任職資格管理與員工加速成長(zhǎng)
任職資格管理與員工加速成長(zhǎng)詳細(xì)內(nèi)容
任職資格管理與員工加速成長(zhǎng)
單元一、人力資源管理的戰(zhàn)略層次——任職資格管理
人力資源管理的戰(zhàn)略層次——任職資格管理
國(guó)家職業(yè)資格管理體系的國(guó)際比較——中國(guó)、美國(guó)、英國(guó)、日本等
任職資格管理體系概述——能力 行為 貢獻(xiàn)=資格
任職資格標(biāo)準(zhǔn)的CBC模型
任職資格認(rèn)證過(guò)程
案例:技術(shù)人員資格等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)模版
職業(yè)發(fā)展管理
任職資格管理的特點(diǎn)
案例:任職資格管理的成功典范——HW模式
單元二、有效溝通是員工職業(yè)發(fā)展通道
建立員工職業(yè)發(fā)展通道——雙重晉升機(jī)制
IBM日本公司員工職業(yè)發(fā)展通道
員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)原則
某公司職業(yè)發(fā)展里程碑
職業(yè)發(fā)展通道圖
業(yè)務(wù)模式的選擇
公司關(guān)鍵人才的定義
不同職位族能力層級(jí)分析
產(chǎn)品經(jīng)理職業(yè)發(fā)展通道
人才規(guī)劃是員工職業(yè)發(fā)展通道建立的前提
工作角色分析是員工職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)
有效溝通是員工職業(yè)發(fā)展通道管理的核心內(nèi)容
案例分析:LT公司職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)
單元三、任職資格標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證方法
1、任職資格管理以能力模型為基礎(chǔ)——素質(zhì)能力標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證方法
知識(shí)技能標(biāo)準(zhǔn)建立方法
知技能的定義
知識(shí)技能測(cè)評(píng)方法與工具
素質(zhì)——冰山模型
18種通用的素質(zhì)
素質(zhì)模型的建立方法
HW公司的優(yōu)秀研發(fā)員工的主要素質(zhì)
優(yōu)秀研發(fā)人員的素質(zhì)表現(xiàn)
素質(zhì)測(cè)評(píng)——行為事件訪談法(BEI)
素質(zhì)編碼與分析
案例分析:營(yíng)銷人員素質(zhì)模型
2、任職資格管理注重行為過(guò)程養(yǎng)成——行為標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證方法
行為標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)
行為標(biāo)準(zhǔn)的兩個(gè)方面——專業(yè)行為與職業(yè)素養(yǎng)
行為標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)工具——價(jià)值創(chuàng)造網(wǎng)
行為標(biāo)準(zhǔn)結(jié)構(gòu)
行為標(biāo)準(zhǔn)模型設(shè)計(jì)方法
管理三級(jí)專業(yè)能力行為標(biāo)準(zhǔn)示例
營(yíng)銷經(jīng)理行為標(biāo)準(zhǔn)模型框架
行為標(biāo)準(zhǔn)的認(rèn)證方法——取證、觀察、證詞
案例分析:三級(jí)管理者行為認(rèn)證
3、任職資格管理以貢獻(xiàn)為導(dǎo)向——貢獻(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)與認(rèn)證方法
貢獻(xiàn)是獲得資格的核心條件
貢獻(xiàn)的兩個(gè)方面——專業(yè)成果、團(tuán)隊(duì)成長(zhǎng)
**知識(shí)管理對(duì)貢獻(xiàn)積分
貢獻(xiàn)的認(rèn)證方法——述職
案例分析:微軟管理層述職制度分析
單元四、基于任職資格的人力資源管理體系
人力資源管理的新模式
HW公司管理模式
基于任職資格的人才激勵(lì)機(jī)制
職業(yè)發(fā)展通道可以為員工指明發(fā)展方向
合理的晉升和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃將有助于戰(zhàn)略的實(shí)施
HW公司員工職業(yè)發(fā)展與激勵(lì)
HW公司員工職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)原則
基于任職資格的人才培養(yǎng)機(jī)制
基于任職資格的人才配置機(jī)制
人才退出機(jī)制與管理六步模型
管理人員繼任計(jì)劃的工作流程
案例分析:研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理資源池
呂軍老師的其它課程
財(cái)務(wù)控制技術(shù)與分析 01.01
塊一:成本管理的基本理論與思維 1.中國(guó)企業(yè)目前成本管理上普遍存在著哪些問(wèn)題 2.什么是企業(yè)的真實(shí)成本、賬面成本還是納稅調(diào)整的成本還是其它 3.成本的本質(zhì)是什么、企業(yè)經(jīng)營(yíng)期間的一切支出都是成本嗎 4.企業(yè)文化對(duì)成本有影響嗎 5.行業(yè)性質(zhì)是如何影響成本工作的方向的 6.企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力有哪幾種表現(xiàn)形式 7.如何把握好一家企業(yè)成本管理的深度和廣度
講師:呂軍詳情
倉(cāng)儲(chǔ)與庫(kù)存管理 01.01
