職場(chǎng)高效能人士的執(zhí)行4原則

職場(chǎng)高效能人士的執(zhí)行4原則
【課程背景】
面對(duì)企業(yè)的管理的難題，全世界每一個(gè)受訪的領(lǐng)導(dǎo)者都會(huì)無(wú)比肯定地回答說(shuō)：“執(zhí)行更難！” 究竟是什么導(dǎo)致執(zhí)行如此困難呢？
1.目標(biāo)不明確：很多員工根本就不明白領(lǐng)導(dǎo)到底希望自己去做什么。大約七分之一的員工能夠說(shuō)出一個(gè)以上本部門(mén)最重要的發(fā)展目標(biāo)。對(duì)于自己的領(lǐng)導(dǎo)最重視的3個(gè)目標(biāo)，15%表示一個(gè)人都不知道。剩下85%憑感覺(jué)想當(dāng)然的說(shuō)出一個(gè)目標(biāo)，但這也與領(lǐng)導(dǎo)心中的目標(biāo)相差甚遠(yuǎn)。
2.對(duì)集體目標(biāo)缺乏熱情：只有51%的人表示他們對(duì)實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展目標(biāo)充滿(mǎn)激情，剩下的幾乎一半則是完全隨自己心情做事。
這是管理實(shí)踐中非常常見(jiàn)的場(chǎng)景，因此，就非常有必要深入研討導(dǎo)致這一結(jié)果的深層次原因，否則執(zhí)行難的問(wèn)題將會(huì)大大影響和困擾今天的管理者。
【課程收益】
1.深刻理解執(zhí)行力的內(nèi)涵、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)以及形成的機(jī)制2.掌握?qǐng)?zhí)行力四個(gè)原則的方法論，并將落實(shí)在管理工作中
3.實(shí)施高效執(zhí)行4原則將會(huì)大大提高團(tuán)隊(duì)的士氣，促進(jìn)組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
【課程對(duì)象】1.全體員工
2.企業(yè)的中高層管理人員
【課程長(zhǎng)度】2天（6小時(shí)/天）
【課程綱要】
單元一：執(zhí)行力的再定義與自我執(zhí)行力提升
一、企業(yè)執(zhí)行力的基本概念
1.結(jié)果導(dǎo)向
案例分析：70顆撞釘?shù)墓适?結(jié)論，態(tài)度和結(jié)果是兩個(gè)獨(dú)立的系統(tǒng)
2.兼顧過(guò)程
3.超越期望
二、怎樣才叫執(zhí)行型的人才
三、自我執(zhí)行力提升
1.工作無(wú)借口
2.細(xì)節(jié)決定成敗
3.以上司為榜樣
案例分析： 跟華為學(xué)自我執(zhí)行力提升
單元二：職場(chǎng)高效執(zhí)行四原則
一、職場(chǎng)執(zhí)行力的反思
1.戰(zhàn)略與執(zhí)行
2.那一個(gè)更重要？那一個(gè)更難？
3.是什么導(dǎo)致執(zhí)行不力？
小結(jié)：執(zhí)行一項(xiàng)策略需要極大的改變?nèi)说男袨榱?xí)慣、很多人甚至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的行為習(xí)慣。
4.單純發(fā)號(hào)施令并不管用
5.究竟是什么導(dǎo)致了低效的執(zhí)行
6.真正的敵人——日常事務(wù)
二、什么是高效執(zhí)行四原則
原則1：聚焦重要的目標(biāo)
（一）對(duì)好點(diǎn)子說(shuō)“不”
（二）確定你**重要的目標(biāo)
1.來(lái)自于日常事務(wù)之內(nèi)的
2.來(lái)自于日常事務(wù)之外的 ?
