《創(chuàng)新思維改善與生產(chǎn)效率提升》(2天)
培訓(xùn)講師:盛治武
講師背景:
盛治武老師——實(shí)戰(zhàn)型質(zhì)量管理提升與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)改進(jìn)專(zhuān)家?精益六西格瑪管理黑帶大師MBB?QC活動(dòng)專(zhuān)家評(píng)委?全面降本增效管理專(zhuān)家?全面績(jī)效考核管理專(zhuān)家?中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)會(huì)員?美國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)注冊(cè)六西格瑪黑帶?中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)注冊(cè)六西格瑪黑帶?北京揚(yáng)智嘉信管理 詳細(xì)>>
《創(chuàng)新思維改善與生產(chǎn)效率提升》(2天)詳細(xì)內(nèi)容
《創(chuàng)新思維改善與生產(chǎn)效率提升》(2天)
2736851280795價(jià)值創(chuàng)造的源泉
《創(chuàng)新思維改善與生產(chǎn)效率提升》
培訓(xùn)方案
00價(jià)值創(chuàng)造的源泉
《創(chuàng)新思維改善與生產(chǎn)效率提升》
培訓(xùn)方案
580390-7112000 【課程介紹】
面對(duì)愈演愈烈的貿(mào)易戰(zhàn)、宏觀(guān)環(huán)境不利因素、成本與競(jìng)爭(zhēng)壓力,企業(yè)決策者迫切需要為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展尋找新的方向。要走出依靠低價(jià)競(jìng)爭(zhēng)的泥潭,實(shí)現(xiàn)高效的競(jìng)爭(zhēng),企業(yè)必須引入創(chuàng)新機(jī)制。創(chuàng)新是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)性商業(yè)成功的必要因素。然而,創(chuàng)新并不會(huì)憑空出現(xiàn),企業(yè)必須學(xué)習(xí)科學(xué)地創(chuàng)新流程、走出創(chuàng)新的誤區(qū)、打破慣有的思維模式以實(shí)現(xiàn)高效地創(chuàng)新。
生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的許多問(wèn)題,僅僅依靠傳統(tǒng)的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)沒(méi)有辦法去有效徹底的解決。突破傳統(tǒng)思維,創(chuàng)新解決問(wèn)題,正在受到越來(lái)越多企業(yè)的重視。沒(méi)有創(chuàng)新就沒(méi)有進(jìn)步。不斷地創(chuàng)新管理模式、改進(jìn)管理水平,是適應(yīng)時(shí)代變化、提高企業(yè)效益的必經(jīng)之路。
本課程引導(dǎo)學(xué)員推進(jìn)問(wèn)題解決理念的創(chuàng)新,掌握問(wèn)題解決模式與問(wèn)題解決創(chuàng)新的方法與途徑,提高創(chuàng)新思維能力,提高企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理的效率!
【培訓(xùn)對(duì)象】
高層經(jīng)營(yíng)管理人員、中層干部,工程師
【培訓(xùn)收益】
了解創(chuàng)新的定義及創(chuàng)新的誤區(qū)、多角度解讀創(chuàng)新,打破慣有的思維模式
掌握六大創(chuàng)新思維模式
掌握創(chuàng)新工具結(jié)合生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)案例的使用(3大實(shí)戰(zhàn)創(chuàng)新工具)
掌握提升效率的四大實(shí)戰(zhàn)工具方法
改變提升思維方式、心智模式、工作狀態(tài)
【課程模型】
2715343526700【培訓(xùn)大綱】
導(dǎo)入:
1. 觀(guān)看創(chuàng)新發(fā)明的視頻:感受創(chuàng)新的魅力
2. 互動(dòng):如何將9變成6?
引導(dǎo)語(yǔ):思維僵化,是創(chuàng)新的大敵。突破自我,創(chuàng)新求變,才能產(chǎn)生更大的價(jià)值
第一講:創(chuàng)新思維的概述
一、創(chuàng)新的定義
1. 什么是創(chuàng)新與創(chuàng)造?
