提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)
提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)詳細(xì)內(nèi)容
提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)
A:案例一:現(xiàn)場案例互動調(diào)查:某區(qū)域業(yè)務(wù)銷量差可能的理由或原因是什么?
透視企業(yè)存在的“怪”現(xiàn)象分析
公司業(yè)務(wù)繁忙,流程漏洞百出,總感覺是自己一個人在戰(zhàn)斗;
沒有人為錯誤結(jié)果負(fù)責(zé),相互推諉和扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重;
辛辛苦苦培養(yǎng)幾年,有了能力后翅膀一振,飛了;
所謂的計劃空洞,教條形式主義嚴(yán)重,沒有明確的目的和實(shí)際意義;
自己一肚子主意和觀點(diǎn),可偏偏沒有人理睬,始終覺得“懷才不遇”;
一肚子的“不合時宜”,總覺得別人做的事情都有這樣那樣的問題;
總有一些人“搗亂”,不跟我合作,要是早聽我的話,何至于到今天這地步?
憑什么他拿工資比我多,哪怕是只多十塊錢?
流言,小道消息經(jīng)常會充斥你的公司;
在你公司中總是有些員工做一天和尚撞一天鐘;
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熟悉所處的環(huán)境
了解你的下屬
需求理論分析及案例
期望理論分析及案例
雙因素理論分析案例
公平理論分析及案例
了解你自己(人啊,認(rèn)識自己)
正確評估自己(彼得認(rèn)識誤區(qū))
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影響力的來源
互惠原理
承諾和一致
社會認(rèn)同
獨(dú)悅樂與人悅樂
知名的力量
短缺和不足的魅力
做一個負(fù)責(zé)任的員工
對自己負(fù)責(zé)(有效的時間管理)
對公司負(fù)責(zé)(日清日畢原則)
做一個有能力的員工
如何做計劃、領(lǐng)導(dǎo)、組織、控制
如何由說我行向我能行轉(zhuǎn)化
做一個有涵養(yǎng)的人
人性的光芒(傳幫帶)
做一個有原則性的人
懂得說“不”的技巧
建立高績效團(tuán)隊(duì)組織
依據(jù)戰(zhàn)略決定組織架構(gòu)模式
常見組織結(jié)構(gòu)模式分析
企業(yè)發(fā)展不同階段相對應(yīng)的組織模式
企業(yè)現(xiàn)狀條件下的優(yōu)化選擇
建立組織管控的“三維”垂直體系
打通部門間橫向壁壘
權(quán)利層級的界定(集權(quán)、分權(quán)、授權(quán))
優(yōu)化核心業(yè)務(wù)流程以固化體系
相關(guān)案例的解析與分享
六、做好團(tuán)隊(duì)組織的具體實(shí)務(wù)
如何做好組織目標(biāo)管理
如何制定精準(zhǔn)的計劃
簡單明晰的標(biāo)準(zhǔn)化操作要領(lǐng)
過程指導(dǎo)與檢核的關(guān)鍵點(diǎn)
績效指標(biāo)設(shè)定和考核
賞罰分明的利益分配機(jī)制
建立通達(dá)及時的營銷信息庫
強(qiáng)化駐外營銷機(jī)構(gòu)的管理
實(shí)戰(zhàn)案例分享
案例互動:
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終端管理 05.14
終端管理課件1.終端管理部分課件綱要1.國內(nèi)終端現(xiàn)狀和面臨的問題1)當(dāng)前終端現(xiàn)狀2)終端發(fā)展的歷史與趨勢3)終端戰(zhàn)帶來的營銷困境4)后終端戰(zhàn)時代的思考5)相關(guān)案例共享2.顧客消費(fèi)者心理分析1)顧客采購心理博弈機(jī)制2)顧客滿意度的六大指標(biāo)3)顧客購買的動機(jī)過程分析4)愛得買法則剖析5)相關(guān)案例共享3.成交過程1)客戶消費(fèi)行為特征2)終端攔截過程分析3)終端攔截
講師:高春利詳情
區(qū)域品牌提升提綱注意:準(zhǔn)備大白板和水筆,學(xué)員準(zhǔn)備紙筆,學(xué)員分組每組5-10人,選出組長,每次討論均要有老師點(diǎn)評和組長評論并排序積分。建議公司為前三名提供一定的名譽(yù)獎勵或紀(jì)念品。以激勵學(xué)員用心學(xué)習(xí),積極互動參與。一篇:品牌認(rèn)知篇1.認(rèn)識品牌的魅力1.案例:美的和格力廣告案例:思考“廠家賣的是什么”2.區(qū)域品牌的構(gòu)成要素和典型特征3.區(qū)域品牌衡量的五大關(guān)鍵指標(biāo)4
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壓力管理課程提綱 05.14
壓力管理課程提綱第一部分:認(rèn)識壓力1.什么是壓力?2.壓力的表現(xiàn)特征和癥狀3.壓力有何特點(diǎn)?1)客觀存在性,人一生要奮斗和面對就是如何平衡外界壓力和內(nèi)心張力。吉爾伯特2)容易受外界影響而變化:3)壓力有兩面性是可以控制而變化的;案例:秀才趕考4)壓力是一種正常心理活動:5)壓力是有限度的;4.壓力的來源1)社會環(huán)境變化;案例:電影《活著》2)工作壓力3)私人
