渠道與終端量化管理

  培訓(xùn)講師:趙安學(xué)

講師背景:
趙安學(xué)量化管理實(shí)戰(zhàn)專家,資深管理顧問(wèn)講師營(yíng)銷學(xué)博士,美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)會(huì)員;香港人力資源協(xié)會(huì)特邀青年專家;清華大學(xué)、上海交大、中山大學(xué)營(yíng)銷總監(jiān)班特聘講師;中國(guó)培訓(xùn)網(wǎng)、中國(guó)培訓(xùn)熱線、商戰(zhàn)名家金牌簽約講師;原夸克(中國(guó))企業(yè)顧問(wèn)公司高級(jí)合伙人;現(xiàn) 詳細(xì)>>

趙安學(xué)
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渠道與終端量化管理詳細(xì)內(nèi)容

渠道與終端量化管理

課程前言

 

本課程收授方法,在國(guó)內(nèi)多家知名企業(yè)的渠道管理、終端管理、門店管理中(如星期六鞋業(yè)、迪柯尼男裝、流行美飾品、江中藥業(yè)、匯仁藥業(yè)、三九藥業(yè)、美的生活電器、步步高電子、九陽(yáng)電器等,)均得到廣泛應(yīng)用和實(shí)施,并取得了顯著成效!以量化思想為核心的終端管理方法,是當(dāng)前終端管理領(lǐng)域唯一完整的、系統(tǒng)的、科學(xué)的實(shí)踐工作方法。

本課程內(nèi)容以大量實(shí)操案例為基礎(chǔ),以如何提升終端銷量和終端盈利為主線,系統(tǒng)地探討:如何科學(xué)地確定終端銷量目標(biāo)、如何尋求終端提升的增長(zhǎng)點(diǎn)、如何處理品牌與終端管理的關(guān)系、以及如何實(shí)現(xiàn)對(duì)終端的科學(xué)量化管理。課程內(nèi)容由以下五個(gè)板塊構(gòu)成:

 

Ø        終端目標(biāo)篇:明明白白地增長(zhǎng)——終端目標(biāo)量化與銷售增長(zhǎng)點(diǎn)定位

Ø        核心思想篇:萬(wàn)變不離其宗——以品牌為核心的終端管理

Ø        實(shí)戰(zhàn)方法篇:達(dá)成目標(biāo)的根本——終端量化三要素

Ø        工作流程篇:洞察消費(fèi)心態(tài),量化消費(fèi)行為——終端消費(fèi)過(guò)程與終端工作流程

Ø        執(zhí)行保障篇:心在遠(yuǎn)方,腳在路上——量化管理,讓終端執(zhí)行落地!

 

課程目標(biāo):

 

本課程結(jié)合大量實(shí)踐案例,有機(jī)整合了量化管理、營(yíng)銷工程、品牌管理、消費(fèi)者行為學(xué)等科學(xué)思想,旨在達(dá)成以下四類目標(biāo):

Ø         如何以營(yíng)銷工程的思想和工具,科學(xué)確定銷量目標(biāo),并找到達(dá)成目標(biāo)的增長(zhǎng)方法;

Ø         如何以行為學(xué)的思想和工具,洞察客戶心態(tài)、量化客戶行為和需求,提升終端成交率;

Ø         如何以品牌管理的思想和工具,明確品牌和終端的關(guān)系,建立以品牌為核心的終端管理模式;

Ø         如何以量化管理的思想和工具,量化終端團(tuán)隊(duì)的工作和能力,切實(shí)保障終端執(zhí)行力的真正提升;

課程大綱:

一.明明白白地增長(zhǎng)——終端目標(biāo)量化與銷售增長(zhǎng)點(diǎn)定位

 

1.量化管理起源與國(guó)際公司實(shí)踐

2.終端量化管理的現(xiàn)實(shí)意義

2.銷售額與人均利潤(rùn)背后的秘密

3.科學(xué)確定終端銷量目標(biāo)

4.增長(zhǎng)何處來(lái):解剖流程,找準(zhǔn)終端增長(zhǎng)點(diǎn)

5.圍繞終端目標(biāo)的量化管理

 

二.萬(wàn)變不離其宗——以品牌為核心的終端管理

 