2. 測(cè)試:看看你的創(chuàng)新能力打多少分?
二、創(chuàng)新的5大障礙
1. 習(xí)慣思維定勢(shì)
2. 權(quán)威思維定勢(shì)
3. 從眾思維定勢(shì)
4. 書(shū)本思維定勢(shì)
5. 自我中心思維定勢(shì)
案例分析:如何移動(dòng)一個(gè)數(shù)字可以讓等式成立?
工廠(chǎng)案例分析:十年沒(méi)有改變的作業(yè)指導(dǎo)書(shū),導(dǎo)致效率比同行低40%
三、創(chuàng)新六大思維
1. 發(fā)散思維(立體、橫向、逆向、顛倒思維)
訓(xùn)練:看到了什么?想到了哪些?
2. 收斂思維(集中、求同、聚斂)
訓(xùn)練:棉花糖的游戲
3. 形象思維(想象、聯(lián)想)
訓(xùn)練:根據(jù)圖例,發(fā)揮想象
4. 直覺(jué)思維
訓(xùn)練:你肯定撒謊了
5. 靈感思維
6. 邏輯思維
訓(xùn)練:商店購(gòu)物到底掙了多少錢(qián)?
案例分析:思維導(dǎo)圖軟件介紹
第二講:低成本創(chuàng)新改善三大工具
創(chuàng)新工具一:奧斯本檢查表
1. 奧斯本工具模板介紹
2. 如何從九個(gè)維度進(jìn)行分析
3. ECRS改善法則
案例分析:某企業(yè)產(chǎn)品的改良分析,效益提高60%
創(chuàng)新工具二:腦力激蕩法
1. 腦力激蕩法的發(fā)展歷史
2. 腦力激蕩法的開(kāi)展5項(xiàng)原則
3. 腦力激蕩法開(kāi)展的具體步驟
工具1:魚(yú)骨圖軟件
實(shí)戰(zhàn)練習(xí):根據(jù)習(xí)題,畫(huà)出魚(yú)骨圖,并找出主要原因
工具2:柏拉圖(幾種制作柏拉圖的軟件介紹)
實(shí)戰(zhàn)演練:根據(jù)習(xí)題資料,快速制作你的柏拉圖表
工具3: 5WHY表,六何法: 六個(gè)角度創(chuàng)新的分析問(wèn)題(何人、何事、何時(shí)、何地、為何)
案例分析:焊接時(shí)間長(zhǎng)的分析 經(jīng)典的28問(wèn)的邏輯分析,抽絲剝繭分析問(wèn)題
互動(dòng)案例:車(chē)間機(jī)器為什么停了?
創(chuàng)新工具三:價(jià)值工程分析
1.VA/VE的定義和區(qū)別
2. 從十二個(gè)層面創(chuàng)新思維分析
1)加一加:加高、加厚、加多、組合等
2)減一減:減輕、減少、省略等
3)擴(kuò)一擴(kuò):放大、擴(kuò)大、提高功效等
4)變一變:變形狀、顏色、次序等
5)改一改:改缺點(diǎn)、改不便之處
6)縮一縮:壓縮、縮小、微型化
……
案例分析:
1. 過(guò)剩品質(zhì)改善案例分析
2. 再生部品改善案例分析
3. 部品數(shù)減少改善案例分析
4. 部品的共用化改善案例分析
5. 材料費(fèi)用降低改善案例分析
6. 材質(zhì)變更改善案例分析
7. 結(jié)構(gòu)變更改善案例分析
8. 加工工藝變更改善案例分析
案例分析:某電子產(chǎn)品公司通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)品分析,發(fā)現(xiàn)材料匯總的費(fèi)用比同行貴30%
案例分析:某上市公司家電企業(yè)通過(guò)工藝技術(shù)降本,年度達(dá)成效益7900萬(wàn)元
案例分析:某日資汽車(chē)廠(chǎng)通過(guò)M1大鈑金素材減薄專(zhuān)案,單臺(tái)車(chē)節(jié)約90元/臺(tái)
第三講:生產(chǎn)效率提升的四大實(shí)戰(zhàn)落地工具
一、生產(chǎn)效率的指標(biāo)怎么計(jì)算
1. 什么是UPH值
2. 什么是UPPH值
3. 什么是人均產(chǎn)值
4. 什么是OEE/OPE
實(shí)戰(zhàn)演練:計(jì)算A,二條B線(xiàn)的生產(chǎn)效率,比較哪個(gè)高?
