打造高效執(zhí)行團隊
打造高效執(zhí)行團隊詳細內容
打造高效執(zhí)行團隊
、執(zhí)行型人才的三大心態(tài)
1、贏的心態(tài):為什么團隊沒有活力、沒有戰(zhàn)斗力?六個月如何把一個農(nóng)民變成將軍?心中有敵人,為生死而學;今天的市場是真正的戰(zhàn)場,不是想贏,而是一定要贏。
2、體驗者心態(tài):為什么公司那么多的事情沒有人做?為什么大多數(shù)人都是問題的反應者,卻不是問題的解決者?做參與者,不做旁觀者,執(zhí)行只能**行動來獲得。
3、商人心態(tài):建立真正的商業(yè)人格,即得失心態(tài),關鍵不是對與錯,關鍵是得與失!沒有獲得與失去,也就無所謂對錯!
二、執(zhí)行型人才的三大標準
1、什么樣的人不是執(zhí)行型人才?
2、什么樣的人是執(zhí)行型人才?
3、執(zhí)行人才的三大標準:**是信守承諾,第二是結果導向,第三是永不言敗。
三、執(zhí)行型人才的三重思維邏輯
1、百分百責任:執(zhí)行型人才重要的思維入口;執(zhí)行型人才重要的特征是什么?對自己負責任!
2、結果思維:執(zhí)行就是有結果的行動。任務不等于結果,態(tài)度不等于結果,職責不等于結果。結果三要素是什么?結果:可以滿足客戶需求的一種價值,就是客戶愿意用錢來交換的東西。
3、客戶價值:結果文化的入口是什么?什么叫客戶價值?如何做到客戶提前?
四、執(zhí)行人才的三大自我管理工具
1、結果工具---節(jié)點控制表:如何做結果?節(jié)點控制的作用。行動改變結果,結果改變人生,激發(fā)本能,選擇良知 ,流程管控,節(jié)點檢查。
2、敵人工具---危機管理:是什么力量真正讓我們改變自己?是危機。如何認識危機,如何發(fā)揮作用?危機起作用的兩大法寶。什么樣的領導才是真正負責的領導---追趕員工。
3、效率工具---六點優(yōu)先工作制:管理者的時間應該放在哪里?為什么做事沒有效率,為什么整天都很忙,問題卻還有一大堆,管理時間的要訣是什么?
五、高績效執(zhí)行團隊的真經(jīng)
1、為什么公司離開了某個能力很強的人,就感覺很吃力?如何建立不依賴能人的法制系統(tǒng)?
2、為什么公司不缺少制度,卻難以執(zhí)行?時代在變,提升企業(yè)經(jīng)營的核心要素在變。
3、要改變的不是人性,而是制度。高績效執(zhí)行團隊的關鍵點是什么?
4、團隊執(zhí)行四十八字真經(jīng)是什么?
六、執(zhí)行團隊管理者的三大管理智慧
1、如何**管理智慧提高執(zhí)行力,讓員工進入自我管理;公司做大了,如果不能讓員工進入自我管理,就被迫要去玩權術!
2、管理的技術是信息管理技術,如何讓員工按節(jié)點匯報,必須讓員工自己控制自己的行為,員工自己解決自己問題,然后按節(jié)點匯報。
3、管理的前提是問員工:這事情對誰有好處?誰受益誰投資!起點錯了,越管就越錯!
七、管理者執(zhí)行的兩把利器
1、問題管理的利器---授權:平庸的管理者,自己忙到睡不著,下屬卻呼呼睡大覺,優(yōu)秀的管理者,自己睡大覺,員工忙到睡不著。如何訓練員工,如何授權?
2、員工動力的來源---激勵:你立即激勵什么,你就立即得到什么!人一輩子都在尋找成就感,行動力的源泉是什么,如何解決?
八、團隊打造的八大執(zhí)行綱領
1、創(chuàng)造危機
2、行動力是淘汰出來的
3、凡是已經(jīng)決定了的,就是對的
4、人們不會做你希望的,只會做你檢查的
5、沒有人會拒絕改變,但是所有人都拒絕被改變
6、用備忘錄驅動執(zhí)行力
7、親自作出表率
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