《遠程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識人》

  培訓(xùn)講師：余宏厚

講師背景：
余宏厚老師——人力資源管理實戰(zhàn)操作教練曾任某軍工集團副總裁兼人力資源總監(jiān)曾任千億集團-海亮集團（世界500強）人事管理中心負(fù)責(zé)人曾任衛(wèi)華集團·紐科倫（全國起重機標(biāo)桿企業(yè)）人力總監(jiān)曾任中國綠業(yè)元集團（全國農(nóng)資行業(yè)第一標(biāo)桿）人力總監(jiān)曾任中國招生 詳細(xì)>>

余宏厚
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《遠程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識人》詳細(xì)內(nèi)容

《遠程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識人》

遠程視頻面試·簡單快速準(zhǔn)確識人
——用手機、電腦也能快速準(zhǔn)確面試
主講：余宏厚
【課程背景】
疫情催生了遠程視頻面試繁榮！
越來越多的企業(yè)開始采用遠程面試，遠程視頻面試便捷、省時省力，只要會上網(wǎng)就可隨時隨地進行視頻面試。企業(yè)找到合適人才，求職者獲得心怡工作，調(diào)查顯示，有85%的大學(xué)生傾向于接受這種面試方式。
雖然遠程面試有很多優(yōu)勢，但是不會組織、不會運用，不會操作，不會提問和甄別，會形成很大誤判！
老師本人2013年開始使用遠程視頻面試，2020年疫情初期開展大規(guī)模遠程視頻面試，通過數(shù)千人、幾百場遠程面試實踐，從無數(shù)失敗教訓(xùn)和成功經(jīng)驗中萃取，有可復(fù)制的成功經(jīng)驗和獨創(chuàng)的方法論，不拘泥書本，不拘泥形式，效果為王，本課程來源于當(dāng)下，脈絡(luò)清晰、簡潔管用?！菊n程收益】
掌握和運用遠程視頻“一”和“八”面試場地布置；
掌握和運用遠程視頻經(jīng)典的“3+1”設(shè)備搭建；
掌握和運用遠程面試資料填寫和收集技巧；
捅破面試“神秘的窗戶紙”，面試水平大升級；
掌握和運用7個基本面試方法；
掌握和運用精煉“十問”，人才現(xiàn)原型；
掌握和運用遠程錄用人員入職甄別做法
【課程特色】當(dāng)下實戰(zhàn)，經(jīng)驗萃取，干貨多多，邊學(xué)邊練
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、HRVP、HRD、HRM、HR等人員
【課程時間】 1天（6小時/天）
【課程大綱】
課前討論：目前您操作過的、見過的、聽說的遠程面試都是那些？您的感覺是什么？和線下面試相比您最擔(dān)心什么？如何避免？
遠程面試優(yōu)劣勢
遠程視頻的優(yōu)勢
遠程視頻面試的不足
優(yōu)劣勢可以轉(zhuǎn)化
遠程視頻面試場地的布置、設(shè)備如何選擇和搭建
“一”和“八”面試主場構(gòu)建實踐
遠程面試設(shè)備搭建是怎么做的？
控制全國遠程應(yīng)聘者方法
控制主面試場方法
發(fā)送面試題和監(jiān)控線路
采用什么軟件合適？
功能要和面試思路契合
清晰度要能可以觀察表情
練習(xí)：現(xiàn)場搭建“3+1”搭建遠程面試系統(tǒng)
遠程面試各種資料怎么填寫？怎么收集？
照片、身份證、證書收集問題；
如何利用手機填寫《應(yīng)聘登記表》；
從電腦填寫到手機填寫
電腦端如何收集
如何進行遠程人格測試和筆試？
人格測試化為簡易的“yes”和“no”問題
筆試題遷移到網(wǎng)絡(luò)或手機端
《應(yīng)聘登記表》和筆試題后臺如何設(shè)計、導(dǎo)出、還原？
Word，Excel熟練轉(zhuǎn)化
Excel宏
討論3：現(xiàn)場手機測試，PAC 、九型人格遠程測試→導(dǎo)出→繪圖
破解企業(yè)為什么老招錯人
企業(yè)招募人才目的是做事
如何做事成事
做事成事的公式
人才畫像從哪里來？
從績效最好的人來，從對手處來；
人才畫像可以降低面試難度
面試的本質(zhì)是什么？
面試的本質(zhì)
最終被錄用的人是什么人？
捅破面試窗戶紙
面試常見效應(yīng)
顯微鏡和望遠鏡
捅破面神秘的“窗戶紙
線上?人才甑別，注意什么？
冰山下是怎么形成的？
父母人格P
自我人格A
兒童人格C
三歲看大，七歲看老，中國古老智慧一點不落伍！
3歲形成性格、7歲形成是非觀
原始教育影響人一生
視頻分享：是非觀是父母家庭教育中形成的
九型人格測試，根據(jù)性格規(guī)劃職業(yè)
樹木畫人格測試
挖掘性格
挖掘人生重大事件
常見7類面試提問方法
邏輯性問題，了解一般提問技巧；
意愿式問題，了解一般提問技巧；
情景式問題，了解一般提問技巧；
壓力式問題，了解一般提問技巧；
行為性題目，了解一般提問技巧；
STAR行為面試樣本
一般崗位6問法
高層崗位7問
四問四不問
如何交流？是“一對多”，還是“多對一”？
小組練習(xí)：用行為面試法面試應(yīng)聘者“積極主動”“責(zé)任心”
遠程面試最精煉“十問”
價值觀
邏輯
責(zé)任心
知識和技術(shù)
學(xué)習(xí)力
……
面試錄用就是定親
面試后定人的方法
排序法
分?jǐn)?shù)法
遠程面試OFFER怎么發(fā)安全保險
遠程面試入職安全程序
注：以上內(nèi)容為正課內(nèi)容，內(nèi)容可根據(jù)時間和現(xiàn)場情況作適當(dāng)調(diào)整。

 

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