《構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道》（2天版本 ）

構(gòu)建人才供應(yīng)鏈——解密華為人才管理之道
課程背景 -------------------------------------------------------
任正非說過：“歸根結(jié)底，企業(yè)之間的競爭就是管理的競爭、人才的競爭！”
VUCA 時(shí)代，您的公司在人才管理方面是否也同樣面臨如下“七不”難題？
2292350132080都說“客戶是上帝！”，您天天都在拼命滿足外部客戶的需求，可是您有了解過公司內(nèi)部客戶（員工）內(nèi)心深處的“七大需求”嗎？
本課程，結(jié)合華為三十多的人才管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，從“道-法-術(shù)-器”各個(gè)層面深度解密華為人才管理之道，幫助民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)從“人治”到“法治”，系統(tǒng)性解決面臨的人才管理的“七不”難題，并打造一支 “力出一孔、利出一孔”、士氣高昂、戰(zhàn)無不勝的狼性團(tuán)隊(duì)！
課程收益 -------------------------------------------------
價(jià)值一：解密華為成功的核心要素
價(jià)值二：學(xué)會(huì)構(gòu)建企業(yè)人才供應(yīng)鏈
價(jià)值三：一站式解決人才管理難題
價(jià)值四：場景式體驗(yàn)華為企業(yè)文化
價(jià)值五：項(xiàng)目變革落地的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
課程特點(diǎn)：
“三講、三不講”：“三講”——講真話、講實(shí)話、講有用的話；“三不講”——微信頭條上的不講、教科書上的不講、人云亦云的不講；
實(shí)戰(zhàn)性：“在戰(zhàn)爭中學(xué)習(xí)戰(zhàn)爭”，不玩高深理念，強(qiáng)調(diào)訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合，緊扣行業(yè)特質(zhì)，真正幫助學(xué)員“聽得懂、學(xué)得會(huì)、用得著”，有非常強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)性和操作針對性；
系統(tǒng)性：從“道、魂、術(shù)、器、法“等層面層層解析，步步落地，從宏觀到微觀，全方位的提升學(xué)員系 統(tǒng)和框架思維，構(gòu)建立體的知識(shí)架構(gòu)；
咨詢式授課：采取“案例解析+思維引導(dǎo)+工具落地+行動(dòng)計(jì)劃+現(xiàn)場輔導(dǎo)”五位一體咨詢式培訓(xùn)模式， 真正讓學(xué)員拿到行動(dòng)方案，讓學(xué)員學(xué)了就能用，用了就見效。
課程時(shí)間：2 天，6 小時(shí)/天；
學(xué)習(xí)對象：企業(yè) CEO、高管團(tuán)隊(duì)、中基層干部、核心骨干等；
課程方式：訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、全程互動(dòng)、案例豐富、現(xiàn)場實(shí)操；
課前要求：請企業(yè)準(zhǔn)備課堂案例，小班教學(xué)，每班人數(shù)控制在 50 人以內(nèi)。
課程特點(diǎn) -------------------------------------------------
第一講
人才選配之道——精準(zhǔn)選擇，合理配置
1、選人要有尺子：建立崗位用人標(biāo)準(zhǔn)；
2、看人要有慧眼：STAR 行為面試法；
3、德才兼?zhèn)洌赫业狡ヅ淦髽I(yè)核心價(jià)值觀的人才；
4、人才融合：融入才能創(chuàng)造價(jià)值；
5、人才匹配“四宮格”：用人所長，補(bǔ)齊所短；
6、人才生態(tài)鏈：“一杯咖啡，吸收宇宙能量”；討論 1：價(jià)值觀 VS 能力，哪個(gè)更重要？
討論 2：如何將新員工或者空降兵更快融入團(tuán)隊(duì)，提升存活率？ 互動(dòng)：如何面試應(yīng)屆生和社招生？
原理：套娃效應(yīng)：為何很多管理者傾向于招聘能力不如自己的下屬？ 案例：華為研發(fā) IPD 變革；
