勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控

勞動(dòng)合同與人力資源風(fēng)險(xiǎn)防控

（2天）

課程背景

你知道

——招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎

——就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)嗎

——用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)有哪些

——試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)是什么

——?jiǎng)趧?dòng)合同條款約定不明的不確定風(fēng)險(xiǎn)是什么

——不能二次約定試用期的5種情形是什么

——競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)是什么

——什么是證據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性

——無固定期限勞動(dòng)合同的管理成本有多高

——合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施是什么

——保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系是什么

——六種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)是什么

——績效考核末位即淘汰有什么風(fēng)險(xiǎn)

——綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資

——如何防控加班費(fèi)及其爭議

——工會(huì)主席在履職期間被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)嗎

——?jiǎng)趧?dòng)者自愿放棄繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)嗎

以上問題，將由國內(nèi)著名勞動(dòng)法/勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家、著名勞動(dòng)爭議預(yù)防與應(yīng)對(duì)專家、員工心理健康管理專家、企業(yè)EAP設(shè)計(jì)/咨詢專家畢春秋老師帶您各個(gè)擊破，為企業(yè)提供切實(shí)可行的實(shí)操解決方案，以防控企業(yè)面臨的各種勞動(dòng)法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

課程收益

1，帶領(lǐng)HR從業(yè)者對(duì)整個(gè)勞動(dòng)合同管理的每個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行一次完整的梳理

2，幫助HR從業(yè)者掌握非法務(wù)人員的勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)，并通過大量經(jīng)典案例講解從而將相關(guān)知識(shí)點(diǎn)運(yùn)用于實(shí)際問題的解決之中

3，幫助HR從業(yè)者從勞動(dòng)合同管理的角度，專業(yè)對(duì)待相關(guān)法條，樹立其風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)

4，通過學(xué)習(xí)，使HR從業(yè)者能夠掌握必備的勞動(dòng)合同法律法規(guī)知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控技巧，以逐步提高其勞動(dòng)合同綜合管理水平

課程對(duì)象：HR從業(yè)者/專員/主管/經(jīng)理；企業(yè)中/高層管理人員；企業(yè)法務(wù)人員等

課程特色：課堂講授+案例分析+小組討論+互動(dòng)演練，突出實(shí)戰(zhàn)性與實(shí)用性

課程大綱

第一編 招聘入職中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 因招聘廣告中的虛假宣傳導(dǎo)致的締約過失責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

2. 因就業(yè)歧視導(dǎo)致的行政處罰或賠償責(zé)任、民事責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)（《就業(yè)服務(wù)和就業(yè)管理規(guī)定》第六十七條、《就業(yè)促進(jìn)法》第二十五、二十六、二十七條）

3. 童工、未成年工風(fēng)險(xiǎn)

4. 競業(yè)限制或保密協(xié)議的連帶責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

5. 雙重勞動(dòng)合同關(guān)系的連帶賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

6. 忽視告知義務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)

7. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其風(fēng)險(xiǎn)

8. 身體健康與職業(yè)病的風(fēng)險(xiǎn)

9. 學(xué)歷造假風(fēng)險(xiǎn)

10. 缺乏錄用條件的風(fēng)險(xiǎn)

11. 扣押勞動(dòng)者證件或要求其提供擔(dān)?；蛳蚱涫杖∝?cái)物的賠償責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)

12．合同文本、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第二編 勞動(dòng)合同訂立中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 用人單位自行擬定勞動(dòng)合同文本的風(fēng)險(xiǎn)

2. 未及時(shí)簽訂書面勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

3. 工作地點(diǎn)可能出現(xiàn)變動(dòng)/搬遷的風(fēng)險(xiǎn)

4. 未約定勞動(dòng)者通訊地址的風(fēng)險(xiǎn)

5. 未約定勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延的風(fēng)險(xiǎn)

6. 《離職證明》與雙重勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)

7. 競業(yè)限制的風(fēng)險(xiǎn)

8. 員工拒簽勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9. 試用期、見習(xí)期、實(shí)習(xí)期、合同期、服務(wù)期的區(qū)別與應(yīng)用風(fēng)險(xiǎn)

第三編 勞動(dòng)合同條款與效力中的風(fēng)險(xiǎn)防控　

1. 勞動(dòng)合同的必備條款及其風(fēng)險(xiǎn)

