打造銷售團(tuán)隊(duì)狼性執(zhí)行力

打造銷售團(tuán)隊(duì)狼性執(zhí)行力詳細(xì)內(nèi)容
打造銷售團(tuán)隊(duì)狼性執(zhí)行力
打造銷售團(tuán)隊(duì)狼性執(zhí)行力
主講人 金 戈
第一部分:執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開(kāi)始
? 銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行的內(nèi)容:
銷售任務(wù)的執(zhí)行
銷售理念的執(zhí)行
銷售流程的執(zhí)行
銷售成本的執(zhí)行
組織紀(jì)律的執(zhí)行
銷售政策的執(zhí)行
? 什么是狼性文化
危機(jī)意識(shí):不能成為狼就要滅亡,即使成了狼也要保持危機(jī)意識(shí)
團(tuán)隊(duì)精神,有團(tuán)隊(duì)精神才有團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力
價(jià)值觀:戰(zhàn)死為吉利,病終為不詳
歸因模式:不找任何借口
進(jìn)攻是永恒的主題
野性 :榨盡每一次機(jī)會(huì),決不輕易放棄
? 執(zhí)行,先從執(zhí)行自己開(kāi)始
你必須非常愿意將領(lǐng)導(dǎo)的決定執(zhí)行到位
首先不要問(wèn)執(zhí)行什么,而要問(wèn)你有沒(méi)有執(zhí)行意識(shí)、執(zhí)行態(tài)度
剔除中層干部執(zhí)行的心理障礙
不能因?yàn)槔习宀缓茫陀绊懽约簩?duì)工作的認(rèn)真態(tài)度
忍受不公平,而不是處處尋找公平,這樣才能成功
? 堅(jiān)決執(zhí)行:請(qǐng)只是告訴我結(jié)果,不必做出更多的解釋
沒(méi)有個(gè)體的服從與紀(jì)律整體就是一盤(pán)散沙,整體的巨大力量來(lái)自于個(gè)體的服從精神
改“絕不可能”為“絕對(duì)可能”
保證完成任務(wù):對(duì)上級(jí)布置的任務(wù),能不折不扣地全部完成
以合適投入獲得最大成效:“會(huì)道的一縷藕絲牽大象,盲修者千斤鐵棒打蒼蠅”
方方面面圓滿:效果要圓滿,做事要圓通
最想放棄時(shí)最不能放棄,沒(méi)有窮盡一切可能性,就沒(méi)有資格放棄
第二部分:銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行意識(shí)培養(yǎng)
? 必須建立制度和機(jī)制
不要把成功的希望寄托在下屬的優(yōu)秀和覺(jué)悟上,而是使用辦法和手段迫使下屬必須優(yōu)
秀
? 如何確保執(zhí)行到位
執(zhí)行到位的五項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn):按時(shí);按質(zhì);按量;按成本;圓滿,無(wú)副作用
一流執(zhí)行,必須有一流把關(guān)
獎(jiǎng)懲與考核到位,執(zhí)行才到位
越有操作性,執(zhí)行越到位
執(zhí)行要到位,責(zé)任先到位
? 奠定執(zhí)行意識(shí)的基礎(chǔ)系統(tǒng)建設(shè)
第一:無(wú)所適從——嚴(yán)肅制度與任務(wù)的出臺(tái)
做任何決定,你都應(yīng)該按照流程深思熟慮,集思廣益,然后再宣布它
第二:不愿意執(zhí)行——懲罰比道理更有效
不要把成功的希望寄托在執(zhí)行者的覺(jué)悟上,要把成功的把握放在對(duì)執(zhí)行者的獎(jiǎng)
懲上
第三:崗位無(wú)危機(jī)——執(zhí)行不到位就下崗
對(duì)那些阻礙企業(yè)發(fā)展的干部員工堅(jiān)決淘汰
第四:僥幸心理——違法必究
建立高壓線一樣的執(zhí)行制度,誰(shuí)觸犯就電死誰(shuí)
第五:無(wú)執(zhí)行習(xí)慣——一貫嚴(yán)格考核
對(duì)不執(zhí)行或執(zhí)行不徹底的人和部門(mén)必須追究責(zé)任
第六:不在乎懲罰——罰得心疼
不能改變他的思想,就改變他的位置
第七:鉆管理的漏洞——承諾制
明確承諾原則:杜絕在執(zhí)行中任務(wù)或命令走樣
第八:責(zé)任推委(各自為政)——責(zé)任明確
