擅長領域：
招聘面試課程體系
課程大綱：（以下課程內(nèi)容為參考，可以根據(jù)企業(yè)的實際需要進行設計）一、對招聘面試工作的認識如何把握企業(yè)文化準確理解企業(yè)人才觀企業(yè)的直線經(jīng)理與HR在招聘面試中的角色分工篩選簡歷的10個技巧應屆畢業(yè)生的簡歷分辨技巧如何分辨簡歷重要信息的真?zhèn)味?、結構化面試 給應聘者一個好印象：規(guī)范的企業(yè)面試流程 為什么要進行“結構化面試” 結構化面試的涵義 結構化面試的特點 ·面...
講師：鐘虹添在線咨詢下載需求表
高級招聘面試技巧 課時：12H
天內(nèi)容方法目的課程介紹l招聘的真正目的是什么l面試的流程與角色分工l招聘的渠道有哪些？分別應注意什么l招聘常見的兩大錯誤l招聘標準與崗位分析l傳統(tǒng)的面試方法l三大核心能力與結構化面試法l結構化面試與非結構面試講解,討論,案例分析，展示l對招聘和甄選有一個基本的了解l介紹基本的人力資源流程文件，使大家明白在招聘工作中各自應付的責任。l三大核心能力的分析，使大家...
講師：陳東在線咨詢下載需求表
《VUCA時代下的招聘面試之道》 課時：12H
一呼百應，眾里尋她——VUCA時代的招聘面試之道課程背景：隨著大數(shù)據(jù)時代的來臨，人力資源領域正在經(jīng)歷著一場前所未有的科技革命，在多變的局勢下：如何從企業(yè)戰(zhàn)略的角度出發(fā)，深入剖析人才招募的標準？如何與業(yè)務部門共同制定合理招聘計劃，并優(yōu)化人才結構？如何精確有效的對新增崗位制定職位說明書？如何面對招聘渠道功能與效果多變的窘境下，對其進行拓展與維護？面對如此多的問題...
