股權(quán)激勵與頂層設計

  培訓講師:任思有

講師背景:
任思有老師——財務視角下的企業(yè)運營管理專家?曾任金鴻地產(chǎn)集團CEO?曾任聯(lián)想控股財務負責人?曾任萬達集團集團財務負責人?曾任納通醫(yī)療集團財務總監(jiān)?曾任華潤酒精集團財務經(jīng)理?凱盛咨詢集團專家?曾就職于興華會計師事務所審計部(國內(nèi)TPO10會計 詳細>>

任思有
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股權(quán)激勵與頂層設計詳細內(nèi)容

股權(quán)激勵與頂層設計

股權(quán)戰(zhàn)略與頂層設計
主講:任思有
【課程大綱】
一、股權(quán)戰(zhàn)略
1.什么是公司和管理?
2.什么是股權(quán)和股權(quán)激勵?
3.從利潤、公司價值,到股權(quán)價值
4.從做大做強,到做正做久
5.價值是如何創(chuàng)造出來的?
案例∶海底撈火鍋的股權(quán)
案例∶華為公司的股權(quán)
案例∶阿里巴巴的股權(quán)
案例∶合伙人制度與股權(quán)分配
二、頂層設計
1.創(chuàng)始人的股權(quán)設計
2.進入機制的四種設計
3.退出機制的四種設計
4.股權(quán)調(diào)整的四種方式
5.控制權(quán)的四種模式
案例∶小米雷軍如何找合伙人
案例∶中國合伙人與中國散伙人
案例∶夫妻離婚與股權(quán)拆分
案例∶劉強東對奶茶妹妹的真愛
三、員工激勵
1.合伙人機制的設計
2.分紅股的設計
3.期股的設計
4.注冊實股的設計
5.分支機構(gòu)擴張的股權(quán)設計
案例∶合伙人的協(xié)議文件
案例∶ 315股權(quán)法的激勵文件
案例∶ 連鎖型企業(yè)的股權(quán)激勵
案例∶內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的股權(quán)設計
四、融資股權(quán)
1.上市前的股權(quán)架構(gòu)設計
2.對供應商的股權(quán)融資設計
3.對客戶的股權(quán)融資設計
4.對投資人的股權(quán)融資設計
5.投資人退出權(quán)的設計
案例∶俏江南的融資與關(guān)鍵條款
案例∶易到用車的融資與出售
案例∶ 動態(tài)股權(quán)的4種版本
案例∶萬科的股權(quán)融資
五、分錢核算
1.財務報表是否公開?
2.責任中心如何劃分?
3.獨立核算的財務設置
4.分錢報表的格式設計
5.高管合伙人的指標駕駛艙
案例∶ 股權(quán)激勵后,老板進監(jiān)獄
案例∶分贓不均,投資縮水
案例∶38家公司的分紅報表
案例∶海爾集團的人單酬表
六、股權(quán)避稅
1.避掉企業(yè)所得稅的股權(quán)設計
2.避掉個人所得稅的股權(quán)設計
3.股權(quán)轉(zhuǎn)讓中的溢價避稅
4.股權(quán)分紅或套現(xiàn)時的避稅
5.稅前高額工資或提成的避稅
案例∶公司合并的稅收安排
案例∶上市規(guī)范與避稅的博弈
案例∶對賭協(xié)議與激勵的涉稅事項
案例∶股權(quán)并購過程的財稅準備

 

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