如何招聘新員工

  培訓(xùn)講師：陳元方

講師背景：
銀行營銷專家陳元方【專業(yè)資質(zhì)】?管理心理學(xué)資深講師?交大管理學(xué)院高級(jí)講師?平安銀行特聘營銷顧問?清華大學(xué)總裁班特邀講師?中國“執(zhí)行鐵軍”創(chuàng)始人?營銷系統(tǒng)輔導(dǎo)落地高級(jí)顧問?銀行網(wǎng)點(diǎn)服務(wù)營銷轉(zhuǎn)型專家?鴻睿文化傳播有限公司董事長【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】●陳老 詳細(xì)>>

陳元方
    課程咨詢電話：

如何招聘新員工詳細(xì)內(nèi)容

如何招聘新員工

如何招聘新員工
--把握跳槽高峰輕松快速“搶”到合適的人
非專家也能選出合適的人才
讓應(yīng)聘者變成追隨者
【課程前言】???
人力資源工作，通常的狀況是“選不到合適的人、育不出合格的人、用不好能干的人
、留不住杰出的人”，于是，企業(yè)長期以來堅(jiān)持不懈進(jìn)行的是為競爭對(duì)手培養(yǎng)人才，甚至
直接培養(yǎng)競爭對(duì)手。在識(shí)人、育人、用人、留人四個(gè)問題上，識(shí)人是工作鏈條上的第一
環(huán)。

招聘，類似于企業(yè)和應(yīng)聘者之間的戀愛游戲。而人力資源工作，就是要考慮如何傳遞
企業(yè)的優(yōu)秀信息，如何打造企業(yè)的魅力，使應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的好感，變成企業(yè)的
追求者，從而使具體工作由企業(yè)找人的被動(dòng)狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)擇人的主動(dòng)狀態(tài)。而企業(yè)魅
力的打造，必須從意識(shí)和潛意識(shí)兩個(gè)層面進(jìn)行。意識(shí)層面的優(yōu)秀是說出來的，而潛意識(shí)
層面的優(yōu)秀是做出來的。

近幾年，很多外企、央企不斷進(jìn)入四川，造成四川用人大量緊缺。根據(jù)各大新聞媒體
的相關(guān)報(bào)道更是出現(xiàn)了用人單位在交通運(yùn)輸要道利用豐厚的薪酬“搶人”的現(xiàn)狀。

企業(yè)的競爭歸根到底就是人才的競爭，面臨如此險(xiǎn)峻的人才攻勢，2013年的您是否做
好了準(zhǔn)備：怎樣打好這場人才“爭奪戰(zhàn)”？怎樣控制一定的招聘費(fèi)用又能招到自己滿意又
適合的人才？睿智的您準(zhǔn)備好了嗎？
陳龍生老師結(jié)合國內(nèi)外成功招聘技巧與方法，應(yīng)用NLP招聘心理學(xué)及微表情，為您獻(xiàn)
計(jì)獻(xiàn)策，助您更快、更準(zhǔn)的找到合適的中高級(jí)管理者、技術(shù)人才、營銷人才等崗位的精
英。
您將會(huì)學(xué)到很多實(shí)戰(zhàn)實(shí)用的招聘面試技巧：
1. 招聘方案的設(shè)計(jì)
2. 招聘時(shí)間的選擇
3. 招聘渠道的選擇
4. 招聘啟事的書寫
5. 面試問卷的設(shè)計(jì)
6. 面試場地的設(shè)計(jì)
7. 面試流程的設(shè)計(jì)
8. 面試官和面試團(tuán)的形象和語言設(shè)計(jì)
9. 入職培訓(xùn)的設(shè)計(jì)
等等

【課程對(duì)象】人力資源部 負(fù)責(zé)招聘的所有參與者 面試官 HR

建議負(fù)責(zé)招聘的人全部參加，專家為您打造一支招聘團(tuán)隊(duì)

【課程形式】講授+互動(dòng)

【課程時(shí)間】1天6小時(shí)

【課程收益】
◆ 怎樣讓應(yīng)聘者變成您企業(yè)的追隨者
◆ 教您選出合適自己企業(yè)的人才
◆ 通過招聘方案的設(shè)計(jì)讓您牢牢掌控應(yīng)聘者
◆ 掌握招聘的方法與技巧

【主講老師】 陳龍生老師


《如何招聘新員工》
【課程大綱】

|一 招聘理念 |四 招聘實(shí)戰(zhàn)技巧 |
|如何樹立正確的招聘理念 |崗位分析及說明書 |
|招聘過程中企業(yè)及個(gè)人的正確位置 |招聘啟示要點(diǎn) |
|二 成功招聘的兩大關(guān)鍵 |招聘現(xiàn)場展示 |
|把應(yīng)聘者變成企業(yè)的追求者 |招聘問卷的設(shè)計(jì) |
|非專家也能選出合適的人才 |面試流程和內(nèi)容 |
|三 招聘方案的設(shè)計(jì) |招聘評(píng)價(jià)表設(shè)計(jì) |
|需求 計(jì)劃 招募 選拔 初錄 評(píng)價(jià) |入職培訓(xùn)內(nèi)容 |

