顧問(wèn)式銷(xiāo)售

  培訓(xùn)講師:張耀升

講師背景:
張耀升老師培訓(xùn)師,中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人開(kāi)發(fā)中心主任全國(guó)電視欄目主講培訓(xùn)師。接受過(guò)多家媒體專(zhuān)訪(fǎng)并報(bào)道德國(guó)SGC咨詢(xún)公司合伙人,著名企管公司海納百成功企業(yè)管理顧問(wèn)公司總裁。受邀為各種類(lèi)型的企業(yè)、知名學(xué)府、地方政府部門(mén)做過(guò)多次大型演講及授課。在全國(guó)各地 詳細(xì)>>

張耀升
    課程咨詢(xún)電話(huà):

顧問(wèn)式銷(xiāo)售詳細(xì)內(nèi)容

顧問(wèn)式銷(xiāo)售

課程前言:

  在業(yè)績(jī)?yōu)橥醯匿N(xiāo)售世界里,銷(xiāo)售員如何爭(zhēng)奪更多的城池?在同質(zhì)泛濫的商品市場(chǎng)里,銷(xiāo)售員如何讓客戶(hù)選擇自己?在非常理智、集體決策的大客戶(hù)面前,銷(xiāo)售員如何能牽著客戶(hù)思路走?顧問(wèn)式銷(xiāo)售應(yīng)需而生。

  顧問(wèn)式銷(xiāo)售是當(dāng)前較為有效的銷(xiāo)售模式,正在為越來(lái)越多的銷(xiāo)售人員所采用。它使銷(xiāo)售方式從以產(chǎn)品推介為出發(fā)點(diǎn)的說(shuō)服購(gòu)買(mǎi)型,逐步向以幫助客戶(hù)解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)的咨詢(xún)服務(wù)型轉(zhuǎn)化,銷(xiāo)售的效果也從達(dá)成單筆交易,轉(zhuǎn)化為促成一系列的交易。

  想要你的客戶(hù)說(shuō)得更多?想要你的客戶(hù)遵循你的邏輯去思考?想要你的客戶(hù)做出有利于你的決策?《顧問(wèn)式銷(xiāo)售》課程,助您成為銷(xiāo)售高手!

 

    如何從說(shuō)服客戶(hù)轉(zhuǎn)變?yōu)榭蛻?hù)理解;

 

● 如何實(shí)現(xiàn)以客戶(hù)為中心的銷(xiāo)售模式的轉(zhuǎn)變;

 

    如何實(shí)現(xiàn)從克服到回避異議;

 

● 如何從單筆交易,轉(zhuǎn)化為一系列的交易。

 

學(xué)員對(duì)象:主管營(yíng)銷(xiāo)的副總經(jīng)理;銷(xiāo)售部門(mén)經(jīng)理、主管營(yíng)銷(xiāo)部門(mén)經(jīng)理、主管;

各類(lèi)企業(yè)的各級(jí)銷(xiāo)售人員

 

學(xué)員收獲:

 

從本質(zhì)上了解顧問(wèn)式銷(xiāo)售技術(shù);

 

學(xué)習(xí)顧問(wèn)式銷(xiāo)售的原則和方法;

 

改變傳統(tǒng)的銷(xiāo)售思維模式;

 

學(xué)會(huì)面向高層決策者的銷(xiāo)售方法;

 

學(xué)會(huì)提升銷(xiāo)售率與客戶(hù)忠誠(chéng)度的方法。

 

課程特色:學(xué)習(xí)游戲、角色扮演使培訓(xùn)的互動(dòng)性很強(qiáng);顧問(wèn)式銷(xiāo)售體系完備,

技巧全面,便于學(xué)員掌控大客戶(hù)銷(xiāo)售全過(guò)程。

 

課程時(shí)間:2

 

內(nèi)容大綱:

 

一.顧問(wèn)式銷(xiāo)售產(chǎn)生的背景與原因

 

1.銷(xiāo)售行為

 

2.客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)行為

 

3.普通銷(xiāo)售與顧問(wèn)式銷(xiāo)售的主要區(qū)別

 

4.銷(xiāo)售成功的關(guān)鍵

 

二.顧問(wèn)式銷(xiāo)售的基本概念

 

1.顧客購(gòu)買(mǎi)流程 

 

2.問(wèn)題點(diǎn)、顧客需求與利益

 

