《從系統(tǒng)視角看企業(yè)的銷售管理》
《從系統(tǒng)視角看企業(yè)的銷售管理》詳細內(nèi)容
《從系統(tǒng)視角看企業(yè)的銷售管理》
從系統(tǒng)視角看企業(yè)的銷售管理
課程目標:
讓學(xué)員學(xué)會從系統(tǒng)層面看企業(yè)的銷售管理
讓學(xué)員了解企業(yè)銷售管理中可能出現(xiàn)的問題
讓學(xué)員了解企業(yè)銷售管理問題發(fā)生的原因
讓學(xué)員掌握從系統(tǒng)上解決銷售管理問題的方法和工具
課程綱要:
現(xiàn)代企業(yè)銷售管理現(xiàn)狀分析與原因探討:
企業(yè)銷售管理現(xiàn)狀:
銷售團隊缺乏足夠的人才
銷售人員能力差參不齊
人才流失嚴重
銷售團隊的能力達不到要求
銷售管理人員只會悶著往前沖,沒辦法讓團隊更強大
銷售人員只會談產(chǎn)品,談價格,不會搞關(guān)系,拼服務(wù)
銷售動作本能化,沒有技巧和套路
業(yè)務(wù)管理能力薄弱,銷售員跳槽帶走客戶,給企業(yè)造成損失
銷售團隊成員工作不夠投入
銷售人員老是抱怨產(chǎn)品不夠完美,價格太高,公司管理太混亂
老的銷售人員工作沒有動力,一直盯著幾個老客戶,不再開拓新客戶
銷售人員混日子的情況比較嚴重,晚出早歸,懶散疲憊
銷售團隊沒有狼性,死氣沉沉
企業(yè)銷售管理問題發(fā)生的原因探討:
為什么團隊缺乏人才?
招人難
招聘缺乏合理的標準
招聘面試缺乏科學(xué)的甄別人才的策略
招聘條件無法吸引高素質(zhì)的人才
留人難
銷售人員愿意留在企業(yè)的三個條件
銷售人員離開企業(yè)的三大誘因
為什么銷售團隊的能力達不到要求?
未來把好招聘關(guān),招了一些不合適的人加入團隊
沒有很好的培訓(xùn)方法,快速提升銷售人員的能力
銷售團隊缺乏合理的機制,業(yè)務(wù)人員不愿意做經(jīng)驗交流
為什么銷售團隊成員工作不夠投入?
銷售團隊的薪酬績效機制不夠合理
銷售管理人員激勵團隊的能力不夠
銷售團隊缺乏良好的團隊文化
從系統(tǒng)上解決銷售管理問題的方法與工具
完善銷售團隊的招聘體系
建立適合企業(yè)的各崗位人員招聘標準
建立系統(tǒng)化的招聘面試的流程
案例分享:三一重工的《人才壓模體系》
設(shè)計具備競爭力和激勵能力的薪酬績效系統(tǒng)
銷售團隊內(nèi)部晉升體系的設(shè)計
銷售高管薪酬設(shè)計
中層銷售人員薪酬設(shè)計方法
基本銷售人中的薪酬設(shè)計原則和思路
銷售團隊內(nèi)部PK機制的建立與執(zhí)行
案例分享:雙鹿新能源企業(yè)的薪酬績效系統(tǒng)
對銷售流程和管理流程進行標準化
標準化流程化的重要價值
業(yè)務(wù)流程再造與標準化管控
銷售步驟定義
步驟工作說明
步驟工作銷售技巧
標準化銷售手冊
案例分享:工業(yè)品營銷研究院的天龍八步
對銷售人員和銷售管理人員進行系統(tǒng)化的能力培訓(xùn)
銷售管理高層能力的提升
銷售市場戰(zhàn)略規(guī)劃能力的提升
領(lǐng)導(dǎo)力提升
中層銷售管理人員團隊領(lǐng)導(dǎo)能力提升
業(yè)務(wù)能力提升
業(yè)務(wù)輔導(dǎo)支持能力提升
領(lǐng)導(dǎo)力提升
基層銷售人員能力提升
心態(tài)的調(diào)整與習(xí)慣的養(yǎng)成
銷售技巧的提升訓(xùn)練
案例分析:蘭陵化工集團的銷售集訓(xùn)營、IBM的新員工培訓(xùn)
引入客戶關(guān)系管理系統(tǒng)CRM
大數(shù)據(jù)時代客戶關(guān)系管理的重要性
客戶關(guān)系管理系統(tǒng)CRM對銷售管理的意義
降低業(yè)務(wù)流失的風(fēng)險
提高企業(yè)對銷售業(yè)務(wù)的控制力
提升銷售團隊業(yè)績
作為內(nèi)部輔導(dǎo)體系的必要的有力的支持
CRM的實施與管理
執(zhí)行力是CRM實施過程中最大的挑戰(zhàn)
CRM對企業(yè)營銷戰(zhàn)略制定的支撐
基于CRM的企業(yè)銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析
陳文學(xué)老師的其它課程
