勞動(dòng)合同管理課程體系
新《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及最新配套人事法律法規(guī)解讀運(yùn)用課程背景已經(jīng)于2013年1月15日在江蘇省第十一屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議上修訂通過(guò)，這是江蘇省在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施五年后作出第一次修改時(shí)，總結(jié)這六年的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)等，同時(shí)結(jié)合江蘇省的實(shí)際情況而制定的一部新的調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的地方性法規(guī)?！督K省勞動(dòng)合同條例》的此次修訂，對(duì)很多問(wèn)題進(jìn)行了明確
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企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、 課時(shí)：6H
企業(yè)用工全解析——招聘錄用、勞動(dòng)合同、離職辭退、勞務(wù)派遣、與加班工資、工傷醫(yī)療期、女職工保護(hù)操作實(shí)務(wù)研修班您是否有過(guò)同樣的經(jīng)歷？●人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失！●未與員工簽訂勞動(dòng)合同，支付雙倍工資！●醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬(wàn)多元！●解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償４萬(wàn)多！●勞動(dòng)者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資！●
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勞動(dòng)糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析（勞動(dòng)合同篇）目錄【變更勞動(dòng)合同篇】案例一：調(diào)整工作崗位的合同變更案例二：語(yǔ)言溝通難奏效，書(shū)面通知勿忘掉案例三：連簽二次勞動(dòng)合同，就必簽無(wú)固定期合同？【解除勞動(dòng)合同篇】案例四：?jiǎn)T工聲明雙方再無(wú)爭(zhēng)議，還能再要求雙倍工資嗎？案例五：?jiǎn)T工提出辭職，就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎？案例六：無(wú)固定期合同，約定解除并非合法案例七：規(guī)章制度的雙重約
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2021版：勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧 課時(shí)：6H
勞動(dòng)合同解除和終止全實(shí)操技巧（2021版）據(jù)統(tǒng)計(jì)，大多數(shù)勞動(dòng)爭(zhēng)議均和勞動(dòng)合同解除或終止有關(guān)，如何控制勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，是企業(yè)管理人員必須掌握的技能。本課程全新設(shè)計(jì)，新增大量實(shí)操內(nèi)容。從企業(yè)實(shí)操作角度出發(fā)，分析了數(shù)以千計(jì)的實(shí)務(wù)案例，結(jié)合司法實(shí)踐中最新意見(jiàn)，詳細(xì)為你講解勞動(dòng)合同解除和終止環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)、操作步驟、相關(guān)文書(shū)設(shè)計(jì)等實(shí)操方法！
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2019年“三法” （社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企 課時(shí)：6H
2019年“三法”（社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法）融合下的企業(yè)應(yīng)對(duì)培訓(xùn)背景國(guó)稅地稅“復(fù)合”，社?！案募蕖倍悇?wù)。加之“金稅三期的全面升級(jí)（《自然人稅收管理系統(tǒng)扣繳客戶端》須升級(jí)至3.0.020及以上版本）并在全國(guó)全面推行），今后對(duì)企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目前有多數(shù)企業(yè)未嚴(yán)格按照社保法規(guī)定依照實(shí)際工資進(jìn)行社保申報(bào)，大部分企業(yè)都是按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳
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《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》立法修改稿及所屬新法規(guī)解讀暨企業(yè)用工策略調(diào)整培訓(xùn)班培訓(xùn)背景由全國(guó)人大法工委主持起草的《修改方案（征求意見(jiàn)稿）》已于3月底形成，目前正在進(jìn)一步征求相關(guān)部委、專家的修改意見(jiàn)。作為全國(guó)人大立法通過(guò)的法律，施行僅短短4年就要修改，這在我國(guó)立法史上是少有的！《勞動(dòng)合同法》為什么修改？修改什么內(nèi)容？它將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生什么影響？企業(yè)須預(yù)先作好哪些應(yīng)對(duì)措施？《特殊
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勞動(dòng)合同法修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范（1天非人） 課時(shí)：12H
《勞動(dòng)合同法》修正背景下的用工管理變革與用工風(fēng)險(xiǎn)防范1－2天【課程背景】實(shí)施五年的《勞動(dòng)合同法》迎來(lái)了第一次修正，《勞動(dòng)合同法》修正案將于2013年7月1日實(shí)施。新年伊始，勞資關(guān)系熱點(diǎn)事件不斷，各地競(jìng)相提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，最高法院專門就惡意欠薪追究刑事責(zé)任出臺(tái)九條司法解釋。此外，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋四》、《特殊工時(shí)管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣管理規(guī)定》等有望今年發(fā)布。