3.顧客購(gòu)買(mǎi)決策點(diǎn)

 

4.顧客購(gòu)買(mǎi)優(yōu)先順序

 

5.推銷(xiāo)流程與購(gòu)買(mǎi)流程的對(duì)比

 

6.推銷(xiāo)流程與購(gòu)買(mǎi)流程的結(jié)合點(diǎn)

 

三.顧問(wèn)式銷(xiāo)售的關(guān)鍵技術(shù)

 

1.           狀況性詢(xún)問(wèn)

 

Ø           明確狀況性詢(xún)問(wèn)的目的

 

Ø           隱藏性問(wèn)題與明顯性問(wèn)題

 

Ø           精簡(jiǎn)提問(wèn)數(shù)量與描述

 

Ø           關(guān)心客戶(hù)業(yè)務(wù),把握談話(huà)方向

 

2.           問(wèn)題性詢(xún)問(wèn)

 

Ø         為什么要進(jìn)行問(wèn)題性詢(xún)問(wèn)(靠近客戶(hù)思維模式,將話(huà)題引向深入)

 

Ø           有效使用問(wèn)題性詢(xún)問(wèn)的原則(讓客戶(hù)理解,連續(xù)性提問(wèn),通過(guò)關(guān)聯(lián)過(guò)程確認(rèn)不滿(mǎn)和  

抱怨)

 

Ø           提合適的問(wèn)題性詢(xún)問(wèn)(在低風(fēng)險(xiǎn)區(qū)提問(wèn),避免在高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)提問(wèn))

 

3.           暗示性詢(xún)問(wèn)

 

Ø           暗示性詢(xún)問(wèn)的目的(開(kāi)發(fā)客戶(hù)對(duì)難題認(rèn)識(shí)的透明度和力度;將隱藏性需求轉(zhuǎn)化為明

顯性需求)

 

Ø           掌握暗示性詢(xún)問(wèn)的操作邏輯

 

Ø           策劃暗示性詢(xún)問(wèn):

 

1.  確定談話(huà)方向

 

2.  客戶(hù)確認(rèn)你所提問(wèn)題的重要性

 

3.  做出暗示性詢(xún)問(wèn)策劃表

 

4.  按計(jì)劃表準(zhǔn)備暗示性詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題

 

5.  超越基本的暗示性詢(xún)問(wèn)

 

4.需求確認(rèn)詢(xún)問(wèn)

 

Ø           明確需求確認(rèn)詢(xún)問(wèn)的目的(增加方案吸引力,使客戶(hù)注重方案的效益)

 

Ø           確認(rèn)詢(xún)問(wèn)的簡(jiǎn)單模式:確認(rèn)、弄清、擴(kuò)大

 

Ø           掌握需求詢(xún)問(wèn)時(shí)機(jī)

 

Ø           克服需求確認(rèn)詢(xún)問(wèn)帶來(lái)的反論

 

四.顧問(wèn)式銷(xiāo)售實(shí)施流程

 

1.           有效開(kāi)始

 

Ø           尋找商機(jī)的方法

 

Ø           銷(xiāo)售從拒絕開(kāi)始

 

Ø           拜訪(fǎng)的目的是什么

 

Ø           電話(huà)接近客戶(hù)

 

Ø           建立融洽交談環(huán)境

 

2.           問(wèn)題點(diǎn)揭示

 

Ø         從了解客戶(hù)背景開(kāi)始

 

Ø           開(kāi)放式詢(xún)問(wèn)發(fā)現(xiàn)客戶(hù)問(wèn)題點(diǎn)

 

Ø           找到談話(huà)深入下去的切入點(diǎn)

 

3.           問(wèn)題大小分析

 

Ø           歸納發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題點(diǎn)

 

Ø           將問(wèn)題點(diǎn)引導(dǎo)成客戶(hù)的抱怨和不滿(mǎn)(隱藏性問(wèn)題)

 

Ø           將隱藏性問(wèn)題引導(dǎo)成明顯性需求

 

4.           建立優(yōu)先順序

 

Ø           引導(dǎo)客戶(hù)對(duì)明顯性需求排序

 

Ø           將明顯性需求與產(chǎn)品功能相聯(lián)系

 

Ø           將客戶(hù)帶到賣(mài)方評(píng)估階段

 

5.           選擇解決方案

 

Ø           掌握正確的產(chǎn)品說(shuō)明策略

 

