《營(yíng)業(yè)廳-網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo)提升》課程簡(jiǎn)介

《營(yíng)業(yè)廳-網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo)提升》課程簡(jiǎn)介詳細(xì)內(nèi)容
《營(yíng)業(yè)廳-網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo)提升》課程簡(jiǎn)介
本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)
【名詞解釋】
本文中,營(yíng)業(yè)廳/營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)/社區(qū)網(wǎng)點(diǎn)/門(mén)店,均指直接為消費(fèi)者提供面對(duì)面服務(wù)的終
端營(yíng)業(yè)場(chǎng)所。
【課程背景】
營(yíng)業(yè)廳管理不單是營(yíng)業(yè)廳的工作,它是企業(yè)在戰(zhàn)略層面超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的法寶。如果你
的企業(yè)還沒(méi)有把構(gòu)建一流營(yíng)業(yè)廳放在戰(zhàn)略位置上,就等于把明天讓給對(duì)手。
構(gòu)建一流營(yíng)業(yè)廳需要具備:卓越的員工、完美的服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)、系統(tǒng)的運(yùn)營(yíng)管理、優(yōu)越的
地址和環(huán)境設(shè)計(jì)等。目前,各大企業(yè)營(yíng)業(yè)廳作為前沿陣地,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)可以說(shuō)到了白熱
化的程度,憑借各自的特色業(yè)務(wù)展開(kāi)激烈的營(yíng)銷(xiāo)大戰(zhàn),攻城奪陣,上演新版的“三國(guó)演義
”。畢竟發(fā)展是硬道理,大家都在為擴(kuò)大市場(chǎng)份額而在埋頭苦干???jī)r(jià)格戰(zhàn)和優(yōu)惠政策吸
引客戶(hù)畢竟不是權(quán)宜之計(jì),最終客戶(hù)還是會(huì)留在一流的營(yíng)業(yè)廳。一個(gè)成功的贏銷(xiāo)模式很
容易被模仿,而一個(gè)完善的營(yíng)業(yè)廳管理體系、一支訓(xùn)練有素的精英隊(duì)伍卻很難被他人復(fù)
制,真正的勝利者是用心管理營(yíng)業(yè)廳的企業(yè)。
營(yíng)業(yè)廳作為企業(yè)的前沿陣地,它關(guān)乎于企業(yè)的名譽(yù)、利潤(rùn),關(guān)乎于客戶(hù)的切身利益。
作為從事?tīng)I(yíng)業(yè)廳管理咨詢(xún)培訓(xùn)的顧問(wèn),會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣一些營(yíng)業(yè)廳管理的短板,如:人
員流動(dòng)、人情化因素、體系不完善、投訴壓力、轉(zhuǎn)型尷尬、監(jiān)管壓力、工薪矛盾,如何
規(guī)范統(tǒng)一各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)與流程,怎樣使用有效的網(wǎng)點(diǎn)管理工具,并搭建閉環(huán)管理體系,怎樣
通過(guò)網(wǎng)點(diǎn)文化建設(shè)推動(dòng)績(jī)效與執(zhí)行,這些都將在老師的咨詢(xún)培訓(xùn)中學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化。
【課程對(duì)象】
各企業(yè)門(mén)店店長(zhǎng),營(yíng)業(yè)廳經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)主任
【培訓(xùn)收益】
1. 分析和解決網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)存在的問(wèn)題和管理原則,重塑管理角色
2. 順利并訓(xùn)練網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)的流程與注意事項(xiàng),提升服務(wù)水平
3. 設(shè)計(jì)和掌握網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)的體系要點(diǎn)和現(xiàn)場(chǎng)話術(shù),切實(shí)提升效能與業(yè)績(jī)
【培訓(xùn)特色】
□
實(shí)戰(zhàn)性:課程講師具有多年的多行業(yè)的營(yíng)銷(xiāo)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),具有豐富的營(yíng)銷(xiāo)理論底蘊(yùn)
和實(shí)操技巧。課程使用的案例全部來(lái)自講師本人的親身經(jīng)歷或咨詢(xún)案例,具有很
強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性和可操作性。
□
互動(dòng)性:課程采用互動(dòng)式教學(xué),內(nèi)容包括生動(dòng)的案例研討、視頻分析和情景演練
,能夠有效加深學(xué)員對(duì)所學(xué)內(nèi)容的理解和實(shí)際轉(zhuǎn)化能力,現(xiàn)學(xué)現(xiàn)會(huì),現(xiàn)學(xué)現(xiàn)賣(mài)。
□
針對(duì)性:課程講師具有多年的工業(yè)品、消費(fèi)品(耐用消費(fèi)品、快速消費(fèi)品)、金
融服務(wù)門(mén)店?duì)I銷(xiāo)經(jīng)驗(yàn),對(duì)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中所存在的障礙、誤區(qū),有切身的體會(huì)和深刻
