù)不同類(lèi)型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)合同的訂立1、簽訂勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)的利弊；2、規(guī)避無(wú)固定期限合同的續(xù)簽；3、企業(yè)訂立勞動(dòng)合同的常見(jiàn)誤區(qū)。二、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)...
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講：企業(yè)如何根據(jù)不同類(lèi)型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主張勞...
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【課程大綱】：部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同...
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【培訓(xùn)大綱】：講：招聘和入職過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)1、招聘廣告隱含什么風(fēng)險(xiǎn)，如何規(guī)避？2、如何避免就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)？3、如何防止員工求職欺詐？4、招聘時(shí)告知義務(wù)的履行與注意事項(xiàng)；5、錄用通知書(shū)操作中的法律風(fēng)險(xiǎn)防范；6、招聘時(shí)收取押金等的風(fēng)險(xiǎn)。7、什么時(shí)間為簽訂勞動(dòng)合同的佳時(shí)間？8、員工拒簽合同如何處理？9、單位因差錯(cuò)未及時(shí)簽訂合同如何處理？10、合同保管不善有何風(fēng)險(xiǎn)？...
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第一講：企業(yè)如何根據(jù)不同類(lèi)型的員工簽訂勞動(dòng)合同一、招聘錄用1、招聘前用人部門(mén)明確該崗位的工作職責(zé)，是做好預(yù)防用工風(fēng)險(xiǎn)的步。2、用人單位發(fā)出《錄用通知書(shū)》后，又決定不錄用該勞動(dòng)者，將面臨什么風(fēng)險(xiǎn)，該怎樣防范？3、如何設(shè)計(jì)《入職登記表》，以嚴(yán)抓勞動(dòng)者的“應(yīng)聘欺詐”？4、如何應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者拒絕簽收有關(guān)書(shū)面（如處分、辭退）通知？5、如何避免勞動(dòng)者以用人單位“欺詐”為由主...
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企業(yè)合同法律風(fēng)險(xiǎn)防控 課時(shí)：6H
企業(yè)中高級(jí)管理人員法律風(fēng)險(xiǎn)防控【培訓(xùn)背景】企業(yè)的經(jīng)營(yíng)離不開(kāi)合同的簽訂，一份完美的合同可以確保各方權(quán)利和義務(wù)的順利履行，但是，合同既可以為你保駕護(hù)航，又能成為別人可鉆漏洞的機(jī)會(huì)，如何從法律角度防范合同風(fēng)險(xiǎn)，是所有企業(yè)必須考慮的問(wèn)題。我們?cè)诙嗄旰贤m紛處理過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，合同的風(fēng)險(xiǎn)大都來(lái)源于合同簽訂者法律知識(shí)和意識(shí)的缺乏，隨便從網(wǎng)上下載一份模板就簽訂，這樣的合同容易...
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一、勞動(dòng)合同法基礎(chǔ)知識(shí)1、《勞動(dòng)合同法》權(quán)益保護(hù)的側(cè)重點(diǎn)2、訂立勞動(dòng)合同的原則3、訂立勞動(dòng)合同的原則是什么4、《勞動(dòng)合同法》新增內(nèi)容5、《勞動(dòng)合同法》會(huì)增加企業(yè)成本6、《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)的兩大目的7、《勞動(dòng)合同法》與現(xiàn)行法律、政策中的條款沖突怎么辦二、合同期限規(guī)定1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間2、超過(guò)一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的后果3、提前與應(yīng)屆生簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)...