1.品牌的本質(zhì)和意義

 

1.1 品牌的本質(zhì)和品牌的結(jié)構(gòu)

1.2 品牌資產(chǎn)、品牌溢價(jià)與終端銷售額

1.3 品牌對(duì)買方和賣方的意義

1.4 品牌管理與現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)

 

2.品牌管理與終端管理

 

2.1 以品牌為核心的整合營(yíng)銷

2.2 品牌的量化綜合評(píng)估

2.3 品牌定位與終端管理

2.4 終端品牌建設(shè)方法:多元強(qiáng)化與多次強(qiáng)化

2.5 基于品牌指數(shù)評(píng)估的終端銷售策略

 

三.達(dá)成目標(biāo)的根本——終端量化三要素

 

1、營(yíng)銷量化管理基礎(chǔ)模型: S=A×D×P

 

1.1 如何讓人愿意買:A指數(shù)——品牌綜合指數(shù)與品牌傳播策略;

1.2 如何讓人買得到:D指數(shù)——渠道綜合指數(shù)與終端推廣策略;

1.3 如何讓人買得起:P指數(shù)——客戶需求指數(shù)與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)和設(shè)計(jì);

1.4 S = ADP 模型應(yīng)用

 

2、終端量化三要素

 

2.1銷售量化管理工作方法:D = T×C×R 模型應(yīng)用與實(shí)踐

2.2永遠(yuǎn)保持佳的賣相:終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)與終端賣相指數(shù)的診斷和提升(T指數(shù))

1)終端賣相管理的目標(biāo):改變客戶態(tài)度

2)態(tài)度改變的基本方法:感知、認(rèn)知和意動(dòng)

3)終端賣相指數(shù)的診斷和測(cè)評(píng)

4)基于量化測(cè)評(píng)的賣相策略改進(jìn)

5)終端旗艦店與終端標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)

2.3想買就能買得到:終端門店布局與終端覆蓋指數(shù)的診斷和提升(C指數(shù))

1)終端覆蓋管理目標(biāo)

2)銷售半徑與顧客購(gòu)物行為

3)絕對(duì)覆蓋與相對(duì)覆蓋管控

4)安全庫(kù)存管理

5)基于覆蓋診斷和測(cè)評(píng)的終端覆蓋提升策略

2.4人,永遠(yuǎn)是根本:終端團(tuán)隊(duì)滿意度的診斷和提升(R指數(shù))

1)團(tuán)隊(duì)滿意度與終端銷售額

2)終端團(tuán)隊(duì)滿意度診斷

3)有前途,也有“錢途”:終端團(tuán)隊(duì)職業(yè)規(guī)劃與量化考核激勵(lì)

4)批量拷貝銷售精英:終端團(tuán)隊(duì)能力量化與提升

 

四.洞察終端消費(fèi)心態(tài),量化終端消費(fèi)行為——終端消費(fèi)過(guò)程與終端工作流程

 

?。?、洞察消費(fèi)者心態(tài):破解客戶心理的工具

?。?、量化消費(fèi)者行為:心理動(dòng)力學(xué)與三元平衡模型

?。?、真正吃準(zhǔn)消費(fèi)者需求:

 

1)取之不盡,用之不竭的寶藏:消費(fèi)者需求庫(kù)建設(shè)

2)找到真正有用的需求

3)需求挖掘的核心技術(shù):方法-目的鏈與行為事件探測(cè)

4)需求量化排序

5)重要未滿足需求與獨(dú)特銷售賣點(diǎn)

6)獨(dú)特銷售賣點(diǎn)與終端銷售策略

 

?。?、終端消費(fèi)者交易過(guò)程分析:知、情、意、行、評(píng)

 

 4、終端管理標(biāo)準(zhǔn)流程

 

  ?。保╅_(kāi)門前要事——顧客購(gòu)物前狀態(tài)管理標(biāo)準(zhǔn)化

  ?。玻┮腿氲辍 櫩唾?gòu)物場(chǎng)所選擇管理標(biāo)準(zhǔn)化

  ?。常┙⒒?dòng) ——顧客信息收集管理標(biāo)準(zhǔn)化

   4)態(tài)度改變 ——顧客態(tài)度改變方法標(biāo)準(zhǔn)化

  ?。担┐龠M(jìn)決策 ——顧客銷售促成方法標(biāo)準(zhǔn)化

  ?。叮﹨f(xié)助交易 ——顧客交易環(huán)節(jié)管理標(biāo)準(zhǔn)化

 

?。怠⒔K端流程固化與終端標(biāo)準(zhǔn)化手冊(cè)

 

五.心在遠(yuǎn)方,腳在路上——量化管理,讓終端執(zhí)行落地!