一、企業(yè)低效人才招聘的負(fù)面影響
1.當(dāng)前中國企業(yè)招聘現(xiàn)狀描述
2.低效招聘選才給企業(yè)造成的六大直接損失
3.低效招聘選才給企業(yè)造成的五大無形損失

二、企業(yè)招聘準(zhǔn)備工作
1.如何選對(duì)人而不是招個(gè)人
2.人才標(biāo)準(zhǔn)定義設(shè)計(jì)與劃分技巧
3.招聘渠道分析與選擇
4.招聘前期準(zhǔn)備注意事項(xiàng)有哪些

三、面試流程與注意事項(xiàng)
1.如何從簡歷中了解非需求性信息？
2.問話技巧與先人技巧設(shè)計(jì)
3.如何識(shí)別虛假信息

四、結(jié)構(gòu)化面試進(jìn)行的技巧
1.問行為表現(xiàn)的問題
2.做完整的行為表現(xiàn)記錄
3.掌握面試的速度
4.非語言性的暗示

 

陳元方老師的其它課程

高端產(chǎn)品銷售技巧【課程背景】本課程目的在于從銷售思維轉(zhuǎn)變到行為轉(zhuǎn)化，從銷售心理和消費(fèi)心理轉(zhuǎn)化入手，結(jié)合針對(duì)性極強(qiáng)的差異化人性銷售意識(shí)打造，激發(fā)成單欲望促成成交。再訓(xùn)練具體銷售技巧，由內(nèi)而外，邁向銷售巔峰。內(nèi)在心理態(tài)度包括：解除恐懼情緒、建立價(jià)值模式、贏得客戶信賴感。外在銷售技巧包括：尋找評(píng)估客戶、產(chǎn)品解說技巧、處理反對(duì)意見、締結(jié)合約技巧。通過培訓(xùn)將讓你達(dá)到：

 講師：陳元方詳情

中國式客戶關(guān)系管理與維護(hù)課程簡介：目前，中國市場同質(zhì)化嚴(yán)重，產(chǎn)品缺乏表現(xiàn)力，技術(shù)缺乏競爭力，關(guān)系缺乏持久力，品牌缺乏吸引力特質(zhì)。面對(duì)政企類客戶、運(yùn)營商不斷變化的需求與市場變動(dòng)，企業(yè)銷售人員如何去開發(fā)客戶？如何與我們的大客戶建立信任關(guān)系？如何維護(hù)與發(fā)展與客戶的持久合作關(guān)系？這些問題直接左右企業(yè)的營銷業(yè)績。本課程以專業(yè)化視角及創(chuàng)新突破思維為企業(yè)銷售人員量身打造“

 講師：陳元方詳情

中國式客情關(guān)系營銷課綱課程簡介：目前，中國市場同質(zhì)化嚴(yán)重，產(chǎn)品缺乏表現(xiàn)力，技術(shù)缺乏競爭力，關(guān)系缺乏持久力，品牌缺乏吸引力特質(zhì)。面對(duì)不斷變化的市場環(huán)境，企業(yè)銷售人員如何去開發(fā)客戶？如何與我們的大客戶建立信任關(guān)系？如何維護(hù)與發(fā)展與客戶的持久合作關(guān)系？這些問題直接左右企業(yè)的營銷業(yè)績。本課程以專業(yè)化視角及創(chuàng)新突破思維為企業(yè)銷售人員量身打造“專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效”的培訓(xùn)課

 講師：陳元方詳情

卓越的客戶關(guān)系管理與維護(hù)課程簡介：面對(duì)客戶、運(yùn)營商不斷變化的需求與市場變動(dòng)，市場銷售人員如何去管控客戶？如何與我們的大客戶建立信任關(guān)系？如何維護(hù)與發(fā)展與客戶的持久合作關(guān)系？不同客戶的關(guān)系維護(hù)與溝通有哪些技巧？這些問題直接左右企業(yè)的營銷業(yè)績。本課程以專業(yè)化視角及創(chuàng)新突破思維為企業(yè)銷售人員量身打造“專業(yè)、實(shí)戰(zhàn)、實(shí)效”的客戶關(guān)系管理與維護(hù)課程。通過本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)

