“管理精進 贏在中堅”—中層管理者綜合能力提升
“管理精進 贏在中堅”—中層管理者綜合能力提升詳細內(nèi)容
“管理精進 贏在中堅”—中層管理者綜合能力提升
**篇、管理干部素質(zhì)與自我技能篇
一、 管理角色與心態(tài)定位
1. 一個干部10年后的醒悟:
2. 管理干部在組織中的身份
3. 管理干部要對誰負責(zé)?
4. 要做什么樣的上司和下屬?
二、 管理溝通技能
1. 表達的技巧
2. 傾聽的藝術(shù)
3. 如何贊美 -- 欣賞是好的溝通方式
4. 如何開好管好會議?
5. 高效報告方法 -- 制作圖表的竅門
6. 金字塔寫作技巧 --
7. 演講技巧 -- 任何人都可以成功演講!
三、 管理問題分析與解決
1. 如何判斷和描述問題?
2. 舉重若輕 -- 如何簡化問題的技巧
3. 分析問題解決問題的方法工具
四、 時間管理技能
1. 把握正確的時間觀念
2. 什么是明智的時間管理策略?
3. 如何識別你重要的工作?
4. 制定工作和生活的目標(biāo)
5. 有效計劃與執(zhí)行的技巧
6. 如何培養(yǎng)好的使用時間習(xí)慣?
五、 管理干部的授權(quán)技能
1. 授權(quán)的目的
2. 授權(quán)的好處
3. 把握授權(quán)的原則 -- 什么事可以授權(quán),
4. 授權(quán)的技巧
第二篇、中層管理組織與管理技能篇
一、 管理工作計劃
1. 計劃的目的是什么?
2. 如何設(shè)定目標(biāo)?
3. 如何進行目標(biāo)管理?
4. 決策的方法和工具
5. 如何進行工作分解?
6. 工作排序的方法工具
4. 如何從職責(zé)設(shè)計目標(biāo)?
5. 人事人崗匹配的原則方法
二、組織成長與人員培育
1.組織成長與員工培育的關(guān)系
2.員工培訓(xùn)的“雞鴨魚”理論
3.員工培育實用方法解析
4.員工培訓(xùn)培訓(xùn)與分類
三、 組織執(zhí)行控制之過程控制
1.中國企業(yè)提升執(zhí)行力為什么要一手抓過程一手抓結(jié)果?
2. 過程控制的原理,方法和工具
四、 組織執(zhí)行控制之結(jié)果控制
1. 目標(biāo)管理與績效考核
2. 績效管理成功的要素有哪些?
3. 如何進行績效計劃和溝通?
4. 目標(biāo)制定的方法
5. 績效考核的流程和方法
6. 常見問題應(yīng)對方法
7. 如何進行績效面談?
8. 績效考核的靈活應(yīng)用
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“時間由我”—主管工作時間與工作效率管理能力提升 01.01
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