《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》
《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》詳細(xì)內(nèi)容
《激發(fā)團(tuán)隊(duì)動(dòng)能》
課程綱要成果落地
**部分:發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值**部分:發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)價(jià)值,梳理自我在團(tuán)隊(duì)中的角色定位
一、團(tuán)隊(duì)的力量
形成團(tuán)隊(duì)文化
² 團(tuán)隊(duì)與群體
² 團(tuán)隊(duì)構(gòu)成要素
二、團(tuán)隊(duì)角色類型
我的團(tuán)隊(duì)角色
² 角色測試
² 典型特征
² 積極特征
² 弱點(diǎn)特征
團(tuán)隊(duì)角色與性格
² 性格分析
² 尊重差異
第二部分:實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)綜效第二部分:教會(huì)學(xué)員掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)決策和沖突解決的方法
一、團(tuán)隊(duì)決策
決策過程檢查
² 對(duì)團(tuán)隊(duì)的影響度
² 對(duì)團(tuán)隊(duì)的滿意度
² 對(duì)團(tuán)隊(duì)的責(zé)任度
² 對(duì)團(tuán)隊(duì)的忠誠度
錯(cuò)誤的決策方式
² 忽略建議
² 獨(dú)斷專行
² 聯(lián)手派系
² 交易利益
² 中庸方案
團(tuán)隊(duì)決策的制定
² 個(gè)人決策
² 少數(shù)決策
² 多數(shù)決策
² 共識(shí)決策
² 一致決策
高質(zhì)量決策
² 達(dá)成共識(shí)
² 營造氛圍
² 尋求尊重
² 縮小差距
二、團(tuán)隊(duì)沖突
理解團(tuán)隊(duì)沖突
² 普遍存在
² 看法差異
² 利用沖突
² 積極影響
沖突的解決風(fēng)格
² 避免
² 競爭
² 包容
² 妥協(xié)
² 合作
沖突處理的方法
² 總結(jié)分歧
² 確認(rèn)準(zhǔn)確度
² 確立一致的觀點(diǎn)
² 探討分歧點(diǎn)
² 制定解決辦法
² 選擇辦法與實(shí)施
第三部分:團(tuán)隊(duì)持久動(dòng)力第三部分:掌握建設(shè)性反饋方法,創(chuàng)建有效的獎(jiǎng)賞制度
一、團(tuán)隊(duì)反饋
反饋的價(jià)值
² 個(gè)人成長
² 團(tuán)隊(duì)績效
² 免費(fèi)教練
反饋公式
² 任務(wù)型反饋
² 關(guān)系型反饋
反饋時(shí)機(jī)
² 事先反饋
² 反饋技巧
接受反饋
² 調(diào)整心態(tài)
² 積極傾聽
² 感謝他人
二、團(tuán)隊(duì)贊賞
贊賞魅力
² 渴望贊美
² 激發(fā)潛力
贊賞公式
² 表揚(yáng)
² 獎(jiǎng)勵(lì)
贊賞制度
² 贊賞規(guī)則
² 制度創(chuàng)建
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卓越四分衛(wèi)-問題分析解決 03.16
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部分:職業(yè)心態(tài)修煉部分:掌握優(yōu)秀心理素質(zhì)與提升方法一、職業(yè)對(duì)人生的價(jià)值能力始于行動(dòng)二、優(yōu)秀的心理因素自我控制——延遲滿足,成功的要素sup2;有成就感的事sup2;發(fā)現(xiàn)成功的秘密sup2;職業(yè)人的承諾自我接納——終極價(jià)值,幸福的源泉sup2;發(fā)掘自我的勝任優(yōu)勢sup2;正視自我劣勢sup2;無條件的接納自己獨(dú)立思維——趨勢判斷,財(cái)富的積累sup2;思維與真相
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目標(biāo)管理及計(jì)劃執(zhí)行 01.01
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直線經(jīng)理人的高效執(zhí)行 01.01
一、任務(wù)布置說明:使學(xué)員掌握任務(wù)布置的基本要素使學(xué)員掌握目標(biāo)設(shè)定的原則和方法使學(xué)員掌握分解任務(wù)和制定計(jì)劃的方法和工具Oslash;目標(biāo)設(shè)定l目標(biāo)的種類l目標(biāo)設(shè)定流程l目標(biāo)黃金原則l目標(biāo)書寫公式Oslash;任務(wù)分解l任務(wù)分解步驟l任務(wù)分解工具l任務(wù)分解原則Oslash;計(jì)劃制定l計(jì)劃的重要性l計(jì)劃制定的內(nèi)容l計(jì)劃制定的工具二、執(zhí)行控制說明:使學(xué)員了解任務(wù)執(zhí)行
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