勞動合同管理課程體系
部分：目前用人單位在勞動合同管理方面存在的主要問題及法律風(fēng)險1.臨時工使用與事實勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險；2.勞務(wù)派遣以及連帶風(fēng)險；3.工資拖欠與工資克扣風(fēng)險；4.無固定期限勞動合同訂立風(fēng)險；5.違法解除和終止勞動合同風(fēng)險；6.小時工與勞務(wù)工使用風(fēng)險；7.試用期運用違法風(fēng)險；8.違紀(jì)職工處理不當(dāng)風(fēng)險；9.特殊員工管理風(fēng)險；10.工資結(jié)構(gòu)設(shè)計不當(dāng)風(fēng)險。第二部分：《勞動...
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新形勢下勞動合同立法對企業(yè)用人管理的十大影響課程背景：十年來勞動合同立法系勞動立法中最活躍的領(lǐng)域，也是調(diào)整與規(guī)范最快的領(lǐng)域，也說明勞動合同法律是與時俱進(jìn)實用性極強的法律?！秳趧雍贤ā窂钠淦鸩輹r的社會熱議，到《勞動合同法實施條例》對其進(jìn)行注解，再到最高人民法院對其有關(guān)內(nèi)容連續(xù)出具司法解釋，最后到《勞動合同法修正案》對其進(jìn)行修改。時間跨度從2005年到2015...
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勞動合同簽訂基礎(chǔ)法律規(guī)范培訓(xùn)課程背景：單位對員工進(jìn)行勞動合同管理，是《勞動合同法》的基本法律要求，簽訂勞動合同既是保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，也是保護(hù)員工個人的勞動權(quán)益。與員工簽訂勞動合同是單位的權(quán)利和義務(wù)，同時，與單位簽訂勞動合同也是員工的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同管理，需要單位和員工形成統(tǒng)一的認(rèn)識，在統(tǒng)一認(rèn)識下，才能形成管理目的的有效落實，才能實現(xiàn)員工個人權(quán)益的合法保...
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《勞動合同法修正案》解讀與企業(yè)用工模式調(diào)整及風(fēng)險控制課程背景：2012年12月28日，《勞動合同法修正案》經(jīng)全國人大常委會審議通過，將于2013年7月1日起實施。修正案明確規(guī)定勞務(wù)派遣用工屬于企業(yè)的補充用工形式，將對勞務(wù)派遣用工的比例進(jìn)行嚴(yán)格限制。在此背景下企業(yè)的用工模式應(yīng)當(dāng)如何進(jìn)行調(diào)整？如何理性評估勞務(wù)派遣用工的法律價值？現(xiàn)有的勞務(wù)派遣工比例如何調(diào)整？超過...
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一、《勞動合同法修正案》知名解讀：1.《勞動合同法》修改的背景和重點；2.立法主要規(guī)范勞務(wù)派遣的哪些內(nèi)容；3.新法下，2012年12月28日之前簽署的勞務(wù)派遣協(xié)議以及勞動合同，用工單位是否還能繼續(xù)執(zhí)行，如何使用才合法；4.臨時性、替代性、短期性崗位如何劃分和認(rèn)定；5.新法下非“三性”崗位適用勞務(wù)派遣對用工方會造成什么法律后果；6.勞務(wù)派遣不得超過總用工量的多...
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一）《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、重大變化及焦點問題1、新《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的立法背景、適用范圍及重大變化2、勞動爭議調(diào)解的新規(guī)定3、勞動爭議仲裁的新規(guī)定4、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與新《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律法規(guī)的銜接5、勞動爭議仲裁的申請和受理6、勞動爭議審理與裁決（1）對案件當(dāng)事人的基本要求（2）舉證、質(zhì)證和認(rèn)證的要求（3）勞動仲裁調(diào)解和調(diào)解...
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《勞動合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱：1、勞動者有哪些基本勞動權(quán)利？2、勞動者有哪些基本勞動義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系有何區(qū)別？12、何時應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同？1...
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《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風(fēng)險防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風(fēng)險的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處...
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勞動合同法對勞動用工管理的主要影響與法律風(fēng)險防范（課程時長：2天）課程背景：《勞動合同法》的頒布執(zhí)行，必將對人力資源管理產(chǎn)生廣泛而深遠(yuǎn)的影響，人力資源管理理念也勢必將面臨顛覆性的挑戰(zhàn)！如何利用勞動合同法的契機，審時度勢、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路，提升員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，降低用工成本，防范用工風(fēng)險，建立和諧的勞動關(guān)系，已經(jīng)成為人力資源管理人士...
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非人力資源部門經(jīng)理的勞動合同法管理楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》已于2008年1月1日實施。該法案的執(zhí)行，將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本，同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響！總經(jīng)理、部門經(jīng)理和主管通常都認(rèn)為，企業(yè)內(nèi)任何與人力資源管理、勞動爭議處理有關(guān)的事務(wù)都是人事經(jīng)理或法律部門的職責(zé)。但在實際工作中，直線經(jīng)理也在直接參與人事管理...
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新法下的勞動合同制作技巧及風(fēng)險防范★【課程背景】新《勞動合同法》實施以來，企業(yè)人力資源管理理念面臨全新、巨大的挑戰(zhàn)。為了適用新勞動合同法的規(guī)定，規(guī)避人力資源管理風(fēng)險，企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步學(xué)習(xí)切實可行的勞動合同志作技巧及相應(yīng)的人力資源制度更新方法，重新更新與撰寫本單位的勞動合同文本，做好人力資源管理工作，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系★【課程特色】1、講述的都是實務(wù)...
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《勞動合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對策略》★課程背景十年來最重要的勞動法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過了面貌全新的《勞動合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺，對實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關(guān)系立法模式將會有重大的調(diào)整，對企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。這對于企業(yè)來說將面臨更為嚴(yán)格的考...
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司法解釋（四）、《勞動合同法》（修正案）對勞動關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險防范實務(wù)課程背景：《勞動合同法》的頒布與實施，是我國勞動關(guān)系管理進(jìn)入法制化時代的重要標(biāo)志，由此帶來了企業(yè)勞動關(guān)系管理的重大變革。而《勞動合同法實施條例》、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用...
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一、勞動關(guān)系管理面臨新的形勢1、《勞動合同法》頒布實施以來，勞動關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？2、新形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？3、企業(yè)處理勞動關(guān)系時應(yīng)確定怎樣的思路和策略？4、企業(yè)有哪些用工風(fēng)險？如何防范用工風(fēng)險？5、勞動關(guān)系領(lǐng)域有哪些重要的司法解釋和政策文件？它們出臺的時代背景是怎樣的？對企業(yè)的勞動關(guān)系管理產(chǎn)生了哪些具體而深刻的影響？二、勞動關(guān)系...
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《企業(yè)如何應(yīng)對新勞動合同法》 課時：12H
天：一、勞動合同法的出臺背景、調(diào)整思路及深層次原因分析。二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化： 1、關(guān)于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定 2、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定 3、關(guān)于訂立書面勞動合同及相關(guān)法律責(zé)任的新規(guī)定 4、關(guān)于勞動合同必備條款、約定條款和免責(zé)條款的新規(guī)定 5、關(guān)于服務(wù)期、出資培訓(xùn)、競業(yè)限制與違...