的感悟,善于分析和解答學(xué)員面臨的各種實(shí)際問(wèn)題,能夠與學(xué)員形成共鳴和更好
的交流,從而使學(xué)員獲得咨詢(xún)的收益。
【總體安排】
|課程時(shí)間 |2天 |課程對(duì)象 |客戶(hù)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì) |
|課程方式 |內(nèi)訓(xùn) |課程人數(shù) |20-40 |
|課程結(jié)構(gòu) |網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)基石 |
| |網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理 |
| |網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理 |
| |網(wǎng)點(diǎn)動(dòng)線布局 |
| |網(wǎng)點(diǎn)投訴管理 |
| |網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理 |
|培訓(xùn)模式 |40%項(xiàng)目體驗(yàn)+40%講師講解+20%案例分享及行動(dòng)計(jì)劃 |
|課程地點(diǎn) |客戶(hù)指定 |講師團(tuán)隊(duì) |陳攀斌老師+助教服務(wù)團(tuán)隊(duì) |
【教學(xué)計(jì)劃】
第一模塊:網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)基石
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)基石 |一、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題-認(rèn)清網(wǎng)點(diǎn)管理的五大挑戰(zhàn) |
| |二、解決問(wèn)題-找準(zhǔn)網(wǎng)點(diǎn)管理者的三大定位 |
| |三、規(guī)范流程-建立網(wǎng)點(diǎn)管理的五種標(biāo)準(zhǔn) |
| |四、工具閉環(huán)-合理使用網(wǎng)點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)工具 |
|隨堂練習(xí) |網(wǎng)點(diǎn)管理問(wèn)題自查表 |
第二模塊:網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理 |一、網(wǎng)點(diǎn)看三區(qū) |
| |二、忙時(shí)三處理 |
| |三、大堂三件事 |
| |四、柜臺(tái)三注意 |
| |五、管理三結(jié)合 |
| |六、輔導(dǎo)三句話 |
| |七、常說(shuō)三個(gè)詞 |
|隨堂練習(xí) |網(wǎng)點(diǎn)三區(qū)工作重點(diǎn)分析 |
第三模塊:網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理 |一、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)管理的作用與價(jià)值 |
| |二、服務(wù)中的兩大短板 |
| |三、從神秘客戶(hù)角度解析服務(wù)細(xì)節(jié) |
| |四、網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)紀(jì)律管理的重點(diǎn) |
| |五、避免服務(wù)投訴的三個(gè)管理點(diǎn) |
| |六、如何巧妙地縮短客戶(hù)等候時(shí)長(zhǎng) |
| |七、服務(wù)管理的加速器-服務(wù)訓(xùn)練 |
|隨堂練習(xí) |MOT服務(wù)關(guān)鍵時(shí)刻分析 |
第四模塊:網(wǎng)點(diǎn)動(dòng)線布局
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)動(dòng)線布局 |一、動(dòng)線布局管理概述-平面與立體 |
| |二、動(dòng)線管理的實(shí)際運(yùn)用與設(shè)計(jì)要領(lǐng) |
| |三、“魔盒區(qū)域”的魔力 |
| |四、不規(guī)則營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)的動(dòng)線布局 |
| |五、空間布局中的幾個(gè)重要因素 |
|隨堂練習(xí) |營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)動(dòng)線布局現(xiàn)場(chǎng)設(shè)計(jì)與分析 |
第五模塊:網(wǎng)點(diǎn)投訴管理
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)投訴處理 |一、投訴處理與投訴管理的協(xié)調(diào) |
| |二、投訴處理的標(biāo)準(zhǔn)原則 |
| |三、投訴處理的期望分析與注意事項(xiàng) |
| |四、投訴處理四大要點(diǎn) |
| |五、投訴處理九大秘訣 |
| |六、投訴處理的管理體系搭建 |
|隨堂練習(xí) |投訴處理六大基本話術(shù)練習(xí) |
第六模塊:網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理
|培訓(xùn)模塊 |培訓(xùn)內(nèi)容 |
|網(wǎng)點(diǎn)營(yíng)銷(xiāo)管理 |一、制約網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售的五大短板 |
| |二、網(wǎng)點(diǎn)內(nèi)各區(qū)域銷(xiāo)售實(shí)施難點(diǎn) |
| |三、五大管理策略提升網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售業(yè)績(jī) |
| |四、崗位間銷(xiāo)售協(xié)作與客戶(hù)分析識(shí)別 |