二、效率提升4大實(shí)戰(zhàn)工具
1. 工具一:動(dòng)作經(jīng)濟(jì)分析
1)概念
2)人體動(dòng)作等級(jí)分析
3)動(dòng)作改善20項(xiàng)實(shí)戰(zhàn)技巧
案例展示:某工廠(chǎng)動(dòng)作改善20個(gè)案例分別展示,提高效率30%以上
2. 工具二:線(xiàn)平衡率分析
1)節(jié)拍的理解
2)木桶理論與線(xiàn)平衡
3)線(xiàn)平衡的計(jì)算公式
4)線(xiàn)平衡10步法
5)線(xiàn)平衡改善工具ECRS
實(shí)戰(zhàn)演練:根據(jù)試題參數(shù),現(xiàn)場(chǎng)計(jì)算線(xiàn)平衡率
案例分析:某上市公司線(xiàn)平衡分析改善后,產(chǎn)量提升48%,人員減少20%的秘籍
討論互動(dòng):調(diào)高或者調(diào)低流水線(xiàn)的速度,可以提高產(chǎn)量嗎?如何理解的?
3. 工具三:流程圖分析
1)作業(yè)流程圖的符號(hào)表示意義(加工、搬運(yùn)、等待、停滯、檢驗(yàn))
2)如何制作作業(yè)流程圖?
3)如何改善流程圖?
4)流程圖改善的常用工具和指標(biāo)
案例分析:蘋(píng)果筆記本電腦主板的作業(yè)流程圖
實(shí)戰(zhàn)演練:根據(jù)提示作業(yè)信息,運(yùn)用所學(xué)知識(shí)畫(huà)出作業(yè)流程圖
案例展示:美的集團(tuán)某家電產(chǎn)品流程圖分析
4. 工具四:VSM價(jià)值流分析
1. 精益價(jià)值流基礎(chǔ)理論
2. 一件流的原理及好處
3. 實(shí)施一件流的前提條件
4. 實(shí)施一件流的具體步驟
動(dòng)畫(huà)模擬:批量生產(chǎn)與單件流的差異點(diǎn)
案例分析:某工廠(chǎng)沖壓車(chē)間一件流生產(chǎn)視頻
討論互動(dòng):如何在工廠(chǎng)和車(chē)間開(kāi)展一件流
課程總結(jié)與互動(dòng)答疑:
針對(duì)學(xué)習(xí)的內(nèi)容,按照思維導(dǎo)圖進(jìn)行總結(jié),并提供所講內(nèi)容的工具表單給學(xué)員,提供531行動(dòng)計(jì)劃表?;卮饘W(xué)員的疑問(wèn),結(jié)束課程。
盛治武老師的其它課程
-711673-932490華謀新紀(jì)元2018年度產(chǎn)品手冊(cè)(內(nèi)部客戶(hù)版)小治治事、中治治人、大治治制《制度體系建設(shè)與流程優(yōu)化》培訓(xùn)方案【課程背景】您的企業(yè)是否經(jīng)歷這樣的困擾?部門(mén)和崗位職責(zé)不清,事情相互推諉,沒(méi)有進(jìn)展;管理目標(biāo)設(shè)置和績(jī)效考核指標(biāo)不嚴(yán)謹(jǐn),績(jī)效考核管理變樣成了走形式;流程不合理,流程太長(zhǎng),效率低下;流程與制度不成體系,存在很多的孤島,與業(yè)務(wù)存在斷
講師:盛治武詳情
質(zhì)量改善報(bào)告8D(1天) 03.18
-804407-1111885提質(zhì)增產(chǎn),降本增效的密碼《成功開(kāi)展QC小組改善活動(dòng)》培訓(xùn)方案【課程介紹】社會(huì)在快速發(fā)展,企業(yè)也在快速變化,企業(yè)永遠(yuǎn)不變的就是“改變、改善和創(chuàng)新”。不論公司制度、流程多么完善、標(biāo)準(zhǔn)怎樣的健全,總有管理總有漏洞,成本、質(zhì)量、效率、工藝、技術(shù)總有改善的空間。然而往往很多企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)管理臟亂差、質(zhì)量問(wèn)題多、損耗大、效率低下、員工技能低、員工
講師:盛治武詳情
