戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)管理課程體系
第一部分合同管理相關(guān)知識(shí)企業(yè)目前在合同管理中存在哪些問(wèn)題？合同文本不規(guī)范，采用一些自制的、不規(guī)范的文本進(jìn)行簽約忽視訴訟時(shí)效、抗辯權(quán)等維權(quán)手段合同用語(yǔ)不謹(jǐn)慎，例如符合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、符合國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)、先付款后發(fā)貨、先發(fā)貨后付款等一類(lèi)描述，使得合同效力待定。忽視履約期限、地點(diǎn)和方式等其他方面的細(xì)節(jié)。合同簽訂主體存在若干類(lèi)問(wèn)題，審慎選擇合同相對(duì)方三流一致、四流一致適用于購(gòu)...
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發(fā)票風(fēng)險(xiǎn)管理與實(shí)務(wù)操作第一部分、增值稅發(fā)票的基礎(chǔ)知識(shí)增值稅發(fā)票填寫(xiě)注意事項(xiàng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)地址和注冊(cè)地址不一致，票面如何顯示開(kāi)戶行及賬號(hào)寫(xiě)基本戶還是一般戶的？票面壓線、錯(cuò)格可不可以？發(fā)票上的三個(gè)人到底咋處理？收款人、復(fù)核人、開(kāi)票人商品品名太多需要出具銷(xiāo)貨清單，清單上的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？銷(xiāo)售貨物與勞務(wù)、服務(wù)針對(duì)發(fā)票上要求有啥區(qū)別發(fā)票章的注意事項(xiàng)：財(cái)務(wù)專(zhuān)用章行不行？發(fā)票章蓋的...
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監(jiān)管政策解讀與商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理 課時(shí)：6H
監(jiān)管政策解讀與商業(yè)銀行合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)管理主講：金玉成課程背景：在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的大背景下，伴隨著監(jiān)管趨嚴(yán)和穿透式管理，各商業(yè)銀行在高增長(zhǎng)時(shí)積累下來(lái)的一些問(wèn)題逐漸顯露。外部欺詐、內(nèi)部舞弊事件時(shí)有發(fā)生，合規(guī)管理、操作風(fēng)險(xiǎn)控制、案件防控、不良資產(chǎn)化解成為擺在商業(yè)銀行面的重大難題。本次培訓(xùn)重在解讀2019年監(jiān)管政策，并通過(guò)大量實(shí)例講解商業(yè)銀行合規(guī)管理方面易發(fā)的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，...
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全面預(yù)算與風(fēng)險(xiǎn)管理 課時(shí)：12H
全面預(yù)算與風(fēng)險(xiǎn)管理主講人胡冬梅【課程背景】全面預(yù)算管理的過(guò)程就是企業(yè)戰(zhàn)略和年度目標(biāo)分解、計(jì)劃、執(zhí)行、控制、實(shí)現(xiàn)和獎(jiǎng)懲的過(guò)程。如何才能以金字塔思維領(lǐng)導(dǎo)預(yù)算，獲得以預(yù)算串聯(lián)全部管理活動(dòng)的高級(jí)能力？預(yù)算的本質(zhì)決定了會(huì)計(jì)做不了預(yù)算，預(yù)算是經(jīng)營(yíng)管理者的游戲，而要讓經(jīng)理們做預(yù)算，財(cái)務(wù)經(jīng)理人必須首先深嫻此道。為從容應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)，讓預(yù)算成為職業(yè)成長(zhǎng)階梯，讓預(yù)算成為經(jīng)營(yíng)預(yù)演的...
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課程大綱:部分：基礎(chǔ)會(huì)計(jì)核算一、基本概念1.財(cái)務(wù)的分類(lèi)2.會(huì)計(jì)核算的前提3.會(huì)計(jì)的六大要素4.會(huì)計(jì)記帳方法二、帳款及其管理三、預(yù)收貨款四、常用結(jié)算方式五、發(fā)票及增值稅相關(guān)知識(shí)1.發(fā)票種類(lèi)2.發(fā)票的開(kāi)具與管理3.法規(guī)對(duì)違法發(fā)票的處理4.增值稅企業(yè)分類(lèi)六、報(bào)銷(xiāo)流程及注意事項(xiàng)七、固定資產(chǎn)八、閱讀財(cái)務(wù)報(bào)表九、總公司與營(yíng)業(yè)所十、所得稅簡(jiǎn)介十一、日常工作重點(diǎn)1.做賬的資...
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部分 《勞動(dòng)合同法修正案》解讀1、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)一、從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)具備什么資質(zhì)？ 2、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)二、勞務(wù)派遣崗位只能在三性崗位使用？3、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)三、臨時(shí)性崗位存續(xù)時(shí)間不得超過(guò)6個(gè)月？4、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)四、輔助崗位如何界定？5、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)五、何種崗位屬于替代性崗位？6、《勞動(dòng)合同法修正案》焦點(diǎn)...
