贏在制造:精益生產(chǎn)

  培訓(xùn)講師:劉寶生

講師背景:
一、工作經(jīng)歷摩托羅拉移動(dòng)通信設(shè)備有限公司------------------------生產(chǎn)經(jīng)理精益生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理江鈴福特汽車股份有限公司-----------------------------物流規(guī)劃工程師精益生產(chǎn)項(xiàng)目經(jīng)理二、擅長領(lǐng)域精益 詳細(xì)>>

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贏在制造:精益生產(chǎn)


贏在制造:精益生產(chǎn)

課程介紹:
|精益生產(chǎn)系統(tǒng),20世紀(jì)50年代后期誕生于日本豐田汽車公司,并在80年|
|代得以發(fā)展完善。 |
|它被世界500強(qiáng)企業(yè)紛紛引進(jìn)實(shí)施。隨著微利時(shí)代的來臨,精益生產(chǎn)系統(tǒng)|
|已經(jīng)成為企業(yè)贏取市場的關(guān)鍵策略。 |
|課程由八個(gè)單元組成,全面系統(tǒng)的理念實(shí)操經(jīng)驗(yàn)分享,加上沙盤模擬訓(xùn)|
|練,使學(xué)員不僅可以掌握生產(chǎn)管理中的前沿思維和技術(shù)并且通過實(shí)施這|
|一現(xiàn)代最具有效率和競爭力的生產(chǎn)系統(tǒng),達(dá)到生產(chǎn)周期減少60-90%,庫|
|存減少50-80%,生產(chǎn)效率提高10-100%,廢品減少60%,與工作有關(guān)的傷|
|害減少50%的目標(biāo)。 |


