時間管理
時間管理詳細內容
時間管理
前言、時間管理的小故事
**單元:時間管理概論
1、時間的意義
2、如每一個人60歲退休,把這60歲減去你現(xiàn)在的年齡,計算一下,你還剩下多少小時。
3、時間盤點
4、時間管理的致命禁忌
5、時間管理的發(fā)展
A、**代時間管理
B、第二代時間管理
C、第三代時間管理
D、第四代時間管理
6、案例分析: 四象限工作分析法
A、**步:將各項工作按其價值的大小一分為二,
1、2象限為重要;3、4象限為不重要。
B、第二步:根據(jù)各項工作的完工期限,遠近分為
1、4為急迫的;2、3為不急迫的。
C、第三步 :對工作定位,并分析工作現(xiàn)狀
D、第四步:問題與措施
E、第五步 時間價值=工作價值
F、第六步:系統(tǒng)思維
G、第七步 有效運用工作日程管理表
第二單元:時間管理工具
1、 時間管理之道
A、效率
B、效益
C、方式
D、適狀態(tài)
2、生物節(jié)律識別
3、設定目標:規(guī)劃好您的人生與事業(yè)
4、4D原則
5、授權
6、阿爾卑斯山方法
7、帕雷托時間管理原則(80/20)
8、ABC法則
第三單元:浪費時間的解決方法
1、電話干擾的原因及解決方法
2、不速之客的原因及解決方法
3、用人不當?shù)脑蚣敖鉀Q方法
4、社交閑談的原因及解決方法
5、權責混淆的原因及解決方法
6、溝通不良的原因及解決方法
7、進度失控的原因及解決方法
8、會議耽誤的原因及解決方法
9、擱置的原因及解決方法
10、危機應付的原因及解決方法
11、事必躬親的原因及解決方法
第四單元:突破格局:抓住第五代時間管理核心
1、人生的八大領域
2、人生的狀態(tài)
3、愛——擁有快樂人生的根源
A、四神:知足、感恩、善解、包容
B、三寶:舍得、放下、忘記
4、心核——以德為先,背負責任
5、心幔—積極心態(tài),在黑暗中發(fā)現(xiàn)星星
A、三大層次:態(tài)度、激情創(chuàng)造奇跡、信念
B、兩大因素:改變生理狀態(tài)、改變注意力
6、 心殼—外圓內方,外化而內不化
A、外化:隨俗順世,使自己隱逸在俗眾之中。
B、內不化:內心以圣哲典范與天地自然同類。
C、壓力調整:我們不能左右天氣,但可改變心情
7、突破格局:抓住第五代時間管理核心(第五代時間管理四大核心:人生是環(huán)環(huán)相扣的鏈條,牽一發(fā)而動全身)
A、管理過去:我怎么走到今天這一步?
B、未來自我形象設計:我到底要成為什么樣的人?
C、平臺羅盤:我是否還在濃霧中生活?
D、平臺地圖:短跑就是馬拉松
E、一生只做一件事:打造獨特品牌,創(chuàng)造卓越價值
婁萌老師的其它課程
企業(yè)文化建設與管理(2天版) 07.31
《企業(yè)文化建設與管理》為什么要學習本課程?為什么很多明星企業(yè)變成流星企業(yè)?為什么企業(yè)中的高層管理人員難以達成共識?為什么企業(yè)待遇很好卻留不住人才?為什么在企業(yè)變革時員工感到迷茫,不愿跟進?公司基業(yè)常青的根源是什么?管理深處是哲學,執(zhí)行背后是文化。一個缺乏文化底蘊的公司如同一個沒有素養(yǎng)的女孩一樣得不到別人的尊重!優(yōu)秀企業(yè)的成功,一定是文化的成功。本課程學習目標
講師:婁萌詳情
企業(yè)薪酬設計與管理(2天版) 07.31
企業(yè)薪酬設計與管理為什么要學習本課程薪酬雖然不是激勵員工的唯一手段,但它是重要手段。為什么招不到優(yōu)秀人才,為什么該走的沒有走,不該走的卻留下了?說穿了,富有競爭力的薪酬體系是企業(yè)人力資源管理的重中之重。就目前來說,薪酬仍是吸引、留住優(yōu)秀人才的主要因素之一。別拿薪酬激勵不當回事。如果薪酬管理沒做好,其它激勵手段都乏味。課程收獲:一、薪酬概念二、如何設計付薪依據(jù)
講師:婁萌詳情
人力資源管理六大模塊(2天版) 07.31
人力資源管理六大模塊(大綱)為什么要學習本課程:人力資源(HR)是社會各項資源中最關鍵的資源,是對企業(yè)產生重大影響的資源。歷來被國內外的許多專家學者以及成功人士、有名企業(yè)所重視。許多企業(yè)就非常重視人力資源的管理。人力資源管理六大模塊,是通過模塊劃分的方式對企業(yè)人力資源管理工作所涵蓋的內容進行的一種總結。具體是指:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理
講師:婁萌詳情