責(zé)任不明確是執(zhí)行力的大敵
第三部分:銷售任務(wù)執(zhí)行能力培養(yǎng)
? 銷售團(tuán)隊(duì)執(zhí)行能力(完成銷售任務(wù)的能力)培養(yǎng)
1. 銷售任務(wù)按人頭和日期進(jìn)行分解,并確保到位
2. 固化銷售標(biāo)準(zhǔn)化流程,并確保每個(gè)業(yè)務(wù)代表熟練操作
3. 進(jìn)行公司激勵(lì)和業(yè)務(wù)代表的自我激勵(lì),建立業(yè)務(wù)代表核心動(dòng)力源
4. 讓下屬負(fù)起責(zé)任
5. 甩掉身上的猴子
? 建立狼性的成長(zhǎng)環(huán)境(優(yōu)勝劣汰、適者生存)
狼的危機(jī)意識(shí)在于:再肥美的羊也必須靠自己的奮斗才能得來(lái),而且是卓有成效的奮
斗;時(shí)刻要警惕更強(qiáng)的動(dòng)物如獅子、猛虎等攻擊
弱肉強(qiáng)食,適者生存——離開(kāi)了優(yōu)勝劣汰的成長(zhǎng)環(huán)境,溫室里不會(huì)培養(yǎng)出百戰(zhàn)百勝的狼
群
? 任用執(zhí)行型人才
必須要找出能起帶頭作用的人,賦予他們領(lǐng)導(dǎo)人的地位,把他們安置到能制定標(biāo)準(zhǔn)并
能夠創(chuàng)造成績(jī)的位置上
? 團(tuán)隊(duì)打造流程:先聚人,后造狼,淘汰弱者,只留強(qiáng)者
強(qiáng)勢(shì)招聘:將自己的公司成功地推銷給準(zhǔn)隊(duì)員,喚起準(zhǔn)隊(duì)員對(duì)公司的信心以及欲望,
吸引更多的人入司,給更多的人以機(jī)會(huì)
強(qiáng)勢(shì)培養(yǎng):設(shè)定培養(yǎng)期,在培養(yǎng)期內(nèi)循序漸進(jìn)地進(jìn)行狼性激發(fā)、技能培養(yǎng)、市場(chǎng)實(shí)戰(zhàn)
,然后進(jìn)行糾正、再培養(yǎng),再實(shí)戰(zhàn),把準(zhǔn)隊(duì)員打造成狼
實(shí)戰(zhàn)考核、優(yōu)勝劣汰:通過(guò)賽馬原則,達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)的一律淘汰或下崗再培訓(xùn)
? 淘汰沒(méi)有執(zhí)行力的隊(duì)員
激發(fā)下屬發(fā)現(xiàn)自我潛力
建立狼性成長(zhǎng)環(huán)境
“今天你下崗了,不是因?yàn)槟愎ぷ髯龅貌缓?,而是別人做得比你更好。”
? 樹(shù)立團(tuán)隊(duì)的正氣:
對(duì)違紀(jì)者的寬容就是對(duì)守紀(jì)者的愚弄
? 狼性執(zhí)行的六大原則
絕不妥協(xié)原則——“你必須……”
決不同情原則
順人利而不順人情,授狼以漁才是愛(ài)狼
絕不放棄,一追到底原則
關(guān)注目標(biāo)原則
限期復(fù)命原則
? 營(yíng)銷管理重在過(guò)程,控制了過(guò)程就控制了結(jié)果
凡是已經(jīng)發(fā)生的營(yíng)銷行為,都必須留下紀(jì)錄
如何控制銷售人員的腐敗
如何控制銷售費(fèi)用
營(yíng)銷戰(zhàn)略要注重執(zhí)行,如何將營(yíng)銷戰(zhàn)略執(zhí)行下去
如何進(jìn)行銷售報(bào)表管理
重視考核,用考核促進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化流程
金戈老師的其它課程
狼性行銷 01.17
部分:狼性行銷與進(jìn)攻型業(yè)務(wù)代表狼行千里吃肉——吃肉的信念決不動(dòng)搖狼性行銷的四大特征進(jìn)攻式:主動(dòng)出擊而不守株待兔(進(jìn)攻是做好的防御);向大客戶進(jìn)攻;無(wú)休止地進(jìn)攻狼性進(jìn)攻的“準(zhǔn)”、“勇”、“猛”、“狠”神出鬼沒(méi)而又有章可循,野性十足自強(qiáng)式:時(shí)刻練兵;不打無(wú)把握之仗進(jìn)攻型業(yè)務(wù)代表進(jìn)攻是永恒的主題業(yè)務(wù)代表90的失敗都是敗在狼性不足業(yè)務(wù)代表如何修煉成“狼”廉恥關(guān)重建:
講師:金戈詳情