Ø           按優(yōu)先順序進(jìn)行產(chǎn)品FAB說(shuō)明

 

Ø           進(jìn)行成功的產(chǎn)品演示

 

Ø           確認(rèn)正面回應(yīng)

 

6.           緊扣利益成交

 

Ø           注意成交信號(hào)(身體/語(yǔ)言)

 

Ø           緊扣利益鈕扣

 

Ø           進(jìn)行合理交換

 

五.顧問(wèn)式銷(xiāo)售的關(guān)鍵點(diǎn)與難點(diǎn)解析

 

1.客戶(hù)特征與客戶(hù)面臨的風(fēng)險(xiǎn)

 

2.銷(xiāo)售代表的決策與客戶(hù)的決策

 

3.發(fā)現(xiàn)客戶(hù)問(wèn)題與客戶(hù)明了自己的問(wèn)題

 

4.優(yōu)先順序與FAB

 

5.聚集核心問(wèn)題提問(wèn)

 

6.克服反論促成

 

 市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)

張耀升老師的其它課程

卓越溝通-企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑培訓(xùn)對(duì)象高層管理中層管理課程收獲把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在鐵門(mén)上,一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力,還是無(wú)法將它撬開(kāi)?! ¤€匙來(lái)了,它瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),那大鎖就“啪”地一聲打開(kāi)了?! ¤F桿奇怪地問(wèn):“為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi),而你卻輕而易舉地就把它打開(kāi)了呢?”  課程大綱卓越溝通----企業(yè)高速運(yùn)轉(zhuǎn)的潤(rùn)滑劑課程大綱:  一、溝

 講師:張耀升詳情


跨部門(mén)溝通與協(xié)作課程大綱針對(duì)行業(yè)通用培訓(xùn)對(duì)象各企業(yè)、事業(yè)單位及公司中高層管理人員課程大綱課程背景為什么一件事情由一個(gè)部門(mén)主導(dǎo),其它就沒(méi)人配合?部門(mén)間的交叉與重疊如何處理?怎樣才能打破門(mén)墻,克服部門(mén)間的溝通障礙?一線(xiàn)同事在前線(xiàn)拼得“你死我活”,好不容易搞掂客戶(hù),沒(méi)想到卻“后院起火”……企業(yè)要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì),就必須依賴(lài)于跨部門(mén)的溝通與協(xié)作,發(fā)揮“1+1&g

 講師:張耀升詳情


利潤(rùn)加速度培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲提高中層管理者技能課程大綱  第一部分粉碎利潤(rùn)假象  引言:市場(chǎng)份額真的越大越好嗎?客戶(hù)真的是上帝嗎?  加大的市場(chǎng)份額帶來(lái)較大的利潤(rùn)  所有客戶(hù)都會(huì)有利可圖  第二部分聚焦核心業(yè)務(wù)  引言:精力集中的資質(zhì)平平的人會(huì)超過(guò)精力不集中的天才!  集中,而不是分散  聚焦贏利的核心業(yè)務(wù)  構(gòu)建持續(xù)贏利的業(yè)務(wù)鏈  第三部分客戶(hù)不全

 講師:張耀升詳情


人力資本運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲了解知道人力資本的特性了解企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本的關(guān)系掌握人力資本運(yùn)營(yíng)構(gòu)建模型掌握人力資本運(yùn)營(yíng)關(guān)鍵環(huán)節(jié)掌握人力系統(tǒng)的持續(xù)發(fā)展(板凳計(jì)劃)怎樣的組織結(jié)構(gòu)與運(yùn)做流程最能有效地支持企業(yè)的營(yíng)運(yùn)目的?如何將薪資和績(jī)效掛鉤來(lái)鼓勵(lì)員工的表現(xiàn)?課程大綱第一部分?前?言?解讀卓越企業(yè)第二部分?企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力與人力資本?不同時(shí)期企業(yè)的競(jìng)

 講師:張耀升詳情


如何打造執(zhí)行力培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲提升組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力打造貫徹力度強(qiáng)悍的中層強(qiáng)化員工個(gè)人的執(zhí)行能力打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力課程大綱第一部分一、詮釋執(zhí)行力1、執(zhí)行力就是競(jìng)爭(zhēng)力2、定義執(zhí)行力3、執(zhí)行力的三個(gè)核心二、執(zhí)行力缺失的原因1、我們對(duì)執(zhí)行力的習(xí)慣2、如何檢查自己的執(zhí)行力3、企業(yè)執(zhí)行力不佳的原因4、企業(yè)高層的八大疏忽5、企業(yè)中層常犯的八大錯(cuò)誤6、企業(yè)員工

