轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與盈利模式優(yōu)化
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與盈利模式優(yōu)化詳細(xì)內(nèi)容
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與盈利模式優(yōu)化
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與盈利模式優(yōu)化企業(yè)生存與成長(zhǎng)戰(zhàn)略
生存特殊性:三力作用下的中國(guó)企業(yè)
牽引力:企業(yè)生存發(fā)展的追求(與成長(zhǎng)取向)——內(nèi)部的
競(jìng)爭(zhēng)力:企業(yè)之間充分的競(jìng)爭(zhēng)(與國(guó)際競(jìng)爭(zhēng))——行業(yè)的
推動(dòng)力:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的成熟(與產(chǎn)業(yè)規(guī)律)——社會(huì)的
轉(zhuǎn)軌競(jìng)爭(zhēng)中企業(yè)的困擾
成功經(jīng)驗(yàn)的困擾
創(chuàng)業(yè)激情的困擾
價(jià)值轉(zhuǎn)移的困擾
員工價(jià)值的困擾
游戲規(guī)則的困擾
競(jìng)爭(zhēng)結(jié)構(gòu)的困擾
戰(zhàn)略思維
塑造商業(yè)模式(贏利模式)
尋求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
培育核心能力
競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)軌與戰(zhàn)略創(chuàng)新
戰(zhàn)略時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則
機(jī)會(huì)導(dǎo)向——戰(zhàn)略導(dǎo)向
資源整合——能力培養(yǎng)
“巧妙運(yùn)做”——系統(tǒng)管理
企業(yè)變化著的生存環(huán)境
企業(yè)面臨的不是天氣的季節(jié)性變化,而是氣候的根本性變化。
個(gè)位數(shù)的行業(yè)增長(zhǎng)將是眾多行業(yè)未來(lái)的常態(tài)。
企業(yè)需要的是調(diào)整自己成為適應(yīng)冬天氣候的物種,而不是幻想冬天的過(guò)
去。
戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
觀點(diǎn):成長(zhǎng)取決于企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
解決之道:以戰(zhàn)略為導(dǎo)向建立實(shí)施操作系統(tǒng)!
解決問(wèn)題的關(guān)鍵
規(guī)劃發(fā)展戰(zhàn)略(做什么——做正確的事)
建立控制與激勵(lì)系統(tǒng)(怎么做——把事做正確)
提高經(jīng)理職業(yè)化程度(誰(shuí)去做——正確的人)
企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力體現(xiàn)在持續(xù)成長(zhǎng)能力,持續(xù)成長(zhǎng)能力取決于轉(zhuǎn)型與升級(jí)
企業(yè)創(chuàng)新六項(xiàng)修煉
零心態(tài)修煉
逆向思維修煉
系統(tǒng)思考修煉
信息能力修煉
掌握工具修煉
團(tuán)隊(duì)更新修煉
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新與商業(yè)模式
轉(zhuǎn)型創(chuàng)新是企業(yè)成長(zhǎng)的關(guān)鍵
升級(jí)與轉(zhuǎn)型:四大關(guān)注
商業(yè)模式優(yōu)化
組織機(jī)制升級(jí)
企業(yè)人(文化)轉(zhuǎn)型
領(lǐng)導(dǎo)力升級(jí)
商業(yè)模式創(chuàng)新\優(yōu)化
企業(yè)微利時(shí)代
行業(yè)大都進(jìn)入成熟期
企業(yè)高成本時(shí)代已經(jīng)來(lái)臨
現(xiàn)代管理學(xué)之父彼得·德魯克“當(dāng)今企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng),不是產(chǎn)品之間的競(jìng)爭(zhēng),而是商業(yè)模式之間的競(jìng)爭(zhēng)”
商業(yè)模式“客戶價(jià)值最大化”是否實(shí)現(xiàn)的衡量標(biāo)準(zhǔn):
