其它
第二講：指標(biāo)含義 2007.12.22
o 勞動(dòng)責(zé)任 o 勞動(dòng)技能 o 勞動(dòng)強(qiáng)度 o 勞動(dòng)心理 o 勞動(dòng)環(huán)境 |勞動(dòng)責(zé)任 | | |...
67詳情
第二講：工傷保險(xiǎn) 2007.12.22
o 工傷保險(xiǎn)基金 o 雇員工傷保險(xiǎn) o 工傷事故的認(rèn)定 o 工傷致殘程度的評(píng)定及保險(xiǎn)待遇 o 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法|工傷保險(xiǎn)基金 | | ...
72詳情
第二講：非分析方法 2007.12.22
o 分類法 o 排列法 o 點(diǎn)數(shù)法 o 配對(duì)比較法 o 點(diǎn)數(shù)加權(quán)法 o 工資市場(chǎng)調(diào)查 |分類法 | | ...
90詳情
第二講：聅~I發(fā)展理? 2007.12.22
o 施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 霍蘭德人業(yè)互擇理論 o 金斯伯格的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 帕金森的職業(yè)--人匹配理論 o 薩柏的職業(yè)生涯發(fā)展理論 o 格林豪斯的職業(yè)生涯發(fā)展理論|施恩的職業(yè)生涯發(fā)展理論 | |美國(guó)的施恩教授立足于人生不同年齡段面...
82詳情
第二講：智力oy? 2007.12.22
o 智力測(cè)試 o 智力測(cè)試的條件 o 工業(yè)企業(yè)常用的智力測(cè)驗(yàn) o 韋克斯勒成人智力診斷測(cè)驗(yàn)法|智力測(cè)試 | |智力測(cè)驗(yàn)就是對(duì)智力的科學(xué)測(cè)試，它主要測(cè)驗(yàn)一個(gè)人的思維能力、學(xué)習(xí)||能力和適應(yīng)環(huán)境的能力?，F(xiàn)代心理學(xué)界對(duì)智...
84詳情
第二講：新加坡的評(píng)鑒中心 2007.12.22
o 評(píng)鑒中心的角色 o 評(píng)鑒中心的組織形式和工作程序 o 評(píng)鑒中心的工作成效 o 新加坡員工考核表 o 員工特殊事項(xiàng)紀(jì)錄表 o 初級(jí)員工評(píng)估報(bào)告 o 高級(jí)職員評(píng)估報(bào)告|評(píng)鑒中心的角色 | |一般績(jī)效評(píng)估的評(píng)估者，是由被評(píng)估者的...
155詳情
第二講：操作工人培?方法 2007.12.22
o 在職培訓(xùn) o 模擬 o 學(xué)徒培訓(xùn) o 技工學(xué)校培訓(xùn)|在職培訓(xùn) | | ||在職培訓(xùn)（on...
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第二講：指~撕x 2007.12.22
o 勞動(dòng)責(zé)任 o 勞動(dòng)技能 o 勞動(dòng)強(qiáng)度 o 勞動(dòng)心理 o 勞動(dòng)環(huán)境 |勞動(dòng)責(zé)任 | | |...
59詳情
第二講：常襍T嘀伢w系 2007.12.22
o 科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 企業(yè)人事評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 工程技術(shù)人員和工程研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 o 企業(yè)中層以上管理人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系|科學(xué)研究人員評(píng)估的指標(biāo)體系和權(quán)重體系 | | ...
69詳情
第二講：工,ｋU(xiǎn) 2007.12.22
o 工傷保險(xiǎn)基金 o 雇員工傷保險(xiǎn) o 工傷事故的認(rèn)定 o 工傷致殘程度的評(píng)定及保險(xiǎn)待遇 o 員工公傷補(bǔ)助費(fèi)支給辦法|工傷保險(xiǎn)基金 | | ...
84詳情
第二講：企~I語(yǔ)言培? 2007.12.22
o 語(yǔ)言服務(wù)的應(yīng)用 o 企業(yè)語(yǔ)言培訓(xùn) o 語(yǔ)言策略學(xué)習(xí) o 開放式學(xué)習(xí)|語(yǔ)言服務(wù)的應(yīng)用 | | ...