第二講：人才評(píng)估之道——既要評(píng)估業(yè)績，也要評(píng)價(jià)能力1、績效——能力“九宮格”；
2、績效評(píng)估與能力考量的“雙維”標(biāo)準(zhǔn)；
3、干中選才的方式；
4、利用行為分級(jí)技術(shù)進(jìn)行勝任力評(píng)估；
5、確保人力資本的流動(dòng)性；
6、適當(dāng)運(yùn)用人才退出機(jī)制；
討論：企業(yè)到底是以人為本，還是以事為本？ 討論：績效管理的終極目的是什么？
討論：如何讓企業(yè)長期保持活力？ 討論：有哪些人才退出機(jī)制？
原理：熵增定律——如何讓組織從無序到有序，提升組織正能量； 案例：非洲手機(jī)之王；
案例：中國國足；
工具：績效—能力九宮格、績效—潛力九宮格； 工具：勝任力評(píng)估工具——行為分級(jí)技術(shù)；
第三講：干部任用之道——既要任人唯賢，還要?jiǎng)討B(tài)管理 1、利用輪值制拉近決策與執(zhí)行；
2、選拔干部的“三優(yōu)先”法則；
3、“能上能下，能進(jìn)能出”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制；
4、七連環(huán)干部管理體系；
討論：如何做到“干部能上能下、工資能漲能降”？ 討論：如何從機(jī)制上防控內(nèi)部腐敗？
模型：七連環(huán)的干部管理體系；
原理：選擇干部的“三優(yōu)先”法則； 原理：華為干部選拔的四項(xiàng)原則；
第四講：人才成長之道——效率為先，效果為王1、企業(yè)育才要因材施教，學(xué)以致用；
2、人才加速成長的四大方法；
3、橫向人才培養(yǎng)：快速復(fù)制各類關(guān)鍵性人才；
4、縱向人才培養(yǎng)：在場景中搭建人才梯隊(duì)；
5、育才效果與個(gè)人成長和利益掛鉤；
6、新員工培訓(xùn)的“721”法則；
討論：如何破解“教會(huì)徒弟、餓死師傅”的難題？ 案例：藍(lán)翔技校；
案例：華為大學(xué)“四怪”；案例：麥當(dāng)勞的工作流程；
原理：華為新員工培訓(xùn)的“721”法則；
第五講：文化鍛造之道——資源總會(huì)枯竭，唯有文化生生不息 1、企業(yè)文化的植入，必須從管理層做起；
2、文化與制度不能兩張皮；
3、具有自我批判精神，才能不斷自我進(jìn)化；
4、把企業(yè)文化傳遞給客戶和合作伙伴；
討論：如何將企業(yè)文化“植入”員工心中？
案例：華為企業(yè)文化——以客戶為中心，以奮斗者為本，堅(jiān)持自我批判，堅(jiān)持艱苦奮斗；
第六講：薪酬激勵(lì)之道——四位一體，動(dòng)態(tài)迭代1、四位一體的薪酬體系；
2、利用 TUP 進(jìn)行長效激勵(lì)；
3、讓激勵(lì)有效果的兩大底層要素；
4、薪酬激勵(lì)的常見誤區(qū)及其解決方案；
討論：激勵(lì)包含哪些因素？
討論：都是各個(gè)部門總監(jiān)，固定薪資如何設(shè)計(jì)？ 討論：如何進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)估？
討論：設(shè)計(jì)變動(dòng)薪酬的常見錯(cuò)誤有哪些？ 討論：美容院合伙人如何設(shè)計(jì)？
討論：如何解決新老員工薪資倒掛問題？ 專題：TUP 設(shè)計(jì)原理及應(yīng)用；
第七講：全面激勵(lì)之道——點(diǎn)燃內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力1、建立多重賽道，讓員工快速奔跑；
2、讓人才在良性約束下自由發(fā)揮；
3、讓聽得見炮聲的人來呼喚炮火；
4、建設(shè)年輕人喜歡的組織氛圍；
5、高成長中小企業(yè)適用的綜合激勵(lì)方案； 案例：華為“鐵三角”組織架構(gòu)；
討論：如何實(shí)施非物質(zhì)激勵(lì)？
第八講：健康成長之道——讓組織長期充滿活力1、人是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的首要因素；
2、謹(jǐn)防未老先衰，杜絕官僚主義；
3、組織必須長期充滿活力；
4、提升人力資本的投資回報(bào)率； 案例：華為管理思維轉(zhuǎn)型歷程；
討論：如何防治大企業(yè)??？
課程總結(jié)
——互動(dòng)問答環(huán)節(jié)——

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