第三章 業(yè)務(wù)運(yùn)作   2007.12.22

第三章 xxxx科技發(fā)展有限公司 業(yè)務(wù)運(yùn)作 本章內(nèi)容簡(jiǎn)介 3．1 辦事處業(yè)務(wù)流程介紹3．2 辦事處各崗位操作規(guī)范3．3 崗位規(guī)范檢查表及其內(nèi)容3．4 備件運(yùn)作管理規(guī)定 業(yè)務(wù)操作部分是描述辦事處內(nèi)各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程、業(yè)務(wù)崗位職責(zé)和崗位操作規(guī)范的章節(jié)。通過(guò)對(duì)辦事處業(yè)務(wù)流程的梳理闡明了相關(guān)崗們之間的銜接關(guān)系，...

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第三十節(jié) 部屬不當(dāng)行為的分   2007.12.22

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第三十一節(jié) 新進(jìn)職員教育成   2007.12.22

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第七講：養(yǎng)老保險(xiǎn)   2007.12.22

o 退休制度 o 職工退休福利基金辦法...

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第七講如何使用市盈率倍數(shù)法   2007.12.22

第七講 如何使用市盈率倍數(shù)法 第一節(jié) 可比公司法原理概述 使用可比公司法進(jìn)行發(fā)行定價(jià)，有三個(gè)要點(diǎn)： 1、選取“可比公司”。可比公司的選取實(shí)際上是比較困難的事情，或者換句話說(shuō)是件不容易做得很好得事情。理論上，可比公司應(yīng)該與標(biāo)的公司應(yīng)該越相近或相似越好，無(wú)論多么精益求精基本上都不過(guò)分。在實(shí)踐中，...

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第七講：養(yǎng)老保險(xiǎn)   2007.12.22

o 退休制度 o 職工退休福利基金辦法...

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第七節(jié) 支出證明單   2007.12.22

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第七章：薪酬管理   2007.12.22

第七章 薪酬管理 第一節(jié) 薪酬與薪酬管理 一、薪酬及其組成 薪酬是一個(gè)綜合性的范疇，它通常包括以下內(nèi)容： 1.基本薪酬。它是以員工的勞動(dòng)熟練程度、工作的復(fù)雜程度、責(zé)任大小、工作環(huán)境、勞動(dòng)強(qiáng)度為依據(jù)，并考慮勞動(dòng)者的工齡、學(xué)歷、資歷等因素，按照員工實(shí)際完成的勞動(dòng)定額、工作時(shí)間或勞動(dòng)消耗而計(jì)付的勞動(dòng)...

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第七章：科學(xué)管理思想的萌芽、生長(zhǎng)和形成（講課提綱）   2007.12.22

第七章：科學(xué)管理思想的形成 第一節(jié)：科學(xué)管理思想的萌芽： 科學(xué)管理思想是與社會(huì)化大生產(chǎn)，尤其是與機(jī)器社會(huì)化大生產(chǎn)聯(lián)系在一起的。1. 科學(xué)管理思想的萌芽： 產(chǎn)生在中世紀(jì)后期的威尼斯。 1. 企業(yè)組織類型： 當(dāng)時(shí)商業(yè)的發(fā)展，尤其是海外貿(mào)易的發(fā)展出現(xiàn)了一些合伙或合資的企業(yè)。合伙企業(yè)通 常由擁有較大數(shù)量資...

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第七章集裝單元系統(tǒng)   2007.12.22

第七章:集裝單元化技術(shù) 一.集裝單元化的概述 1.集裝單元化的概念 集裝單元化：所謂集裝單元，是用各種不同的方法和器具，把有包裝或無(wú)包裝的物品，整齊地匯集成一個(gè)擴(kuò)大了的、便于裝卸和搬運(yùn)、并在整個(gè)物流過(guò)程中保持一定形狀的作業(yè)單元。以這樣的集裝單元來(lái)組織物資的裝卸、搬運(yùn)、存儲(chǔ)、運(yùn)輸?shù)任锪骰顒?dòng)的作業(yè)方式...

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第七章　資源稅法   2007.12.22

|　 |第七章　資源稅法 |[pic]打印|| | |本頁(yè) || ...

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第七章 短線操作要領(lǐng)   2007.12.22

第七章 短線操作要領(lǐng) 第一節(jié) 盤口分析秘訣（一） 股票投資既是一門科學(xué)，更是一門藝術(shù)，只有真正投身于股市的投資者才能理解其中的含義。股市投資的成功與否，關(guān)鍵在于投資者是否有一套行之有效的操作分析方法，其中短線戰(zhàn)術(shù)是非常重要的部分，而盤口分析技術(shù)又是短線戰(zhàn)術(shù)實(shí)施的關(guān)鍵。筆者經(jīng)過(guò)多年的征戰(zhàn)搏殺，總結(jié)了...

