高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱
高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱詳細內(nèi)容
高績效團隊建設(shè)和有效激勵培訓大綱
【課程大綱】**章、高績效團隊的建設(shè)一、什么是團隊 1、認識團隊(1 1=?)
2、團隊與群體的區(qū)別
3、團隊行為曲線
★ 討論:分析團隊與工作群體**本質(zhì)的區(qū)別是什么?二、高績效團隊的特征 1、明確的目標 (目標從哪里來?企業(yè)目標和個人目標如何統(tǒng)一?)
2、相互信任 (信任的基礎(chǔ)是什么?如何建立?)
3、關(guān)心、幫助每個人(從哪些方面著手才是**有效的?)
4、溝通良好 (如何才能有效的溝通?)
5、分工與協(xié)作 (在具體工作中如何操作?)
6、合理的激勵 (沒有足夠的條件怎么辦?)
7、合理、完善的制度(制度目前不合理怎么辦?)
8、融洽的團隊氣氛 (用什么方法培養(yǎng)良好的工作氣氛?)
★ 案例分析、討論:大雁的故事給我們什么啟示?三、高績效團隊的成員 1、如何選擇團隊的成員
→高效團隊至少需要三種不同技能類型的成員:
→具有技術(shù)專長的人
→具有決策和發(fā)現(xiàn)、解決問題技能的人
→具有較強人際關(guān)系的人
2、團隊成員的關(guān)系如何協(xié)調(diào)
3、如何解決成員的沖突
★ 案例分析:團隊的成員能力不足應該如何處理
★ **鳳凰衛(wèi)視分析團隊的成員與團隊的績效的關(guān)系四、高績效團隊建設(shè)的流程及階段 1、團隊建設(shè)的流程
2、團隊建設(shè)的階段
★ 視頻分析:**電視劇《亮劍》理解團隊建設(shè)的過程及優(yōu)秀團隊的特性。五、高績效團隊執(zhí)行力打造 1、沒有執(zhí)行力就沒有競爭力
2、執(zhí)行不僅僅是個觀念,更是一項紀律和系統(tǒng)
3、我們的團隊為什么執(zhí)行不力?
→態(tài)度
→習慣
→能力
→**高執(zhí)行者帶頭不執(zhí)行
→開壞了頭
→流程混亂
→無法授權(quán)
→沒有執(zhí)行剛度
4、提升團隊執(zhí)行力的十大關(guān)鍵
→優(yōu)化執(zhí)行流程
→建設(shè)有效的溝通平臺
→服從,從自己開始
→將學習轉(zhuǎn)化成執(zhí)行能力和生產(chǎn)力
→永遠的激勵
→建設(shè)競爭文化
→獎懲并重
→個人魅力
→愿景與目標第二章、激勵管理 低效率靠管理,高效率靠激勵一、激勵的誤區(qū) →物質(zhì)激勵 精神激勵 正激勵 負激勵 四種激勵方法的關(guān)系
→物質(zhì)激勵是**主要的因素嗎?
→精神激勵在現(xiàn)階段的企業(yè)管理中的作用是什么?二、激勵的核心是什么 →需求理論
→激勵理論三、激勵的四原則 →公平原則
→系統(tǒng)原則
→時機原則
→清晰原則三、激勵管理的理論 1、馬斯洛的五種需要層次理論
2、奧爾德弗的ERG理論
3、麥格雷戈的XY理論
4、赫茨伯格 雙因素理論
5、強化理論 美國心理學家斯金納
6、戴維·麥克利蘭(David Mcclelland) 成就需要理論
7、目標設(shè)定理論 四、激勵的方法 1、信任 認可- 表揚-賞識(如何培養(yǎng)對工作的成就感?)
2、承擔責任 (為什么要為下屬承擔責任)
3、關(guān)心、幫助團隊成員(工作與生活如何協(xié)調(diào)?)
4、薪水與升遷 (物質(zhì)基礎(chǔ)還要有保障)
5、工作興趣 (如何才能把工作當成是一種興趣?)
6、合理的制度 (公平、公正、公開)
7、工作氣氛 (是一種軟化劑)
8、企業(yè)目標與使命 (**終的解決方案)
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