 講師：陳元方詳情

卓越門店銷售訓(xùn)練營課程概要這些是不是你所困惑的呢？1專賣店沒客人2專賣店業(yè)績不好3導(dǎo)購員沒激情4導(dǎo)購技巧不夠好這些是不是你想知道的呢？1銷售的關(guān)鍵是什么？什么是煽動(dòng)式銷售？2如何找到更多的顧客？3如何與顧客快速建立信賴感？5如何找到顧客真正的需求點(diǎn)？6如何有效介紹產(chǎn)品？7如何解除顧客刁鉆的反對(duì)意見？8如何在關(guān)鍵時(shí)刻要求成交？9如何跟蹤意向顧客？建立跟蹤檔案？

 講師：陳元方詳情

郵政縣域金融業(yè)務(wù)市場拓展與產(chǎn)能提升授課方式：實(shí)戰(zhàn)講授+案例研討+情景互動(dòng)培訓(xùn)時(shí)間：全天6小時(shí)培訓(xùn)對(duì)象：客戶經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)管理、外拓營銷人員課程大綱一、銀行“營銷突圍”勢在必行1.金融營銷：從“坐以待幣”到“主動(dòng)營銷”2.產(chǎn)品突圍：從本身價(jià)值到附加價(jià)值3.營銷突圍：從技能提升到模式轉(zhuǎn)型4.服務(wù)突圍：從客戶服務(wù)到客戶體驗(yàn)5.人才突圍：銀行營銷人員的五項(xiàng)修煉二、縣域金

 講師：陳元方詳情

郵政縣域金融業(yè)務(wù)市場拓展與產(chǎn)能提升授課方式：實(shí)戰(zhàn)講授+案例研討+情景互動(dòng)培訓(xùn)時(shí)間：1天6小時(shí)培訓(xùn)對(duì)象：客戶經(jīng)理、網(wǎng)點(diǎn)管理、外拓營銷人員課程大綱郵政縣域金融“營銷突圍”勢在必行1、郵政縣域金融的現(xiàn)狀分析2、郵政縣域金融的突破點(diǎn)在哪？A金融營銷：從“坐以待幣”到“主動(dòng)營銷”B、產(chǎn)品突圍：從本身價(jià)值到附加價(jià)值C、營銷突圍：從技能提升到模式轉(zhuǎn)型D、服務(wù)突圍：從客戶服

 講師：陳元方詳情

職場溝通與溝通技能提升課程說明：新入職員工，首先需要完成從新人到企業(yè)人的角色轉(zhuǎn)變，然后再到職業(yè)人，專業(yè)人的晉升。本課程側(cè)重從員工剛?cè)肼毱髽I(yè)，從新人到企業(yè)人的慢慢融入，從溝通思維和溝通方式逐漸開始轉(zhuǎn)變。課程圍繞企業(yè)中啟示存在的跨部門溝通障礙的解決開展，結(jié)合常見的職場溝通障礙分析入手，再結(jié)合實(shí)戰(zhàn)型和實(shí)用型溝通技巧能力提升訓(xùn)練，大量現(xiàn)實(shí)場景案例導(dǎo)入，真實(shí)職場溝通現(xiàn)

 講師：陳元方詳情

《智贏廳堂---高效需求識(shí)別與營銷技巧》課程簡介【培訓(xùn)目標(biāo)】1.認(rèn)知與學(xué)習(xí)客戶需求的原理與分析技巧2.了解客戶購買心理的七大人性本質(zhì)分析3.了解影響客戶購買決策的四大心理分析；4.快速掌握如何有效探詢客戶的真實(shí)需求話術(shù)5.掌握廳堂客戶五大營銷成交技巧【培訓(xùn)時(shí)間】：1小時(shí)【參訓(xùn)學(xué)員】：廳堂經(jīng)理、客戶經(jīng)理、理財(cái)經(jīng)理、柜員【課程大綱】1、廳堂客戶需求識(shí)別的定義與認(rèn)

 講師：陳元方詳情

中層管理團(tuán)隊(duì)管控能力提升【培訓(xùn)收益】←提升中層管理人員團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力←使管理人員掌握科學(xué)的管理方法，善于總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，抓住問題的關(guān)鍵要素，提升現(xiàn)場管理能力←認(rèn)知不良的角色認(rèn)知，轉(zhuǎn)變消極工作觀念，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的升華【培訓(xùn)對(duì)象】中層管理人員、網(wǎng)點(diǎn)主任、支行長【培訓(xùn)時(shí)間】1天，每天6學(xué)時(shí)【培訓(xùn)大綱】第一部分：管理者的角色認(rèn)知與責(zé)任承擔(dān)1、案例討論：領(lǐng)導(dǎo)者＝管理

 講師：陳元方詳情

 發(fā)布內(nèi)容，請點(diǎn)我！ 講師申請/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有