目標(biāo)制定7步系統(tǒng)(實(shí)戰(zhàn)版本1天)

  培訓(xùn)講師:白玉成

講師背景:
白玉成老師《管理導(dǎo)圖》系列課程版權(quán)開(kāi)發(fā)和主講老師《管理舵手》系列課程版權(quán)開(kāi)發(fā)和主講老師《六維規(guī)劃》戰(zhàn)略目標(biāo)規(guī)劃落地主講老師企業(yè)公司化運(yùn)作咨詢(xún)師國(guó)家認(rèn)證管理咨詢(xún)師多家集團(tuán)、企業(yè)管理咨詢(xún)顧問(wèn)職業(yè)背景曾經(jīng)在多個(gè)行業(yè)及崗位有過(guò)從業(yè)和咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn),在企業(yè) 詳細(xì)>>

白玉成
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目標(biāo)制定7步系統(tǒng)(實(shí)戰(zhàn)版本1天)

目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS (目標(biāo)制定7步系統(tǒng))
---管理導(dǎo)圖之目標(biāo)管理篇
【課程背景】 管理的核心本質(zhì)就是運(yùn)用一切資源推動(dòng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),目標(biāo)的范圍不同所考慮額要素和資源也會(huì)不同。目標(biāo)在企業(yè)制定有企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、銷(xiāo)售目標(biāo)、管理目標(biāo)、成長(zhǎng)目標(biāo)和職能目標(biāo)等等,如何有效的制定并實(shí)現(xiàn)它每個(gè)企業(yè)在企業(yè)發(fā)展的每個(gè)階段都需要考慮的課題。
管理者提前思考以下幾個(gè)問(wèn)題:
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都很清楚目標(biāo)達(dá)成會(huì)是什么樣子嗎?
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都清楚目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的意義和自我激勵(lì)嗎?
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都清楚目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路徑和方案嗎?
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都清楚自己在目標(biāo)實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的具體分工嗎?
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都清楚目標(biāo)在執(zhí)行過(guò)程中的管控措施嗎?
您認(rèn)為團(tuán)隊(duì)每個(gè)人都會(huì)對(duì)自己所做事項(xiàng)進(jìn)行復(fù)盤(pán)和優(yōu)化嗎?
企業(yè)各級(jí)管理層回歸本位還是在做錯(cuò)位執(zhí)行?
本課程通過(guò)目標(biāo)管理的7大步驟進(jìn)行系統(tǒng)的講解,帶動(dòng)管理團(tuán)隊(duì)梳理和制定目標(biāo)制定的策略和執(zhí)行路徑,提高管理團(tuán)隊(duì)在目標(biāo)管理和過(guò)程管控的綜合能力。
【課程時(shí)間】一天(6小時(shí),目標(biāo)方案需要提前溝通確定內(nèi)容和范圍)
【應(yīng)用情景】
戰(zhàn)略規(guī)劃
管理目標(biāo)
營(yíng)銷(xiāo)目標(biāo)
活動(dòng)計(jì)劃
頭腦風(fēng)暴
目標(biāo)管理
戰(zhàn)略目標(biāo)分解和策略分析
管理團(tuán)隊(duì)日常管理分工
業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)及執(zhí)行管控
策劃及執(zhí)行路徑設(shè)計(jì)
團(tuán)隊(duì)協(xié)作及分工一致配合
資源和策略研討和使用
【管理導(dǎo)圖】
視覺(jué)化管理是目前最新將管理團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)訓(xùn)練課題,將分析思路和解決方案用圖像的形式呈現(xiàn)和表達(dá)出來(lái),更直觀(guān)。思維導(dǎo)圖已經(jīng)成為世界500強(qiáng)企業(yè)高管必備的思維管理工具,真正推動(dòng)學(xué)以致用,開(kāi)拓管理思維及執(zhí)行效率。