63詳情
第二節(jié)：激勵(lì)理論基礎(chǔ) 2007.12.22
o 需求層次理論 o X理論 o Y理論 o Z理論 o 超Y理論 o 成就需要理論 o 復(fù)雜人假設(shè) o 經(jīng)濟(jì)人假設(shè) o 決策人假設(shè) o 社會(huì)人假設(shè) o ERG理論|需求層次理論 | | ...
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第二節(jié)：溝通渠道 2007.12.22
o 正式溝通與非正式溝通渠道 o 向上溝通渠道 o 向下溝通渠道 o 水平溝通渠道|正式溝通與非正式溝通渠道 | |正式溝通是指在組織系統(tǒng)內(nèi)，依據(jù)一定的組織原則所進(jìn)行的信息傳遞與||交流。例如組織與組織之間的公函來(lái)往，組織內(nèi)部的文件傳達(dá)、召開會(huì)|...
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第二節(jié)：工作設(shè)計(jì)方法 2007.12.22
o 工作擴(kuò)大化 o 工作輪換 o 工作專業(yè)化 o 工作豐富化 |工作擴(kuò)大化 | |工作擴(kuò)大化是使員工有更多的工作可做。通常這種新工作同員工原先所||做的工作非常相似。這種工作設(shè)計(jì)導(dǎo)致高效率，是因?yàn)椴槐匾旬a(chǎn)品從||一個(gè)...
67詳情
第二節(jié)：獎(jiǎng)金 2007.12.22
o 獎(jiǎng)金制度 o 獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn) o 獎(jiǎng)勵(lì)類別 o 獎(jiǎng)勵(lì)條件 o 獎(jiǎng)勵(lì)總額的確定 o 獎(jiǎng)金分配方法 o 獎(jiǎng)金效果評(píng)估 o 工作獎(jiǎng)金核定表（一） o 工作獎(jiǎng)金核定表（二） o 主管助理人員獎(jiǎng)金核定表 o 間接人員獎(jiǎng)金核定表 o 操作員獎(jiǎng)金分配表 o 生產(chǎn)獎(jiǎng)金核定表 o 利潤(rùn)中心獎(jiǎng)金分配表 o 某公司獎(jiǎng)勵(lì)申...
114詳情
第二篇：報(bào)紙分類廣告如何突圍而出 2007.12.22
第二篇：報(bào)紙分類廣告如何突圍而出 報(bào)紙分類廣告規(guī)格短小、價(jià)格低廉、信息豐富、行業(yè)細(xì)分，便于滿足廣大中小企業(yè)和消費(fèi)者的信息需求，近年來(lái)異軍突起?！ 膱?bào)紙分類廣告的功能、形式、類型、規(guī)格、目標(biāo)和運(yùn)作手段等角度進(jìn)行考察，分類廣告具有以下方面的顯著特點(diǎn)： 1.信息的廣泛性?！ ?bào)紙分類廣告是對(duì)社會(huì)上十...
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第二篇 品牌和產(chǎn)品篇1 2007.12.22
第二篇 品牌和產(chǎn)品篇 第二篇 品牌和產(chǎn)品篇 品牌和產(chǎn)品篇主要包括了品牌的知名度、品牌評(píng)價(jià)、產(chǎn)品使用率和忠誠(chéng)度等方面的問(wèn)題。在具體的陳述之前，先將有關(guān)的指標(biāo)（名詞）解釋如下： ·第一提及知名度：在沒(méi)有任何提示的前提下，首先回答某一品牌的人數(shù)與調(diào)查總?cè)藬?shù)的百分比，稱為該品牌的第一提及知名度...
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第二章：儒家的管理思想（講課用） 2007.12.22
第二章：儒家的管理思想 第一節(jié)：孔子的管理思想第一節(jié)：孔子的管理思想問(wèn)題： 孔子為什么政治生涯短暫？ 孔子為什么特別欣賞顏回？（“天下有道則顯，無(wú)道則隱“，“貧而無(wú)冤難“） 孔子的學(xué)生是不是很有出息？ 孔子為什么對(duì)學(xué)生很有吸引力？無(wú)論在得勢(shì)還是在失勢(shì)，學(xué)生都堅(jiān)定的跟他站在一起？ 孔子為什么生前不甚...