2. 勞動(dòng)合同條款約定不明的不確定風(fēng)險(xiǎn)

3. 勞動(dòng)合同的部分或全部無效

4. 無效勞動(dòng)合同的認(rèn)定

5. 對(duì)員工“欺詐行為”的認(rèn)定

6. 對(duì)勞動(dòng)合同“可以約定”事項(xiàng)的充分利用

7. 將員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同附件

8. 對(duì)“客觀情況”的界定

第四編 試用期的風(fēng)險(xiǎn)防控　

1. 不能二次約定試用期的5種情形

2．違法約定試用期/延長試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)（2N）及更為嚴(yán)重的后果

3．合同僅約定試用期的風(fēng)險(xiǎn)

4．非全日制用工中約定試用期的法律風(fēng)險(xiǎn)

5. 防止出現(xiàn)試用期違法解除的三條基本措施

6．試用期精細(xì)管理的意義

7. 用人單位扣留員工檔案、留置員工工資/獎(jiǎng)金或不辦理員工離職手續(xù)的風(fēng)險(xiǎn)

8. 用“高薪”替代社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

9. 競業(yè)限制補(bǔ)償金隨工資一起發(fā)放的風(fēng)險(xiǎn)

10. “應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由”的潛臺(tái)詞

11. 不能證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件的風(fēng)險(xiǎn)

12. 不能證明勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重違反規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)

13. 不能證明勞動(dòng)者在試用期間嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的風(fēng)險(xiǎn)

14. 不能證明勞動(dòng)者在試用期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，拒不改正的風(fēng)險(xiǎn)

第五編 規(guī)章制度制定中的風(fēng)險(xiǎn)防控　

1. 規(guī)章制度的作用　

1.1. 規(guī)范員工行為，減少管理中的人治因素

1.2. 獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，激勵(lì)員工

1.3. 勞動(dòng)合同的補(bǔ)充和完善；依法解除勞動(dòng)合同的法寶；合法的呈堂證供；對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪的依據(jù)

2．公示或告知的風(fēng)險(xiǎn)

3．送達(dá)風(fēng)險(xiǎn)

4．以集團(tuán)公司名義制定的規(guī)章制度的適用風(fēng)險(xiǎn)

5. 勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)紀(jì)律等重點(diǎn)條款的約定

6. “不勝任”的界定風(fēng)險(xiǎn)

7. “營私舞弊”的界定風(fēng)險(xiǎn)

8. “嚴(yán)重失職”的界定風(fēng)險(xiǎn)

9. “違紀(jì)違規(guī)”的界定風(fēng)險(xiǎn)

10．被依法追究刑事責(zé)任的認(rèn)定

11．單方解除勞動(dòng)合同不事先將理由通知工會(huì)的風(fēng)險(xiǎn)

12. 證據(jù)的真實(shí)性、合法性、有效性

第六編 無固定期限勞動(dòng)合同中的風(fēng)險(xiǎn)防控　

1. 無固定期限勞動(dòng)合同的管理成本

2. 可以訂立也可以不訂立的理解與運(yùn)用

3. 勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的可能性

4. 必須訂立而不訂立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)（《勞動(dòng)合同法》第八十二條）

5. 以法治代替人治，破除鐵飯碗困局

6. 善用本法第三十九條第一項(xiàng)

7. 初次勞動(dòng)合同期滿前三個(gè)月，應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行全面綜合評(píng)估，決定是否續(xù)訂

8. 第二次合同期滿前三個(gè)月，應(yīng)全面評(píng)估、慎重考慮，決定是否續(xù)訂

9. 針對(duì)部分表現(xiàn)不佳，用人單位不愿續(xù)訂無固定期合同者，可靈活處理

第七編 培訓(xùn)服務(wù)期、保密協(xié)議、競業(yè)限制及違約金中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1．合同期滿，但培訓(xùn)服務(wù)期尚未結(jié)束的處理及3條具體應(yīng)對(duì)措施

2．用人單位不得要求勞動(dòng)者支付關(guān)于服務(wù)期約定的違約金的情形

3．用人單位試用期不能要求勞動(dòng)者支付違約金的情形

4．服務(wù)期與正常工資調(diào)整

5．保密、競業(yè)限制、競業(yè)禁止的區(qū)別與聯(lián)系

6．保密與競業(yè)限制的訂立、補(bǔ)償與范圍

7．違約金約定的原則

8．競業(yè)限制的年限

9．競業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

10．競業(yè)限制的具體操作技巧

第八編 勞動(dòng)合同履行中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 勞動(dòng)者預(yù)告解除的風(fēng)險(xiǎn)

