勞動合同管理課程體系
最新《勞動合同法》精進班課綱（2天）課程背景：你知道——如何理解“連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同”？——什么樣的情形下，可以解除無固定期限勞動合同？——避免非全日制用工被法院判決簽了無固定期限勞動合同的應(yīng)對措施有哪些？——何謂“混同用工/關(guān)聯(lián)用工”？其勞動關(guān)系如何認定？——如何正確理解“自動離職”的含義及其法律屬性？——近年來，各地協(xié)商一致解除勞...
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最新《勞動合同法》精修班課綱（2天）課程背景：你知道——員工偽造學(xué)歷入職，可以解除勞動合同嗎——新員工入職第一年能否享受帶薪年休假——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件是什么？——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險是什么？——什么是防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施？——加班與值班的區(qū)別是什么？—...
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最新非HR管理者的《勞動合同法》實操（1天）課程背景：你知道——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止出現(xiàn)試用期違法解除勞動合同的三條基本措施是什么？——如何界定與處理“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的員工？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形是什么？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最...
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最新HR必備勞動合同法律知識及風(fēng)險防控（2天）課程背景：你知道——勞動者入職身份可能潛在的風(fēng)險有哪些？——如何規(guī)避危害巨大的“應(yīng)聘欺詐”？——如何與“臨時工（非全日制用工）”簽訂用工合同？——勞動合同簽訂中的10大坑爹事件有哪些？——勞動者因為事假/病假等原因延長試用期的法律實務(wù)有哪些？——防止試用期違法解除勞動合同的3條基本措施是什么？——工資支付法律風(fēng)險...
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最新企業(yè)解除勞動合同的協(xié)商談判及其法律實務(wù)（1天）課程背景你知道——企業(yè)中海量存在的“自動離職”員工隱藏著哪些巨大的法律風(fēng)險？如何應(yīng)對？——“末位淘汰”的重大風(fēng)險是什么？——“嚴(yán)重失職”、“營私舞弊”的界定與處理技巧是什么？——如何界定與處理“長期兩不找人員”？——何謂最高院關(guān)于用人單位單方調(diào)崗降薪必須同時具備的6種法定情形？——如何做到單方調(diào)崗調(diào)薪能最大程...
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最新《民法典》下的勞動合同管理（1天）課程背景：重在保護私權(quán)利的被稱為“社會生活百科全書”的《中華人民共和國民法典》，囊括了一個人從出生到死亡的幾乎所有的民事活動，已自2021年1月1日起施行；而此前的《婚姻法》、《繼承法》、《民法通則》、《收養(yǎng)法》、《擔(dān)保法》、《合同法》、《物權(quán)法》、《侵權(quán)責(zé)任法》、《民法總則》等9部法律同時廢止。那么，《民法典》的正式施...
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人力資源管理者技能修煉【課程背景】 在全球經(jīng)濟一體化的時代，企業(yè)競爭范圍迅速擴大，競爭程度空前加劇。大量事實證明，經(jīng)濟競爭歸根結(jié)底是人才的競爭，是人力資源綜合素質(zhì)的競爭，競爭的勝利者將是那些占據(jù)人力資源優(yōu)勢的企業(yè)。在這樣的形勢下，企業(yè)急需大批熟悉現(xiàn)代人力資源管理與開發(fā)的應(yīng)用型人才和團隊負責(zé)人?！ ”菊n程全面介紹企業(yè)人力資源部門的主要職能工作、人力資源從業(yè)者...
講師：鄭蜀治咨詢電話：010-82593357下載需求表
新勞動合同法下的企業(yè)用工法律風(fēng)險防控操作實務(wù)前言隨著新《勞動合同法》及其配套法律、法規(guī)、規(guī)章、司法解釋的頒布實施，很多企業(yè)面對新時期員工的入職管理、勞動合同設(shè)計與訂立等問題顯得無所適從，甚至束手無策。本課程能夠讓企業(yè)管理人員深入了解最新勞動法的國家相關(guān)法律政策，掌握協(xié)調(diào)員工關(guān)系的技巧以及防范勞動爭議，有效調(diào)整用工結(jié)構(gòu)，完善管理手段，降低用工法律風(fēng)險和成本等問...