| |五、營(yíng)銷(xiāo)管理標(biāo)準(zhǔn)建立-營(yíng)銷(xiāo)腳本制作 |
| |六、網(wǎng)點(diǎn)銷(xiāo)售體系建設(shè)的基礎(chǔ)思路 |
|隨堂測(cè)試 |產(chǎn)品賣(mài)點(diǎn)推介FABE話術(shù)練習(xí) |
【培訓(xùn)講師】
附件:《營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)師陳攀斌講師介紹》PPT
[pic]
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PROJECT PLANNING PROPOSAL
——致 XXXX
《營(yíng)業(yè)廳-網(wǎng)點(diǎn)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷(xiāo)提升》課程
陳攀斌老師的其它課程
《房地產(chǎn)人才管理四步法-選育用留》 09.10
房地產(chǎn)人才管理四步法-選育用留策劃案本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程目標(biāo)】經(jīng)驗(yàn)表明,每三個(gè)員工中,有一個(gè)能做出真正的貢獻(xiàn),另一個(gè)勉勉強(qiáng)強(qiáng)能勝任工作,而第三個(gè)從一開(kāi)始就不該錄用。直線經(jīng)理對(duì)于人力資源的理解與運(yùn)用正在越來(lái)越大程度上影響他們的工作。人力資源是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素,人力資源是部門(mén)提升績(jī)效,達(dá)成任務(wù)不可取代的資源,本課程通過(guò)講解科學(xué)的人力資源管理體系與運(yùn)用模式,從選
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MTP房地產(chǎn)三位一體的管理才能訓(xùn)練策劃案MTP-房地產(chǎn)三位一體的管理才能訓(xùn)練【培訓(xùn)目標(biāo)】MTP(ManagementTrainingProgram)管理才能發(fā)展培訓(xùn),是MTP管理才能發(fā)展中心根據(jù)中國(guó)企業(yè)特質(zhì)以及多年來(lái)在企業(yè)的實(shí)務(wù)操作,將這些經(jīng)驗(yàn)精心描述為適當(dāng)?shù)陌咐?,并擷取多位大師的精華以及最新的管理理論,發(fā)展出現(xiàn)有的『MTP管理才能發(fā)展培訓(xùn)』,現(xiàn)已成為當(dāng)今世
講師:陳攀斌詳情
《絕對(duì)成交-顧問(wèn)式地產(chǎn)銷(xiāo)售五步法》策劃案本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程背景】對(duì)一個(gè)樓盤(pán)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)來(lái)說(shuō),每個(gè)置業(yè)顧問(wèn)的業(yè)績(jī)直接決定了該團(tuán)隊(duì)的最終產(chǎn)出,那什么是決定性因素呢,銷(xiāo)售員的外在相貌?職業(yè)素養(yǎng)?產(chǎn)品知識(shí)?還是銷(xiāo)售技巧經(jīng)權(quán)威數(shù)據(jù)披露,優(yōu)秀的置業(yè)顧問(wèn)和新手之間的業(yè)績(jī)差異可以到2-8倍,而實(shí)際中的地產(chǎn)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的總體銷(xiāo)售情況遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有想象中理想,看鋪天蓋地地售樓廣告就能體會(huì)一
講師:陳攀斌詳情
房地產(chǎn)培訓(xùn)師進(jìn)階工作坊本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程背景】 “未來(lái)惟一持久的優(yōu)勢(shì)是,比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快”。這是美國(guó)管理大師彼得·圣吉對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的忠言。人力資本需要內(nèi)部培訓(xùn)才能增值,離開(kāi)了培訓(xùn)只能是不斷折舊、貶值。不僅普通員工是如此,企業(yè)的管理者更是這樣。經(jīng)過(guò)前期與榕基軟件的管理人員的溝通,我們把培訓(xùn)需求界定為:“公司的內(nèi)部講師如何把內(nèi)部培訓(xùn)做的更有效?”根據(jù)
講師:陳攀斌詳情
第一部分項(xiàng)目規(guī)劃項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)【課程背景】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、逐步走向服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)、客戶(hù)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,爭(zhēng)奪客戶(hù)和保持客戶(hù)的粘性成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)如何通過(guò)服務(wù)營(yíng)銷(xiāo)獲得和保持更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)?如何通過(guò)服務(wù)行為催生優(yōu)質(zhì)訂單?本次培訓(xùn)立足實(shí)戰(zhàn),通過(guò)理論的建構(gòu)建立起營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)服務(wù)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí),使?fàn)I銷(xiāo)人員能夠在一線作戰(zhàn)的過(guò)程中
