企業(yè)培訓師職業(yè)素養(yǎng)知識問答題
企業(yè)培訓師職業(yè)素養(yǎng)知識問答題詳細內(nèi)容
企業(yè)培訓師職業(yè)素養(yǎng)知識問答題
<企業(yè)培訓師職業(yè)素養(yǎng)知識問答題>
1. 什么是“企業(yè)培訓師”?
2. 企業(yè)培訓師和職業(yè)培訓師有什么區(qū)別?
3. 企業(yè)培訓師的工作任務是什么?
4. 企業(yè)培訓師需要具備哪些基本技能?
5. 企業(yè)培訓師有哪些類型?
6. 企業(yè)培訓師在企業(yè)中承擔著哪些角色?
7. 企業(yè)培訓師應具備哪些品質?
8. 企業(yè)培訓師應具備哪些能力?
9. 企業(yè)培訓師有哪些工作風險?
10. 簡述PPT ,TTT和ETT的區(qū)別
11. 簡述企業(yè)培訓項目的運作流程
12. 為什么需要做培訓需求分析?
13. 培訓需求分析都要分析什么?
14. 列舉3種以上的培訓需求分析模式.
15. 培訓計劃通常怎么分類?
16. 培訓計劃包括哪些基本內(nèi)容?
17. 培訓計劃預算制定有哪些基本方法?
18. 成人學習的特點相比兒童有什么不同?
19. 培訓課程設計包括哪些基本內(nèi)容?
20. 簡述培訓課程設計的五線譜法
21. 列舉5種以上的常用培訓方法
22. 一個完整培訓課程設計包括哪些流程或步驟?
23. 通常按照哪些原則選擇培訓方法?
24. 培訓場地和教學設備的選擇有哪些需要注意的細節(jié)?列舉5項以上
25. 列舉培訓課程開場破冰的常用方法? 列舉5項以上
26. 列舉培訓課程收場總結的常用方法? 列舉5項以上
27. 如果一個學員在課堂上睡著了,您做為授課培訓師有什么方法處理?
28. 按照美國柯式培訓評估理論,一個完整的培訓效果評估的分為幾個層次?
29. 作為一個培訓師,如何增強培訓成果轉化?
30. 簡述一名企業(yè)培訓師的職業(yè)生涯發(fā)展
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大時代戰(zhàn)略之 變革管理與管理變革 11.23
[pic][pic][pic][pic]大時代企業(yè)戰(zhàn)略管理與轉型系列課程《現(xiàn)代企業(yè)的變革管理與管理變革》李大志【課程背景】:前進的藝術是在變革中保持秩序和有秩序地保持變革。——英國哲學家AffredNorthWhitehead人生是旅行,工作是修行。——陳春花教授本課程著重論述以下在當今的的大時代關于企業(yè)變革管理與管理變革中的12大核心問題,為正在變革與創(chuàng)新
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組織行為學中國版 11.05
《組織行為學》—基于中華傳統(tǒng)文化智慧的組織管理的道與術—【課程簡介】《組織行為學》是管理類各專業(yè)的一門專業(yè)基礎課程?!督M織行為學》是研究組織中人的心理活動與行為規(guī)律,用科學和方法改進管理工作,以調(diào)動人的積極性的一門科學。本課程體系基于筆者二十余年深入研究中國傳統(tǒng)文化,融會諸子百家的學術精華,結合企事業(yè)單位多年管理實戰(zhàn)的經(jīng)驗和高端EMBA的系統(tǒng)學習,總結了在中
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組織行為學西化版 11.05
《組織行為學》OrganizationBehavior(2天12學時精簡版)中國海洋大學李大志博士【課程簡介】《組織行為學》是管理類各專業(yè)的一門專業(yè)基礎課程。《組織行為學》是研究組織中人的心理活動與行為規(guī)律,用科學和方法改進管理工作,以調(diào)動人的積極性的一門科學。本課程體系基于筆者二十余年深入研究中國傳統(tǒng)文化,融會諸子百家的學術精華,結合企事業(yè)單位多年管理實戰(zhàn)
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卓越市場經(jīng)理訓練營修改版 11.05
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卓越的銷售演講技巧 11.05
《卓越的銷售演講技巧》【課程目標】演說表達技能是營銷領導干部最重要的能力,其表達能力,不僅是個人能力問題,而且是教導能力問題。因此,西方人把口才、美元、電腦稱為立足世界的三大戰(zhàn)略武器,口才獨占三大利器之首。我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于缺乏專業(yè)訓練,在營銷領導者必備的能力中,公眾表達能力是最差的一項能力,許多有思想,有政績的領導者,在公眾表達時遠遠未能展示他們的才華
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卓越管理者的溝通技巧與藝術測試題 11.05
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