通過培訓(xùn),您將了解到:
? 認(rèn)識(shí)精益生產(chǎn)的核心觀念和方法;
? 深刻理解企業(yè)推行精益生產(chǎn)的重要性;
? 運(yùn)用價(jià)值流分析法縮短生產(chǎn)時(shí)間;
? 了解整體運(yùn)行效率和快速設(shè)置技巧;
? 掌握連續(xù)流生產(chǎn)的方法;
? 熟悉浪費(fèi)改善工具和方法;
? 建立看板拉動(dòng)和均衡生產(chǎn)系統(tǒng);
? 改進(jìn)供應(yīng)鏈,實(shí)施JIT;
? 掌握實(shí)施策略和指標(biāo)跟蹤體系。
? 系統(tǒng)了解精益生產(chǎn)理念和方法
? 精益生產(chǎn)實(shí)施步驟
課程長度:2天
適合對象:精益團(tuán)隊(duì),以及生產(chǎn),設(shè)備維護(hù),計(jì)劃,物料,倉庫,工藝,質(zhì)量等部門的
經(jīng)理、主管、工程師等
課程大綱:
|目標(biāo) |培訓(xùn)內(nèi)容 |培訓(xùn)方法 |
|課程及學(xué)員介紹 |講師自我介紹 |學(xué)員進(jìn)行自我介紹,并 |
| |培訓(xùn)的時(shí)間安排、內(nèi)容大綱和注意事項(xiàng)|提出本次針對本次的培 |
| |學(xué)員自我介紹及對課程的期望 |訓(xùn)期望 |
|精益生產(chǎn)概念和作|精益生產(chǎn)的定義 |講解 |
|用 |精益變革的世界影響 |數(shù)據(jù)論證 |
| |豐田的影響力和競爭力 | |
|豐田生產(chǎn)系統(tǒng) |豐田企業(yè)發(fā)展歷程 |講解 |
| |豐田生產(chǎn)系統(tǒng) |錄像 |
| |自動(dòng)化的起源和運(yùn)用 | |
| |準(zhǔn)時(shí)化方式運(yùn)用 | |
| |豐田生產(chǎn)系統(tǒng)三大基石 | |
|為什么要實(shí)施精益|精益生產(chǎn)與批量生產(chǎn)的區(qū)別 |講解 |
|生產(chǎn)(企業(yè)經(jīng)營層|精益生產(chǎn)實(shí)施后的效果 |動(dòng)態(tài)模擬 |
|面探討) |精益生產(chǎn)系統(tǒng)邏輯關(guān)系 |討論 |
| |21世紀(jì)市場面臨的挑戰(zhàn) |問/答 |
| |精益應(yīng)對市場挑戰(zhàn)的對策 | |
| |精益生產(chǎn)利潤最大化方法 | |
| |精益思想的精髓 | |
|為什么要實(shí)施精益|對管理的理解――把事情簡單化 |講解 |
|生產(chǎn)(管理層面)|企業(yè)管理常見的“救火”問題 |討論 |
| |問題產(chǎn)生的系統(tǒng)性原因 | |
| |精益的系統(tǒng)性解決問題法則 | |
|七大浪費(fèi) |七大浪費(fèi) |講解 |
| |浪費(fèi)的定義 |案例分析(圖片、錄像 |
| |什么是價(jià)值 |) |
| |七大浪費(fèi)類型 |練習(xí)(錄像) |
| |浪費(fèi)案例分析 | |
| |最大的浪費(fèi)是什么 | |
| |精益生產(chǎn)工具和七種浪費(fèi)的對應(yīng)關(guān)系 | |
|單件流與生產(chǎn)周期|單件流的定義 |講解 |
| |單件流對生產(chǎn)周期的影響 |討論 |
| |節(jié)拍時(shí)間的概念和計(jì)算方法 |練習(xí) |
| |單元生產(chǎn)方式 |案例 |
| |柔性生產(chǎn)的人員安排模式 | |
|均衡生產(chǎn) |均衡生產(chǎn) |講解 |
| |傳統(tǒng)生產(chǎn)排程方式 |討論 |
| |供應(yīng)鏈的牛便效應(yīng) |練習(xí) |
| |均衡排程模式 |案例(錄像) |
| |均衡排程的優(yōu)勢 | |
| |均衡生產(chǎn)對客戶交期的影響 | |
| |均衡生產(chǎn)對內(nèi)部平衡的影響 | |
| |均衡生產(chǎn)對物料采購的影響 | |
| |總結(jié)與問答 | |
|Kanban拉動(dòng) |Kanban介紹 |講解 |
| |Kanban流程 |討論 |
| |Kanban與超市運(yùn)作模式 | |
| |Kanban運(yùn)用案例 | |
|Kanban沙盤模擬 |第一輪:傳統(tǒng)批量生產(chǎn)方式模擬 |角色扮演 |
| |傳統(tǒng)生產(chǎn)流程設(shè)計(jì) |討論 |
| |角色分配 | |
| |傳統(tǒng)生產(chǎn)流程設(shè)計(jì) | |
| |運(yùn)營指標(biāo)核算 | |
| |財(cái)務(wù)指標(biāo)核算 | |
| |改進(jìn)方式討論 | |
|Kanban沙盤模擬 |第二輪:取料KANBAN拉動(dòng) |角色扮演 |
| |取料KANBAN流程設(shè)計(jì) |討論 |
| |角色調(diào)整 | |
| |運(yùn)營指標(biāo)核算 | |
| |財(cái)務(wù)指標(biāo)核算 | |
| |改進(jìn)方式討論 | |
| |第三輪:生產(chǎn)KANBAN拉動(dòng) | |
| |生產(chǎn)KANBAN流程設(shè)計(jì) | |
| |角色調(diào)整 | |
| |運(yùn)營指標(biāo)核算 | |
| |財(cái)務(wù)指標(biāo)核算 | |
| |改進(jìn)方式討論 | |
| |總結(jié)討論 | |
|精益案例分析和精|典型企業(yè)的精益變革案例 |講解 |
|益原則總結(jié) |精益演變模式 |案例討論 |
| |精益五原則 |練習(xí) |
| |價(jià)值 | |
| |價(jià)值流 | |
| |流動(dòng) | |
| |拉動(dòng) | |
| |盡善盡美 | |
|精益變革方法 |精益適用范圍 |講解 |
| |精益變革的前提 |討論 |
| |精益變革的三大階段 |案例(照片) |
| |精益變革的九大步驟 |問答 |
| |精益領(lǐng)導(dǎo)力原則 | |
| |精益變革案例分析 | |