講師：曾少林咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同解除與終止實務(wù)第一章勞動合同的解除類型1、勞動合同的解除的類型。2、用人單位在解除勞動合同中常見的問題。第二章協(xié)商解除勞動合同的實操技巧1、協(xié)商解除勞動合同常見風(fēng)險與操作技巧。2、協(xié)商解除勞動合同的特殊情形與處理（三期員工、撤銷情形）。3、協(xié)商解除勞動合同的起草與簽署。4、曠工員工勞動合同解除實務(wù)。5、解除勞動合同中的重點問題（保密義務(wù)、競業(yè)限制、工...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同法下的用工管理（問題）入職前的管理1、如何從員工關(guān)系管理的角度在招聘環(huán)節(jié)對員工進行把關(guān)？2、如何防范員工簡歷造假？3、招聘信息設(shè)計與發(fā)布應(yīng)遵循的原則有哪些？4、背景調(diào)查應(yīng)注意哪些問題？5、OFFER管理過程中會可能會出現(xiàn)哪些法律風(fēng)險？第二章入職后的管理1、勞動合同有哪些類型？包含哪些必備條款？2、電子合同是否有效？3、勞動者拒簽書面勞動合同該如何處理...
講師：向純?nèi)A咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止的風(fēng)險預(yù)防與實操技巧（1天）課程背景你知道——勞動/勞務(wù)關(guān)系、雇傭/兼職關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別是什么——如何約定工作崗位/工作內(nèi)容/工作地點，以化解違約侵權(quán)帶來的法律風(fēng)險及合法調(diào)整——如何設(shè)計《勞動合同續(xù)簽征詢函/通知書》——什么是用人單位防范及規(guī)避到期未及時續(xù)簽的操作技巧——如何設(shè)計《勞動合同變更通知書/協(xié)議書》——如何約定勞...
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《勞動合同與人力資源風(fēng)險防控》課綱 課時：12H
勞動合同與人力資源風(fēng)險防控（2天）課程背景你知道——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責(zé)任風(fēng)險嗎——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險嗎——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——試用期、見習(xí)期、實習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險是什么——勞動合同條款約定不明的不確定風(fēng)險是什么——不能二次約定試用期的5種情形是什么——競業(yè)限制補償金隨工資...
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勞動合同解除技巧——五階段、三溝通與心理分析技術(shù)——以員工心理與行為模式分析為基礎(chǔ)的勞動合同解除技法（2天）課程背景你知道——何謂勞資沖突的五大階段——什么是團體的心理功能——什么是就業(yè)承諾——勞資沖突中HR溝通的技巧有哪些——溝通的三個方向是什么——什么是非正式溝通渠道及其產(chǎn)物——如何聆聽——怎樣才能有效地說服他人——沖突潛伏期員工的心理特點、行為模式與H...
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《勞動合同法》下的勞動爭議疑點難點熱點問題全解與應(yīng)對（2天）課程背景你知道——如何從制度上防范勞動者的應(yīng)聘欺詐——法人代表、董事長、專職股東等應(yīng)否簽訂勞動合同——人民法院對于計件工資的加班工資如何認定和計算嗎——試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風(fēng)險是什么——合理規(guī)避無固定期限勞動合同的5條應(yīng)對措施是什么——非國有且無工會的企業(yè)如何組建職工代表大會——...
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《勞動合同法精解與經(jīng)典案例分析》課綱 課時：12H
《勞動合同法》精解與經(jīng)典案例分析（2天）課程背景你知道——什么是勞動者應(yīng)承擔(dān)的“非如實說明事項”的責(zé)任——用人單位自行擬定勞動合同文本的風(fēng)險有哪些——勞動者在哪5種情形下，均不能二次約定試用期——違法解除的比支付經(jīng)濟賠償金（2N）更為嚴(yán)重的后果是什么——何謂正確的無固定期限勞動合同規(guī)避之道——何謂正確的公示與告知方法——如何界定嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位...
