答辯狀   2007.12.22

答 辯 狀 |答辯人：姓名、職務(wù)、電話或單位全稱、地址。 ||（法定代表人：姓名、職務(wù)、電話。） ||委托代理人：姓名、職務(wù)、電話。 ...

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答客問   2007.12.22

答客問補(bǔ)充及建議 ← 142.2平米 二樓的衛(wèi)生間太多，衣帽間可否考慮去掉，一臥室太小。 ← 124.61平米 二樓兩臥室太小，主臥與平臺(tái)占用面積太大。 ← ...

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等級(jí)體系因素計(jì)點(diǎn)法   2007.12.22

工作責(zé)任(1-10項(xiàng))1000分, 知識(shí)技能(11-19項(xiàng))1000, 工作環(huán)境(20-28項(xiàng))1000,合計(jì)3000分 一、成本控制的責(zé)任：100 指在正常工作狀態(tài)下，因工作疏忽可能造成的成本、費(fèi)用、利息等額外損失方面所承擔(dān)的責(zé)任，責(zé)任大小由可能造成損失金額的多少作為判斷基準(zhǔn)，并以月...

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等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法   2007.12.22

|等級(jí)體系八維評(píng)價(jià)法－工作評(píng)價(jià)要素報(bào)表 ||評(píng)價(jià)人： | |被評(píng)價(jià)崗位| |評(píng)價(jià)日期：| || | ...

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第而章務(wù)流和務(wù)流系統(tǒng)   2007.12.22

第二章 物流和物流系統(tǒng) 2.1 物資的生產(chǎn)和流通 一.什么是物資 （一）物資的概念 所謂物資,是指一切客觀存在的,且能滿足人們生產(chǎn)和生活需要的物質(zhì)資料.包括生產(chǎn)資料和生活資料,生產(chǎn)資料能滿足人們的生產(chǎn)需要,生活資料能滿足人們的生活需要.可見,物資和物質(zhì)兩個(gè)詞,雖然只一字之差,確是完全不同的意思....

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第四部分項(xiàng)目分期開發(fā)與建設(shè)   2007.12.22

第四部分 項(xiàng)目分期開發(fā)與建設(shè) 第十一章 項(xiàng)目分期開發(fā)設(shè)想及計(jì)劃 鑒于世外桃源項(xiàng)目規(guī)模較大，總建筑面積近50萬平方米，總投資近達(dá)數(shù)億元人民幣，其中僅場(chǎng)地平整及大市政配套就達(dá)數(shù)千萬元，因此世外桃源項(xiàng)目將采取分期投資、滾動(dòng)開發(fā)的建設(shè)原則，但分期合理與否是該項(xiàng)目能否成功開發(fā)的關(guān)鍵。 一、分期開發(fā)原則 特大...

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第四部分案例一完成   2007.12.22

案例一 科龍公司的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì) 　由于外國品牌的大規(guī)模輸入，科龍公司成了國際跨國公司走向中國市場(chǎng)首先征服的對(duì)象，國外一大公司總裁曾揚(yáng)言：“我們要在中國制造與容聲冰箱技術(shù)參數(shù)相同的冰箱，寧肯三年虧損２．５億元，也要讓容聲冰箱在中國消失?！?科龍公司制定了“你打進(jìn)來，我打出去”的政策加快了在香港發(fā)行Ｈ股的運(yùn)...

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第四講：生育保險(xiǎn)   2007.12.22

o 生育保險(xiǎn)基金 o 雇員生育保險(xiǎn)|生育保險(xiǎn)基金 | | ||1、 籌資方式。在未進(jìn)行生育保險(xiǎn)制度改...

