降成本
降成本詳細內(nèi)容
降成本
"《如何選擇降成本方向》
——基于全價值鏈的成本策略選擇及落地流程展開
"課題背景1.課題產(chǎn)生環(huán)境:" 供應(yīng)鏈過程是個投入產(chǎn)出過程。這個投入產(chǎn)出過程能夠持續(xù),重要前提是訂單的持續(xù)滿意交付以及全供應(yīng)鏈伙伴利潤空間的持續(xù)保障。
以此為前提,在產(chǎn)品全生命周期內(nèi),全價值鏈的各價值環(huán)節(jié)均參與成本結(jié)構(gòu)形成及產(chǎn)品成本投入產(chǎn)出的運作,因此,降成本的方向選擇以及實施落地的核心策略選擇、有不以企業(yè)人主觀意志為轉(zhuǎn)移的客觀性。因為,僅在設(shè)計和研發(fā)環(huán)節(jié),往往就決定了產(chǎn)品成本的80%!
降成本的過程,是供應(yīng)鏈企業(yè)基于全價值鏈、全產(chǎn)品生命周期駕馭成本核心策略的過程,在此基礎(chǔ)上才能正視當前成本中的浪費和不合理;在正確理解下階段產(chǎn)出目標的基礎(chǔ)上,才能確定正確的投入產(chǎn)出策略。有了優(yōu)化浪費性投入和增加正確性投入的、雙向的正確認知,才能確定正確的成本組合策略,從而堅定優(yōu)化方向和降成本落地實施的核心策略。"2.企業(yè)及學員需求及痛點:" 降成本變成不問緣由的“砍成本”?!
降成本目標難以分解下去?!
供應(yīng)商不堪持續(xù)的降成本壓力,用腳投票?!
企業(yè)如何設(shè)置和管理自己的成本線?!"3.課程目標:" 1、學習基于全價值鏈的策略創(chuàng)新和資源整合的方法、內(nèi)容;
2、學習基于關(guān)鍵鏈的降成本流程展開的基本方法;
3、學習降成本項目目標、活動落地的工具、方法。"4.課程特色:" 1、講述語言通俗、深入淺出,豐富的提問互動、小組活動和案例引入;
2、課程內(nèi)容架構(gòu)充分模型化、工具化;
3、以針對性、專業(yè)化模板,由學員當堂作業(yè),驗證、點評學習效果。"三級大綱及教學過程序篇什么是價值型企業(yè)
價值型企業(yè)概念;
價值型企業(yè)才能有效鏈接戰(zhàn)略;什么是精煉化供應(yīng)鏈
精煉化供應(yīng)鏈概念;精煉化供應(yīng)鏈下的供應(yīng)商;向杠桿平衡采購戰(zhàn)略前進;產(chǎn)品全生命周期、供應(yīng)鏈不同發(fā)展階段成本策略
基于產(chǎn)品全生命周期的針對性策略;基于供應(yīng)鏈核心策略的針對性策略;基于價值鏈核心矛盾的針對性策略;研發(fā)、設(shè)計環(huán)節(jié)如何考慮降采購成本
1、考慮替代材料替代;
功能替代;技術(shù)、設(shè)備替代;考慮優(yōu)化、簡化設(shè)計
更聚焦細分市場;更聚焦目標客戶;更聚焦客戶核心需求;考慮“三化”通用化;模塊化;標準化;考慮與供應(yīng)商協(xié)作開發(fā)基于協(xié)作推出產(chǎn)品;基于產(chǎn)品平臺搭建;基于技術(shù)平臺搭建;采購環(huán)節(jié)如何考慮降成本考慮優(yōu)化采購批量
基于戰(zhàn)略的存量管制;
通過更細化的庫存緩沖預警來減小采購批量;考慮增強采購預警基于價格波動的預警;案例基于行業(yè)周期性預警;案例基于核心企業(yè)業(yè)務(wù)變化的預警;考慮優(yōu)化供應(yīng)商組合
供應(yīng)商數(shù)量、距離優(yōu)化;供應(yīng)商份額優(yōu)化;考慮平臺策略;案例考慮優(yōu)化、簡化采購流程
考慮使用框架協(xié)議;考慮JIT送貨方式;考慮供應(yīng)商管理庫存;生產(chǎn)環(huán)節(jié)如何考慮降成本
按訂單生產(chǎn)核心策略下如何考慮加強與銷售溝通;加強三級計劃協(xié)同;基于瓶頸排產(chǎn)主計劃;按庫存生產(chǎn)核心策略下如何考慮拉式補貨策略;通過細化三級庫存緩沖預警減小生產(chǎn)批量;基于動態(tài)的調(diào)度控制;營銷環(huán)節(jié)如何考慮降成本
加強銷售預測客戶意向分級管理;客戶意向動態(tài)監(jiān)控;訂單識別引導
加強“三化”引導;交期政策小批量長周期引導;商務(wù)政策差異化;銷售激勵差異化;財務(wù)環(huán)節(jié)如何考慮降采購成本
截算增加應(yīng)付;減少預付;減少應(yīng)收;速率
準確預測資金需求,做好資金計劃;適度資金存量;加速資金流速;如何基于過程控制展開采購降成本流程
建立降成本項目的目標藍圖;
尋找降成本關(guān)鍵鏈2、制訂降成本項目的WBS;3、精細化具體行動方案;4、KPI激勵方案層層分解。小組互動演練方案點評
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