講師:陳攀斌詳情
本項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)【培訓(xùn)背景】客戶(hù)關(guān)系管理理論自從1997年被提出之后,就受到實(shí)業(yè)界和理論界的廣泛重視。為加強(qiáng)客戶(hù)關(guān)系的理論傳播與實(shí)踐指導(dǎo),在借鑒和汲取中外學(xué)者的研究成果以及成功企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,《銷(xiāo)幫》系列營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)平臺(tái)隆重推出了《客戶(hù)關(guān)系管理》和《大客戶(hù)戰(zhàn)略營(yíng)銷(xiāo)》等經(jīng)典課程 課程合生動(dòng)案例,系統(tǒng)、深入地介紹了客戶(hù)關(guān)系管理的理論體系以及相關(guān)領(lǐng)域的最新研究成
講師:陳攀斌詳情
本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程背景】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)逐步走向客戶(hù)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,爭(zhēng)奪客戶(hù)和保持客戶(hù)的粘性成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)如何通過(guò)品牌營(yíng)銷(xiāo)獲得和保持更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)?如何通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)行為拿到優(yōu)質(zhì)訂單?本次培訓(xùn)立足實(shí)戰(zhàn),通過(guò)理論的建構(gòu)建立起營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí),使?fàn)I銷(xiāo)人員能夠在一線作戰(zhàn)的過(guò)程中掌握一
講師:陳攀斌詳情
《渠道開(kāi)發(fā)與經(jīng)銷(xiāo)商管理實(shí)戰(zhàn)》培訓(xùn)班策劃案培訓(xùn)講師:陳攀斌方案提交:XXX學(xué)習(xí)顧問(wèn):XXX咨詢(xún)電話:XXX本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程背景】得渠道者得天下-渠道開(kāi)發(fā)的重要性怎么強(qiáng)調(diào)都不為過(guò),新的市場(chǎng)形勢(shì)對(duì)渠道管理提出了許多諸多新要求,21世紀(jì)的渠道成敗,取決于以下工作是否卓有成效:一、實(shí)行立體化渠道策略,對(duì)不同區(qū)域市場(chǎng)針對(duì)性采用靈活的合作方式建立多元化的分銷(xiāo)體系;二、
講師:陳攀斌詳情
本項(xiàng)目總體設(shè)計(jì)【培訓(xùn)背景】凡是以互聯(lián)網(wǎng)或移動(dòng)互聯(lián)為主要平臺(tái)開(kāi)展的各種營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng),都可稱(chēng)之為整合網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。簡(jiǎn)單的說(shuō),網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)就是以互聯(lián)網(wǎng)為主要平臺(tái)進(jìn)行的,為達(dá)到一定營(yíng)銷(xiāo)目的的營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的特點(diǎn)有兩個(gè)方面:一方面是基于互聯(lián)網(wǎng),以互聯(lián)網(wǎng)為營(yíng)銷(xiāo)介質(zhì);另一方面它屬于營(yíng)銷(xiāo)范疇,是營(yíng)銷(xiāo)的一種表現(xiàn)形式。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)包含企業(yè)網(wǎng)絡(luò)推廣和電子商務(wù)兩大要素,網(wǎng)絡(luò)推廣就是利用互聯(lián)
講師:陳攀斌詳情
本項(xiàng)目課程設(shè)計(jì)【課程背景】在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)從產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)、技術(shù)競(jìng)爭(zhēng)、人才競(jìng)爭(zhēng)、服務(wù)競(jìng)爭(zhēng)逐步走向客戶(hù)價(jià)值競(jìng)爭(zhēng),互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,爭(zhēng)奪客戶(hù)和保持客戶(hù)的粘性成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)如何通過(guò)品牌營(yíng)銷(xiāo)獲得和保持更多優(yōu)質(zhì)客戶(hù)?如何通過(guò)營(yíng)銷(xiāo)行為拿到優(yōu)質(zhì)訂單?本次培訓(xùn)立足實(shí)戰(zhàn),通過(guò)理論的建構(gòu)建立起營(yíng)銷(xiāo)人員對(duì)營(yíng)銷(xiāo)的系統(tǒng)認(rèn)識(shí),使?fàn)I銷(xiāo)人員能夠在一線作戰(zhàn)的過(guò)程中掌握一
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