-692150-850900產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)質(zhì)量管控核心工具《失效模式與效應(yīng)分析FMEAamp;測(cè)量系統(tǒng)分析MSA》培訓(xùn)方案【課程背景】您公司新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)階段對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的影響有多大?通常60以上的質(zhì)量問(wèn)題都與開(kāi)發(fā)階段的管控有關(guān)。為什么會(huì)有這么大影響呢?決定產(chǎn)品的功能、性能、結(jié)構(gòu)、外觀(guān)、包裝、工藝、制造設(shè)備、生產(chǎn)參數(shù)、作業(yè)方法等等,都是在設(shè)計(jì)階段確定的。那么如何
講師:盛治武詳情
-804407-883285最少實(shí)驗(yàn)成本,尋找最優(yōu)方案《實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)與分析DOE》培訓(xùn)方案【課程背景】實(shí)驗(yàn)設(shè)計(jì)DOEDesignOfExperiments,是通過(guò)做最少的試驗(yàn)次數(shù),找出最優(yōu)的響應(yīng)因子Y與各自變因子X(jué)i之間的回歸關(guān)系(即回歸方程),從而可以預(yù)測(cè)當(dāng)每個(gè)自變因子X(jué)i取某一個(gè)參數(shù)時(shí),響應(yīng)因子Y的結(jié)果和區(qū)間。或者當(dāng)追求響應(yīng)因子Y在最大值、最小值、或某個(gè)目標(biāo)
講師:盛治武詳情
-710093-931545沒(méi)有新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)就沒(méi)有未來(lái),新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理不善做死未來(lái)《新產(chǎn)品設(shè)計(jì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理》培訓(xùn)方案【課程背景】您的企業(yè)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程是否存在以下困擾?開(kāi)發(fā)出來(lái)的產(chǎn)品市場(chǎng)轉(zhuǎn)換率低,成功轉(zhuǎn)換成適銷(xiāo)對(duì)路的比例很小,很多開(kāi)發(fā)項(xiàng)目都成了綠葉;開(kāi)發(fā)周期長(zhǎng),開(kāi)發(fā)過(guò)程中有太多的變更,物料不齊套;開(kāi)發(fā)成本高,反復(fù)開(kāi)模、試模、改模、試機(jī)、用料等等造成很高的成本;
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量改善報(bào)告8D》 03.18
-804407-1111885有效解決質(zhì)量問(wèn)題的工具《質(zhì)量改善報(bào)告8D》培訓(xùn)方案【課程簡(jiǎn)介】質(zhì)量不良重復(fù)發(fā)生,不良損失成本高,客戶(hù)持續(xù)質(zhì)量投訴,很多質(zhì)量不良還是低級(jí)錯(cuò)誤,客戶(hù)滿(mǎn)意度低,甚至影響到公司的訂單。質(zhì)量部門(mén)也組織改善,也有回復(fù)客戶(hù)的8D報(bào)告,問(wèn)題依然得不到根本解決。如果翻開(kāi)質(zhì)量報(bào)告來(lái)看,很容易看出,所有的分析缺乏依據(jù),發(fā)生的根本原因就沒(méi)有找到,更沒(méi)有
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量管理五大工具》 03.18
-718838-889798質(zhì)量管理五大工具《APQP、PPAP、MSA、FMEA、SPC》培訓(xùn)方案【課程背景】質(zhì)量管理的五大核心工具APQP、PPAP、FMEA、MSA、SPC,對(duì)于質(zhì)量預(yù)防和過(guò)程控制起到最關(guān)鍵作用。是世界各大知名汽車(chē)廠(chǎng)經(jīng)過(guò)多年的質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),提煉出來(lái)對(duì)質(zhì)量管控最有價(jià)值的工具,企業(yè)如果能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用這些工具到質(zhì)量管控中,一定能大幅提升質(zhì)量水平