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第四講紅利貼現(xiàn)模型及其適用范圍條件   2007.12.22

第四講 紅利貼現(xiàn)模型及其適用范圍條件 紅利貼現(xiàn)模型是股權(quán)自由現(xiàn)金流模型的特例，因?yàn)椴豢赡軐?duì)現(xiàn)金紅利做出無限的預(yù)測(cè)，所以人們根據(jù)對(duì)未來增長率的不同假設(shè)構(gòu)造出了幾種不同形式的紅利貼現(xiàn)模型：一階段紅利模型、二階段紅利模型、三階段紅利模型。下面就幾種紅利模型的基本原理、適用范圍以及使用時(shí)應(yīng)注意的問題等分...

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第四講 房地產(chǎn)的公關(guān)活動(dòng)   2007.12.22

|第四講 房地產(chǎn)的公關(guān)活動(dòng) || ||　　一位國內(nèi)著名民營企業(yè)的公子作為接班人出國學(xué)習(xí)，選擇的...

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第四講：聅~I設(shè)?與聅~I管理   2007.12.22

|職業(yè)設(shè)計(jì)與職業(yè)管理 | |（一） 職業(yè)設(shè)計(jì)的含義 ||職業(yè)設(shè)計(jì)也稱事業(yè)生涯設(shè)計(jì)，它是指一個(gè)人對(duì)一生的各階段所從事的工||作、職務(wù)或職業(yè)發(fā)展道路進(jìn)行設(shè)計(jì)和規(guī)...

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第四講：生育保險(xiǎn)   2007.12.22

o 生育保險(xiǎn)基金 o 雇員生育保險(xiǎn)|生育保險(xiǎn)基金 | | ||1、 籌資方式。在未進(jìn)行生育保險(xiǎn)制度改...

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第四講：培?評(píng)估   2007.12.22

o 培訓(xùn)評(píng)估表 o 培訓(xùn)評(píng)估調(diào)查表 o 培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估 o 職工培訓(xùn)效果的評(píng)估|培訓(xùn)評(píng)估表 | |培訓(xùn)評(píng)估表用于根據(jù)一系列標(biāo)準(zhǔn)對(duì)一門培訓(xùn)課程進(jìn)行評(píng)估，一般是由參加培||訓(xùn)的受訓(xùn)者進(jìn)行評(píng)估的。 ...

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第四節(jié)：薪酬調(diào)整   2007.12.22

o PRP方案 o 薪酬水平調(diào)整 o 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整 o 開發(fā)型薪酬管理方案 o 員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰條例|PRP方案 | |PRP方案（Performance -related Pay）是近年來西方比較流行的一種 ||...

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第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述   2007.12.22

[pic] [pic] [pic] 第四節(jié)關(guān)于處理問題的綜述 根據(jù)榮格的觀點(diǎn)，個(gè)體可以通過感覺或直覺取得數(shù)據(jù)，即認(rèn)識(shí)世界，但是不能同時(shí)使用這二者。每一種模式有一個(gè)不同的傾向，因此個(gè)體試圖對(duì)一種輸入模式發(fā)展不同于另一種模式的偏好。使用感覺模式的人通過感覺來獲取信息。因此，信息搜集類型傾向于具體...

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第四節(jié) 主管助理人員獎(jiǎng)金核   2007.12.22

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第四篇 消費(fèi)行為篇1   2007.12.22

第四篇 消費(fèi)行為篇 4. 消費(fèi)行為篇 消費(fèi)行為包括了消費(fèi)者的購買行為和使用習(xí)慣，通過對(duì)消費(fèi)行為的研究，可以明確目標(biāo)消費(fèi)者的購買動(dòng)機(jī)、購買場(chǎng)所、購買頻次、使用動(dòng)機(jī)、使用頻次等內(nèi)容，從而為把握消費(fèi)需求、制定產(chǎn)品策略提供有價(jià)值的參考依據(jù)。本篇即是根據(jù)定量研究的結(jié)果，對(duì)目標(biāo)消費(fèi)者的消費(fèi)行為進(jìn)...