 

1、量化管理的本質(zhì)與十大契約關(guān)系

2、“舍末逐本”:終端量化管理的根本點(diǎn)——工作量化與能力量化

1)終端工作的量化方案

2)終端人員能力的量化方案

 

4、終端崗位操作系統(tǒng)——KPO體系導(dǎo)入方法與實(shí)踐

 

1)從目標(biāo)到策略

2)從策略到項(xiàng)目

3)從項(xiàng)目到任務(wù)

4)從任務(wù)到活動(dòng)

 

5、終端項(xiàng)目和任務(wù)的管控工具

 

 


 

趙安學(xué)老師的其它課程

部分、“舍末逐本”:量化管理的根本所在——工作量化與能力量化(課時(shí):6小時(shí))1.管理問(wèn)題的迷思與量化管理思想的起源2.國(guó)際公司對(duì)量化思想的應(yīng)用和實(shí)踐3.量化管理的本質(zhì)3.1根本的量化1)量化與數(shù)字化2)企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的根本原理3)現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)4)組織系統(tǒng)量化的根本要素:工作量化與能力量化3.2科學(xué)的量化1)科學(xué)管理的基礎(chǔ):數(shù)字和單位2)工作量化的解決方案:

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部分人力資源量化管理導(dǎo)論1.量化管理思想的起源2.知名經(jīng)理人對(duì)量化思想的闡述3.人均利潤(rùn)、組織效率與人力資源量化管理核心工作模型4.人力資源量化管理的系統(tǒng)流程;5.人力資源量化管理的科學(xué)工具和方法;第二部分人力資源量化管理的根本:工作量化與能力量化1.如何對(duì)工作進(jìn)行量化;2.事件結(jié)構(gòu)模型在工作量化中的操作方法;3.工作量化的系統(tǒng)解決方案;4.如何對(duì)能力進(jìn)行量

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部分:成功項(xiàng)目的起點(diǎn)——項(xiàng)目管理與量化管理思想導(dǎo)論1.管理問(wèn)題的迷思與量化管理思想的起源2.國(guó)際公司對(duì)量化思想的應(yīng)用和實(shí)踐3.全面項(xiàng)目量化管理的本質(zhì)3.1根本的量化1)量化與數(shù)字化2)企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)的根本原理3)現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)4)組織系統(tǒng)量化的根本要素:工作量化與能力量化3.2科學(xué)的量化1)科學(xué)管理的基礎(chǔ):數(shù)字和單位2)工作量化的解決方案:事件結(jié)構(gòu)模型3)能

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第1講企業(yè)診斷與系統(tǒng)量化1.現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu);2.企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營(yíng)原理;3.企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率綜合評(píng)估;4.組織診斷模型與案例;5.系統(tǒng)進(jìn)化路徑設(shè)計(jì);第2講組織量化管理(一)1.戰(zhàn)略目標(biāo)與組織建設(shè)目標(biāo)2.量化管理企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略;3.OGSM工作方法;4.戰(zhàn)略總體目標(biāo)設(shè)定與分解;第3講組織量化管理(一)5.戰(zhàn)略發(fā)展階段策略提煉;6.戰(zhàn)略評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計(jì);7.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃固

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部分營(yíng)銷中的困惑和消費(fèi)行為研究的意義本部分重點(diǎn)以案例分析的方式,形象化的解析營(yíng)銷中的種種困惑與矛盾,對(duì)比大量營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)中的成功案例和失敗案例,引導(dǎo)學(xué)員,共同探尋:營(yíng)銷制勝有否共同的規(guī)律可循?如果有,規(guī)律應(yīng)該是什么?按照從現(xiàn)象到本質(zhì)的抽提思路,為學(xué)員透徹揭示行為學(xué)研究的意義和本質(zhì)。此部分學(xué)習(xí),讓學(xué)員牢固樹(shù)立消費(fèi)行為導(dǎo)向的營(yíng)銷價(jià)值觀,并深刻理解,行為學(xué)研究的目的和

