房地產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)分析及十二項(xiàng)基本技能

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房地產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)分析及十二項(xiàng)基本技能詳細(xì)內(nèi)容

房地產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)分析及十二項(xiàng)基本技能

運(yùn)營指標(biāo)尺度有量、十二項(xiàng)技能挖潛增效
房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營指標(biāo)分析暨經(jīng)理人管理技能
主講老師:張?jiān)撇?br /> 【課程背景】
房地產(chǎn)行業(yè)歷經(jīng)黃金時期、白銀時代,在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,尤其是當(dāng)下后疫情時期集中供地模式,對房地產(chǎn)企業(yè)規(guī)范管理向管理要效益更加凸顯,逐漸買入與傳統(tǒng)行業(yè)相似的微利行業(yè),則需要在精細(xì)化管理上下工夫,每個房企的每位管理人員都需要掌握專業(yè)的管理技能,開源節(jié)流提高綜合效益,以應(yīng)對競爭、基業(yè)長青。
向行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)看齊、房地產(chǎn)企業(yè)的行業(yè)運(yùn)營指標(biāo)是什么?
人是企業(yè)第一生產(chǎn)要素,房地產(chǎn)企業(yè)的總經(jīng)理必須具備哪些基本素質(zhì)?
房地產(chǎn)企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人必須具備的十二項(xiàng)基本技能有哪些?
精細(xì)化管理對企業(yè)人才梯隊(duì)培養(yǎng)有哪些借鑒意義,形成知識沉淀和積累?
就是我們企業(yè)管理者目前需要重點(diǎn)關(guān)注的方面,也是本課程的內(nèi)容所在。
本課程結(jié)合案例從企業(yè)經(jīng)營管理方面,探討企業(yè)人員應(yīng)具備的十二項(xiàng)基本技能,綜合提升企業(yè)管理技能的同時,又創(chuàng)造更多的價值。學(xué)員在面臨“拍腦袋、拍胸脯、拍大腿”三拍主管的決策和行為時,使學(xué)員學(xué)之能用并給企業(yè)帶來管理效益、規(guī)范發(fā)展。
【課程收益】
了解房地產(chǎn)發(fā)展的不同階段、及各個階段的企業(yè)戰(zhàn)略及組織發(fā)展模式
了解房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營指標(biāo)
了解房地產(chǎn)企業(yè)各專業(yè)模塊的運(yùn)營指標(biāo)
了解房地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理所需要掌握得基本素質(zhì)
掌握房地產(chǎn)總經(jīng)理必須具備的十二項(xiàng)技能
掌握房地產(chǎn)企業(yè)管理的PDCA模型
了解房地產(chǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)的技能培養(yǎng)路徑思考
【課程特色】實(shí)操,模板應(yīng)用;游戲、趣味反思;啟發(fā)、深入思考
【課程對象】總經(jīng)理、副總經(jīng)理、部門經(jīng)理、重點(diǎn)培養(yǎng)人員
【課程時間】1天,每天6小時
【課程大綱】
房地產(chǎn)運(yùn)營指標(biāo)對比標(biāo)準(zhǔn)是什么?
房地產(chǎn)企業(yè)發(fā)展的四階段
房地產(chǎn)項(xiàng)目整體運(yùn)營指標(biāo)對比
房地產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的設(shè)定
房地產(chǎn)項(xiàng)目各個專業(yè)運(yùn)營指標(biāo)對比
各業(yè)務(wù)條線考核指標(biāo)的設(shè)定
案例:龍湖、萬科、融創(chuàng)等
工具:游戲活動、模型
房地產(chǎn)總經(jīng)理所需基本素質(zhì)模型?
房地產(chǎn)總體流程
房地產(chǎn)總經(jīng)理所需要掌握的基本素質(zhì)能力
房地產(chǎn)總經(jīng)理所具備的基本素質(zhì)模型
房地產(chǎn)總經(jīng)理必須具備的九大模塊能力
九種能力
工具:模型
必須具備的十二項(xiàng)基本技能是哪些?
思維能力
制訂計(jì)劃
制定決策
解決問題
組織技能
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)能力
培育部署
績效管理
制定標(biāo)準(zhǔn)
成果管制
績效考核
專業(yè)風(fēng)采
主持會議
溝通表達(dá)
個人管理
案例:華夏幸福等
工具:游戲活動、模型
推薦書目:
《組織行為學(xué)》、《人力資源管理》、《管理學(xué)》、《第五項(xiàng)修煉》、《了凡四訓(xùn)》、《道德經(jīng)》、《大學(xué)》、《心經(jīng)》等