為顧客提供更多的價(jià)值、
降低顧客的代價(jià)、
為顧客提供更好的價(jià)值、
更快速地為顧客服務(wù)。
商業(yè)模式
融資模式
經(jīng)營(yíng)模式
管理模式
贏利模式
生產(chǎn)模式
營(yíng)銷模式
擴(kuò)張模式
不同商業(yè)模式價(jià)值實(shí)現(xiàn)的載體
賣產(chǎn)品:價(jià)格戰(zhàn)——價(jià)格戰(zhàn)容易摧毀整個(gè)行業(yè)
賣品牌:心智資源爭(zhēng)奪——品牌讓消費(fèi)者對(duì)你有信任感
賣標(biāo)準(zhǔn):壟斷之爭(zhēng)——標(biāo)準(zhǔn)讓消費(fèi)者認(rèn)為你是行業(yè)的權(quán)威者
賣思想:新、奇、特之爭(zhēng)——思想讓消費(fèi)者成為你的永久忠誠(chéng)者
企業(yè)的商業(yè)模式討論
一體化模式(縱向一體化、橫向一體化)
專業(yè)化模式
核心多元化模式
技術(shù)+產(chǎn)品模式
產(chǎn)品+品牌模式
低成本模式
利潤(rùn)家模式
商業(yè)模式的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略
“價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略”
“差異化戰(zhàn)略”:產(chǎn)品差異化、營(yíng)銷差異化、傳播差異化、品牌差異化
企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)新的方向
全球化視野
節(jié)能環(huán)保管理
精益化管理:微利時(shí)代
風(fēng)險(xiǎn)性控制業(yè)務(wù)
企業(yè)組織發(fā)展周期
創(chuàng)業(yè)階段:靠齊心協(xié)力的熱情成長(zhǎng)
集合階段:靠領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)成長(zhǎng)
正規(guī)化階段:靠科學(xué)管理成長(zhǎng)
精細(xì)化階段:靠團(tuán)隊(duì)智慧而成長(zhǎng)
競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)人轉(zhuǎn)型
企業(yè)家群體變遷:接班人、年輕化、知識(shí)化
企業(yè)員工的變遷:參與性、人性化、價(jià)值多元、實(shí)際
企業(yè)經(jīng)營(yíng)再造——五大轉(zhuǎn)變方向
由項(xiàng)目機(jī)會(huì)為決策基礎(chǔ)向以戰(zhàn)略定位為決策基礎(chǔ)轉(zhuǎn)變
由注重項(xiàng)目贏利向注重企業(yè)整體贏利模式轉(zhuǎn)變
由注重外部資源整合向構(gòu)建專業(yè)化經(jīng)營(yíng)體制轉(zhuǎn)變
由簡(jiǎn)單的項(xiàng)目融資模式向總體的資本運(yùn)營(yíng)模式轉(zhuǎn)變
由粗放型的管理模式向精益化的管控體制轉(zhuǎn)變
企業(yè)轉(zhuǎn)型中的領(lǐng)導(dǎo)力
優(yōu)秀公司的六大變革綱領(lǐng)
變革能力是“行動(dòng)”出來(lái)的
凡是已經(jīng)決定了的,就是對(duì)的
人們不會(huì)做你希望的,只會(huì)做你檢查的
沒(méi)有人會(huì)拒絕改變,但所有人都拒絕被改變
政客式人物
親自作出表率
應(yīng)對(duì)轉(zhuǎn)型的個(gè)體成長(zhǎng)之道:
轉(zhuǎn)變意識(shí)
擺正心態(tài)
提升技能
管理者角色認(rèn)知與定位
職責(zé)上的變化:從運(yùn)動(dòng)員向領(lǐng)隊(duì)轉(zhuǎn)變
工作技能的變化:從業(yè)務(wù)技能向領(lǐng)導(dǎo)技能轉(zhuǎn)變
滿足方式的變化:從受人喜歡向受人尊敬轉(zhuǎn)變
評(píng)價(jià)方式的轉(zhuǎn)化:從個(gè)人業(yè)績(jī)向團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)變
領(lǐng)導(dǎo)力修煉
李建立老師的其它課程
卓越企業(yè)文化建設(shè)與落地 11.06
卓越企業(yè)文化建設(shè)與落地導(dǎo)引——企業(yè)文化管理者的六大核心工作:氛圍文化建設(shè)貫穿其中理解:企業(yè)組織是什么?職業(yè)職場(chǎng)是什么?文化與制度企業(yè)管理的兩脈和執(zhí)行的兩大體系保證制度強(qiáng)制人達(dá)到標(biāo)準(zhǔn),文化引導(dǎo)人超越標(biāo)準(zhǔn)10年的企業(yè)靠機(jī)會(huì)、20年的企業(yè)靠管理、百年的企業(yè)靠文化面對(duì):企業(yè)文化建設(shè)的挑戰(zhàn)歐洲考察:“企”字怎樣寫?關(guān)于文化的種種誤解:企業(yè)文化建設(shè)就是口號(hào)標(biāo)識(shí)形象企業(yè)文
