企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范（內(nèi)訓(xùn)）
（一）《勞動(dòng)合同法》的影響與企業(yè)用工管理的轉(zhuǎn)型
（二）《勞動(dòng)合同法》之下的規(guī)章制度（員工手冊(cè)）
1、規(guī)章制度的含義、特點(diǎn)、內(nèi)容
2、規(guī)章制度的重要性和制定依據(jù)
3、規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同的關(guān)系
4、規(guī)章制度的效力范圍
（三）《勞動(dòng)合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定要求
1、規(guī)章制度制定的法律要求及技術(shù)要求
2、規(guī)章制度制定的程序
3、規(guī)章制度制定時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題
4、規(guī)章制度不符合法律規(guī)定的后果
（四）《勞動(dòng)合同法》之下規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制作要點(diǎn)
1、企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）框架結(jié)構(gòu)
2、招聘制度制作要點(diǎn)與員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范
3、勞動(dòng)合同管理制度制作要點(diǎn)與用工風(fēng)險(xiǎn)防范
4、薪酬制度制作要點(diǎn)與用工成本控制
5、加班制度制作要點(diǎn)與加班費(fèi)控制技巧
6、考勤、休息休假制度制作要點(diǎn)與員工管理風(fēng)險(xiǎn)防范
7、培訓(xùn)制度制作要點(diǎn)與投資風(fēng)險(xiǎn)防范
8、保密制度制作要點(diǎn)與企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)
9、考核、晉升制度制作要點(diǎn)與用工自主權(quán)的運(yùn)用
10、獎(jiǎng)懲制度制作要點(diǎn)與辭退員工風(fēng)險(xiǎn)防范
11、員工申訴制度制作要點(diǎn)與員工關(guān)系溝通
12、其他制度制作要點(diǎn)
13、附則
（五）規(guī)章制度（員工手冊(cè)）審核、修訂
1、規(guī)章制度定期審核與修訂的必要性
2、規(guī)章制度審核與修訂的原則
3、規(guī)章制度審核、修訂應(yīng)注意的問(wèn)題
4、規(guī)章制度修訂程序
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞剑侠?、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。【課
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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