（三）目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行結(jié)果的關(guān)系
工具及運(yùn)用：設(shè)定目標(biāo)的七個(gè)步驟
（四）運(yùn)用原則1“要事第一，全神貫注”
第一步：考慮各種可能
第二步：按影響力排序
第三步：測(cè)試第一棒的幾個(gè)想法
第四步：定義重要目標(biāo)
1.以一個(gè)動(dòng)詞開(kāi)頭。
2.以“到什么時(shí)間，把某指標(biāo)從X提升到Y(jié)”的形式定義量化指標(biāo)。
3.目標(biāo)陳述要盡量簡(jiǎn)潔。
4.聚焦在“做什么”之上，而非“怎么做”。
案例解析：李明團(tuán)隊(duì)如何得出**重要的目標(biāo)
（五）案例演練
1.利用頭腦風(fēng)暴得出候選目標(biāo)。
2.為每一個(gè)候選目標(biāo)制定滯后性指標(biāo)（“到什么時(shí)間，把某指標(biāo)從X提升到Y(jié)”的形式）。
3.按照對(duì)整個(gè)組織或者全局**重要目標(biāo)的影響力將候選目標(biāo)排序。
4.按照五個(gè)特點(diǎn)，測(cè)試候選目標(biāo)。
5.寫(xiě)下你**終選定的**重要目標(biāo)。
原則2：關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)——分解目標(biāo)，落實(shí)行動(dòng)
一、重要目標(biāo)產(chǎn)出源在哪里？
二、滯后性指標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)
三、如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)
案例解析：到12月31日前，將年產(chǎn)量從1.75億提高到1.85億升。
—一家大型飲料公司瓶裝水分公司的**重要目標(biāo)和引領(lǐng)性指標(biāo)。
四、如何跟蹤引領(lǐng)性指標(biāo)的數(shù)據(jù)
案例解析：年輕兄弟集團(tuán)的引領(lǐng)性指標(biāo)跟蹤
五、兩種引領(lǐng)性指標(biāo)
1.階段成果指標(biāo)
2.重要行為指標(biāo)
六、運(yùn)用原則2“關(guān)注引領(lǐng)性指標(biāo)”
第一步：考慮各種可能
第二步：按影響力排序
第三步：測(cè)試
第四步：定義引領(lǐng)性指標(biāo)
案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)如何找到引領(lǐng)性指標(biāo)
七、案例演練：
1.將**重要目標(biāo)和相應(yīng)的滯后性指標(biāo)填入表格**行。
2.開(kāi)展頭腦風(fēng)暴，列出候選的引領(lǐng)性指標(biāo)。
3.開(kāi)展頭腦風(fēng)暴，研究評(píng)估候選指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)。
4.按照對(duì)**重要目標(biāo)的影響力對(duì)候選指標(biāo)排序。
5.按照本頁(yè)的列表逐項(xiàng)測(cè)試你的候選指標(biāo)。
6.得出你**終的引領(lǐng)性指標(biāo)。
原則3：堅(jiān)持激勵(lì)性記分表——記分衡量，一目了然
一、教練型記分表與選手型記分表
案例展示：兩種記分表
二、記分表就是一個(gè)目標(biāo)視覺(jué)化的過(guò)程
1.隨時(shí)提醒
2.肝與目—能量
3.心理定勢(shì)
4.左右腦思維
5.無(wú)形激勵(lì)
三、運(yùn)用原則3
第一步：選定主題
1.趨勢(shì)線
2.速度表
3.柱狀圖
4.現(xiàn)場(chǎng)圖
第二步：設(shè)計(jì)計(jì)分表
1.他是否簡(jiǎn)單？
2.它是否顯而易見(jiàn)？
3.他展示的是引領(lǐng)性指標(biāo)還是滯后性指標(biāo)？
4.能否一眼從記分表上看出是否勝利？
第三步：建立記分表
第四步：保持更新
案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)記分表建立過(guò)程
四、案例演練：
記分表創(chuàng)建工具應(yīng)用
原則4：建立規(guī)律問(wèn)責(zé)機(jī)制——實(shí)時(shí)跟進(jìn)，貫徹執(zhí)行
一、重要的目標(biāo)會(huì)議兩原則
1.重要的目標(biāo)會(huì)議應(yīng)該在每周的同一天的同一時(shí)間召開(kāi)
2.永遠(yuǎn)不要把日常事務(wù)帶到**重要的目標(biāo)會(huì)議中來(lái)
二、重要的目標(biāo)會(huì)議的內(nèi)容
1.問(wèn)責(zé)：匯報(bào)計(jì)劃完成情況
2.回顧記分表：尋找成功和不足
3.計(jì)劃：清除障礙，做出新計(jì)劃
案例解析：李明活動(dòng)團(tuán)隊(duì)例會(huì)問(wèn)責(zé)過(guò)程
四、拒絕全天候的灰色工作狀態(tài)
五、為每一周做出高質(zhì)量的工作計(jì)劃
六、重要目標(biāo)會(huì)議成功的關(guān)鍵
七、案例演練：重要目標(biāo)會(huì)議議程
在重要的目標(biāo)會(huì)議開(kāi)始前，就將下面的表格分發(fā)給大家，紙質(zhì)或電子版的都可以。在會(huì)議開(kāi)始之后，按照本頁(yè)的列表逐項(xiàng)檢查你們的工作計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn)。
八、雙輪矩陣：跟蹤和檢核目標(biāo)
結(jié)語(yǔ)：

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