人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃為什么要學習本課程:人力資源管理如何支持企業(yè)的戰(zhàn)略,是企業(yè)開展人力資源管理必不可少的路線圖,也是目前很多企業(yè)人力資源管理中的薄弱環(huán)節(jié),是解決當前困擾許多人力資源管理者疑難問題的根本和基礎,它將確定一個企業(yè)如何從人力資源的角度進行戰(zhàn)略管理以實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標,同時提供了依仗通過人力資源管理獲得和保持競爭的優(yōu)勢的發(fā)展思路。誰該學習本課程企業(yè)總經
講師:婁萌詳情
任職資格與人才梯隊建設(2天版) 07.31
任職資格與人才梯隊建設課程背景:以結果為導向的績效管理正將HR管理推入死胡同,一般意義上的培訓發(fā)展又無法全面解決員工能力發(fā)展問題。許多優(yōu)秀企業(yè)的管理實踐證明,建立并推行任職資格體系和能力管理,能逐步形成“群體成長”的良性機制。然而,許多管理者對此依然感到困惑——--如何構建基于任職資格的核心人才管理解決方案?--何快速掌握任職資格體系設計要點?--何保證任職
講師:婁萌詳情
如何選育用留人才(1-2天版) 07.31
如何選、育、用、留人才課程背景得人才者得天下!一切的競爭,歸根結底是人才的競爭。選人用人,關乎事業(yè)的成敗。如何根據(jù)德才勤績慧眼識人,如何量才而用,因材施用,如何培育人才,如何用感情、待遇、制度、文化用人留人。本課程運用西方現(xiàn)代管理理論,結合中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)實際案例進行演繹,全新揭示選人用人大智慧。課程對象:企業(yè)總經理、副總經理、企業(yè)部門經理及主管課時:
講師:婁萌詳情
如何用績效管理提升組織業(yè)績(2天版) 07.31
《如何用績效管理提升組織業(yè)績》為什么要學習本課程:管理大師彼得、德魯克曾經把管理者定義為:取得成果的人??梢?,企業(yè)管理的核心就是人力資源管理,人力資源管理的核心就是績效管理。長久以來,關于人力資源管理這項具體工作的歸屬分工問題,始終困擾著企業(yè)老總、人力資源部、以及各層級管理者。人力資源管理究竟是不是完全應該有人力資源部門負責?企業(yè)的各層級管理者在人力資源管理
講師:婁萌詳情
數(shù)字化時代的人力資源管理 (2天版) 07.31
數(shù)字化時代下的人力資源管理為什么要學習本課程:數(shù)字化科技時代已經到來,我們面臨的選擇是什么縱觀人力資源的發(fā)展史,不論從泰勒的科學管理,到人力的六大模塊,再到尤里奇的三支柱,我們能發(fā)現(xiàn)這里面有什么共同的特征呢不論經歷怎樣的迭代更新,都沒有逃出“管理學”的范疇。人力資源管理是一門人文科學,偏文科類的,數(shù)字化科技毫無疑問是典型的理工科。現(xiàn)在,因為數(shù)字化科技的應用以
講師:婁萌詳情
《未來的組織變革與人才管理創(chuàng)新》課程背景:全球化、互聯(lián)網、技術革命、人口紅利消失、不確定的混沌(灰度)時代的來臨。必然會沖擊社會的方方面面。如何適應這個:經濟與組織、個人與社會、有形世界與虛擬世界、都相互關聯(lián)、彼此交融的商業(yè)民主時代。我們組織的管理模式與人才管理方式都將面臨著變革與創(chuàng)新的課題。課程對象:企業(yè)人力資源管理者、中高層管理干部課時:6-12小時課程
講師:婁萌詳情
- [潘文富] 經銷商終端建設的基本推進
- [潘文富] 中小企業(yè)招聘廣告的內容完
- [潘文富] 優(yōu)化考核方式,減少員工抵
- [潘文富] 廠家心目中的理想化經銷商
- [潘文富] 經銷商的產品驅動與管理驅
- [王曉楠] 輔警轉正方式,定向招錄成為
- [王曉楠] 西安老師招聘要求,西安各區(qū)
- [王曉楠] 西安中小學教師薪資福利待遇
- [王曉楠] 什么是備案制教師?備案制教
- [王曉楠] 2024年陜西省及西安市最
- 1社會保障基礎知識(ppt) 21163
- 2安全生產事故案例分析(ppt) 20245
- 3行政專員崗位職責 19057
- 4品管部崗位職責與任職要求 16226
- 5員工守則 15465
- 6軟件驗收報告 15403
- 7問卷調查表(范例) 15115
- 8工資發(fā)放明細表 14558
- 9文件簽收單 14204