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1.近期一系列法律法規(guī)的實(shí)施給勞動(dòng)爭(zhēng)議帶來(lái)了哪些變化？法院審理多的是哪些類型的勞動(dòng)爭(zhēng)議？2.據(jù)上海市勞動(dòng)局發(fā)布的數(shù)據(jù)，2008年上海全年的6萬(wàn)多起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件中，83是企業(yè)敗訴的，企業(yè)到底輸在哪里？3.用人單位在日常管理中應(yīng)當(dāng)注意哪些問(wèn)題以預(yù)防、避免、控制勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)現(xiàn)和諧用工？4.什么是裁判口徑？裁判口徑在案件裁判中的效力？對(duì)于勞動(dòng)合同法中的眾多模糊條
講師：魏浩征在線咨詢下載需求表
1、規(guī)章制度、員工手冊(cè)的類型、性質(zhì)及在企業(yè)管理中的重要作用2、規(guī)章制度、員工手冊(cè)包含哪些內(nèi)容及常見(jiàn)的不合法規(guī)定、制定員工手冊(cè)的原則和方法3、新勞動(dòng)合同法下制定員工手冊(cè)、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序?qū)崉?wù)操作技巧4、員工手冊(cè)在運(yùn)用中的訣竅，有哪些關(guān)鍵點(diǎn)必須涉及，有哪些錯(cuò)誤必須避免5、新勞動(dòng)合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設(shè)計(jì)要求及作用6、新勞動(dòng)合同法下的勞
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一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法主要條文解讀1、關(guān)于勞動(dòng)合同法適用范圍的新規(guī)定2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于哪些情形下應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（防止勞動(dòng)合同短期化）的新規(guī)定5、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定6、關(guān)于合同期、試用期的新規(guī)定7、關(guān)于服務(wù)期、出資
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一、勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)應(yīng)對(duì)策略1、勞務(wù)派遣、人事外包、人事代理、業(yè)務(wù)外包等的區(qū)別、利弊、成本對(duì)比2、勞務(wù)派遣“七宗罪”及其法律風(fēng)險(xiǎn)：同工不同酬、所有崗位都用派遣、派遣人員多于正式人員、社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù)不足額……3、派遣、外包風(fēng)險(xiǎn)控制與用工模式籌劃二、如何有效進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪1、用人單位單方調(diào)崗的法律依據(jù)2、如何進(jìn)行合法有效的調(diào)崗操作？3、薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)條件三、離職員工管理
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勞動(dòng)合同法下的績(jī)效考核與薪酬體系設(shè)計(jì) 課時(shí)：12H
天一、人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系1、人力資源管理人員的角色演變2、薪酬的本質(zhì)與目的3、全面報(bào)酬體系的框架4、薪酬設(shè)計(jì)方案的目的(薪酬設(shè)計(jì)中的平衡原理：對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與企業(yè)支付能力、對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)與對(duì)內(nèi)公平)5、薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程二、企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念1、薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問(wèn)題（why,what,how,who）2、薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)3、關(guān)于付薪理念的討論1
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一、非人力資源部門經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn)非人力資源部門經(jīng)理面臨更大的責(zé)任壓力以及更加復(fù)雜的管理環(huán)境、非人力資源管理部門與人力資源部門的角色定位二、勞動(dòng)合同訂立與非人力資源部門經(jīng)理的工作招聘中HR與部門經(jīng)理的職責(zé)分工與配合、崗位說(shuō)明書(shū)的撰寫(xiě)與面試風(fēng)險(xiǎn)控制、不簽訂勞動(dòng)合
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一、勞動(dòng)合同法的出臺(tái)背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動(dòng)合同法的新規(guī)定與新變化：1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、無(wú)固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定3、關(guān)于訂立書(shū)面勞動(dòng)合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定4、關(guān)于勞動(dòng)合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制與違約金的新規(guī)定6、關(guān)于勞動(dòng)