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經(jīng)銷商發(fā)展戰(zhàn)略與管理提升講師:陳文學(xué)課程收益:了解當前市場環(huán)境下,建材行業(yè)的發(fā)展方向;堅定經(jīng)銷商做大做強、苦練內(nèi)功的信念;提升經(jīng)銷商經(jīng)營管理的能力和水平。授課方式:以案例展開,以解決學(xué)員實際問題為導(dǎo)向,實戰(zhàn)性強;通過充分的互動,提高學(xué)員的參與度:現(xiàn)場演練、實戰(zhàn)問題討論、具體案例研討、分組積分PK,有效的與實際工作結(jié)合,課后印象極為深刻;提供大量的實戰(zhàn)工具,結(jié)
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《建材經(jīng)銷商的開拓、溝通和客情維護》 01.18
建材經(jīng)銷商的開拓、溝通與客情維護授課對象:建材行業(yè)渠道開發(fā)人員、客戶服務(wù)人員及營銷管理人員授課方式:講授+案例分享+現(xiàn)場討論+分組PK課程時間:1天課程綱要:建材行業(yè)渠道的四大現(xiàn)狀渠道忠誠度不高渠道成活率不高渠道銷售能力有差異廠商關(guān)系在蛻變中經(jīng)銷商開拓策略與流程經(jīng)銷商選擇策略渠道的定位經(jīng)銷商選擇的四個要素實力營銷思路市場口碑管理成熟度經(jīng)銷商開拓流程明確公司渠
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《金牌銷售員心態(tài)塑造》 01.18
《金牌銷售員心態(tài)塑造》前言?為什么很多人員不喜歡甚至討厭做銷售??為什么銷售人員一遇到拒絕就失去信心??為什么銷售人員無法與顧客良好的溝通??為什么銷售人員的成長速度總是那么慢??為什么銷售人員的銷售目標總是無法達成?課程類別銷售心態(tài)、積極心態(tài)、感恩心態(tài)培訓(xùn)對象全體銷售人員培訓(xùn)形式專題講授/互動問答/案例分析/視頻分析/現(xiàn)場討論培訓(xùn)時間一天,不少于6標準課時
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《工業(yè)品營銷渠道拓展與維護》 01.18
工業(yè)品營銷渠道拓展與維護講師:陳文學(xué)【課程收益】學(xué)習(xí)渠道規(guī)劃的關(guān)鍵要素,學(xué)會規(guī)劃的工具和具體方法學(xué)習(xí)篩選經(jīng)銷商、評估經(jīng)銷商的技巧;掌握與經(jīng)銷商談判的技巧;分析銷售政策的利弊,學(xué)習(xí)如何制定針對經(jīng)銷商的銷售政策學(xué)習(xí)如何掌控經(jīng)銷商的五種手段,如何進行經(jīng)銷商切換【核心模塊】渠道規(guī)劃經(jīng)銷商的選擇與評估經(jīng)銷商銷售政策制定經(jīng)銷商談判的技巧經(jīng)銷商的管控【課程綱要】問題挖掘與
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《工業(yè)品漲價銷售策略與技巧》 01.18
漲價銷售課程收益:了解工業(yè)品銷售面臨的問題;工業(yè)品銷售九字訣;讓學(xué)員了解漲價銷售需要滿足的條件;讓學(xué)員掌握漲價銷售的方法。課程綱要:工業(yè)品銷售面臨的五大問題漲價銷售需要滿足的兩大核心條件大客戶關(guān)系的兩大核心漲價銷售需要滿足的兩大條件產(chǎn)品和服務(wù)的差異化客戶關(guān)系的深度工業(yè)品銷售九字訣工業(yè)品銷售的核心——信任法則工業(yè)品銷售的特點分析大客戶銷售的誤區(qū)及市場的轉(zhuǎn)變大客
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《建材行業(yè)銷售團隊建設(shè)與管理》 01.18
建材行業(yè)團隊建設(shè)與異地管理課程背景(CourseBackground)營銷團隊的建設(shè)一直是建材企業(yè)非常重要的挑戰(zhàn),團隊成員能力不足、團隊管控不力、營銷核心離職造成企業(yè)損失,一直是企業(yè)不能承受之重。本課程通過系統(tǒng)的營銷人員選、育、用、留方法的剖析,從源頭上提升營銷團隊的素質(zhì),通過專業(yè)化的控制手段,保證團隊的執(zhí)行力,最終提升營銷團隊的戰(zhàn)斗力。課程收益(Cours
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