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1.品牌的歷史與發(fā)展1.1品牌誕生1.2品牌經(jīng)理制1.3多品牌管理2.品牌的行為學(xué)概念2.1大腦的秘密2.2品牌的結(jié)構(gòu)與定義2.3品牌的測(cè)量方法3.品牌的意義3.1買方意義3.2賣方意義4.品牌的運(yùn)作流程4.1態(tài)度與行為4.2品牌與態(tài)度4.3品牌運(yùn)作流程5.品牌的管理流程5.1品牌定位5.2品牌戰(zhàn)略規(guī)劃5.3品牌與年度營(yíng)銷計(jì)劃5.4品牌的維護(hù)與發(fā)展5.5品牌

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講、知己也知彼,比對(duì)手更了解對(duì)手——競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)系統(tǒng)的力量1.你的雞蛋在哪個(gè)籃子里:行業(yè)大勢(shì)分析2.“紅、黃、藍(lán)、綠”四盞燈:建立營(yíng)銷安全預(yù)警指標(biāo)3.眼觀六路,耳聽(tīng)八方:時(shí)刻關(guān)注對(duì)手的表現(xiàn)1)誰(shuí)動(dòng)了我的奶酪:市場(chǎng)占有率監(jiān)測(cè)2)看準(zhǔn)臨門那一腳:對(duì)手終端表現(xiàn)監(jiān)測(cè)3)想買是否買得到:對(duì)手渠道覆蓋監(jiān)測(cè)4)想買是否買得起:對(duì)手性價(jià)比監(jiān)測(cè)5)想買是否愿意買:對(duì)手品牌表現(xiàn)監(jiān)測(cè)

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課程前言:從1865年世界上個(gè)商標(biāo)誕生,品牌的思想經(jīng)歷了近140年的發(fā)展。人們對(duì)品牌的理解也逐步從簡(jiǎn)單的商標(biāo)概念成長(zhǎng)為融心理學(xué)、生理學(xué)、營(yíng)銷學(xué)等思想為一體的行為理論。深入的行為學(xué)研究表明,品牌是聯(lián)結(jié)人類精神與物質(zhì)世界的主要紐帶。在商業(yè)領(lǐng)域,以品牌為核心的經(jīng)營(yíng)思想已經(jīng)成為現(xiàn)代商業(yè)企業(yè)公認(rèn)的運(yùn)營(yíng)模式。在完成了對(duì)品牌含義清晰化過(guò)程之后,近幾十年對(duì)品牌管理的科學(xué)方法

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課程前言伴隨企業(yè)的發(fā)展,當(dāng)企業(yè)生存問(wèn)題得以解決后,管理的問(wèn)題卻開(kāi)始逐漸增多:優(yōu)秀員工太少,難以大量復(fù)制?流動(dòng)一個(gè)人才,績(jī)效下降一片?知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)難以積累,崗位智慧隨人的離開(kāi)而流走?各崗位普遍缺乏行之有效的操作工具?橫向部門之間工作難以協(xié)調(diào)?縱向?qū)蛹?jí)之間執(zhí)行難以到位?各種管理體系難以整合一體?企業(yè)文化成為墻上文化,根本難以落地?培訓(xùn)混亂無(wú)序,對(duì)實(shí)際工作幫助不大?

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課程大綱部分、全面項(xiàng)目化管理基礎(chǔ)思想1.全面項(xiàng)目化管理與企業(yè)量化管理2.國(guó)際公司量化管理的實(shí)踐;3.工作量化與全面項(xiàng)目化;4.成功項(xiàng)目的必備條件Oslash;項(xiàng)目目標(biāo)的絕對(duì)量化;Oslash;項(xiàng)目的流程化;Oslash;項(xiàng)目的標(biāo)準(zhǔn)化;Oslash;項(xiàng)目的精細(xì)化;Oslash;項(xiàng)目的契約化;第二部分、全面項(xiàng)目化工作打包及應(yīng)用1.工作分層分類與項(xiàng)目化打包1)工作

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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