高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱

  培訓講師:馮江寧

講師背景:
曾任職運營商省級行業(yè)信息化應用總監(jiān)《顧問式營銷》?認證講師《銷售羅盤》?認證導師TTT認證講師國際PMP項目管理專家江蘇省政府采購中心專家評委營銷實戰(zhàn)經(jīng)驗及專業(yè)培訓技巧,由表及里,深入淺出,尤其擅長將復雜深奧的專業(yè)知識內(nèi)容顯性化,通俗易懂, 詳細>>

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高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱詳細內(nèi)容

高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱

【課程大綱】**章、高績效團隊的建設(shè)一、什么是團隊        1、認識團隊(1 1=?)

       2、團隊與群體的區(qū)別

       3、團隊行為曲線

★ 討論:分析團隊與工作群體**本質(zhì)的區(qū)別是什么?二、高績效團隊的特征        1、明確的目標   (目標從哪里來?企業(yè)目標和個人目標如何統(tǒng)一?)

       2、相互信任     (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)

       3、關(guān)心、幫助每個人(從哪些方面著手才是**有效的?)

       4、溝通良好     (如何才能有效的溝通?)

       5、分工與協(xié)作   (在具體工作中如何操作?)

       6、合理的激勵   (沒有足夠的條件怎么辦?)

       7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么辦?)

       8、融洽的團隊氣氛 (用什么方法培養(yǎng)良好的工作氣氛?)

   ★ 案例分析、討論:大雁的故事給我們什么啟示?三、高績效團隊的成員        1、如何選擇團隊的成員

          →高效團隊至少需要三種不同技能類型的成員:

          →具有技術(shù)專長的人

          →具有決策和發(fā)現(xiàn)、解決問題技能的人

          →具有較強人際關(guān)系的人

       2、團隊成員的關(guān)系如何協(xié)調(diào)

       3、如何解決成員的沖突

       ★ 案例分析:團隊的成員能力不足應該如何處理

       ★ **鳳凰衛(wèi)視分析團隊的成員與團隊的績效的關(guān)系四、高績效團隊建設(shè)的流程及階段        1、團隊建設(shè)的流程

       2、團隊建設(shè)的階段

       ★ 視頻分析:**電視劇《亮劍》理解團隊建設(shè)的過程及優(yōu)秀團隊的特性。五、高績效團隊執(zhí)行力打造        1、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力

       2、執(zhí)行不僅僅是個觀念,更是一項紀律和系統(tǒng)

       3、我們的團隊為什么執(zhí)行不力?

          →態(tài)度

          →習慣

          →能力

          →**高執(zhí)行者帶頭不執(zhí)行

          →開壞了頭

          →流程混亂

          →無法授權(quán)

          →沒有執(zhí)行剛度

       4、提升團隊執(zhí)行力的十大關(guān)鍵

          →優(yōu)化執(zhí)行流程

          →建設(shè)有效的溝通平臺

          →服從,從自己開始

          →將學習轉(zhuǎn)化成執(zhí)行能力和生產(chǎn)力

          →永遠的激勵

          →建設(shè)競爭文化

          →獎懲并重

          →個人魅力

          →愿景與目標第二章、激勵管理  低效率靠管理,高效率靠激勵一、激勵的誤區(qū)        →物質(zhì)激勵 精神激勵  正激勵 負激勵 四種激勵方法的關(guān)系

       →物質(zhì)激勵是**主要的因素嗎?

       →精神激勵在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中的作用是什么?二、激勵的核心是什么        →需求理論

       →激勵理論三、激勵的四原則    →公平原則

       →系統(tǒng)原則

       →時機原則

       →清晰原則三、激勵管理的理論        1、馬斯洛的五種需要層次理論

       2、奧爾德弗的ERG理論

       3、麥格雷戈的XY理論

       4、赫茨伯格 雙因素理論

       5、強化理論  美國心理學家斯金納

       6、戴維·麥克利蘭(David Mcclelland) 成就需要理論

       7、目標設(shè)定理論  四、激勵的方法        1、信任        認可- 表揚-賞識(如何培養(yǎng)對工作的成就感?)

       2、承擔責任       (為什么要為下屬承擔責任)

       3、關(guān)心、幫助團隊成員(工作與生活如何協(xié)調(diào)?)

       4、薪水與升遷     (物質(zhì)基礎(chǔ)還要有保障)

       5、工作興趣       (如何才能把工作當成是一種興趣?)

       6、合理的制度     (公平、公正、公開)

       7、工作氣氛       (是一種軟化劑)

       8、企業(yè)目標與使命 (**終的解決方案)


 

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引言:大客戶銷售的本質(zhì)與核心現(xiàn)場活動:現(xiàn)場交易1、銷售的本質(zhì)2、客戶經(jīng)理常犯的三大錯誤1)片面追求公平2)做容易做的事情3)迫于壓力而忘掉利潤3、大客戶銷售的四大核心要素1)需求2)信任3)價值4)滿意一、大客戶顧問式銷售實戰(zhàn)策略之一——信息收集1、信息收集的內(nèi)容2、客戶信息收集的六個方面1)自然特征2)文化特征3)行為軌跡4)品牌特征5)采購特征6)影響力

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【課程綱要】時間安排課程內(nèi)容天上午8:30-10:30單元:互聯(lián)網(wǎng)形式下的銷售認知一、互聯(lián)網(wǎng)營銷轉(zhuǎn)型困境分析轉(zhuǎn)型方向:端—管—云轉(zhuǎn)型認知?思維轉(zhuǎn)型?業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型?競爭轉(zhuǎn)型?銷售轉(zhuǎn)型二、互聯(lián)網(wǎng)銷售的理念互聯(lián)網(wǎng)銷售?B2B和B2C的區(qū)別?價值營銷的理念?互聯(lián)網(wǎng)銷售模式價值營銷的客戶視角?客戶視角?針對性的整體化解決方案?客戶價值互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)信息化銷售三要素?人?方案?

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【課程綱要】引言:行業(yè)客戶銷售的本質(zhì)與核心1、銷售的本質(zhì)2、集團客戶銷售的道法術(shù)3、客戶經(jīng)理常犯的三大錯誤1)片面追求公平2)做容易做的事情3)迫于壓力而忘掉利潤4、大客戶銷售的四大核心要素1)需求2)方案3)流程4)企業(yè)價值與個人贏一、行業(yè)應用銷售實戰(zhàn)策略之一——信息收集1、信息收集的重要性2、客戶信息收集的六個方面3、信息分析的BEIK模型4、信息篩選5

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上篇:信息化發(fā)展趨勢與行業(yè)應用專題一、信息化行業(yè)應用發(fā)展趨勢與技術(shù)準備一、移動互聯(lián)網(wǎng)改變著我們的生活二、智慧城市,城市和諧運行的必由之路三、移動互聯(lián)網(wǎng)時代行業(yè)應用兩個重要推動力案例:1、高清電視直播行業(yè)應用案例2、國家反恐系統(tǒng)行業(yè)應用案例3、環(huán)保監(jiān)控系統(tǒng)行業(yè)應用案例本講案例與討論:本講信息化技術(shù)對人們生活的改變?yōu)榘咐v解信息化生活正在融入我們的生活,在這樣

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