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第七章 搬運(yùn)   2007.12.22

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第七章 控制圖   2007.12.22

第七章 控制圖 95 第七章 控制圖 1. 前言: 為使現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量狀況達(dá)成目標(biāo)，均須加以管理。我們所說(shuō)的 “管理”作業(yè),一般均用偵測(cè)產(chǎn)品的質(zhì)量特性來(lái)判斷 “管理”作業(yè)是否正常。而質(zhì)量特性會(huì)隨著時(shí)間產(chǎn)生顯著高低的變化;那么到底高到何種 程度或低至何種狀態(tài)才算我們所說(shuō)的異常故設(shè)定一合理的高低界限,作為...

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第七章 多目標(biāo)決策的基本概念_   2007.12.22

第七章 多目標(biāo)決策的基本概念 Foundational Concept of Multi-criterion Decision-making 本章主要參考文獻(xiàn): 68, 111, 112 §7.0 概述一、特點(diǎn)1.目標(biāo)多于一個(gè)2.目標(biāo)間不可公度(Non-commensurable)3.目標(biāo)間的矛...

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第七章 外匯期貨   2007.12.22

第七章 外匯期貨【學(xué)習(xí)目標(biāo)】外匯期貨是最早出現(xiàn)的一種金融期貨，也是目前世界上遠(yuǎn)期和期貨市場(chǎng)同樣發(fā)達(dá)的金融期貨品種之一。本章要求學(xué)生了解外匯期貨的發(fā)展歷程，以及外匯期貨與遠(yuǎn)期合約的區(qū)別與聯(lián)系；掌握以IMM的外匯期貨合約為例的外匯期貨合約具體情況；掌握外匯期貨在投機(jī)和套期保值中的運(yùn)用。 第一節(jié) 外匯期...

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第七章 參數(shù)估計(jì)   2007.12.22

7. 參數(shù)估計(jì)參數(shù)估計(jì)就是要從樣本出發(fā)構(gòu)造一些統(tǒng)計(jì)量作為總體某些參數(shù)（或數(shù)字特征）的估計(jì)量。 點(diǎn)估計(jì)就是構(gòu)造統(tǒng)計(jì)量。 [pic][pic] j=1,2,…n以[pic]的值作為[pic]的近似值。對(duì)[pic]進(jìn)行估計(jì)，叫(點(diǎn))估計(jì)量。若樣本值代入[pic]稱為[pic]的估計(jì)值。 區(qū)間估...

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第七章 一體化審核實(shí)施   2007.12.22

第七章 一體化審核的實(shí)施 管理體系審核通常分兩個(gè)階段，質(zhì)量管理體系審核第一階段是對(duì)管理體系文件的審核，第二階段是對(duì)管理體系符合性和有效性的審核，這個(gè)階段的審核要在受審核方的現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行，也稱為現(xiàn)場(chǎng)審核。 環(huán)境管理體系審核也分兩個(gè)階段，第一階段為預(yù)審，用于確定第二階段的審核一般安排，第二階段的審核可以...

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第一階段基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)   2007.12.22

第一階段基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)店名 姓名 得分 1. 填充：每格一分（34分） 1. 顧客滿意是指 2. 101顧客滿意是指 3、如果一位顧客對(duì)我們香提不滿，一個(gè)星期內(nèi)至少會(huì)有 位顧客相信我們的門店不在是一個(gè)好的購(gòu)物場(chǎng)所。 4. 們的工作目標(biāo)是 5. 香提標(biāo)準(zhǔn)...

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第一階段基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)(2)   2007.12.22

第一階段基礎(chǔ)知識(shí)測(cè)驗(yàn)店名 姓名 得分 1. 填充：每格一分（34分） 1. 顧客滿意是指 2. 101顧客滿意是指 3、如果一位顧客對(duì)我們香提不滿，一個(gè)星期內(nèi)至少會(huì)有 位顧客相信我們的門店不在是一個(gè)好的購(gòu)物場(chǎng)所。 4. 們的工作目標(biāo)是 5. 香提標(biāo)準(zhǔn)...

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第一部分案例四完成   2007.12.22

案例四 新工資結(jié)算系統(tǒng) 一、出現(xiàn)問(wèn)題 離老師發(fā)工資的日子只剩下兩天時(shí)間了，可委員會(huì)卻突然發(fā)現(xiàn)新的工資結(jié)算系統(tǒng)完全是一堆廢物。威爾遜擔(dān)心，再過(guò)４８小時(shí)，老師因工資結(jié)算出現(xiàn)差錯(cuò)，可能連一分錢都拿不到。更糟的是，他們很可能堅(jiān)持認(rèn)為委員會(huì)和威爾遜應(yīng)對(duì)此負(fù)全部責(zé)任。 威爾遜的財(cái)務(wù)人員一直在準(zhǔn)備引進(jìn)這種新型的中...

