供應(yīng)商選評(píng),成本分析控制與談判技巧

  培訓(xùn)講師:郭濤

講師背景:
郭濤老師非著名精益生產(chǎn)管理實(shí)戰(zhàn)型專家?15年德資,日企,臺(tái)資與民企生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)?1000多家生產(chǎn)型企業(yè)診斷與評(píng)估經(jīng)歷?精益生產(chǎn)咨詢師,高級(jí)講師?班組長管理技能系列課程版權(quán)認(rèn)證講師?北大縱橫,時(shí)代光華等多家著名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)長期合作講師【職業(yè)經(jīng)歷】 詳細(xì)>>

郭濤
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供應(yīng)商選評(píng),成本分析控制與談判技巧詳細(xì)內(nèi)容

供應(yīng)商選評(píng),成本分析控制與談判技巧

**天培訓(xùn)內(nèi)容

時(shí)間

章節(jié)

內(nèi)容

涉及表單

1.0H

**講:采購管理概述

視頻案例導(dǎo)入:采與購

 

一、 采購的價(jià)值

 

二、 供應(yīng)鏈視角下現(xiàn)代采購管理

1、 采購定位

2、 現(xiàn)代采購的具體職能

3、 現(xiàn)代采購管理的任職資格標(biāo)準(zhǔn)

4、 依六種導(dǎo)向建立架構(gòu)與制度

采購模型

1.5H

第二講:采購管理之供應(yīng)商選擇與評(píng)估

案例:某企業(yè)年度支出分析

      某企業(yè)零件的定位模型

零件定位模型圖

一、 確定供應(yīng)商的標(biāo)準(zhǔn)—找對(duì)對(duì)象

供應(yīng)商的能力與意愿

能力與意愿模型

二、 供應(yīng)商能力測(cè)評(píng)/權(quán)重與等級(jí)

案例:某企業(yè)供應(yīng)商評(píng)估

案例演練:供應(yīng)商SWOT分析

SWOT表

供應(yīng)商評(píng)估表

三、 供應(yīng)商篩選,分類與確認(rèn)

 

四、  供應(yīng)商關(guān)系管理

1、   供應(yīng)商關(guān)系模型

2、   采購策略制定與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

3、   采購策略制定之邏輯思路

案例:某集團(tuán)公司采購策略案例

供應(yīng)商關(guān)系模型

學(xué)員討論總結(jié):信息提取—轉(zhuǎn)為知識(shí)

 

1.5H

第三講:市場(chǎng)分析與采購策略制定

一、供應(yīng)市場(chǎng)調(diào)研價(jià)值

 

二、供應(yīng)市場(chǎng)的五種力量—多特模型

1、SWOT工作分析與應(yīng)用

案例演練:本企業(yè)SWOT分析

2、非競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)

3、競(jìng)爭(zhēng)型市場(chǎng)—直接/間接/替代分析

案例:加多寶與王老吉

4、產(chǎn)品生命周期分析

案例:某企業(yè)產(chǎn)品投入期VE分析

SWOT表

三、戰(zhàn)略采購—四類項(xiàng)目采購策略

1、 戰(zhàn)略采購方法與策略

2、 日常產(chǎn)品采購方法與策略

3、 杠桿產(chǎn)品的采購方法與策略

案例:某企業(yè)采購成本分析模型

4、 瓶頸產(chǎn)品的采購方法與策略

5、 關(guān)鍵產(chǎn)品采購方法與策略

6、 戰(zhàn)略采購管理之指標(biāo)要求

案例:某企業(yè)戰(zhàn)略采購方案

案例演練:采購戰(zhàn)略的制定

戰(zhàn)略采購模型

學(xué)員討論總結(jié):信息提取—轉(zhuǎn)為知識(shí)

 

2.0H

第四講:供應(yīng)商成本分析,報(bào)價(jià)獲取與議價(jià)

一、 獲取與選擇報(bào)價(jià)的方法

1、 獲取與選擇報(bào)價(jià)的三個(gè)維度

2、 獲取與選擇報(bào)價(jià)的方法

3、獲取與選擇報(bào)價(jià)的不同方法

案例:某企業(yè)獲取與選擇報(bào)價(jià)的方法

報(bào)價(jià)表

二、供應(yīng)商成本核算

1、直接費(fèi)用VS間接費(fèi)用

2、固定成本VS變動(dòng)成本

3、混合成本(半變動(dòng)成本)

案例:計(jì)算固定成本與變動(dòng)成本

4、如何事先估算供應(yīng)商成本

--預(yù)期成本/實(shí)際成本/標(biāo)準(zhǔn)成本/目標(biāo)成本

5、ABC作業(yè)成本法

案例:某企業(yè)ABC作業(yè)成本法表  

ABC作業(yè)成本法表

三、供應(yīng)商報(bào)價(jià)

1、基于成本的定價(jià)