《管理導(dǎo)圖》系列課程是經(jīng)過(guò)10年為企業(yè)進(jìn)行咨詢(xún)和培訓(xùn)過(guò)程中對(duì)眾多企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)、管理經(jīng)驗(yàn)和OKR方法進(jìn)行萃取和迭代而成,將高效的管理思維和工作技巧進(jìn)行思維結(jié)構(gòu)化、技能流程化、操作工具化、解決方案化為一體訓(xùn)練體系;借助思維導(dǎo)圖視覺(jué)化、結(jié)構(gòu)化、延展化的高效溝通呈現(xiàn)表達(dá),成為國(guó)內(nèi)最先將思維導(dǎo)圖+管理運(yùn)用為一體的課程服務(wù)體系。
《管理導(dǎo)圖》倡導(dǎo)思行合一,推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)管理白板文化,實(shí)現(xiàn)一張圖輕松做管理。
目前面向市場(chǎng)已經(jīng)推動(dòng)的模塊系列課程有《思維導(dǎo)圖效能訓(xùn)練》《目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS》《124管控》《營(yíng)銷(xiāo)式溝通5步》《績(jī)效式課程開(kāi)發(fā)》《問(wèn)題分析解決4步》等。
管理導(dǎo)圖之《目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS》本課程針對(duì)企業(yè)管理層在目標(biāo)制定和實(shí)現(xiàn)過(guò)程中具體執(zhí)行方案的制作,同時(shí)優(yōu)化企業(yè)管理模式和體系建設(shè)。本課程將國(guó)內(nèi)外的目標(biāo)實(shí)現(xiàn)管理體系模型結(jié)合企業(yè)實(shí)際操作運(yùn)用轉(zhuǎn)化,形成目標(biāo)實(shí)現(xiàn)分為3階7個(gè)步驟,借助思維導(dǎo)圖的思維延展性和視覺(jué)化呈現(xiàn)讓管理看得見(jiàn)。
《目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS》側(cè)重實(shí)際操作方案的制作,通過(guò)學(xué)習(xí)可以讓學(xué)員快速的整理思路及呈現(xiàn)解決方案,形成企業(yè)內(nèi)部自有的管理體系和模式。讓每位管理者能夠?qū)崿F(xiàn):
目標(biāo)激勵(lì):激發(fā)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的動(dòng)力源泉; 目標(biāo)路徑:制定自我策略和優(yōu)勢(shì)分析;
目標(biāo)管控:掌控目標(biāo)管理節(jié)點(diǎn)和里程碑;目標(biāo)優(yōu)化:復(fù)盤(pán)和迭代是優(yōu)化的基礎(chǔ);
【課程結(jié)構(gòu)圖】
【課程對(duì)象】 企業(yè)中高層管理人員\主管以上部門(mén)管理者
【課程收益】
提高管理團(tuán)隊(duì)目標(biāo)規(guī)劃和激勵(lì)能力
提高企業(yè)資源配置和策略方案制作
提高企業(yè)內(nèi)部管理效率和效益成果
降低企業(yè)管理溝通成本和資源浪費(fèi)
升華管理團(tuán)隊(duì)綜合能力和思維表達(dá)
【課程目標(biāo)】
掌握思維導(dǎo)圖視覺(jué)管理運(yùn)用技巧
掌握目標(biāo)管理7個(gè)步驟和流程操作
能夠規(guī)避目標(biāo)管理的誤區(qū)和浪費(fèi)
了解三種管理場(chǎng)景下管理的思維模式
了解和運(yùn)用思維導(dǎo)圖APP和電腦軟件
能夠運(yùn)用思維導(dǎo)圖進(jìn)行視覺(jué)表達(dá)和溝通
【課程大綱】
第一講 思維導(dǎo)圖表達(dá)(60分鐘)
收益: 掌握思維導(dǎo)圖表達(dá)邏輯,提高思維拓展維度
一、引題:視覺(jué)化管理高效溝通技巧之開(kāi)場(chǎng)4步和內(nèi)容5點(diǎn)
1、視覺(jué)溝通小游戲-你說(shuō)我畫(huà)
2、高效溝通高效的4步和內(nèi)容5點(diǎn)
二、看懂思維導(dǎo)圖4環(huán)節(jié)
1、 解讀思維導(dǎo)圖四步流程
2、 案例演練
三、思維導(dǎo)圖表達(dá)5大技巧
1、思維導(dǎo)圖表達(dá)第一步:準(zhǔn)備2、思維導(dǎo)圖表達(dá)第二步:主題
3、思維導(dǎo)圖表達(dá)第三步:線(xiàn)條
4、思維導(dǎo)圖表達(dá)第四步:結(jié)構(gòu)
5、思維導(dǎo)圖表達(dá)第五步:風(fēng)格
教學(xué)方法:案例分析,小組討論, 角色扮演
第二講 全腦思維演繹(60分鐘)
收益:邏輯思考+視覺(jué)呈現(xiàn)全腦表達(dá),拓展思維邏輯
全腦思考=垂直理性思考+水平感性思考
1、水平思考進(jìn)行發(fā)散思維,找到一切可能性
2、垂直思考進(jìn)行深度延展,拓寬思維連接
3、全腦思維進(jìn)行綜合應(yīng)用,系統(tǒng)表達(dá)構(gòu)建
二、 全腦思維方案表達(dá)運(yùn)用
1、現(xiàn)場(chǎng)案例演示呈現(xiàn)如何進(jìn)行表達(dá)