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第一部分 戶型   2007.12.22

第三部分 戶型------------------------------------------------------- 第三部分 戶型當(dāng)今住宅設(shè)計(jì)的八大走向和發(fā)展趨勢(shì)...

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第一講：社會(huì)保險(xiǎn)概述   2007.12.22

o 福利制度 o 社會(huì)保險(xiǎn)基金 o 雇員社會(huì)保險(xiǎn) o 雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn) o 員工保險(xiǎn)辦法|福利制度 | | ...

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第一講：崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系概論   2007.12.22

o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定 o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的選擇的原則 o 崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的特點(diǎn) |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定 | |崗位評(píng)價(jià)指標(biāo)的確定是進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的第一步。原則上講，影響崗位評(píng)||價(jià)的因素一項(xiàng)都不能缺少，否則對(duì)崗位評(píng)價(jià)結(jié)果的準(zhǔn)確性就會(huì)產(chǎn)生...

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第一講：分析方法   2007.12.22

o 要素比較法 o 評(píng)分法 o 因素比較法 o 因素評(píng)價(jià)法 |要素比較法 | | ||...

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第一講 如何估算貼現(xiàn)率   2007.12.22

第一講 如何估算貼現(xiàn)率 第一節(jié) 資本資產(chǎn)定價(jià)模型（CAPM）與貼現(xiàn)率估算 資本資產(chǎn)定價(jià)模型用不可分散化的方差來(lái)度量風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)與預(yù)期收益聯(lián)系起來(lái)，任何資產(chǎn)不可分散化的風(fēng)險(xiǎn)都可以用β值來(lái)描述，并相應(yīng)地計(jì)算出預(yù)期收益率。 E（R）=Rf+β（E[Rm]-Rf） 其中：Rf =無(wú)風(fēng)險(xiǎn)利率 E（Rm...

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第一講：評(píng)估方法   2007.12.22

o 以人為中心的評(píng)估方法 o 以工作為中心的評(píng)估方法|以人為中心的評(píng)估方法 | |以人為中心的評(píng)估方法的評(píng)估內(nèi)容，系針對(duì)與員工個(gè)人有關(guān)的特征。而||評(píng)估的項(xiàng)目包括各種人身特質(zhì)，比如員工的積極性或工作技巧等。 ||這種方法的優(yōu)缺點(diǎn)與以...

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第一講：能力oy?   2007.12.22

o 人格測(cè)試 o 文書能力測(cè)試 o 認(rèn)知能力測(cè)試 o 心理運(yùn)動(dòng)能力測(cè)驗(yàn) o 技能測(cè)試 o 一般能力測(cè)試 o 特殊能力測(cè)試 o 區(qū)別性測(cè)驗(yàn)|人格測(cè)試 | | ...

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第一講：聅~I發(fā)展概述   2007.12.22

o 職業(yè)期望 o 職業(yè)選擇 o 職業(yè)工作能力 o 職業(yè)工作能力開(kāi)發(fā) o 自我事業(yè)發(fā)展 o 職業(yè)生涯 o 職業(yè)生涯的成功|職業(yè)期望 | |職業(yè)期望，又稱職業(yè)意向，是勞動(dòng)者對(duì)某項(xiàng)職業(yè)的向往，也就是希望自||己從事某項(xiàng)職...

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第一講：管理人?T培?方法   2007.12.22

o 演示法 o 程序教學(xué) o 處理文件訓(xùn)練 o 工作輪換 o 會(huì)議方法 o 基于計(jì)算機(jī)的培訓(xùn) o 角色扮演 o 經(jīng)營(yíng)管理策略 o 課堂教學(xué) o 實(shí)習(xí) o 小組培訓(xùn) o 行為模仿 o 訓(xùn)練和輔導(dǎo) o 案例研究 o 小組討論|演示法 ...

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第一講：社.ｋU(xiǎn)概述   2007.12.22

o 福利制度 o 社會(huì)保險(xiǎn)基金 o 雇員社會(huì)保險(xiǎn) o 雇員社會(huì)保險(xiǎn)的特點(diǎn) o 員工保險(xiǎn)辦法|福利制度 | | ...

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第一講：T嘀卮_定方法   2007.12.22

o 權(quán)重 o 確定權(quán)重的原則 o 權(quán)值因子判斷表法 o 專家直觀判定法 o 層次分析法 o 排序法|權(quán)重 | |權(quán)重是一個(gè)相對(duì)的概念，是針對(duì)某一指標(biāo)而言。某一指標(biāo)的權(quán)重是指該||指標(biāo)在整體評(píng)價(jià)中的相對(duì)重要程...