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第二章：供求預(yù)oy 2007.12.22
o 需求預(yù)測(cè)的變量 o 替換單法 o 供給預(yù)測(cè) o 德?tīng)柗品?o 短期預(yù)測(cè)方法 o 分合性預(yù)測(cè)法 o 計(jì)算機(jī)模擬法 o 經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法 o 描述法 o 模型推斷法 o 上級(jí)估算法 o 隨機(jī)網(wǎng)絡(luò)模式法 o 統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)法 o 長(zhǎng)期預(yù)測(cè)方法 o 人力資源供需綜合平衡 |需求預(yù)測(cè)的變量 ...
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第二章工作分析與工作設(shè)計(jì) 2007.12.22
第二章 工作分析與職務(wù)設(shè)計(jì) 第一節(jié) 工作分析的概念及意義 一、工作分析的基本術(shù)語(yǔ) （一）工作分析的概念 工作分析的目的是為了解決以下6個(gè)重要的問(wèn)題： 1．工作的完成需要什么樣的體力和腦力活動(dòng)？2．工作將在什么時(shí)候完成？3．工作將在哪里完成？4．將如何完成此項(xiàng)工作？5．為什么要完成此項(xiàng)工作？6．...
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第二章 企業(yè)法 2007.12.22
第二章 企業(yè)法 在最近2年的考試中，本章的分值穩(wěn)定在5－6分之間，題型全部為客觀題。值得注意的是，1999年教材增加了《合伙企業(yè)法》，2000年教材增加了《個(gè)人獨(dú)資企業(yè)法》，在當(dāng)年的試題中均出現(xiàn)了綜合題，1999年本章的分值高達(dá)17分，2000年的分值為13分。盡管最近2年本章沒(méi)有出現(xiàn)綜合題，但考...
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第二章.工作分析 2007.12.22
第二章 隨機(jī)變量及其分布 2007.12.22
第二章 隨機(jī)變量及其分布 §2.1 隨機(jī)變量 1. 概念 對(duì)于隨機(jī)試驗(yàn)：| |甲,乙兩人同時(shí)向某目標(biāo)射| |[pic] ||E |擊一次 |中靶情...
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第二章 鄧小平法制理論 2007.12.22
第二章 鄧小平法制理論(參考教案)目的要求：通過(guò)教學(xué)，使學(xué)生了解和掌握鄧小平法制理論歷史地位和重要意義，完整準(zhǔn)確地理解其精神實(shí)質(zhì)和主要內(nèi)容，自覺(jué)地高舉鄧小平理論偉大旗幟，自覺(jué)地貫徹發(fā)展社會(huì)主義民主，健全社會(huì)主義法制的基本方針；明確依法治國(guó)和以德治國(guó)基本方略的含義和重要意義，自覺(jué)地為全面推進(jìn)依法治國(guó)和...
100詳情
第二章 管理體系的基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ) 2007.12.22
2. 管理體系的基礎(chǔ)和術(shù)語(yǔ) 1. 質(zhì)量管理原則 ISO9000：2000標(biāo)準(zhǔn)引言部分提出了八項(xiàng)質(zhì)量管理原則，并以此作為ISO9000族標(biāo)準(zhǔn)（2000版）修訂的依據(jù)和指導(dǎo)思想。 為了成功地領(lǐng)導(dǎo)和運(yùn)行一個(gè)組織，需要采取系統(tǒng)的和透明的管理方式。要建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)其業(yè)績(jī)的管理體系，才能滿足各相關(guān)...
87詳情
第二章 文獻(xiàn)回頣 2007.12.22
第二章 文獻(xiàn)回顧 有關(guān)運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營(yíng)運(yùn)績(jī)效評(píng)估的相關(guān)文獻(xiàn)非常豐富，各研究間的差異主要系因評(píng)估指針的選取方式，以及采用的績(jī)效評(píng)估方法不同而產(chǎn)生。在評(píng)估指針的選取上，依評(píng)估指針層級(jí)的構(gòu)建方式可分為「不同的立場(chǎng)」與「投入－產(chǎn)出－消費(fèi)」二種概念形成初選指針集合。在績(jī)效評(píng)估方法的使用上，可區(qū)分為「多變量分析」、...
