高晨云 老師
- 所在地區(qū): 江蘇 無錫
- 主打行業(yè): 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域:領(lǐng)導(dǎo)力
- 企業(yè)培訓(xùn)請聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī):
高晨云老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
高晨云老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《高效溝通藝術(shù)》 (2天課時(shí)) 講師:高晨云【課程說明】◆說對話才能做對事。而溝通,不僅僅是說話?!魺o論是在戰(zhàn)略執(zhí)行中,還是在商務(wù)談判中,甚至同事關(guān)系的處理方面,良好的溝通是前提?!糁腔邸I(yè)技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)只占成功因素的25 ,其余75決定于良好的人際溝通?!九嘤?xùn)收益】◆深化對“溝通”的認(rèn)識,掌握高效溝通的秘訣;◆通過演練培養(yǎng)親和力與演講力,快速建立個人影響力;◆懂得與企業(yè)內(nèi)外進(jìn)行有效的溝通,實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)與個人的更大
講師:高晨云查看詳情
《高效能人士的七個習(xí)慣》 講師:高晨云【課程意義】◆本課程通過幫助個人發(fā)現(xiàn)、應(yīng)用恒久的基本行為原則,提供實(shí)用途徑來解決企業(yè)發(fā)展、個人生活和職業(yè)所面臨的挑戰(zhàn)?!舯菊n程不僅僅是一門激發(fā)學(xué)員、愉悅學(xué)員的課程,也是為幫助每一個學(xué)員創(chuàng)造積極人生、幫助每一個組織提高效能而專門設(shè)計(jì)的課程。 ◆本課程中所教授的原則和方法將幫助學(xué)員面對真正的挑戰(zhàn),適應(yīng)急劇變化的環(huán)境、解決真正的問題并帶來真正的效果;并最終引導(dǎo)學(xué)員培養(yǎng)出真真正正的由內(nèi)而外的建立在品格和能力之上的能被他人充分信任的領(lǐng)導(dǎo)力。幫助學(xué)員在成
講師:高晨云查看詳情
《教練型上司》 (1-2天課時(shí)) 講師:高晨云【課程意義】◆明確作為企業(yè)優(yōu)秀的管理人員要做對的事,不僅僅是把事做對?!籼嵘鉀Q問題的能力和善于應(yīng)用權(quán)力,提升工作效率?!舭盐杖诵缘膬?yōu)劣面,掌握員工需求層次,調(diào)控制度杠桿率領(lǐng)有戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)?!粢越Y(jié)果為導(dǎo)向抓好過程管理,提升員工目標(biāo)使命感,深化執(zhí)行力?!羯朴隈{馭溝通這樣管理工具,游刃于上下左右協(xié)調(diào)好工作效率?!魳?gòu)建部屬培育的體系,為企業(yè)培養(yǎng)和復(fù)制更多人才,延伸工作效
講師:高晨云查看詳情
《電力系統(tǒng)五型班組創(chuàng)建特訓(xùn)營》 實(shí)戰(zhàn)技能系列培訓(xùn) (2天課時(shí)) 講師:高晨云【課程目標(biāo)】◆了解當(dāng)前電廠五型班組創(chuàng)建過程中遇到的實(shí)際問題,并有效借鑒相關(guān)行業(yè)(石化、煤炭、金融、機(jī)械、化工等)五型班組創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn),開拓新思路◆了解電廠安全型班組創(chuàng)建的七個核心要素◆掌握電廠安全型班組創(chuàng)建中的問題發(fā)現(xiàn)與改善技巧和日常管理方法◆了解電廠管理型班組創(chuàng)建的四個核心要素(制度、方法、團(tuán)
講師:高晨云查看詳情
《多米諾骨牌》 大型管理學(xué)綜合體驗(yàn)式培訓(xùn) 講師:高晨云【多米諾概述】◆歷史淵源。多米諾骨牌發(fā)源于中國宋代的“牌九”,1849年8月16日,意大利傳教士多米諾從中國帶回到米蘭。不久,木制骨牌迅速在整個歐洲傳播,骨牌游戲成了歐洲人的一項(xiàng)高雅運(yùn)動。后來,人們?yōu)榱烁兄x多米諾給他們帶來這么好的一項(xiàng)運(yùn)動,就把這種骨牌游戲命名為“多米諾”?!舳嗝字Z運(yùn)動是一項(xiàng)規(guī)則非常簡單的運(yùn)動。就是將骨牌按照一定的間距排成單行或分行排成一片。觸擊一枚骨
講師:高晨云查看詳情
《泛90員工的管理》 主講:高晨云課程說明: 《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示,與其他年齡段的人相比,上世紀(jì)80年代后出生的年輕人盡管初入職場,但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè)。而且多數(shù)管理者表示,面對80后他們有些手足無措…… 當(dāng)今世界的管理理論誕生時(shí)“80后”還沒有出生,如今他們已正值就業(yè)年齡,如果我們?nèi)匀谎赜美系墓芾碚軐W(xué),這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高、測算劉翔的速度、計(jì)算李宇春的財(cái)富,是注定讓人難以理解的,然而就是他們創(chuàng)造了足以令世界側(cè)目的成績,探索成功背后的管理秘