新員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)生涯規(guī)劃

  培訓(xùn)講師：丁守海

講師背景：
丁守海老師?中國(guó)人民大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授（2014年破格晉升）、博士生導(dǎo)師，國(guó)民經(jīng)濟(jì)管理系副主任?曾在深圳華為公司市場(chǎng)部和人力資源部任職七年?中國(guó)郵政、正大集團(tuán)、揚(yáng)子銀行、小雨集團(tuán)、寶迪集團(tuán)等企業(yè)管理顧問或獨(dú)董【個(gè)人簡(jiǎn)介】丁守海，曾1999-2 詳細(xì)>>

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新員工職業(yè)心態(tài)與職業(yè)生涯規(guī)劃
丁守海
丁守海，1998-2004年在華為技術(shù)有限工作市場(chǎng)部和人力資源部工作，擁有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)。2004年到中國(guó)人民大學(xué)讀博，2007年畢業(yè)留校任教，2014年破格晉升為教授，現(xiàn)為中國(guó)人民大學(xué)應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)常務(wù)理事，國(guó)家自然科學(xué)基金委員會(huì)工商管理學(xué)部評(píng)委，兼中國(guó)郵政、正大集團(tuán)等多家企業(yè)管理顧問。著有《人力資源管理實(shí)操十一講》、《公司治理與股權(quán)激勵(lì)》。
第一部分 新員工職業(yè)心態(tài)
一、樹立正確的職業(yè)心態(tài)，是步入職場(chǎng)的第一道考驗(yàn)
1、心態(tài)決定行為
2、不能適應(yīng)新崗位，很多是源于心態(tài)不端正
3、放下面子，走向成熟
4、案例：華為為什么強(qiáng)調(diào)新員工要有“不要臉”的心態(tài)？
二、克服散漫，培養(yǎng)服從意識(shí)
1、不懂得服從，就無(wú)法融入
2、服從意識(shí)要先端正姿態(tài)—— 一個(gè)職場(chǎng)教訓(xùn)
3、我是革命一塊磚，哪里需要哪里搬
4、為什么要軍訓(xùn)？
5、致加西亞的信
三、要腳踏實(shí)地，忌好高騖遠(yuǎn)
1、一屋不掃何以掃天下？
2、板凳要坐十年冷
3、干一行愛一行，愛一行專一行
4、小建議大獎(jiǎng)勵(lì)，大建議不鼓勵(lì)
四、精益求精，工匠精神
1、天下大事必作于細(xì)
2、細(xì)節(jié)決定成敗
3、錘煉工作中的專注力
五、吃苦耐勞，奉獻(xiàn)精神
1、讀書人就不能干粗活？
2、華為的加班文化
3、人人爭(zhēng)當(dāng)雷鋒，吃苦不談條件
六、鍥而不舍，勇于拼搏
1、無(wú)懼困難，勇往直前
2、狹路相逢勇者勝
3、燒不死的鳥是鳳凰
4、從泥坑里爬出來(lái)的是圣人
第二部分 職業(yè)生涯規(guī)劃
一、規(guī)劃職業(yè)生涯的重要性
1、亮起一座燈塔，照耀我們前行
2、只有規(guī)劃未來(lái)，才有前進(jìn)動(dòng)力
3、找到能力坐標(biāo)，才知如何前進(jìn)
二、職業(yè)生涯規(guī)劃的蛋筒模型
1、職業(yè)維度
2、進(jìn)階維度
3、以五級(jí)雙通道為例
三、明確各職業(yè)路徑的任職條件
1、知識(shí)要求
2、能力要求
3、素質(zhì)要項(xiàng)
四、規(guī)劃自己的職業(yè)路徑
1、梳理自己的職業(yè)興趣
2、熟知自己的優(yōu)劣勢(shì)
3、確定職業(yè)方向和進(jìn)階目標(biāo)
五、職業(yè)規(guī)劃的實(shí)施與輔導(dǎo)
1、配備職業(yè)規(guī)劃導(dǎo)師
2、職業(yè)規(guī)劃的階段性面談
3、總結(jié)與改進(jìn)
4、職業(yè)規(guī)劃的修正
六、在職業(yè)路徑上不斷奮進(jìn)
1、照鏡子，找短板，補(bǔ)差距
2、借助導(dǎo)師力量，加速自己成長(zhǎng)
3、構(gòu)建自主學(xué)習(xí)能力，不斷提升自我
4、跑步上崗

 

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