《策略性經(jīng)銷商開發(fā)與管理》

  培訓(xùn)講師:王同

講師背景:
王同銷售渠道與終端零售領(lǐng)域的職業(yè)講師中國人民大學(xué)02屆MBA;清華大學(xué)、上海交大等高校特約講師;中國總裁培訓(xùn)網(wǎng)金牌講師,并連續(xù)三年獲“中國百強(qiáng)講師”稱號;76年生,常住上海;王同老師受過系統(tǒng)的營銷理論教育,具有深厚營銷咨詢背景,理論與實(shí)戰(zhàn)兼 詳細(xì)>>

王同
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《策略性經(jīng)銷商開發(fā)與管理》詳細(xì)內(nèi)容

《策略性經(jīng)銷商開發(fā)與管理》
**部分 經(jīng)銷商與企業(yè)關(guān)系定位
一、經(jīng)銷商管理問題
1.經(jīng)銷商群體不可替代
2.經(jīng)銷商管理問題迫切而復(fù)雜
二、廠商關(guān)系的實(shí)質(zhì)評析
1.廠家&經(jīng)銷商的矛盾性
2.洞悉廠商關(guān)系的三層含義
3.廠商之間,業(yè)代的角色定位

第二部分 開發(fā)經(jīng)銷商策略思維
一、經(jīng)銷商開發(fā)步驟
二、區(qū)域潛在客戶資源調(diào)查
二、鎖定目標(biāo)經(jīng)銷商
1.選擇經(jīng)銷商的標(biāo)準(zhǔn)
2.了解目標(biāo)經(jīng)銷商的需求
三、考察目標(biāo)客戶
1.六大方面考察經(jīng)銷商
2.選擇合適你的經(jīng)銷商

第三部分 準(zhǔn)經(jīng)銷商合作意愿促成談判
一、和經(jīng)銷商溝通應(yīng)有的態(tài)度
1.積極、正面、主動(dòng)
2.誠懇,可信的
3.站在他的立場考慮問題
4.關(guān)注到細(xì)節(jié)、關(guān)注過程
5.生意之外的溝通能力
二、準(zhǔn)經(jīng)銷商談判致勝技能
1.溝通策略要點(diǎn):心中有數(shù)、厚而不憨、營造環(huán)境、善動(dòng)者動(dòng)與九天之上
2.溝通談判的關(guān)鍵要素:實(shí)力、共贏……
3.客戶談判技巧:暖場、讓步、交換、配套、拖延/沉默、打破僵局…
4.準(zhǔn)經(jīng)銷商說服技能六字真言:多問多聽少說
5.思考:換著角度去說服?
互動(dòng):視頻分析
6.要知道準(zhǔn)客戶的心思
思考:新客戶開發(fā),準(zhǔn)經(jīng)銷商溝通話術(shù)應(yīng)對

第四部分 如何有效拜訪經(jīng)銷商
一、滿足需要的銷售方法
1.經(jīng)銷商對銷售人員的期待
2.辨別經(jīng)銷商需要
二、有效拜訪經(jīng)銷商實(shí)務(wù)
1.確定拜訪的目的和計(jì)劃
2.如何做好開場白
3.如何有效探尋需求
4.如何介紹我們的政策并有效說服
討論:如何克服經(jīng)銷商的“不關(guān)心”?
5.如何獲得其承諾
第五部分 如何有效管理經(jīng)銷商
引子:提升對經(jīng)銷商的影響力
一、經(jīng)銷商管理的要點(diǎn)
1.經(jīng)銷商管理管什么
2.顧問式管理才是有效的方式
二、如何構(gòu)建經(jīng)銷商評估機(jī)制
1.對合作伙伴施加影響力
2.如何確定經(jīng)銷商的評估標(biāo)準(zhǔn)
三、經(jīng)銷商的目標(biāo)管理,設(shè)定、跟進(jìn)與考核
四、經(jīng)銷商的激勵(lì)管理
1.對經(jīng)銷商激勵(lì)的內(nèi)容
2.對經(jīng)銷商激勵(lì)的方式
五、經(jīng)銷商的過程管理

 

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《贏在大賣場》(主講:王同)為什么新進(jìn)的門店很快就有下架、鎖碼的尷尬?又要品牌、又要銷量、還要考核費(fèi)銷比,我該如何平衡?為什么買手總拿你的產(chǎn)品做“超低價(jià)”?費(fèi)用花在哪些方面才會有更大的產(chǎn)出?終端關(guān)鍵要素每個(gè)環(huán)節(jié)都沒漏掉,該做的都做了,為什么表現(xiàn)還是差強(qiáng)人意?賣場強(qiáng)勢,買手個(gè)個(gè)如狼似虎,我們業(yè)務(wù)人員與賣場溝通似利有了恐懼感!賣場給的費(fèi)用條件總是獅子大開口,進(jìn)也

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《銷售目標(biāo)管理與計(jì)劃執(zhí)行》(主講:王同)本課程已服務(wù)過常州四藥、鄧?yán)蠜霾?、高速公路服?wù)區(qū)、愛茉莉化妝品、藍(lán)威期頓薯制品...您或您的企業(yè)是否碰到過這樣的困擾:?銷售目標(biāo)制定面臨信任危機(jī)?目標(biāo)制定沒有標(biāo)準(zhǔn)及依據(jù),造成下屬執(zhí)行隨意,考核也難以真正執(zhí)行,銷售目標(biāo)的分配及落實(shí)成了一紙游戲??很多銷售人員為了完成銷售目標(biāo),往往前松后緊,結(jié)果造成月初、月中不努力,月底拼

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