人力資源的量化管理
人力資源的量化管理詳細(xì)內(nèi)容
人力資源的量化管理
一、前言
1、人力資源管理的問(wèn)題與思考
2、系統(tǒng)與量化的矛盾
二、基本理論與概念
1、組織行為學(xué)基本理論
2、資源論
3、平衡論
4、項(xiàng)目管理理論
5、量化管理
6、人力資源管理的概念與使命
三、量化管理模型
戰(zhàn)略人力資源管理模型
PPM組織規(guī)劃模型
崗位職責(zé)模型
招聘模型
BPM量化培訓(xùn)模型
NQA量化的薪酬管理體系
職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃
組織文化管理
四、組織變革與量化管理模型導(dǎo)入
1、基于戰(zhàn)略的變革
2、導(dǎo)入順序與工作方法
3、關(guān)鍵工作表單工具
4、常見(jiàn)問(wèn)題與解決方案
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步:制定計(jì)劃必要的市場(chǎng)狀況分析 營(yíng)銷計(jì)劃的制定是每個(gè)企業(yè)營(yíng)銷工作者所必須的工作,也是令他們感到頭痛的工作,常常因?yàn)橹贫ǖ姆桨覆磺泻蠈?shí)際而導(dǎo)致計(jì)劃實(shí)施的失敗,原因何在呢 先從市場(chǎng)的宏觀經(jīng)濟(jì)狀況分析 需要應(yīng)用的指標(biāo) 各指標(biāo)的情況介紹 常見(jiàn)問(wèn)題解答 正確的市場(chǎng)容量計(jì)算方法 市場(chǎng)容量與空間計(jì)算方法 城市家庭年購(gòu)買(mǎi)總量計(jì)算方法 城市家庭年購(gòu)買(mǎi)總額
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課程大綱: 前言:課程簡(jiǎn)介與學(xué)習(xí)目的 目錄一:經(jīng)營(yíng)計(jì)劃思想導(dǎo)論 1.1什么是計(jì)劃 1.2計(jì)劃的分類 1.3計(jì)劃的結(jié)構(gòu)與制定原則 目錄二:年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃管理流程 2.1計(jì)劃前資料準(zhǔn)備 2.2制定計(jì)劃的組織流程 2.3監(jiān)控管理流程 目錄三:年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃分布詳解 3.1總體結(jié)構(gòu)與內(nèi)容 3.2前言 3.2.1產(chǎn)品(運(yùn)營(yíng)模式)分析 3.2.2
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MBP全面項(xiàng)目化管理 01.01
課程介紹: 企業(yè)中常見(jiàn)問(wèn)題: 1、工作效率低下 2、目標(biāo)迷失 3、資源沖突,內(nèi)耗現(xiàn)象嚴(yán)重 4、組織混亂 課程設(shè)計(jì)思路 本課程是夸克國(guó)際商學(xué)院EMC職業(yè)基礎(chǔ)素養(yǎng)之行系列--PM項(xiàng)目管理基礎(chǔ)之升級(jí)版,重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)全面項(xiàng)目化管理。提倡企業(yè)中所有工作都以項(xiàng)目的方式,按照項(xiàng)目管理的模式運(yùn)作,使用項(xiàng)目管理技術(shù)進(jìn)行管理。課程大綱: 前言:課程簡(jiǎn)介與學(xué)習(xí)目的
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企業(yè)量化管理-從戰(zhàn)略到流程 01.01
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廣告開(kāi)發(fā)與管理 01.01
課程大綱: 單元:寶潔——廣告實(shí)踐中的問(wèn)題 問(wèn)題的來(lái)源 解決的方法 —建立量化的方法 —調(diào)整組織結(jié)構(gòu) —控制廣告制作的關(guān)鍵步驟…… 寶潔廣告研究方法的效果 第二單元:廣告的技術(shù)管理 ◇廣告的開(kāi)發(fā)與管理 廣告開(kāi)發(fā)的原則和管控的關(guān)鍵步驟 廣告策略中目標(biāo)的量化方法和案例研究 —1999年度聯(lián)合餅干上海的市場(chǎng)目標(biāo) —原野牌潔廁精97年市場(chǎng)目
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