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第四章：人員素質(zhì)測(cè)評(píng)   2007.12.22

第四章 人員素質(zhì)測(cè)評(píng) 第一節(jié) 人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本原理 一、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的概念 （一）素質(zhì) 1．素質(zhì)與績(jī)效 素質(zhì)是內(nèi)在于人體之中的一種基質(zhì)，是個(gè)體那些完成特定工作或活動(dòng)所必須具備的基本條件與基本特點(diǎn)，它體現(xiàn)在每個(gè)人的行為和績(jī)效之中。 素質(zhì)是績(jī)效與發(fā)展的內(nèi)在基礎(chǔ)，而績(jī)效與發(fā)展是素質(zhì)的外在表現(xiàn)。 ２...

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第四章： 道家的管理思想（講課用）   2007.12.22

第四章： 道家的管理思想 道家的代表人物：老聃、老萊子、關(guān)尹、環(huán)淵。 時(shí)代及其代表社會(huì)基礎(chǔ)。道家的大本營——楚國 第一節(jié)：〈老子〉的管理哲學(xué) 〈老子〉哲學(xué)的最高范疇是”道”，道”是宇宙的本體，是宇宙間一切事物由以形成的最 終根源。 ‘有物混成，先天地生。寂兮寥兮，獨(dú)立而不改，周行而不殆可以為天下母...

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第四章　營業(yè)稅法   2007.12.22

|　 |第四章　營業(yè)稅法 |[pic]打印|| | |本頁 || ...

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第四章　公司法   2007.12.22

第四章　公司法 本章考情分析　　在最近3年的考試中，本章的平均分值為13分，2002年的分值高達(dá)17分，屬于非常重要的一章。在最近幾年的案例分析題中，《公司法》與《證券法》的結(jié)合已成為相對(duì)固定的出題模式，其中2002年第1個(gè)案例分析題的第（4）個(gè)要點(diǎn)、第4個(gè)案例分析題的第（1）、（3）個(gè)要點(diǎn)出自本...

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第四章 隨機(jī)變量的數(shù)字特征   2007.12.22

第四章 隨機(jī)變量的數(shù)字特征 討論隨機(jī)變量數(shù)字特征的原因 1. 在實(shí)際問題中，有的隨機(jī)變量的概率分布難確定，有的不可能知道，而它的一些數(shù)字特征較易確定。（2）實(shí)際應(yīng)用中，人們更關(guān)心概率分布的數(shù)字特征。（3）一些常用的重要分布，如二項(xiàng)分布、泊松分布、指數(shù)分布、正態(tài)分布等，只要知道了它們的某些數(shù)字特征，...

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第四章 運(yùn)輸   2007.12.22

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第四章 貝葉斯分析_   2007.12.22

第四章 貝葉斯分析 Bayesean Analysis §4.0引言一、決策問題的表格表示——損失矩陣 對(duì)無觀察(No-data)問題 a=δ 可用表格(損失矩陣)替代決策樹來描述決策問題的后果(損失):| |[pi|… |[pi|… |[pic|| |c] | |c] | ...

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第四章 行政法   2007.12.22

第四章 行政法(參考教案)目的要求：行政法是我國有效約束行政權(quán)力，推進(jìn)依法行政的基本法律規(guī)范。通過教學(xué)，使學(xué)生了解行政法的基本內(nèi)容，了解幾個(gè)重要的行政法律法規(guī)的主要內(nèi)容。主要內(nèi)容：一、行政法概述二、國家行政機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員三、行政行為和行政法制監(jiān)督四、行政責(zé)任和行政救濟(jì)五、行政法規(guī)選介重點(diǎn)難點(diǎn)：一、...

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第四章 模式~<建   2007.12.22

第四章 模式構(gòu)建 如第三章所述，一個(gè)好的營運(yùn)績(jī)效評(píng)估模式須同時(shí)兼具完整的概念架構(gòu)、實(shí)務(wù)上的可操作性與評(píng)估結(jié)果的實(shí)用性等三個(gè)基本原則。以第三章的績(jī)效評(píng)估概念架構(gòu)與評(píng)估項(xiàng)目為基礎(chǔ)，本章旨在建立運(yùn)輸產(chǎn)業(yè)營運(yùn)績(jī)效的評(píng)估步驟，第一節(jié)提出本文之研究假設(shè)；第二節(jié)說明評(píng)估指針的類別與績(jī)效評(píng)估指針集合的產(chǎn)生；第三節(jié)...