2、價(jià)值定價(jià)法

3、轉(zhuǎn)移價(jià)格的制定

3、 市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與定價(jià)

 

四、獲取與選擇報(bào)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)

1、 TCO所有權(quán)總成本三因素

2、 建立TCO通用模型

TCO模型

五、供應(yīng)商報(bào)價(jià)評(píng)估

1、成本估算三種基本方法

2、本-量-利(C-V-P)分析

3、敏感性分析的

4、報(bào)價(jià)單分析

5、價(jià)格分析

案例:某企業(yè)價(jià)格分析表

6、學(xué)習(xí)曲線

案例:某企業(yè)供應(yīng)商報(bào)價(jià)評(píng)估案例

本利量模型圖

六。強(qiáng)勢(shì)與弱勢(shì)供應(yīng)商的應(yīng)對(duì)

1、供應(yīng)商數(shù)量的選擇

1、 供應(yīng)商感知定位模型

2、 與供應(yīng)商的不同關(guān)系定位

3、壓倒一切的目標(biāo)—增加杠桿產(chǎn)品的發(fā)言權(quán)

供應(yīng)商感知模型

學(xué)員討論總結(jié):信息提取—轉(zhuǎn)為知識(shí)

 

總結(jié),答疑

第二天培訓(xùn)內(nèi)容

時(shí)間

章節(jié)

內(nèi)容

涉及表單

2.0H

第五講:采購成本分析與削減

一、 何為采購成本?

 

二、 采購金額與利潤

1、 采購成本構(gòu)成三大要素

2、 采購總成本分析模型

案例:采購總成本分析模型

案例:某電器公司產(chǎn)品開發(fā)時(shí)間與成本關(guān)系

3、成本節(jié)約在什么地方?

 

三、 采購成本之供應(yīng)商價(jià)格分析

1、市場(chǎng)類型分析

--完全競(jìng)爭(zhēng)/壟斷競(jìng)爭(zhēng)/寡頭競(jìng)爭(zhēng)/完全壟斷

2、經(jīng)濟(jì)環(huán)境與政策法規(guī)

3、賣方的定價(jià)戰(zhàn)略

4、供應(yīng)商成本構(gòu)成要素分析

案例:某企業(yè)利潤表透視成本結(jié)構(gòu)

 

四、 供應(yīng)商定價(jià)的方法

1、成本導(dǎo)向法

2、需求導(dǎo)向法

3、競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向法

4、藍(lán)海戰(zhàn)略法

案例:某企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)向法定價(jià)案例

 

五、價(jià)格的類型

1、市場(chǎng)價(jià)格

2、傾銷價(jià)格

3、拋售價(jià)格

 

六、商品價(jià)格結(jié)構(gòu)分析的印證方法

1、會(huì)計(jì)核算

2、技術(shù)分析

案例:某企業(yè)采購商品價(jià)格印證方法

 

七、影響采購價(jià)格七大因素

討論:原材料漲價(jià)對(duì)采購有好處還是有壞處?

 

八、制定采購成本控制方案的基本步驟

1、分析影響采購成本形成與變化的因素

2、制定采購成本標(biāo)準(zhǔn)的三種方式

3、制定采購成本控制范圍,監(jiān)督采購成本形成

4、及時(shí)糾正偏差

 

九、采購成本控制的關(guān)鍵因素

1、對(duì)物料采購的控制

2、對(duì)物料入庫與儲(chǔ)存的控制

3、對(duì)采購部門的考核

案例:某企業(yè)采購部門考核指標(biāo)案例

 

學(xué)員討論總結(jié):信息提取—轉(zhuǎn)為知識(shí)

 

4.0H

第五講:采購成本削減的手段之采購談判

視頻案例導(dǎo)入:歷史轉(zhuǎn)折中的鄧小平片段

 

一、 談判的基礎(chǔ)認(rèn)知

 

二、 什么是談判

 

三、 談判策略制定

 

四、 與供應(yīng)商談判的時(shí)機(jī)

1、 獲得并理解信息

2、 與供應(yīng)商的關(guān)系圖譜

3、 供應(yīng)商成本判定

案例:某企業(yè)產(chǎn)品報(bào)價(jià)表分析

產(chǎn)品價(jià)格構(gòu)成表

五、 供應(yīng)商組織分析

案例:供應(yīng)商的感知模型分析

1、 了解所涉及人員---溫和型/強(qiáng)硬型/邏輯型/創(chuàng)新型/成交型

2、 組織能力

3、 個(gè)人能力

案例演練:看看你是屬于什么類型人員

4、 立場(chǎng)與利益

性格模型

六、 談判會(huì)議的階段

1、開始階段—做與不做

2、驗(yàn)證階段

3、建議階段

4、討價(jià)還價(jià)階段

5、協(xié)議階段—做與不做

6、后續(xù)階段

 

案例演練:價(jià)格談判

 

總結(jié),答疑

 

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