職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理
職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理詳細(xì)內(nèi)容
職業(yè)生涯規(guī)劃與自我管理
一、職業(yè)生涯與目標(biāo)
人生的目標(biāo)
目標(biāo)與人生的關(guān)系
目標(biāo)與空想的區(qū)別
目標(biāo)設(shè)定的程度
失敗者與圣人的故事
愿力對(duì)人生的影響
角色轉(zhuǎn)換之一 ——從“模糊人” 變?yōu)椤扒逍讶恕?/P>
二、職業(yè)生涯與條件
成功的條件
成功的決定因素
“舒適區(qū)”的形成
“舒適區(qū)”的啟示
角色轉(zhuǎn)換之二——從“被動(dòng)人” 變?yōu)椤爸鲃?dòng)人”
三、職業(yè)生涯與心態(tài)
一條狗的故事
另一條狗的故事
觀點(diǎn)與角度(1-2)
警世忠言
把握人生的機(jī)會(huì)
人的悲觀傾向線性
螺旋上升理論
成功之道(KASH)角色轉(zhuǎn)換之三——從“消極人” 變?yōu)椤胺e極人”
四、職業(yè)生涯與溝通
什么是溝通
人類的“先天不足”
人類的“后天優(yōu)勢(shì)”
溝通的意義
溝通的基本流程
溝通的風(fēng)險(xiǎn)
如何使別人接受你
如何使別人認(rèn)同你
如何使別人信任你
沖突管理
值得思考的問(wèn)題
沖突的來(lái)源
沖突的解決
管理你的上司
角色轉(zhuǎn)換之四 ——從“封閉人” 變?yōu)椤伴_(kāi)放人”
五、職業(yè)生涯與職業(yè)化
關(guān)于員工“職業(yè)化”的思考
員工職業(yè)化的內(nèi)涵
員工職業(yè)化程度的判斷
員工職業(yè)化程度的檢討
非職業(yè)化現(xiàn)象
職業(yè)化工作技能的提升
職業(yè)化工作技能提升的建議
職業(yè)化工作形象的提升
職業(yè)化工作形象提升的建議(1-2)
問(wèn)題思考
職業(yè)化工作態(tài)度的提升
職業(yè)化工作態(tài)度的檢討
職業(yè)化工作態(tài)度提升的建議
職業(yè)化工作品德的提升
職業(yè)化工作品德提升的階段
職業(yè)化工作品德提升的思考
職業(yè)化工作品德提升的建議
角色轉(zhuǎn)換之五——從“打工人” 變?yōu)椤奥殬I(yè)人”
六、職業(yè)生涯與企業(yè)
員工愿力的驅(qū)動(dòng)模式
員工愿力雷達(dá)圖
第5級(jí)經(jīng)理人體系
終身學(xué)習(xí)
理解道家的“空”
企業(yè)員工的四個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系
發(fā)展性工作和維持性工作
角色轉(zhuǎn)換之五 ——從“社會(huì)人” 變?yōu)椤捌髽I(yè)人”
七、職業(yè)生涯與生活
我們的生活狀況
努力的方向
高尚優(yōu)雅的休閑運(yùn)動(dòng)
“幸福”的定義
我們的使命和希望
角色轉(zhuǎn)換之六 ——從“忙亂人” 變?yōu)椤俺鋵?shí)人”
掌握命運(yùn)、走向成功
周坤老師的其它課程
“第五代”時(shí)間管理 01.01
一、時(shí)間概論 什么是“時(shí)間” 時(shí)間與“事件”的關(guān)系 “時(shí)間”的公平性 “事件”的控制 時(shí)間管理的關(guān)鍵 危險(xiǎn)的信號(hào) 二、時(shí)間管理的沿革 代:“公雞型” 第二代:“倉(cāng)鼠型” 第三代:“北極熊型” 第四代:“群狼型” 第五代:“熊貓型” 五代時(shí)間管理間的關(guān)系 研討專題 三、“習(xí)慣”的作用 習(xí)慣的定義 習(xí)慣的養(yǎng)成 習(xí)慣的判斷
講師:周坤詳情
企業(yè)文化建設(shè) 01.01
一、傳統(tǒng)文化 “文化”的定義 中國(guó)的飲食文化 中國(guó)人的“泛食文化” 中西方觀念的差異 中西方文化的差異 個(gè)人與群體 羞恥文化與內(nèi)疚文化 重羞恥的結(jié)果 中國(guó)人的尊卑等級(jí) 尊卑等級(jí)的影響 兩種文化的分別 法、理、情 中庸之道 中西方文化的差異 二、企業(yè)文化 “文化”的定義 什么是“文化”: “企業(yè)文化”的定義 企業(yè)文化的
講師:周坤詳情
目標(biāo)與績(jī)效管理 01.01
一、管理變革概述 管理體系的核心基礎(chǔ) 1、幾個(gè)問(wèn)題 2、各級(jí)管理者工作側(cè)重 以往企業(yè)管理的重心 現(xiàn)代企業(yè)管理的重心 以往管理者工作側(cè)重 現(xiàn)代管理者工作側(cè)重 以往管理者必須具備的素質(zhì) 現(xiàn)代管理者必須具備的素質(zhì) 3、“任務(wù)型”與“目標(biāo)型”企業(yè) “回路管理” 現(xiàn)代企業(yè)的上下級(jí)關(guān)系 區(qū)分“目標(biāo)”與“任務(wù)” 目標(biāo)與任務(wù)混淆的后果 目標(biāo)
講師:周坤詳情
企業(yè)集團(tuán)化管理與控制 01.01
一、集團(tuán)公司的定義 國(guó)內(nèi)集團(tuán)公司普遍存在的問(wèn)題 分子公司與集團(tuán)公司的關(guān)系 集團(tuán)公司管控的誤區(qū) 虛擬市場(chǎng)化企業(yè) 企業(yè)集團(tuán) 控股公司 戰(zhàn)略聯(lián)盟 企業(yè)與資源的關(guān)系 初始型企業(yè)特征 發(fā)展型企業(yè)特征 集團(tuán)化管理模式的優(yōu)點(diǎn)(1-5) 企業(yè)控制資源的形式 企業(yè)的資源整合 企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要素 缺乏協(xié)調(diào)企業(yè)的問(wèn)題 集團(tuán)化企業(yè)管理--分權(quán)
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管理變革與創(chuàng)新 01.01
