從專業(yè)人員到管理干部的轉變

  培訓講師:孫百川

講師背景:
孫百川現(xiàn)任新東方國際易經應用研究院副院長,中國決策科學院決策江蘇中心主任,香港現(xiàn)代企業(yè)管理中心咨詢顧問,上海學津企業(yè)管理咨詢有限公司顧問,總計擔任江蘇仕德偉集團,江蘇新概念木業(yè)集團有限公司,溫州錦陽寶石發(fā)展有限公司,英格瑪(中國)有限公司等 詳細>>

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從專業(yè)人員到管理干部的轉變詳細內容

從專業(yè)人員到管理干部的轉變

  **部分 管理者的角色

  一、角色認知——管理者的價值?

  案例討論:為什么這樣的團隊能夠取得成功?

  管理者的核心價值

  管理者的使命

  二、管理者與非管理者的根本區(qū)別是什么

  管理者與非管理者的根本區(qū)別

  責任、角色、壓力、作用、工作特點、協(xié)調范圍、工作方式等

  第二部分 從專業(yè)到管理的修煉

  一、專業(yè)人員與管理人員思維和行為特征比較

  1、工作對象2、思維模式3、宏觀與微觀4、定量與定性5、思維角度6、團隊與個體

  案例:

  充滿人格魅力的總經理走不出的困境

  誰適合做領導,先天與后天的較量

  二、改善心智模式

  改善心智模式,成為優(yōu)秀管理者的必經階段

  心智模式的特征及作用力分析

  心智模式特點及對管理工作的啟發(fā)

  管理者氣質與性格的塑造

  如何改善管理者心智模式

  三、自我診斷與修煉

  第三部分 成為優(yōu)秀中層管理者的管理實踐

  案例討論:為什么說他是一位成功的管理者

  1、目標管理:完成任務的實踐

  建立高績效標準、任務分配、目標分解、績效管理

  2、打造具備執(zhí)行力的團隊

  3、培養(yǎng)下屬,讓員工能起來

  4、員工激勵,讓員工動起來(人才與庸才)

  5、管理溝通,讓團隊默契起來

  6、服務下屬,授權作正確的事

  7、管理時間,有效工作

  8、彈性領導,情景領導的運用

  第四部分 管理者如何建立影響力

  1、管好自己,出來混總要還

  2、跟我來,身先士卒

  3、看我的,以身作則

  4、用動力代替壓力

  5、眾謀獨斷

  6、深深海底行,贏得人心

  第五部分 優(yōu)秀管理者的自我修養(yǎng)

  一、關注結果,顧大局

  二、創(chuàng)造力

  三、行動力

  四、放眼未來,高瞻遠矚

 

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