招聘面試課程體系
《金牌面試官：招聘面試與甄別技巧》 課時(shí)：12H
金牌面試官：招聘面試與甄別技巧課程背景：一項(xiàng)企業(yè)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有代表性的“十大”招聘面試痛點(diǎn)如下所示：●企業(yè)頻繁發(fā)生選錯(cuò)人的現(xiàn)象；●企業(yè)沒有統(tǒng)一和明確的選人標(biāo)準(zhǔn)；●面試官全憑感覺選人，不會(huì)提問也不會(huì)觀察；●面試官面試方法不當(dāng)，引起候選人的質(zhì)疑和投訴；●90后員工入職后穩(wěn)定性太差，此類員工離職率居高不下；●非HR管理者只關(guān)注候選人的業(yè)務(wù)能力，但忽視其他素質(zhì)；●候選...
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人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧課綱 課時(shí)：12H
←松下幸之助說：“企業(yè)即人，成也在人，敗也在人。”在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源管理與開發(fā)已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力資源的合理配置、管理和開發(fā)已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線經(jīng)理也在從崗位設(shè)置、招聘到培訓(xùn)、績(jī)效管理和職業(yè)發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)，直接參與人力資源管理，尤其是人才甄選與招聘面試技巧，對(duì)于一線經(jīng)理更為重要。因此，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)有關(guān)人才甄選與招聘...
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人才甄選與招聘面試實(shí)戰(zhàn)技巧 課時(shí)：12H
天講 人才甄選的基本認(rèn)知 （上午9:00-10:30）人才是企業(yè)的成功之本 企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型 人才甄選如何給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色 人才甄選工作的實(shí)質(zhì) 應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題 優(yōu)秀人才的基本特征 人才甄選的五大圈層 測(cè)試：性格色彩密碼 人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型” 知名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn) 視頻分享：看聯(lián)想公...
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人才甄選與招聘面試技巧 課時(shí)：12H
天講人才甄選的基本認(rèn)知人才是企業(yè)的成功之本企業(yè)人力資源系統(tǒng)模型人才甄選如何給企業(yè)帶來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)一線經(jīng)理在人才甄選工作中的角色人才甄選工作的實(shí)質(zhì)應(yīng)聘者通常關(guān)心的問題優(yōu)秀人才的基本特征人才甄選的五大圈層測(cè)試：性格色彩密碼人才標(biāo)準(zhǔn)的“冰山模型”知名企業(yè)人才甄選的標(biāo)準(zhǔn)視頻分享：看聯(lián)想公司人才選拔要求人才標(biāo)準(zhǔn)的三級(jí)劃分第二講工作分析與任職資格工作與工作分析工作分析的步驟...