2、學(xué)員運(yùn)用課題演示訓(xùn)練
第三講 全腦思維呈現(xiàn)(60分鐘)
收益:實(shí)操表達(dá)+方案制作,學(xué)與用雙向訓(xùn)練
學(xué)員繪制并分享處女作---崗位職能、戰(zhàn)略目標(biāo)、績(jī)效考核
1、學(xué)員自我作業(yè)的表達(dá)呈現(xiàn)
2、學(xué)員作業(yè)的點(diǎn)評(píng)和延展運(yùn)用
思維三種模式結(jié)構(gòu):時(shí)間 流程 要素
1、要素式管理表達(dá)的邏輯及演練
2、流程式管理表達(dá)的邏輯及演練
3、時(shí)間式管理表達(dá)的邏輯及演練
第四講 目標(biāo)規(guī)劃SOS(30分鐘)
收益:理清企業(yè)目標(biāo)制定和實(shí)現(xiàn)邏輯及誤區(qū)
目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方案制作中遇到的難點(diǎn)和挑戰(zhàn)
1、清晰的目標(biāo)表述有助于團(tuán)隊(duì)的協(xié)作
2、激發(fā)目標(biāo)制定的動(dòng)力有助于團(tuán)隊(duì)激發(fā)
二、 目標(biāo)制定的三級(jí)(組織 部門(mén) 團(tuán)隊(duì) 個(gè)人)和兩類(lèi)(數(shù) 事)
1、目標(biāo)制定范圍制定—組織、部門(mén)、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人
2、目標(biāo)事項(xiàng)的兩大分類(lèi)—數(shù)、事
三、 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS三階七步方案模型講解
1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)SOS結(jié)構(gòu)模型講解
第五講 SOS一階段-思(60分鐘)
收益:側(cè)重目標(biāo)達(dá)成規(guī)劃與策略運(yùn)用
一、您所制定的目標(biāo)可以認(rèn)為是目標(biāo)嗎?(想法PK目標(biāo))
1、制定明確的目標(biāo)并進(jìn)行表述
2、感受目標(biāo)實(shí)現(xiàn)后的場(chǎng)景,激發(fā)動(dòng)力源泉
二、目標(biāo)制定SMART原則,落實(shí)目標(biāo)制定標(biāo)準(zhǔn)和分類(lèi)
1、目標(biāo)制定SMATT原則校對(duì)
2、清晰的目標(biāo)表達(dá)及描述
三、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵因素和資源的分析和整理--策略和思路
1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)關(guān)鍵資源的梳理和研討
2、關(guān)鍵資源的數(shù)據(jù)和程序的分配
教學(xué)方法:講師講解,小組討論,頭腦風(fēng)暴,案例分析
第六講 SOS二階段-行(60分鐘)
收益: 制定目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的路徑及執(zhí)行方案
一、 目標(biāo)實(shí)現(xiàn)二階-行(行動(dòng)方案制作)
1、行動(dòng)方案制作,落實(shí)4W2H
2、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)節(jié)點(diǎn)和里程碑制定
3、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)成果驗(yàn)收評(píng)估
二、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方案的制作和輔導(dǎo)
第七講 SOS三階段-優(yōu)(30分鐘)
一、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)三階-優(yōu)(分享和復(fù)盤(pán))
、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方案匯報(bào)及演示評(píng)估
、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新四部曲:復(fù)盤(pán) 萃取 迭代 優(yōu)化
二、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理本位高效管理思維模型
教學(xué)方法:講師講解,小組討論,頭腦風(fēng)暴,案例分析,現(xiàn)場(chǎng)制作。
第八講 電腦軟件學(xué)習(xí)(可選修學(xué)習(xí)90分鐘)
收益:手機(jī)APP和電腦軟件的運(yùn)用技巧
一、手機(jī)APP軟件介紹及使用技巧
二、電腦軟件系列介紹及運(yùn)用技巧演示
三、學(xué)習(xí)回顧及轉(zhuǎn)化531
教學(xué)方法:講師講解,案例分析,課堂掛圖,小組討論,角色扮演,現(xiàn)場(chǎng)制作

