協(xié)商一致 共創(chuàng)共贏——工資集體協(xié)商實務(wù)   09.17

協(xié)商一致共創(chuàng)共贏——工資集體協(xié)商實務(wù)【授課時長】3小時【課程收益】透過本課程的培訓(xùn)，使參訓(xùn)者：1.了解工資集體協(xié)商發(fā)展的現(xiàn)狀與趨勢，掌握現(xiàn)行法律法規(guī)對工資集體協(xié)商的規(guī)定；2.了解工資集體協(xié)商各環(huán)節(jié)可能存在的問題，并從相關(guān)案例中獲得解決預(yù)案的經(jīng)驗，以便順利進行協(xié)商；3.樹立系統(tǒng)預(yù)防的觀念，強調(diào)協(xié)商前的充分準(zhǔn)備工作和協(xié)商中的及時全面的溝通；4.了解沖突處理的基本

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新環(huán)境下勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對   09.17

新環(huán)境下勞動爭議的預(yù)防與應(yīng)對【課程收益】通過運用“以終為始”的方法，輔之以“系統(tǒng)思考”，貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，以達致預(yù)防之目的。透過培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解當(dāng)前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.掌握怎樣設(shè)計制作規(guī)章制度，堵住制度、操作流程中的漏洞；3.理解證據(jù)的重要性并掌握收集證據(jù)的實操方法；4.理解管理中尊重員工對預(yù)防勞動爭議的影響；

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怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險   09.17

怎樣規(guī)避人力資源管理中的法律風(fēng)險【授課時長】6小時【課程收益】為了預(yù)防企業(yè)勞動糾紛的發(fā)生，通過對人力資源管理全過程的透視分析，指出可能存在的風(fēng)險點，結(jié)合典型案例提出預(yù)防的解決方案，達致建立和諧勞動關(guān)系，并促進提升企業(yè)效益。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解當(dāng)前用工的環(huán)境及勞動爭議的新趨勢；2.了解企業(yè)人力資源管理過程中存在的風(fēng)險點；3.掌握預(yù)防風(fēng)險的

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勞動合同條款的設(shè)計與變更   09.17

勞動合同條款的設(shè)計與變更【授課時長】3小時【課程收益】運用“以終為始”的方法（將可能的勞動爭議在仲裁或法院裁判中獲得有利或可預(yù)測作為“終”，將企業(yè)實際運營作為“始”），貫徹“未雨綢繆”的理念，結(jié)合典型案例，形成本課程內(nèi)容。透過本課程的培訓(xùn)，將使參訓(xùn)者收獲：1.了解勞動合同在勞動關(guān)系中的基礎(chǔ)地位和重要作用；2.理解每一個重要條款帶給企業(yè)和員工雙方的意義，并由此

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企業(yè)裁員的法律風(fēng)險防范   09.17

企業(yè)裁員的法律風(fēng)險防范【授課時長】6小時【課程收益】1.認(rèn)識企業(yè)裁員的內(nèi)涵、原因和不同種類；2.厘清勞動法律法規(guī)對企業(yè)裁員的多種規(guī)定與要求；3.明確經(jīng)濟性裁員的法定要求與程序，避免觸犯法律；4.掌握主動裁員的類別及適用條件，在法律范圍內(nèi)合法裁員；5.避免裁員時橫闖法律禁止性條款而增加成本或?qū)е戮薮蠼?jīng)營風(fēng)險?！臼谡n對象】企業(yè)人力資源管理人員、各部門管理者、高管

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如何系統(tǒng)預(yù)防員工勞動爭議   01.01

課程主題如何系統(tǒng)預(yù)防勞動爭議培訓(xùn)目標(biāo)及收益l樹立“預(yù)防勝于救火”的觀念；l掌握移動互聯(lián)網(wǎng)時代勞資雙方關(guān)系新的特點；l掌握怎樣系統(tǒng)設(shè)計制作規(guī)章制度（流程），堵住制度（流程）的漏洞；l理解勞動爭議的產(chǎn)生與管理者管理素養(yǎng)（尤其溝通技巧）的強關(guān)聯(lián)性；l理解證據(jù)對于勞動爭議處置的重要性；l減少企業(yè)發(fā)生勞動爭議的概率。序號章節(jié)要點教學(xué)方法時長1勞動爭議發(fā)展趨勢及特點1)

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《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》解讀及應(yīng)對策略   01.01

一、勞務(wù)派遣立法的大背景1.中國的經(jīng)濟制度與勞動政策2.勞動合同法頒布后勞動爭議的發(fā)展3.不同經(jīng)濟區(qū)域的勞動政策傾向4.勞務(wù)派遣立法背景5.相關(guān)法律法規(guī)規(guī)章總覽二、法律條文深度解讀1.如何理解法條中的“勞務(wù)派遣”？2.提高經(jīng)營勞務(wù)派遣的門檻3.如何理解“同工同酬”？4.界定“三性”崗位（臨時性、輔助性、替代性）5.勞務(wù)派遣“用工總量”的控制6.向勞動者支付經(jīng)

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《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》實操應(yīng)對策略   01.01

一、當(dāng)前企業(yè)用工背景1.人力成本上升。2.勞動者維權(quán)意識上升。3.政府對勞動關(guān)系監(jiān)管加強。二、員工手冊等規(guī)章制度的制訂、審查、修訂和執(zhí)行1.規(guī)章制度的重要性及其在人力資源管理中的地位。2.企業(yè)規(guī)章制度的現(xiàn)狀和制度建設(shè)的常見問題。3.企業(yè)規(guī)章制度與勞動合同、集體合同的效力關(guān)系和適用關(guān)系。4.沒經(jīng)過民主程序制定、沒向勞動者公示的規(guī)章制度是否有效？5.如何有效運用

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過六關(guān) 選人才   01.01

前　言：關(guān)于招聘的重要性和前提關(guān)：發(fā)布信息sup2;招聘計劃sup2;招聘信息的要件Oslash;案例:對比，纖毫畢現(xiàn)----某崗位招聘信息對比sup2;招聘信息的確認(rèn)：傳遞了應(yīng)該傳遞的信息嗎？sup2;招聘渠道的選擇sup2;招聘信息的更新Oslash;案例：搜一下，誰入我眼？第二關(guān)：篩選簡歷sup2;收簡歷sup2;搜簡歷：找準(zhǔn)關(guān)鍵詞的方法sup2;簡歷

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如何預(yù)防招聘過程中的勞動糾紛   01.01

一.勞動關(guān)系的現(xiàn)狀與趨勢1.勞動立法漸多2.勞動者權(quán)益保護意識提升3.用工單位加強系統(tǒng)預(yù)防4.仲裁訴訟機構(gòu)公正性加強二.怎樣避免招聘中的法律風(fēng)險1.對招聘信息發(fā)布的法律要求2.面試中的信息陳述風(fēng)險3.背景調(diào)查的必要性4.錄用通知書中的法律責(zé)任三.怎樣簽訂放心的勞動合同1.勞動合同條款1)必備條款的8個方面（重點講述“勞動合同期限”、“勞動報酬”、“社會保險”

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