集團(tuán)管理體制與運(yùn)行探討

  培訓(xùn)講師:黃博文

講師背景:
黃博文老師黃博文,南開大學(xué)博士,具有深厚的組織管理和組織變革的理論功底和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),尤其是在企業(yè)經(jīng)營管理診斷指標(biāo)體系、組織管控模式設(shè)計(jì)、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、授權(quán)體系(權(quán)責(zé)制)設(shè)計(jì)、變革管理等領(lǐng)域具備豐厚的操作經(jīng)驗(yàn)。同時在管理工具創(chuàng)新(自創(chuàng)房地產(chǎn)集團(tuán) 詳細(xì)>>

黃博文
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集團(tuán)管理體制與運(yùn)行探討詳細(xì)內(nèi)容

集團(tuán)管理體制與運(yùn)行探討

  模塊一:集團(tuán)(總)公司管理的體制及關(guān)鍵點(diǎn)

  管理的體制、機(jī)制、方式與管理結(jié)構(gòu)、類型

  管理體制的2個要點(diǎn)和管理順序的3個要點(diǎn)

  內(nèi)部控制的順序與關(guān)鍵點(diǎn)

  美國GE公司的管理體制與3條直線管理辦法(案例及討論)

  模塊二:集團(tuán)(總)公司高層管理的職責(zé)及其決策體系

  集團(tuán)(總)公司職責(zé)及其決策體系設(shè)計(jì)的原則

  高層的分工、職責(zé)及其常見的問題

  集團(tuán)(總)公司與下游公司決策的側(cè)重點(diǎn)

  重心在上與重心下移

  5、GE公司的實(shí)際操作與內(nèi)容

  模塊三:合理、高效的管理體系與運(yùn)作機(jī)制

  戰(zhàn)略、年度規(guī)劃的流程

  年度財務(wù)預(yù)算的順序與常見問題

  人力資源規(guī)劃的順序

  責(zé)權(quán)利與機(jī)制建設(shè):集團(tuán)公司對子公司績效目標(biāo)體系的建立

  GE公司案例

  上海某集團(tuán)公司案例

  模塊四:運(yùn)行過程、控制方法與日常展開應(yīng)注意的方面

  運(yùn)行體系與運(yùn)行過程的關(guān)鍵點(diǎn)

  運(yùn)行分析的常用方法

  良好控制體系的特征

  交易過程的控制流程與原則

  有效平衡與制約

  6、階段性業(yè)績考評以及內(nèi)部控制

 

黃博文老師的其它課程

  模塊一:從技術(shù)專業(yè)到管理角色轉(zhuǎn)換須知  1、技術(shù)專業(yè)工作與管理有什么不同?  2、管理者三大管理方向和兩條管理線是什么?  3、成為管理者需要消除的誤區(qū)有哪些?  4、管理的四大職能與管理操作的對應(yīng)  5、管理的技能要求與改進(jìn)方向  6、時間管理的重要性與應(yīng)用須知  7、高層、中層、基層在決策與執(zhí)行中的時間分配  模塊二:管理智慧借鑒及其實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用  1、

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  模塊一:如何領(lǐng)悟有效溝通?  1.溝通在管理中的實(shí)際作用是什么?  2.無效溝通的后果  3.如何真正地建立溝通意識?  模塊二:如何實(shí)現(xiàn)成功溝通?  1.溝通中必須熟悉掌握的慣性定律  2.成功溝通的心理準(zhǔn)備和原則  3.成功溝通的步驟  4.溝通的場所、詞匯、身體語言的應(yīng)用要點(diǎn)  5.實(shí)現(xiàn)雙贏的溝通技巧  6.請反省自己干過這些事嗎?  7.日常工作

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  模塊一:現(xiàn)代企業(yè)管理制度是如何構(gòu)成的  企業(yè)管理制度到底是什么?  現(xiàn)代企業(yè)管理制度對企業(yè)運(yùn)營的九大功能  現(xiàn)代企業(yè)管理制度體系由哪幾部分組成?  過去的管理制度有些什么缺陷?  現(xiàn)代企業(yè)管理制度文件體系的發(fā)展趨勢  如何在各種各類管理體系中整合、理清實(shí)際的企業(yè)管理?  為什么說管理低效從制度設(shè)計(jì)就開始了?  系統(tǒng)、實(shí)用、有效的制度是什么?  模塊二:如

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  模塊一:準(zhǔn)確認(rèn)識內(nèi)部控制,抓住管理核心  1、現(xiàn)代企業(yè)為什么關(guān)注內(nèi)部控制?(案例分析)  2、為什么說公司成長中的失敗都是由內(nèi)部控制失敗引起的?  3、什么是內(nèi)部控制:歷史、發(fā)展、現(xiàn)在  4、內(nèi)部控制的完整框架:三目標(biāo)、五要素、十三原則  5、影響內(nèi)部控制的四大威脅  6、不同產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)企業(yè)對內(nèi)控的需求和影響分析  模塊二:內(nèi)部控制的基本原理、設(shè)計(jì)與實(shí)施辦

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  部分:  激活企業(yè)文化之一:企業(yè)文化缺失化--做不好的本質(zhì)原因是什么  1、缺乏對核心競爭力的真正領(lǐng)悟  產(chǎn)品、服務(wù)、專利競爭力  營銷、品牌競爭力  經(jīng)營模式競爭力  資產(chǎn)競爭力  資本競爭力  團(tuán)隊(duì)文化競爭力  2、人本管理的結(jié)構(gòu)和實(shí)施上的缺失--根本缺失的是正確的企業(yè)文化觀  第二部分:  激活企業(yè)文化之二:企業(yè)文化人心化--準(zhǔn)確把握企業(yè)文化體系的

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  部分:制定企業(yè)戰(zhàn)略和全局目標(biāo)  您的團(tuán)隊(duì)將得到一家初創(chuàng)公司,如何開始經(jīng)營就看您的戰(zhàn)略如何制訂。面對共同的市場環(huán)境與強(qiáng)勁的競爭對手,首先,您需要全面熟悉市場環(huán)境并了解競爭對手情況,并制訂企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略?! ∠到y(tǒng)學(xué)習(xí)企業(yè)戰(zhàn)略制定的分析方法,制定相應(yīng)的競爭戰(zhàn)略和全局目標(biāo)。學(xué)習(xí)市場評估方法和企業(yè)競爭地位評價的方法;  學(xué)習(xí)如何運(yùn)用SWOT分析、通用矩陣、價值

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  次訓(xùn)練教學(xué)提綱  內(nèi)部培訓(xùn)師在企業(yè)內(nèi)的角色、功能、職責(zé)與挑戰(zhàn)  企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師應(yīng)扮演角色  企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師的主要職責(zé)  企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師必須發(fā)揮功能  成人學(xué)習(xí)心理與成人學(xué)習(xí)特性  認(rèn)識成人學(xué)習(xí)的基本特性和心理  講師如何有效調(diào)動學(xué)員學(xué)習(xí)情緒  成人教學(xué)要避免的誤區(qū)  內(nèi)部講師現(xiàn)場表達(dá)技巧  如何提高語言的魅力(口才、語音、語速)  講師肢體動作注意要領(lǐng) 

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