 

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思維導(dǎo)圖效能升級(jí)---管理導(dǎo)圖之成長(zhǎng)篇【課程背景】管理人才如何高效成長(zhǎng)不僅僅是效率和能力的提升,更重要的是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)的呈現(xiàn)。管理人才的成長(zhǎng)速度和勝任能力逐漸成為企業(yè)發(fā)展的障礙和動(dòng)力,激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)是企業(yè)持續(xù)的管理課題。在實(shí)際的管理中,企業(yè)通常遇到以下的難題:管理團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)慢,對(duì)新知識(shí)及管理的理解和運(yùn)用慢?團(tuán)隊(duì)管理講不清,對(duì)上工作匯報(bào)及日常管理缺乏合理表達(dá)?

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思維導(dǎo)圖在管理中的運(yùn)用中級(jí)管理篇【課程背景】復(fù)盤(pán)和規(guī)劃是企業(yè)目標(biāo)落地的必備手段和方式,如何有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)在復(fù)盤(pán)總結(jié)匯總中呈現(xiàn)企業(yè)需要的價(jià)值,提高管理團(tuán)隊(duì)總結(jié)管理水平是績(jī)效創(chuàng)造落地的基本功。124管控將企業(yè)團(tuán)隊(duì)在總結(jié)管控中表達(dá)不清,缺乏邏輯結(jié)構(gòu),目標(biāo)跟蹤難以呈現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的統(tǒng)一梳理形成企業(yè)高效管理和目標(biāo)管控的系統(tǒng)解決方案。往往在實(shí)際管理中遇到以下一些狀況:

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思維導(dǎo)圖之工作匯報(bào)【課程背景】復(fù)盤(pán)和規(guī)劃是企業(yè)目標(biāo)落地的必備手段和方式,如何有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)在復(fù)盤(pán)總結(jié)匯總中呈現(xiàn)企業(yè)需要的價(jià)值,提高管理團(tuán)隊(duì)總結(jié)管理水平是績(jī)效創(chuàng)造落地的基本功。124管控將企業(yè)團(tuán)隊(duì)在總結(jié)管控中表達(dá)不清,缺乏邏輯結(jié)構(gòu),目標(biāo)跟蹤難以呈現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行結(jié)構(gòu)化的統(tǒng)一梳理形成企業(yè)高效管理和目標(biāo)管控的系統(tǒng)解決方案。往往在實(shí)際管理中遇到以下一些狀況:總結(jié)復(fù)盤(pán)匯報(bào)中

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績(jī)效管控---企業(yè)績(jī)效與升級(jí)【課程背景】績(jī)效管理是企業(yè)常用于管理和人才獎(jiǎng)罰的有效手段,但企業(yè)管理過(guò)程中由于對(duì)績(jī)效管理理解深度不夠,往往適得其反。有效的績(jī)效管理模式應(yīng)用,可以幫助企業(yè)和團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)以下幾點(diǎn):有效制定和梳理管理目標(biāo),并制定執(zhí)行策略;有效進(jìn)行人才培養(yǎng)和輔導(dǎo),提高團(tuán)隊(duì)工作能力;有效調(diào)配企業(yè)資源合理應(yīng)用,提高效率和效益;激活人才動(dòng)力和管理能力,實(shí)現(xiàn)管理團(tuán)隊(duì)

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