 講師:張耀升詳情


有效管理者   09.26

有效管理者培訓(xùn)對(duì)象高層管理者課程收獲提高高層管理者技能課程大綱  一、有效管理---有效管理者基本理念及意識(shí)  u收益:本部分內(nèi)容讓管理者迅速掌握有效管理的理念及知識(shí),讓學(xué)員建立管理最本質(zhì)的有效觀念,學(xué)習(xí)有效的思維方式,加強(qiáng)管理者自我管理和自我提升的能力。  u學(xué)習(xí)思維導(dǎo)圖:有效管理者認(rèn)知---有效管理的思維---管理的本質(zhì)---有效管理者重點(diǎn)工作內(nèi)容---

 講師:張耀升詳情


部門(mén)經(jīng)理提升班課程大綱針對(duì)行業(yè)通用培訓(xùn)對(duì)象將要擔(dān)任中層、部門(mén)經(jīng)理職位的基層經(jīng)理;從未接受過(guò)系統(tǒng)管理能力培訓(xùn)的中層部門(mén)經(jīng)理等課程收益1.管理者目標(biāo)、計(jì)劃制定分解及跟蹤考評(píng)的方法2.使各職能部門(mén)經(jīng)理清楚讓員工將心思放在工作上的具體做法3.提升管理者解決問(wèn)題和管理團(tuán)隊(duì)的能力和方法4.提升部門(mén)管理者領(lǐng)導(dǎo)員工和激勵(lì)員工的能力課程大綱模塊一:目標(biāo)體系的構(gòu)建1.有效的目標(biāo)

 講師:張耀升詳情


高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)課程大綱第一部分?對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)的期待?團(tuán)隊(duì):高績(jī)效組織的基石?團(tuán)隊(duì)的5P要素?團(tuán)隊(duì)和群體的區(qū)別?團(tuán)隊(duì)的類(lèi)型第二部分?團(tuán)隊(duì)的發(fā)展階段?成立期?動(dòng)蕩期?穩(wěn)定期?高產(chǎn)期?調(diào)整期第三部分?如何制定團(tuán)隊(duì)目標(biāo)?團(tuán)隊(duì)目標(biāo)從那兒來(lái)?制定目標(biāo)的原則?確立目標(biāo)的程序?將目標(biāo)轉(zhuǎn)化為詳細(xì)的計(jì)劃?建立目標(biāo)控制系統(tǒng)第四部分?培育團(tuán)隊(duì)

 講師:張耀升詳情


高情商領(lǐng)導(dǎo)者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)對(duì)象總裁高管中層課程收獲高情商領(lǐng)導(dǎo)者打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)課程大綱第一部分情商—管理者的必備指數(shù)引言:管理從自己開(kāi)始.情商:對(duì)人影響力最強(qiáng)的一股力量.對(duì)于情緒控制的好壞直接決定了工作以及生活的品質(zhì).智商的發(fā)揮也取決于情緒的好壞.因此作為一個(gè)管理者首先要學(xué)會(huì)管理自己的情緒.?情商的力量:情商的影響力是智商的9倍?情商的4方面內(nèi)容?認(rèn)識(shí)情緒

 講師:張耀升詳情


高效溝通技巧   09.26

高效溝通技巧培訓(xùn)對(duì)象中層管理者課程收獲高效溝通技巧課程大綱第一部分?溝通的定義和意義引言:一把堅(jiān)實(shí)的大鎖掛在鐵門(mén)上,一根鐵桿費(fèi)了九牛二虎之力,還是無(wú)法將它撬開(kāi)。鑰匙來(lái)了,它瘦小的身子鉆進(jìn)鎖孔,只輕輕一轉(zhuǎn),那大鎖就“啪”地一聲打開(kāi)了。鐵桿奇怪地問(wèn):“為什么我費(fèi)了那么大力氣也打不開(kāi),而你卻輕而易舉地就把它打開(kāi)了呢?”鑰匙說(shuō):“因?yàn)槲易盍私馑男??!?什么是溝通?

 講師:張耀升詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://m.musicmediasoft.com INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有