 

張?jiān)撇ɡ蠋煹钠渌n程

房地產(chǎn)開發(fā)過程中的高效執(zhí)行與控制提高員工職業(yè)精神、增加歸屬感,提高執(zhí)行力主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】房地產(chǎn)行業(yè)歷經(jīng)黃金時期、白銀時代,在現(xiàn)今宏觀經(jīng)濟(jì)總體下行的背景下,一些頭部房企早已完成從粗放式經(jīng)營到精細(xì)管理的過渡,并持續(xù)深耕形成自己的特色標(biāo)簽、行業(yè)典范;尤其是當(dāng)下后疫情時期,隨著集中供地等政策實(shí)施,行業(yè)集中越來越明顯,聚焦結(jié)果的職業(yè)化、專業(yè)化、強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)

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聚焦目標(biāo)、激勵手段、愛上考核房地產(chǎn)企業(yè)績效考核主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】考核是企業(yè)永恒的話題,考核不是目的是一種激勵手段,有效的考核是激勵員工永不停息向上進(jìn)步的指揮棒和源動力,真正的考核是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而設(shè)定,是企業(yè)文化的一種有效載體表現(xiàn)方式,如某些頭部房企的跟投機(jī)制就是企業(yè)特色標(biāo)簽,提高團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力、員工的股東責(zé)任心,員工由內(nèi)視企業(yè)為事業(yè)合作伙伴

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土地價值最大化、高效創(chuàng)造股東價值房地產(chǎn)一二級聯(lián)動開發(fā)管理主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】土地一直是房企開發(fā)關(guān)注的永恒話題,也是政府歷經(jīng)政府主導(dǎo)、市場化企業(yè)運(yùn)作、又政府主導(dǎo)土地一級整理等等一系列的過程,尤其是當(dāng)下推出的集中供地政策,對整個行業(yè)的生產(chǎn)資料的需求獲得發(fā)生了翻天覆地的變化,在一定程度上如何構(gòu)建并實(shí)現(xiàn)土地一二級聯(lián)動開發(fā)并實(shí)現(xiàn)勾地是當(dāng)下房企面臨的核心關(guān)鍵。同

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以終為始、統(tǒng)籌運(yùn)營全局房地產(chǎn)企業(yè)運(yùn)營與計(jì)劃管理主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】房地產(chǎn)行業(yè)歷經(jīng)黃金時期、白銀時代,在現(xiàn)今經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下,尤其是當(dāng)下后疫情時期,一些頭部房企早已完成從粗放式經(jīng)營到精細(xì)管理的過渡,并持續(xù)深耕形成自己的特色標(biāo)簽、行業(yè)典范,“強(qiáng)者恒強(qiáng)、大者恒大”,每個房企需要運(yùn)營規(guī)范以適應(yīng)宏觀環(huán)境及市場的變化、應(yīng)對競爭、基業(yè)長青。在后疫情時期,房地產(chǎn)企

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從0到1、中小微企業(yè)規(guī)范之道企業(yè)工作分析及流程設(shè)計(jì)工作營主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】企業(yè)主經(jīng)歷創(chuàng)業(yè)艱辛后,在市場及管理規(guī)模上有了一定臺階后,由原來的“一幫哥們江湖義氣”人治管理,迫切需要依靠現(xiàn)代企業(yè)制度規(guī)范管理,便提到日程上來,團(tuán)隊(duì)擴(kuò)大、新鮮血液充實(shí),由創(chuàng)始人一個人聚攏一群的人格局,逐步會發(fā)展成依靠制度、流程管理,才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大的需求,也為企業(yè)文化可觸

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共同愿景、團(tuán)隊(duì)執(zhí)行提高員工職業(yè)精神、增加歸屬感,提高執(zhí)行力主講老師:張?jiān)撇ā菊n程背景】房地產(chǎn)行業(yè)歷經(jīng)黃金時期、白銀時代,在現(xiàn)今宏觀經(jīng)濟(jì)總體下行的背景下,一些頭部房企早已完成從粗放式經(jīng)營到精細(xì)管理的過渡,并持續(xù)深耕形成自己的特色標(biāo)簽、行業(yè)典范;尤其是當(dāng)下后疫情時期,隨著集中供地等政策實(shí)施,行業(yè)集中越來越明顯,聚焦結(jié)果的職業(yè)化、專業(yè)化、強(qiáng)執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)更顯具有競爭優(yōu)

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