2. 勞動(dòng)者立即解除的風(fēng)險(xiǎn)

3．代通知金的法律風(fēng)險(xiǎn)

4．裁員的法律風(fēng)險(xiǎn)

5．六種特殊情形的合同解除風(fēng)險(xiǎn)

6．終止勞動(dòng)合同需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

7．未書面通知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)合同順延的風(fēng)險(xiǎn)

8. 出具/不出具“解除或終止證明”的法律風(fēng)險(xiǎn)

9. 員工違紀(jì)即解除合同的風(fēng)險(xiǎn)

10. 績效考核末位即淘汰的風(fēng)險(xiǎn)

11. 員工失職，給公司造成損失即作解除合同處理的風(fēng)險(xiǎn)

12. 公司提前一個(gè)月通知并支付補(bǔ)償金即可解除合同的風(fēng)險(xiǎn)

13. 以員工不能勝任工作為由直接解除合同的風(fēng)險(xiǎn)

14. 員工患病或負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作為由，直接解除其勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

15. 隨意以情勢(shì)變更為由與員工解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

16. 以女員工違反計(jì)劃生育政策為由解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

17. 協(xié)商解除勞動(dòng)合同無需書面協(xié)議的風(fēng)險(xiǎn)

第九編 勞動(dòng)報(bào)酬中的風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 月薪制人員的加班風(fēng)險(xiǎn)

2. 延時(shí)加班及其處罰

3. 加班的追溯期限與仲裁時(shí)效

4. 加班的計(jì)算基數(shù)及支付比率

5. 加班補(bǔ)休的操作技巧

6. 綜合計(jì)算工時(shí)與不定時(shí)工作制如何計(jì)算加班工資

7. 勞動(dòng)者能否拒絕加班安排？其自行加班的，用人單位是否需支付加班工資

8. 實(shí)行計(jì)件工資制度的加班工資如何支付

9. 工資組成：計(jì)時(shí)/計(jì)件/加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津/補(bǔ)貼、特殊情況下支付的工資

10. 工資不包括的項(xiàng)目：職工生活困難補(bǔ)助/工會(huì)文教/冬季取暖費(fèi)；勞動(dòng)保護(hù)的各種支出

11. 扣發(fā)工資的風(fēng)險(xiǎn)（法律扣除、病事假、造成損失的賠償、規(guī)章制度和合同約定）

12. 如何防控加班費(fèi)及其爭議

12.1. 綜合運(yùn)用各種工時(shí)制度

12.2. 建立加班申報(bào)、審批制度

12.3. 合理選擇補(bǔ)休，調(diào)休

12.4. 保存工資支付憑證和考勤記錄

12.5. 合理約定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

第十編 其他風(fēng)險(xiǎn)防控

1. 不合格員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

2. “不勝任”員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

3. “營私舞弊”員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

4. “嚴(yán)重失職”員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

5. “違紀(jì)違規(guī)”員工的處理風(fēng)險(xiǎn)

6. 協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動(dòng)者事后反悔的風(fēng)險(xiǎn)

7. 不繳納社會(huì)保險(xiǎn)的風(fēng)險(xiǎn)

8. 違法解除和終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

9. 違反女職工三期不能解除勞動(dòng)合同規(guī)定的風(fēng)險(xiǎn)

10. 工傷職工勞動(dòng)合同期間解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

11. 工會(huì)主席在履職期間被解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

12. 拖欠或克扣工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的風(fēng)險(xiǎn)

13. 無視勞動(dòng)監(jiān)察的風(fēng)險(xiǎn)

14. 輕信口頭承諾，忽略書面證明的風(fēng)險(xiǎn)

15. 用人單位調(diào)崗調(diào)薪的風(fēng)險(xiǎn)（有效變更=協(xié)商一致+書面形式+雙方簽章）

16. 勞動(dòng)者自愿放棄繳納社保的風(fēng)險(xiǎn)

17. 特殊用工風(fēng)險(xiǎn)

18. 集體勞動(dòng)合同的潛在影響及其風(fēng)險(xiǎn)

19. 勞務(wù)派遣新規(guī)及其風(fēng)險(xiǎn)

畢春秋老師的其它課程