 

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精益生產(chǎn)系統(tǒng)---正確的、系統(tǒng)的認(rèn)知精益的必修課在市場經(jīng)濟(jì)高度發(fā)達(dá)的時(shí)代,客戶的個(gè)性化需求變得越來越難以預(yù)測和應(yīng)對,但唯有高度滿足客戶要求才是企業(yè)生存發(fā)展的根本。能靈活應(yīng)對多品種、小批量、多交期、高質(zhì)量、低成本及不斷變化的生產(chǎn)模式---精益生產(chǎn)應(yīng)運(yùn)而生。《精益生產(chǎn)系統(tǒng)》通過沙盤、精益道場、實(shí)戰(zhàn)沙盤演練的模擬方式讓學(xué)員深刻體會(huì)精益生產(chǎn)的魅力及演變過程,掌握精益

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價(jià)值流圖析與應(yīng)用課程介紹:價(jià)值流管理是企業(yè)推進(jìn)精益的重要方式,其中價(jià)值流經(jīng)理扮演著重要的角色。本課程幫助價(jià)值流經(jīng)理候選人構(gòu)建推進(jìn)精益的思維框架、工具和方法論。兩天的課程內(nèi)容覆蓋精益的語言、大野耐一環(huán)訓(xùn)練、流動(dòng)分析工具、價(jià)值流分析、JustInTime和A3報(bào)告制定,學(xué)員通過理論學(xué)習(xí)、模擬練習(xí)、小組討論和現(xiàn)場實(shí)踐,深刻掌握價(jià)值流經(jīng)理所需的技能和思維方式。本課程

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  金牌導(dǎo)購技術(shù)沙盤模擬訓(xùn)練企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程  模塊一:導(dǎo)購:企業(yè)與顧客橋梁  2導(dǎo)購:決勝終端,臨門一腳  2導(dǎo)購員角色定位  2導(dǎo)購員基本職責(zé)  模塊二:金牌導(dǎo)購職業(yè)素質(zhì)修煉  2MONEY法則:金牌導(dǎo)購素質(zhì)  2金牌導(dǎo)購職業(yè)心態(tài)  2金牌導(dǎo)購專業(yè)形象  2導(dǎo)購禮儀:打造親和力  2待客語言:說顧客愛聽的話  2顧客溝通技巧  模塊三:顧客購買行為與心理分析

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  1.重新認(rèn)識(shí)“領(lǐng)導(dǎo)”  分析“領(lǐng)導(dǎo)”特點(diǎn)及自身特點(diǎn)  探索下屬跟隨領(lǐng)導(dǎo)的原因  增添領(lǐng)導(dǎo)的靈活性  關(guān)注影響領(lǐng)導(dǎo)方式的因素  2.營造團(tuán)隊(duì)氣氛  辨識(shí)“團(tuán)組”與“團(tuán)隊(duì)精神”  判斷團(tuán)隊(duì)成員類型  掌握團(tuán)隊(duì)的組建與發(fā)展技巧  學(xué)會(huì)分析團(tuán)隊(duì)作用  探討團(tuán)隊(duì)精神與管理方式的關(guān)系  3.優(yōu)化激勵(lì)手段  如何了解及滿足個(gè)人需求  如何激勵(lì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)  4.有效地授權(quán)