講師:李建立詳情
卓越執(zhí)行力修煉 11.06
卓越執(zhí)行力修煉第一部分:理解執(zhí)行力戰(zhàn)略重要?執(zhí)行重要?戰(zhàn)略是因果關(guān)系,執(zhí)行是果因關(guān)系中國(guó)企業(yè)家的“狼性情結(jié)”執(zhí)行是金:只講行動(dòng)和結(jié)果執(zhí)行力是什么?執(zhí)行是目標(biāo)與結(jié)果之間的一環(huán)理念轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí),計(jì)劃轉(zhuǎn)化為行動(dòng),決策轉(zhuǎn)化為操作,目標(biāo)轉(zhuǎn)化為結(jié)果執(zhí)行力原理執(zhí)行力沸水原理:100°-1°=0°執(zhí)行力刺猬原理:刺猬的方式——簡(jiǎn)單、直接、即時(shí)、明確執(zhí)行力的內(nèi)涵執(zhí)行力就是任用會(huì)
講師:李建立詳情
戰(zhàn)略落地 11.06
戰(zhàn)略落地第一部分:戰(zhàn)略落地的四大誤區(qū)戰(zhàn)略落地“虛無(wú)”論錯(cuò)誤觀點(diǎn):優(yōu)秀的戰(zhàn)略不需要落地!事實(shí)是:再優(yōu)秀的戰(zhàn)略也需要落地,能落地的戰(zhàn)略才是優(yōu)秀的戰(zhàn)略!戰(zhàn)略落地“指標(biāo)”論錯(cuò)誤觀點(diǎn):戰(zhàn)略落地就是把戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行分解!就是”部門個(gè)個(gè)有任務(wù),人人身上背指標(biāo)”事實(shí)是:指標(biāo)是沒(méi)有生命力的數(shù)字,員工只對(duì)反映自己收入的數(shù)字感興趣,對(duì)反映任務(wù)的數(shù)字沒(méi)有興趣,指標(biāo)分解是“剃頭挑子一頭
講師:李建立詳情
戰(zhàn)略目標(biāo)分解 11.06
戰(zhàn)略目標(biāo)分解第一部分:再度認(rèn)識(shí)戰(zhàn)略目標(biāo)分解?為什么進(jìn)行戰(zhàn)略目標(biāo)分解?盯人:戰(zhàn)略目標(biāo)分解是將戰(zhàn)略與組織和個(gè)體聯(lián)系在一起的關(guān)鍵一環(huán),沒(méi)有戰(zhàn)略目標(biāo)分解,就沒(méi)有戰(zhàn)略的實(shí)施與成功!方向:戰(zhàn)略目標(biāo)分解是將龐大的戰(zhàn)略化整為零,為組織和員工的成長(zhǎng)提供方向與動(dòng)力!戰(zhàn)略目標(biāo)分解為啥難?客體不對(duì):戰(zhàn)略目標(biāo)分解分解的不僅僅是戰(zhàn)略目標(biāo),而是以戰(zhàn)略為核心的戰(zhàn)略實(shí)施與控制的方法。主體不對(duì)
講師:李建立詳情
戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建 11.06
戰(zhàn)略執(zhí)行體系構(gòu)建學(xué)習(xí)目標(biāo):致力執(zhí)行體系構(gòu)建,解決戰(zhàn)略落地問(wèn)題課程內(nèi)容:第一講確定執(zhí)行目標(biāo):戰(zhàn)略執(zhí)行體系的基本前提執(zhí)行體系的任務(wù)是確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),將戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為執(zhí)行目標(biāo)執(zhí)行目標(biāo)的分類、執(zhí)行目標(biāo)的作用執(zhí)行目標(biāo)無(wú)法完成的病因戰(zhàn)略目標(biāo)缺乏依據(jù)年度指標(biāo)含混不清執(zhí)行目標(biāo)過(guò)于繁雜戰(zhàn)略目標(biāo)只有少數(shù)人員了解,執(zhí)行者如無(wú)頭蒼蠅下層目標(biāo)制訂與公司戰(zhàn)略目標(biāo)不相配合基層執(zhí)行目標(biāo)
講師:李建立詳情
中層管理者核心技能提升修煉 11.06