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營銷組織管控課件綱要 05.14
從需求情況看,表面上是解決營銷體系中上級對下級周報和月報審查的問題,從我們的角度看該問題的背后隱藏著營銷組織如何管控的深層次問題。由于前期我們曾有過很多類似的課件,結(jié)合企業(yè)現(xiàn)狀,我們將該課程的大綱概要和目錄重新梳理陳列如下:1.營銷組織的常見管控問題1)人的管控問題2)現(xiàn)金流的管控問題3)市場物料的管控問題2.主要的解決問題思路以及導(dǎo)向1)理順營銷組織管控結(jié)
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戰(zhàn)略性管控綱要 05.14
戰(zhàn)略性管控課程提綱1、企業(yè)運(yùn)營管理的常見誤區(qū)←管理層為了各自的計劃而進(jìn)行管理←執(zhí)行層計劃的無目的性導(dǎo)致目標(biāo)管理失效←執(zhí)行部門之間缺乏彼此間的協(xié)同←強(qiáng)調(diào)個別專業(yè)人才的重要性,忽略公司整體專業(yè)人才的優(yōu)勢組合和團(tuán)隊(duì)建設(shè)←決策層偏離經(jīng)營的核心主題(利潤)←客戶是我們的上帝,我們要滿足用戶的所有要求←過渡依賴管理軟件,迷信信息化,以為可以一勞永逸地解決公司所有管理問題
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蘇泊爾渠道精耕與終端管理課程(一天)總共有一個討論:1.事先有一調(diào)查,請所有學(xué)員回答一個問題,紙面。請回答“假如在您所負(fù)責(zé)的區(qū)域內(nèi)市場銷售業(yè)績不佳的六個最有可能的理由是什么?”第一單元:區(qū)域銷售存在的問題以及解決的思路1.國內(nèi)家電類渠道現(xiàn)狀和面臨的問題1)當(dāng)前家電銷售的難點(diǎn)2)渠道發(fā)展的歷史與趨勢對比3)渠道變革的必然性4)廠商協(xié)同一體化的內(nèi)容5)相關(guān)案例共
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趟過IT 渠道的冬天 05.14
趟過IT渠道的冬天!如果當(dāng)前有哪個詞匯在IT業(yè)內(nèi)人士最流行的話,莫過于“冬天來了”這個詞。數(shù)年前華為老總?cè)握堑囊黄度A為的冬天》讓我們看到了IT企業(yè)家的高瞻遠(yuǎn)矚和居安思危?,F(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)英雄馬云又來了一篇《阿里巴巴的冬天》,一時之間,互聯(lián)網(wǎng)上“過冬”聲四起,雖然夏日炎炎,但是IT業(yè)界人士儼然都已是一副“寒號鳥”的模樣。經(jīng)濟(jì)學(xué)規(guī)律早已經(jīng)告訴我們,發(fā)展必然是波浪式
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課題:提升組織執(zhí)行力,打造高績效團(tuán)隊(duì)注:半天課程A:案例一:現(xiàn)場案例互動調(diào)查:某區(qū)域業(yè)務(wù)銷量差最可能的理由或原因是什么?1.透視企業(yè)存在的“怪”現(xiàn)象分析?公司業(yè)務(wù)繁忙,流程漏洞百出,總感覺是自己一個人在戰(zhàn)斗;?沒有人為錯誤結(jié)果負(fù)責(zé),相互推諉和扯皮現(xiàn)象嚴(yán)重;?辛辛苦苦培養(yǎng)幾年,有了能力后翅膀一振,飛了;?所謂的計劃空洞,教條形式主義嚴(yán)重,沒有明確的目的和實(shí)際意
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市場營銷課程(和君創(chuàng)業(yè)) 05.14
市場營銷主題培訓(xùn)提綱及講師簡介【服務(wù)客戶】服務(wù)過的客戶有:美的、TCL公司深度分銷策略、步步高、澳柯瑪、長虹、科龍的危機(jī)營銷與重組、蘇寧、國美電器的擴(kuò)張戰(zhàn)略、聯(lián)想、上海電纜、北京新型建材廠、東方家園建材、麗源日化、蒙妮莎、德隆醋業(yè)、南都電池……【專家介紹】高春利:著名營銷實(shí)戰(zhàn)專家,清華大學(xué)特聘講師。美的廚房電器、美的洗衣機(jī)、顛虹康王特邀講師、主持并參與了澳柯
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日化行業(yè)系列培訓(xùn)課程 05.14
日化行業(yè)系列培訓(xùn)課程改革開放30年來,中國日化市場從無到有,從小到大、從總量快速擴(kuò)張到結(jié)構(gòu)明顯升級,逐步形成了有中國特色的多樣化、多層次的消費(fèi)市場,在發(fā)展的過程中,無論是營銷戰(zhàn)略的制定還是營銷4P營銷模式操作都將面臨一場和先前營銷模式截然不同的革命。進(jìn)入2009年以來,特別是在全球應(yīng)對金融危機(jī)的大環(huán)境下,中國日化市場消費(fèi)規(guī)模及需求潛力會受到多大程度的影響?中
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