如何開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商課程大綱: 部分:廠方代表的狼性修煉(1.5小時(shí)) 為什么要向狼學(xué)習(xí):只有成為狼,才能與狼共舞 雄心修煉:“狼行千里吃肉” 狼性行銷:把經(jīng)銷商的開(kāi)發(fā)與管理當(dāng)成事業(yè) 進(jìn)攻性修煉:“從對(duì)手的碗里奪飯吃” 格局修煉:格局決定結(jié)局,把經(jīng)銷商當(dāng)貴人,自己也要成為經(jīng)銷商的貴人 “準(zhǔn)”、“猛”、“狠”,開(kāi)發(fā)優(yōu)質(zhì)經(jīng)銷商 意志修煉:堅(jiān)決吃肉,
講師:金戈詳情
增員、留員與團(tuán)隊(duì)締造——如何快速打造一支狼性壽險(xiǎn)行銷團(tuán)隊(duì)【本培訓(xùn)力主解決壽險(xiǎn)公司以下問(wèn)題】?壽險(xiǎn)公司出現(xiàn)增員難,留員更難的被動(dòng)局面,甚至出現(xiàn)團(tuán)隊(duì)萎縮——如何在三個(gè)月至半年內(nèi)再造一支百人的狼性壽險(xiǎn)團(tuán)隊(duì)??增對(duì)人才能有效地做強(qiáng)做大團(tuán)隊(duì),如何選擇“正確的”準(zhǔn)隊(duì)員?業(yè)績(jī)最能留人,如何確保新增來(lái)的業(yè)務(wù)代表能夠在一定時(shí)期內(nèi)出較好的業(yè)績(jī)??暫時(shí)沒(méi)出業(yè)績(jī),也要把業(yè)務(wù)代表留下
講師:金戈詳情
銀行行長(zhǎng)提升之狼道管理大綱 11.01
狼道管理——商業(yè)銀行行長(zhǎng)思維與管理的強(qiáng)勢(shì)突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強(qiáng)食,適者生存”是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的鐵律。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界企業(yè)500強(qiáng)的平均壽命是36.7年,而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強(qiáng)大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰(shuí)手!主講人金戈先生有感于近代以來(lái),小國(guó)崛起為強(qiáng)國(guó),以印度、中國(guó)為代表的所謂大國(guó)卻成為弱國(guó),任憑小國(guó)欺負(fù)和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅
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銀行狼性銷售的33條法則 11.01
銀行狼性銷售的33條法則——打造商業(yè)銀行狼性客戶經(jīng)理【課程背景】這是一個(gè)供過(guò)于求的時(shí)代,你不進(jìn)攻,你的對(duì)手就會(huì)搶走你的生意。中國(guó)的銀行業(yè)不僅面臨著相互之間越來(lái)越激烈的競(jìng)爭(zhēng),而且面臨著久歷沙場(chǎng)的、手段老練、成熟的外來(lái)銀行的競(jìng)爭(zhēng)。在這競(jìng)爭(zhēng)中,營(yíng)銷作為競(jìng)爭(zhēng)的產(chǎn)物,也成了解決競(jìng)爭(zhēng)的有力工具。狼,能夠忠于團(tuán)隊(duì)、忠于自我、時(shí)刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的客戶經(jīng)理
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狼性行銷(商業(yè)銀行版) 11.01