77詳情
第二章 尋找穩(wěn)賺圖形 2007.12.22
第二章 尋找穩(wěn)賺圖形 1、 重要的穩(wěn)賺圖形――圓底 今年以來(lái)深滬市的越來(lái)越明顯地表現(xiàn)出一個(gè)特點(diǎn)，就是市場(chǎng)走勢(shì)日益趨向于技術(shù)化，也就是說(shuō)，前幾年出現(xiàn)的那些反技術(shù)化的操作手法漸漸消失了。無(wú)論是市場(chǎng)主力也好，散戶投資者也好，都不得不服從市場(chǎng)本身的規(guī)矩，任何企圖扭轉(zhuǎn)大勢(shì)的努力都是徒勞的。 股市之所以出現(xiàn)這...
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第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理 練習(xí)題2 2007.12.22
第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理1. 單項(xiàng)選擇題 1. 大綱內(nèi)容 1. 供應(yīng)商是指（ ）。 A. 提供產(chǎn)品的組織或個(gè)人，他們可以是制造商、批發(fā)商、產(chǎn)品的零售商或商販 ，也可以是服務(wù)或信息的提供者 B. 強(qiáng)調(diào)公司之間的過(guò)程與關(guān)系 C. 原材料采購(gòu)到成品分銷給顧客的整個(gè)過(guò)程中對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)的管理，它是通過(guò)...
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第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理 練習(xí)題 2007.12.22
第二章 供應(yīng)商與顧客關(guān)系管理 習(xí)題及答案1. 單項(xiàng)選擇題 供應(yīng)鏈（Supply Chain）,有時(shí)被稱為價(jià)值鏈或需求鏈（Demand Chain）,包括（ ）、供應(yīng)商、過(guò)程、產(chǎn)品以及對(duì)向最終顧客交付產(chǎn)品和服務(wù)有影響的各種資源。 A 生產(chǎn) B 顧客 C 質(zhì)量 D ...
84詳情
第二章 使用與態(tài)度研究 2007.12.22
第二章 使用習(xí)慣與態(tài)度研究 第一節(jié) 概述 一、何謂使用習(xí)慣與態(tài)度研究 消費(fèi)習(xí)慣是指人們對(duì)于某類商品或某種品牌長(zhǎng)期維持的一種消費(fèi)需要，它是個(gè)人的一種穩(wěn)定性消費(fèi)行為，是人們?cè)陂L(zhǎng)期的生活中慢慢積累而成的，反過(guò)來(lái)它又對(duì)人們的購(gòu)買行為有著重要的影響。 使用習(xí)慣和態(tài)度研究簡(jiǎn)稱UA研究，是對(duì)消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣和...
85詳情
第二季度工作總結(jié) 2007.12.22
廣東韋邦集團(tuán)有限公司 行政部第二季度工作總結(jié) 行政部第二季度的工作，在完成第一季度未完成工作任務(wù)的基礎(chǔ)上，基本完成了本季度工作任務(wù)。 1. 根據(jù)第二季度工作計(jì)劃目前已完成的工作 1. 員工宿舍 1. 根據(jù)平時(shí)檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)的員工宿舍一樓漏雨的情況，申購(gòu)了一批補(bǔ)漏材料，并對(duì) 員工宿舍進(jìn)行了修繕，解決了員...
93詳情
第九章組織設(shè)計(jì) 2007.12.22
[pic] [pic] [pic] 第九章組織設(shè)計(jì) 預(yù)習(xí)案例：柏坡博士公司（D·） 柏坡博士公司的制造、銷售對(duì)象主要是一種有機(jī)飲料。從 年至 年，公司利潤(rùn)增長(zhǎng)率為每年ァ2％，是當(dāng)時(shí)行業(yè)利潤(rùn)率的 倍。 年，像它的競(jìng)爭(zhēng)者一樣，柏坡博士公司制定了高額壟斷價(jià)格，改變了包裝，推出各種 新品牌和新口味...
140詳情
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 400
- 2終端陳列十五大原則 404
- 3專業(yè)廣告運(yùn)作模式 361
- 4****主營(yíng)業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè) 394
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對(duì)策 410
- 6主顧開拓 514
- 7主動(dòng)推進(jìn)的客戶服務(wù) 359
- 8專業(yè)媒體策劃與購(gòu)買 389
- 9中遠(yuǎn)電視廣告CF 443
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21207
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 20285
- 3行政專員崗位職責(zé) 19087
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16280
- 5員工守則 15491
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15428
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15160
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14590
- 9文件簽收單 14251