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第一講：培?需求分析   2007.12.22

o 培訓(xùn)需求預(yù)測(cè) o 培訓(xùn)需求現(xiàn)象及好處分析 o 培訓(xùn)的需求評(píng)估 o 培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)的作用 o 個(gè)體因素的需求評(píng)價(jià) o 知識(shí)技能的需求評(píng)價(jià) o 勝任特征的需求評(píng)價(jià) o 組織氣氛的需求評(píng)價(jià) o 基于意圖的培訓(xùn)需求評(píng)價(jià)|培訓(xùn)需求預(yù)測(cè) ...

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第一講：培?概念   2007.12.22

o 培訓(xùn) o 培訓(xùn)的目的 o 培訓(xùn)的原則 o 培訓(xùn)的作用|培訓(xùn) | |組織培訓(xùn)，是指組織為了提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和個(gè)人對(duì)職業(yè)的滿足程度，直||接有效地為組織生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)，從而采取各種方法，對(duì)組織各類人員進(jìn)||行的...

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第一講：分析方法   2007.12.22

o 要素比較法 o 評(píng)分法 o 因素比較法 o 因素評(píng)價(jià)法 |要素比較法 | | ||...

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第一講：交流技巧培?   2007.12.22

o 自我了解 o 積極傾聽(tīng) o 口頭交流技巧 o 領(lǐng)導(dǎo)才能 o 領(lǐng)導(dǎo)技巧 o 培訓(xùn)者能力 o 人際關(guān)系問(wèn)題的解決 o 系統(tǒng)方法 o 寫作技巧 o 忠告 o 主見(jiàn) o 創(chuàng)造力|自我了解 | | ...

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第一節(jié)：組織角色沖突   2007.12.22

o 角色和角色群 o 角色之間的沖突 o 個(gè)人和角色之間的沖突 o 個(gè)人內(nèi)心沖突 o 組織沖突 o 角色期望發(fā)出者內(nèi)在的沖突 o 角色期望發(fā)出者之間的沖突 o 角色互動(dòng)模式（Role-Episode Model）|角色和角色群 ...

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第一節(jié)：社會(huì)保障體系   2007.12.22

o 雇員社會(huì)保障 o 社會(huì)保障體系結(jié)構(gòu)|雇員社會(huì)保障 | |社會(huì)保障（Social Security）是一種公共福利事業(yè)和社會(huì)救助體系， ||其目的是保障社會(huì)成員在遇到風(fēng)險(xiǎn)和災(zāi)難之時(shí)，可以通過(guò)國(guó)家和社會(huì)的||力量為提供基本...

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第一節(jié)：有效溝通   2007.12.22

o 參與 o 交流 o 交流的手段 o 有效溝通的障礙 o 有效溝通的管理|參與 | |員工的參與水平對(duì)組織的經(jīng)營(yíng)方式有重大影響，一般與兩個(gè)主要領(lǐng)域有關(guān)，||即管理方式和員工代表。在宏觀層次上，員工以集體形...

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第一節(jié)：工作評(píng)價(jià)概述   2007.12.22

o 工作評(píng)價(jià) o 崗位評(píng)價(jià) o 崗位評(píng)價(jià)原則 o 崗位評(píng)價(jià)的特點(diǎn) o 崗位評(píng)價(jià)系統(tǒng) o 工作評(píng)價(jià)表 o 工作評(píng)價(jià)總結(jié)表 |工作評(píng)價(jià) | | ...

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第一節(jié)：工作設(shè)計(jì)概述   2007.12.22

o 勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定 o 崗位測(cè)定 o 工作設(shè)計(jì) o 工作設(shè)計(jì)模式 o 工作日寫實(shí) |勞動(dòng)環(huán)境的測(cè)定 | | ...

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第一節(jié)：工作分析概述   2007.12.22

工作分析概述 o 工作分析的目的 o 工作分析的作用 o 工作分析的程序 o 工作分析和其他人力資源工作 o 崗位分析 o 職能分析 o 工作問(wèn)卷 o 工作分析表 o 工作分析問(wèn)卷調(diào)查表 o 工作分析信息的種類 o 工作說(shuō)明書 o 工作說(shuō)明書范例一 o 工作說(shuō)明書范例二 o 工作說(shuō)明書范例三 o 工...

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第一至三章SPSS的安裝與使用   2007.12.22

第一章 SPSS的安裝與概貌第一節(jié) SPSS的安裝1.1.1 SPSS簡(jiǎn)介1.1.2 SPSS的安裝第二節(jié) SPSS的界面初識(shí)1.2.1 SPSS的啟動(dòng)1.2.2 SPSS的主窗口1.2.3 SPSS的菜單1.2.4 SPSS的其他窗口1.2.5 SPSS的退出1.2.6 SPSS的求助系統(tǒng)第一節(jié)...

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