中層管理者核心技能提升修煉第一項(xiàng)修煉:角色認(rèn)知修煉中層管理者:常見(jiàn)的角色錯(cuò)位現(xiàn)象中層管理人員的角色定位:360定位:中層管理者領(lǐng)導(dǎo)者·執(zhí)行者中層管理者履行管理角色:三件事管理者角色轉(zhuǎn)換中層管理者角色修煉哲學(xué)第二項(xiàng)修煉:管理責(zé)任力修煉理解:企業(yè)、職業(yè)、幸福是什么擔(dān)責(zé)是管理者職業(yè)品質(zhì)DNA什么是責(zé)任、責(zé)任心?三問(wèn):自我定位責(zé)任的職業(yè)特征責(zé)任六項(xiàng)修煉樹(shù)立“責(zé)任價(jià)值
講師:李建立詳情
轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略 11.06
轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略第一單元:生存狀態(tài)生存特殊性:內(nèi)部的牽引力、行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)的推動(dòng)力三力作用下的中國(guó)企業(yè)中國(guó)目前企業(yè)家的困擾老板、中層、員工在關(guān)心什么?8大戰(zhàn)略原則擁有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展遠(yuǎn)景方向與謹(jǐn)慎的成長(zhǎng)行為企業(yè)家的低調(diào)行為與企業(yè)的高調(diào)發(fā)展擁有清晰而簡(jiǎn)約的商業(yè)模式注重培育以知識(shí)與技術(shù)為支撐的核心能力,而不僅僅注重機(jī)會(huì)。關(guān)鍵戰(zhàn)略環(huán)節(jié)的重點(diǎn)投入與謹(jǐn)慎的財(cái)務(wù)融資管理,具有較強(qiáng)
講師:李建立詳情
工作就是責(zé)任 11.06
工作就是責(zé)任第一部分 關(guān)于責(zé)任、責(zé)任心、責(zé)任感為什么擔(dān)責(zé)是職業(yè)品質(zhì)DNA?責(zé) 任:工作出色的前提,職業(yè)素質(zhì)的核心責(zé)任心:職業(yè)經(jīng)理人的人品核心一個(gè)缺乏責(zé)任感的組織注定是一個(gè)沒(méi)有前途的組織因?yàn)樨?zé)任,所以敬業(yè)、勇敢、付出、成長(zhǎng)、擁有價(jià)值、與眾不同“責(zé)任”也許實(shí)現(xiàn)不了事業(yè)成功、基業(yè)常青;但缺失責(zé)任,則肯定無(wú)法實(shí)現(xiàn)。開(kāi)掘責(zé)任心培育責(zé)任力做個(gè)責(zé)任人什么是責(zé)任和責(zé)任心?什
講師:李建立詳情
品牌戰(zhàn)略 11.06
品牌戰(zhàn)略第一單元:怎樣理解品牌戰(zhàn)略的內(nèi)涵有這樣一個(gè)斷語(yǔ)一流企業(yè)賣品牌、二流企業(yè)賣標(biāo)準(zhǔn)、三流企業(yè)賣技術(shù)、四流企業(yè)賣設(shè)備、五流企業(yè)賣產(chǎn)品品牌形成過(guò)程:品牌名、品牌再保證、品牌個(gè)性、完整的品牌品牌戰(zhàn)略分析搜集內(nèi)外部資料外部環(huán)境分析、企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略分析、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略分析品牌診斷、提出愿景與戰(zhàn)略定位品牌整合、規(guī)劃和品牌戰(zhàn)略目標(biāo)品牌戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃確定品牌戰(zhàn)略強(qiáng)化和培訓(xùn)品牌形
講師:李建立詳情
企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)管理系統(tǒng)升級(jí)企業(yè)老板:創(chuàng)業(yè)者的素質(zhì)韌性(堅(jiān)持)創(chuàng)新(冒險(xiǎn))魅力(聚人)企業(yè)老板:有四個(gè)臺(tái)階(境界)做活兒做榜樣做領(lǐng)袖做神:即已離開(kāi)江湖很長(zhǎng)時(shí)間,江湖上還有你的傳說(shuō)!企業(yè)老板:有五件事定戰(zhàn)略做盤子找人分錢建防火墻:風(fēng)險(xiǎn)管控企業(yè)生存環(huán)境的挑戰(zhàn)全球化與不確定性擴(kuò)大內(nèi)需與通脹產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型與升級(jí)節(jié)能與環(huán)境保護(hù)競(jìng)爭(zhēng)與微利時(shí)代2010時(shí)代的競(jìng)爭(zhēng)規(guī)則機(jī)會(huì)導(dǎo)向——戰(zhàn)略
講師:李建立詳情
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