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第四章 掌握主力動(dòng)向   2007.12.22

第四章 掌握主力動(dòng)向 1、 主力選股的依據(jù) 主力在市場(chǎng)上的作用大家有目共睹，中國股市的一大特點(diǎn)即是：各種主力對(duì)股價(jià)的影響十分明顯。然而主力并不是永遠(yuǎn)站勝利一方的，許多時(shí)候莊家炒作失誤，也會(huì)陷入相當(dāng)被動(dòng)的局面。所以對(duì)于散戶投資者來講，要識(shí)別并正確地跟蹤主力，并與莊家周旋方可避免與失敗的莊家一起滅亡的...

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第四章 審核的基本概念   2007.12.22

第四章 審核的基本概念 審核用于評(píng)價(jià)組織的管理體系符合規(guī)定要求的程度。 規(guī)定要求：是指所選擇的管理標(biāo)準(zhǔn)要求和適用的法律法規(guī)要求。管理標(biāo)準(zhǔn)如：ISO9001:2000、ISO14001:1996或OHSMS18001:2001。適用法律法規(guī)如：《中華人民共和國節(jié)約能源法》、《中華人民共和國固體物污...

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第四章 值班管理   2007.12.22

第三章 xxxx科技發(fā)展有限公司 值班管理 本章內(nèi)容簡(jiǎn)介 1. 值班管理的概念 2. 營業(yè)時(shí)段內(nèi)的值班管理 3. 營業(yè)前后的值班管理 4. 辦事處營運(yùn)檢查表 4．1值班管理的概念 值班管理就是通過在營業(yè)時(shí)間內(nèi)對(duì)人員、設(shè)備、物品的調(diào)配以及業(yè)務(wù)的協(xié)調(diào)使辦事處達(dá)到一個(gè)順暢、高效的營運(yùn)過程。 良好的值班管...

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第四期邵希娟：2馬紹爾工業(yè)公司邵希娟   2007.12.22

微型案例： 一、寶安可轉(zhuǎn)換債券 中國寶安企業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司1992年10月，經(jīng)批準(zhǔn)，由中國銀行深圳信托咨詢公司為總包銷商，招商銀行等7家機(jī)構(gòu)為分銷商向社會(huì)發(fā)布公告將發(fā)行可轉(zhuǎn)換債券。 1992年底，發(fā)行獲得成功，并于1993年2月10日在深圳證券交易所掛牌交易。 寶安可轉(zhuǎn)換債券的主要發(fā)行條件是：...

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第十講 新產(chǎn)品開發(fā)與管理創(chuàng)新   2007.12.22

第十講 新產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)管理創(chuàng)新 第一節(jié) 參考教材：黃恒學(xué)，《市場(chǎng)創(chuàng)新》，清華大學(xué)出版社，1998。 （美）理查德.N.福斯特，《創(chuàng)新——進(jìn)攻者的優(yōu)勢(shì)》，經(jīng)濟(jì)管理出版社，1991 C.梅爾.克羅福特，《新產(chǎn)品管理學(xué)》，四川人民出版社，1988。1. 新產(chǎn)品開發(fā)與市場(chǎng)創(chuàng)新的意義。 1. 創(chuàng)新是企業(yè)生...

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第十節(jié) 操作員工資卡   2007.12.22

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第十章　房產(chǎn)稅法   2007.12.22

|　 |第十章　房產(chǎn)稅法 |[pic]打印|| | |本頁 || ...

