《勞動合同法》與和諧員工關系構建

單元：試用期、加班費的風險防范公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？第二單元：社會保險及其風險員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？減少“五險一金”購買項目是否存在風險...

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《勞動合同法》與和諧員工關系構建（內訓）

單元：試用期、加班費的風險防范1.公司實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？2.企業(yè)未按法律規(guī)定支付員工1.5倍、2倍加班費，如何做才能降低加班費？3.試用期內，用人單位可否與處于“三期”的女職工解除勞動關系？第二單元：社會保險及其風險4.員工不愿意買社?；蜃栽附档蜆藴寿徺I，在寫下保證書的前提下是否能降低企業(yè)風險？5.減少“五險一金”...

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勞動合同與用工風險控制

主題一：勞動合同與專項協(xié)議訂立技巧1、勞動合同；2、培訓協(xié)議；3、競業(yè)限制協(xié)議；4、離職協(xié)議訂立技巧；5、勞務協(xié)議訂立技巧；6、商業(yè)秘密保護協(xié)議訂立技巧。主題二：多元化用工與勞務派遣用工政策走向和操作技巧1、常見用工方式的利弊分析；2、勞務派遣合同的關鍵條款設計與范本分享；3、派遣方降低無固定期限勞動合同風險策略4、派遣方與派遣員工訂立勞動合同中應注意的事項...

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