企業(yè)成功要素的轉(zhuǎn)化 常見(jiàn)的“企業(yè)病” 企業(yè)管理的“段級(jí)” 不同企業(yè)的成功要素 企業(yè)管理的系統(tǒng)與模型 A、戰(zhàn)略管理 戰(zhàn)略規(guī)劃的主體結(jié)構(gòu) 企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃框架結(jié)構(gòu) B、規(guī)范化管理 企業(yè)的流程優(yōu)化 3級(jí)流程清單(示例) 流程優(yōu)化示例(新產(chǎn)品研發(fā)) 流程優(yōu)化示例(1-2) 流程規(guī)劃圖(示例) 流程設(shè)計(jì)與部門(mén)職能設(shè)計(jì)的關(guān)系 流程與組織結(jié)構(gòu)
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流程優(yōu)化與再造內(nèi)訓(xùn) 01.01
一、流程變革的意義 企業(yè)的困惑 流程的定義 傳統(tǒng)企業(yè)的流程體系 流程特征透視 流程變革的作用 不同的管理變革比較 流程變革與ISO9000的區(qū)別 流程變革的思考邏輯 二、流程與戰(zhàn)略的關(guān)系 企業(yè)戰(zhàn)略與運(yùn)營(yíng)系統(tǒng)的關(guān)系 通用電器戰(zhàn)略變革(案例) 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)略思想的轉(zhuǎn)變 流程與戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)系 戰(zhàn)略目標(biāo)與KPI指標(biāo)(示例) 確定部門(mén)關(guān)
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企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃 01.01
一、戰(zhàn)略規(guī)劃概述1、中國(guó)企業(yè)的問(wèn)題案例分析2、幾個(gè)關(guān)于戰(zhàn)略的問(wèn)題戰(zhàn)略的誤區(qū)什么是戰(zhàn)略不同工作方法的差異兩種企業(yè)家及管理者企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的構(gòu)成3、企業(yè)發(fā)展導(dǎo)向的結(jié)果戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響力(國(guó)家、地區(qū))戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響力(城市)戰(zhàn)略導(dǎo)向的影響力(企業(yè))“戰(zhàn)略”概念的誤區(qū)(1-4)4、企業(yè)戰(zhàn)略分析及結(jié)構(gòu)企業(yè)戰(zhàn)略分析系統(tǒng)簡(jiǎn)圖企業(yè)的“業(yè)績(jī)理念指紋”使命、愿景、戰(zhàn)略定義企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)
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問(wèn)題的分析與決策 01.01
一、概述:傳統(tǒng)決策思維模式優(yōu)秀決策思維模式?jīng)Q策分析模型及工具中、西方的差異問(wèn)題的評(píng)估與分析二、狀況評(píng)估案例模擬問(wèn)題的兩個(gè)方面狀況評(píng)估法狀況評(píng)估的主動(dòng)性1、查明難題的事項(xiàng)K公司的難題澄清難題有效的問(wèn)題K公司難題的澄清問(wèn)題的分解問(wèn)題的澄清2、把握難題的輕重緩急緩急程度的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)重性、緊急性及發(fā)展性問(wèn)題的級(jí)別評(píng)估評(píng)估的結(jié)果問(wèn)題的變化與解決3、解決問(wèn)題的計(jì)劃與步驟問(wèn)下
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本課程的學(xué)習(xí)目標(biāo)掌握企業(yè)的管理系統(tǒng)掌握企業(yè)規(guī)范化管理的內(nèi)容和側(cè)重點(diǎn)掌握企業(yè)規(guī)范化管理的具體實(shí)施方法講企業(yè)的規(guī)范化管理概述1.規(guī)范化管理系統(tǒng)的內(nèi)容及側(cè)重2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)的規(guī)范化第二講程序流程系統(tǒng)的規(guī)范(一)1.程序流程系統(tǒng)的規(guī)范概述2.流程設(shè)計(jì)的原則3.流程設(shè)計(jì)實(shí)例—核心流程框架分析第三講程序流程系統(tǒng)的規(guī)范(二)1.流程設(shè)計(jì)實(shí)例--流程再造的流程2.流程設(shè)
講師:周坤詳情
有效決策與問(wèn)題解決 01.01
部分概述第二部分狀況評(píng)估1.查明難題的事項(xiàng)2.把握難題的輕重緩急3.解決問(wèn)題的計(jì)劃與步驟4.計(jì)劃行動(dòng)第二部分問(wèn)題的分析1.描述問(wèn)題2.識(shí)別可能的原因3.評(píng)估可能的原因4.確認(rèn)真正的原因第三部分決策分析1.明確目的2.評(píng)估選擇方案第四部分評(píng)估風(fēng)險(xiǎn)第五部分作出決策第六部分潛在問(wèn)題分析1.識(shí)別潛在問(wèn)題2.找出可能的原因3.采取預(yù)防措施4.計(jì)劃應(yīng)急措施
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