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第十章 期權(quán)價(jià)格概述   2007.12.22

第十章 期權(quán)價(jià)格概述 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】 本章是期權(quán)部分的重點(diǎn)內(nèi)容之一。本章首先從內(nèi)在價(jià)值和時(shí)間價(jià)值兩個(gè)方面對(duì)期權(quán)價(jià)格進(jìn)行了深入解析，分析了影響期權(quán)價(jià)值的主要因素，確定期權(quán)價(jià)格的基本邊界，探討了美式期權(quán)是否需要提前執(zhí)行的問題，從而畫出了期權(quán)價(jià)格曲線的基本形狀，最后，我們運(yùn)用無套利分析的基本方法，推出了看漲...

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第十章 安全及保全   2007.12.22

第十章 xxxx科技發(fā)展有限公司 安全及保全 本章內(nèi)容簡(jiǎn)介 10．1人員安全 10．2辦事處安全與保全 10．3意外事件的預(yù)防和處理 10．4不可抗力的預(yù)防和處理 在先可公司人員安全是一個(gè)首要的、也是最理要的問題。我們要對(duì)客戶及員工的安全負(fù)責(zé)。 對(duì)員工來說，安全體現(xiàn)在他們每天的工作中。對(duì)管理層來說...

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第十章 分類分析   2007.12.22

第十章 分類分析第一節(jié) K-Means Cluster過程10.1.1 主要功能10.1.2 實(shí)例操作第二節(jié) Hierarchical Cluster過程10.2.1 主要功能10.2.2 實(shí)例操作第三節(jié) Discriminant過程10.3.1 主要功能10.3.2 實(shí)例操作 人們認(rèn)識(shí)事物時(shí)往往...

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第十四講 人員推銷與推銷管理   2007.12.22

第十四講 人員推銷與推銷技術(shù) 第一節(jié) 參見教材：第20、21、22、23章《現(xiàn)代高效推銷技術(shù)》黃恒學(xué) 著。聽故事，坐故事，講故事1. 促銷組合與人員推銷 1. 推銷人員是最重要的市場(chǎng)戰(zhàn)斗力 2. 人員推銷是最富人性化的促銷方式 1. 促銷方式的多樣化與人性化。 2. 促銷方式的現(xiàn)代化、電子化、自動(dòng)...

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第十四節(jié) 在職訓(xùn)練學(xué)員意見   2007.12.22

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第十四章　企業(yè)所得稅法   2007.12.22

|　 |第十四章　企業(yè)所得稅法 |[pic]打印|| | |本頁 || ...

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第十四章 生存分析   2007.12.22

第十四章 生存分析第一節(jié) Life Tables過程14.1.1 主要功能14.1.2 實(shí)例操作第二節(jié) Kaplan-Meier過程14.2.1 主要功能14.2.2 實(shí)例操作第三節(jié) Cox Regression過程14.3.1 主要功能14.3.2 實(shí)例操作 在臨床診療工作的評(píng)價(jià)中，慢性疾病的預(yù)...

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第十四章 協(xié)同配送   2007.12.22

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第十四章 利率期權(quán)   2007.12.22

第14章 利率期權(quán) 【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí)要掌握利率期權(quán)的基本含義，利率期權(quán)市場(chǎng)的基本情況，主要的利率期權(quán)，包括利率期貨期權(quán)，場(chǎng)外市場(chǎng)期權(quán)，以及內(nèi)嵌在債務(wù)工具中期權(quán)。還要掌握為利率期權(quán)定價(jià)的解析工具。期權(quán)調(diào)整差額(Option Adjusted Spread,OAS)的含義。要理解利...

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第十六章主管人員的選拔   2007.12.22

[pic] [pic] [pic] 第十六章主管人員的選拔 主管人員的質(zhì)量是組織在不斷取得成功中最重要的一個(gè)決定性因素。因此，主管人員的選拔在整個(gè)管理過程中也就必然成為至關(guān)重要的步驟之一。沒有人能夠否認(rèn)廠房、設(shè)備、原材料、人員對(duì)于一個(gè)企業(yè)，正如飛機(jī)、坦克、艦艇和人員對(duì)于一支強(qiáng)有力的軍隊(duì)一樣重...

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