狼性行銷(商業(yè)銀行版)主講人:金戈【課程背景】這是一個(gè)供過(guò)于求的時(shí)代,你不進(jìn)攻,你的對(duì)手就會(huì)搶走你的生意。狼,能夠忠于團(tuán)隊(duì)、忠于自我、時(shí)刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的客戶經(jīng)理從某種意義上說(shuō)猶如猶太商人,進(jìn)攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚(yáng),注重實(shí)干,永不退縮、不斷開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、捕捉市場(chǎng)信息、提高客戶的滿意度,樹(shù)立銀行形象,促進(jìn)銀行產(chǎn)品提升與管理改進(jìn)
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狼性行銷一天版 11.01
狼性行銷(一天版)主講人:金戈【課程背景】這是一個(gè)供過(guò)于求的時(shí)代,你不進(jìn)攻,你的對(duì)手就會(huì)搶走你的生意。狼,能夠忠于團(tuán)隊(duì)、忠于自我、時(shí)刻警醒,為了吃肉不屈不撓地進(jìn)攻。狼性的業(yè)務(wù)代表從某種意義上說(shuō)猶如猶太商人,進(jìn)攻性十足,但是始終保持低調(diào),他們不事張揚(yáng),注重實(shí)干,永不退縮、不斷開(kāi)發(fā)市場(chǎng)、捕捉市場(chǎng)信息、提高客戶的滿意度,樹(shù)立企業(yè)形象,促進(jìn)企業(yè)產(chǎn)品提升與管理改進(jìn)。市
講師:金戈詳情
打造“西點(diǎn)軍?!笔嚼切詧F(tuán)隊(duì)主講人金戈200年來(lái),美國(guó)西點(diǎn)軍校培養(yǎng)了眾多的政界領(lǐng)袖、商界巨子、軍界奇才,更有無(wú)數(shù)的行業(yè)精英出自西點(diǎn)軍校。他們汲取西點(diǎn)“責(zé)任、榮譽(yù)、國(guó)家”的文化精髓,樹(shù)立了“服從”、“執(zhí)行”、“沒(méi)有任何借口”、“沒(méi)有什么不可能”的奮斗理念,終獲成功。我們需要狼是因?yàn)樵诶堑纳砩暇哂形覀兂H松儆械囊还删瘢蔷褪菑?qiáng)烈進(jìn)取,意志堅(jiān)定、富有團(tuán)隊(duì)合作精神。
講師:金戈詳情
狼道管理大綱(兩天版) 11.01
狼道管理——決策層思維與管理的強(qiáng)勢(shì)突破主講人:金戈【課程背景】“弱肉強(qiáng)食,適者生存”是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的鐵律。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界企業(yè)500強(qiáng)的平均壽命是36.7年,而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強(qiáng)大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰(shuí)手!主講人金戈先生有感于近代以來(lái),小國(guó)崛起為強(qiáng)國(guó),以印度、中國(guó)為代表的所謂大國(guó)卻成為弱國(guó),任憑小國(guó)欺負(fù)和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起
講師:金戈詳情
打造狼性文化 11.01
打造狼性文化主講人:金戈“弱肉強(qiáng)食,適者生存”是市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的鐵律。據(jù)統(tǒng)計(jì),世界企業(yè)500強(qiáng)的平均壽命是36.7年,而中國(guó)民營(yíng)企業(yè)的平均壽命只有2.9年。今天表面強(qiáng)大的企業(yè)明年卻不知鹿死誰(shuí)手!主講人金戈先生有感于近代以來(lái),小國(guó)崛起為強(qiáng)國(guó),以印度、中國(guó)為代表的所謂大國(guó)卻成為弱國(guó),任憑小國(guó)欺負(fù)和瓜分;有感于戰(zhàn)后日本企業(yè)的迅速崛起,而中國(guó)國(guó)有企業(yè)逐漸消亡,民營(yíng)企業(yè)數(shù)量
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