《企業(yè)如何應對新勞動合同法》

  培訓講師：楊衛(wèi)華

講師背景：
楊衛(wèi)華老師★法學碩士★知名勞動法專家★勞動法規(guī)政策高級咨詢師★資深培訓師★中華全國律師協會會員★北京市律師協會會員，勞動法學會理事簡介曾在一大型外企從事法律事務工作，2001年開始從事專職執(zhí)業(yè)律師工作，2006年初參與組建北京市天耀律師事務 詳細>>

楊衛(wèi)華
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《企業(yè)如何應對新勞動合同法》詳細內容

《企業(yè)如何應對新勞動合同法》

**天：

 

一、勞動合同法的出臺背景、調整思路及深層次原因分析。

 

二、勞動合同法的新規(guī)定與新變化：

 

　　1、關于勞動合同期限、無固定期限合同、試用期與合同主體的新規(guī)定

 

　　2、關于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新規(guī)定

 

　　3、關于訂立書面勞動合同及相關法律責任的新規(guī)定

 

　　4、關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款的新規(guī)定

 

　　5、關于服務期、出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

 

　　6、關于勞動合同無效和部分無效的新規(guī)定

 

　　7、關于用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的新規(guī)定

 

　　8、關于勞動者可以隨時解除勞動合同的新規(guī)定

 

　　9、關于勞動合同終止的新規(guī)定

 

　　10、關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償的新規(guī)定

 

　　11、關于辦理退工手續(xù)的新規(guī)定

 

　　12、關于單位發(fā)包、個人承包用工的新規(guī)定

 

　　13、關于勞務派遣用工、非全日制用工的新規(guī)定

 

　　14、關于用人單位違法法律責任的新規(guī)定 ......

 

三、勞動合同法對企業(yè)人力資源管理的主要影響

 

　　1、對企業(yè)招聘工作的影響

 

　　2、對企業(yè)勞動合同管理制度的影響

 

　　3、對企業(yè)規(guī)章制度制定、管理工作的影響

 

　　4、對企業(yè)用工模式的影響

 

　　5、對企業(yè)商業(yè)秘密保護的影響

 

　　6、對企業(yè)培訓、績效考核、薪資福利政策等的影響 ......

 

四、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施

 

　　1、招聘用工體系的調整與流程再造

 

　　2、勞動合同的撰寫與必備條款約定策略

 

　　3、勞動合同簽訂環(huán)節(jié)的監(jiān)控與勞動合同管理

 

　　4、勞動合同履行與變更應注意的問題

 

　　5、勞動合同解除與終止條件設定、員工解聘機制風險防范

 

　　6、使用勞務派遣應注意的問題及應對策略

 

　　7、培訓協議、保密協議與競業(yè)限制協議的撰寫應注意問題

 

　　8、企業(yè)應對工會組織成立與集體合同談判策略

 

　　9、無固定期限合同簽訂與風險規(guī)避策略

 

　　10、企業(yè)用工模式在新法律體系下的必要調整

 

第二天：

 

五、典型案例分析、現場疑難解答、經驗交流與精彩互動

 

　　1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用

 

　　2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法

 

　　3、新勞動合同法下制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧

 

　　4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免

 

　　5、新勞動合同法下招聘廣告、員工入職登記表的設計要求及作用

 

　　6、新勞動合同法下的勞動合同管理制度制訂要點

 

　　7、新勞動合同法下的工作時間、休息、休假、考勤管理制度制訂要點

 

　　8、新勞動合同法下的病假、工傷、“四期”（經期、孕期、產期、哺乳期）員工管理制度制訂要點

 

　　9、新勞動合同法下的加班管理、加班風險控制制度制訂要點

 

　　10、新勞動合同法下的福利制度、工資支付管理制度制訂要點

 

　　11、新勞動合同法下的保密制度制訂要點

 

　　12、新勞動合同法下的獎懲制度制訂要點

 

　　13、如何處理送達書面通知的舉證及證據固化等疑難問題

 

　　14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析

 

　　15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

 

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