講師:盛治武詳情
《質(zhì)量五大工具和QC7大手法》 03.18
-718838-889798-94615231140質(zhì)量五大工具和QC七大手法---質(zhì)量人必須掌握的工具培訓(xùn)方案00質(zhì)量五大工具和QC七大手法---質(zhì)量人必須掌握的工具培訓(xùn)方案【課程背景】質(zhì)量工作要事前預(yù)防,過(guò)程控制,問(wèn)題改善三部曲來(lái)開(kāi)展,而質(zhì)量的五大工具,APQP,PPAP,F(xiàn)MEA,MSA,SPC與7大統(tǒng)計(jì)分析工具是質(zhì)量工作者必須要掌握的。這些工具不是擺
講師:盛治武詳情
-711673-932490華謀新紀(jì)元2018年度產(chǎn)品手冊(cè)(內(nèi)部客戶(hù)版)沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn),不成方圓《作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SOP基礎(chǔ)知識(shí)與編寫(xiě)技能》培訓(xùn)方案【課程目標(biāo)】了解公司管理制度、流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SOP對(duì)公司管理的重要意義掌握管理制度、流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SOP在公司管理體系中的文件結(jié)構(gòu)了解部門(mén)和重點(diǎn)崗位的作業(yè)導(dǎo)航圖的模版掌握作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)書(shū)SOP的編寫(xiě)規(guī)范和要求掌握制度、流程的編寫(xiě)規(guī)范
講師:盛治武詳情
-711673-932490華謀新紀(jì)元2018年度產(chǎn)品手冊(cè)(內(nèi)部客戶(hù)版)小治治事、中治治人、大治治制《制度建設(shè)、流程優(yōu)化、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)SOP》培訓(xùn)方案【課程背景】您的企業(yè)是否經(jīng)歷這樣的困擾?部門(mén)和崗位職責(zé)不清,事情相互推諉,沒(méi)有進(jìn)展;管理目標(biāo)設(shè)置和績(jī)效考核指標(biāo)不嚴(yán)謹(jǐn),績(jī)效考核管理變樣成了走形式;流程不合理,流程太長(zhǎng),效率低下;流程與制度不成體系,存在很多的孤島,
講師:盛治武詳情
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi)容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠(chǎng)家心目中的理想化經(jīng)銷(xiāo)商
- [潘文富] 經(jīng)銷(xiāo)商的產(chǎn)品驅(qū)動(dòng)與管理驅(qū)
- [潘文富] 消費(fèi)行為的背后
- [王曉楠] 輔警轉(zhuǎn)正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學(xué)教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 21158
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt) 20229
- 3行政專(zhuān)員崗位職責(zé) 19044
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16222
- 5員工守則 15459
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 15393
- 7問(wèn)卷調(diào)查表(范例) 15113
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 14554
- 9文件簽收單 14194