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  什么是九型性格?  九型性格學(xué)(Enneagram)是一個(gè)近年來倍受美國史丹福等國際著名大學(xué)MBA學(xué)員推崇并成為現(xiàn)今熱門的課程之一,近十幾年來已風(fēng)行歐美學(xué)術(shù)界及工商界??煽诳蓸贰⒒萜?、ATamp;T、諾基亞、通用汽車、索尼等全球500強(qiáng)企業(yè)的管理階層均有研習(xí)九型性格,并以此培訓(xùn)員工,建立團(tuán)隊(duì),提高執(zhí)行力。  九型性格學(xué)是一個(gè)有2000多年歷史的古老學(xué)問,

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  天上午:  ·帶領(lǐng)營銷團(tuán)隊(duì)的四個(gè)  ·如何給你的團(tuán)隊(duì)制造使命感  ·如何成為一名高效的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航者  ·在你的團(tuán)隊(duì)中建立高效的執(zhí)行文化  天下午:  ·成為團(tuán)隊(duì)組織者的使命和任務(wù)  ·如何選、育、用、留住佳的客戶經(jīng)理  ·如何給你的客戶經(jīng)理做好階梯式的培養(yǎng)計(jì)劃  ·在你的團(tuán)隊(duì)中建立健康的學(xué)習(xí)文化  第二天上午:  ·成為團(tuán)隊(duì)管理者的角色和使命  ·團(tuán)隊(duì)管理

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  1.經(jīng)銷商和代理商異同比較  OEM,直銷公司和經(jīng)銷商的渠道優(yōu)化  經(jīng)銷商的培育和選擇  OEM和大客戶的銷售特點(diǎn)  2.銷售渠道的管理  市場開發(fā)和二級(jí)網(wǎng)絡(luò)分銷  促銷手段組合和市場溝通  經(jīng)銷商的業(yè)績考核  經(jīng)銷商年會(huì)設(shè)計(jì)  3.銷售渠道中敏感問題討論  串貨的利弊分析  如何對付傾銷和低價(jià)競爭  下屬與經(jīng)銷商聯(lián)手損害公司的利益  銷售渠道的沖突及解

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  一、怎樣組建現(xiàn)代營銷團(tuán)隊(duì)  1、招聘的誤區(qū)  2、招聘的科學(xué)方法  二、老板和總經(jīng)理的自我培訓(xùn)  1、了解現(xiàn)代品牌運(yùn)作的困難  2、了解現(xiàn)代通路的重要性  3、老板與銷售  三、營銷管理人員的培訓(xùn)  1、人員管理的基本技巧  2、管事的能力  3、跨行業(yè)借鑒能力  4、理解公司戰(zhàn)略的能力  四、市場部人員的培訓(xùn)與管理  五、制定營銷獎(jiǎng)勵(lì)、激勵(lì)政策  六、

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  單元角色篇  一、為什么要?jiǎng)?chuàng)建學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)  二、培訓(xùn)中的角色及培訓(xùn)師資開發(fā)  三、培訓(xùn)的內(nèi)容  第二單元方法篇  一、成人培訓(xùn)規(guī)律  二、企業(yè)培訓(xùn)體系的建立  三、十種培訓(xùn)方法  四、培訓(xùn)需求分析  五、培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)  六、培訓(xùn)實(shí)施(以案例法為例)  七、培訓(xùn)效果評價(jià)  八、培訓(xùn)反饋與改進(jìn)  第三單元技巧篇  一、課前做好充分準(zhǔn)備  二、口頭語言技巧 

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  1、心靈成長導(dǎo)師        3、企業(yè)團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練導(dǎo)師  2、國際教練協(xié)會(huì)ICF專業(yè)教練     4、素質(zhì)管理一階段CT1導(dǎo)師  5、《成為老板的愛》訓(xùn)練營創(chuàng)始人  6、每年全國巡回演講,成功輔導(dǎo)過數(shù)百家企業(yè)建立團(tuán)隊(duì)

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