部分:倉(cāng)儲(chǔ)/庫(kù)存管理在供應(yīng)鏈中的位置物流成本的壓力客戶服務(wù)的要求公司戰(zhàn)略與倉(cāng)儲(chǔ)定位戰(zhàn)略案例:到底看重哪一點(diǎn)?倉(cāng)庫(kù)選址戰(zhàn)略案例:一家還是四家?第二部分:倉(cāng)庫(kù)管理倉(cāng)儲(chǔ)活動(dòng)圖表分析倉(cāng)儲(chǔ)績(jī)效的衡量和定點(diǎn)超越世界級(jí)收貨與入庫(kù)作業(yè)案例:欲速則不達(dá)挑選系統(tǒng)比較與精解案例:某跨國(guó)公司的愚蠢決策如何做到周期盤(pán)點(diǎn)快速與準(zhǔn)確倉(cāng)庫(kù)布局案例:如此的布局倉(cāng)庫(kù)的組織結(jié)構(gòu)和員工激勵(lì)案例:如
講師:呂軍詳情
如何選擇和管理第三方物流 01.01
部分:物流決策-外包vs自營(yíng) ★外包與自營(yíng)的決定因素 ★外包與自營(yíng)的前提條件 ★外包與自營(yíng)的優(yōu)劣分析 ★第三方物流比我們更專業(yè)嗎? ★案例:為什么外資3PL不如內(nèi)資3PL ★案例:不外包的物流更成功 第二部分:工欲善其事,必先利其器:我們必須掌握什么? ★各種運(yùn)輸模式和選擇 ★運(yùn)費(fèi)的計(jì)算和決定因素 ★國(guó)內(nèi)和出口運(yùn)費(fèi)的構(gòu)成和底線 ★口岸(
講師:呂軍詳情
部分:快速而深刻的認(rèn)識(shí)和理解物流 ★物流的定義和物流活動(dòng) ★從局外人的角度看物流 ★物流成本與,二,三利潤(rùn)源泉 ★一體化的供應(yīng)鏈 ★企業(yè)戰(zhàn)略vs物流戰(zhàn)略:日本為什么會(huì)失敗? ★物流規(guī)劃和物流戰(zhàn)略 第二部分:物流的主要內(nèi)容 ★客戶服務(wù) ★運(yùn)輸戰(zhàn)略 ★庫(kù)存戰(zhàn)略 ★選址戰(zhàn)略 ★物流組織 ★綜合案例:究竟什么導(dǎo)致了跨國(guó)公司物流的低效率高成本
講師:呂軍詳情
部分:產(chǎn)品質(zhì)量前期策劃 采購(gòu)前期行動(dòng) 關(guān)鍵利益人會(huì)議 技術(shù)評(píng)審 風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估 供應(yīng)商評(píng)估 項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和定義 項(xiàng)目評(píng)審(供應(yīng)商開(kāi)工會(huì)議和一次下線合格率要求) 時(shí)間圖和存在問(wèn)題清單 產(chǎn)品和流程設(shè)計(jì)及發(fā)展 設(shè)計(jì)失效模式分析 設(shè)計(jì)評(píng)審 量具評(píng)審 過(guò)程失效模式分析 控制計(jì)劃 樣件 產(chǎn)品和過(guò)程確認(rèn) 預(yù)先生產(chǎn)控制策略 早期生產(chǎn)控制策略 臨
講師:呂軍詳情
成本領(lǐng)先之道100問(wèn) 01.01
本課程要探討和解決的主要問(wèn)題1、如何準(zhǔn)確地核算、分析和控制管理成本?2、如何會(huì)計(jì)科目設(shè)置正確地核算產(chǎn)品成本、質(zhì)量成本、效率成本、資金成本、銷售成本、人力資源成本、安全成本、環(huán)境保護(hù)成本和風(fēng)險(xiǎn)成本?3、成本管理的技術(shù)和工具有哪些?4、如何建立企業(yè)全面的成本績(jī)效指標(biāo)并建立持續(xù)改進(jìn)成本體系?5、如何不斷削減企業(yè)管理不善成本?6、如何分析質(zhì)量成本、效率成本、資金占用
講師:呂軍詳情
模塊:引言-財(cái)務(wù)職能的變局與轉(zhuǎn)型n大數(shù)據(jù)時(shí)代財(cái)務(wù)職能面臨的顛覆性變局n轉(zhuǎn)型時(shí)期財(cái)務(wù)職能的重新定位與組織再造n業(yè)財(cái)融合是財(cái)務(wù)創(chuàng)造價(jià)值的基本前提案例分享:IBM的財(cái)務(wù)職能轉(zhuǎn)型給我們帶來(lái)的思考第二模塊:溝通篇-財(cái)務(wù)如何與業(yè)務(wù)緊密協(xié)作現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng):財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)部門(mén)為何總是溝通有障礙?n思維方式轉(zhuǎn)變:如何從單向溝通走向雙向溝通?n知識(shí)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變:財(cái)務(wù)人員有哪些辦法和途徑去了解
講師:呂軍詳情
模塊:如何構(gòu)建贏在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)分析體系n為什么管理者不滿意財(cái)務(wù)人員的分析報(bào)告2財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的意義2企業(yè)財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀及問(wèn)題2財(cái)務(wù)人員必須改掉的“職業(yè)壞習(xí)慣”n管理者科學(xué)決策三件寶2管理駕駛艙-企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的終極形態(tài)2自動(dòng)化模型-牽一發(fā)動(dòng)全局,管理者離不開(kāi)它2部門(mén)體檢表-讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)由水火不容變成親密伙伴n培養(yǎng)系統(tǒng)化工作方法2數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)化2分析工具系統(tǒng)化2
講師:呂軍詳情
天上午收獲:突破分析瓶頸:很多企業(yè)的財(cái)務(wù)分析都遇到了瓶頸,感覺(jué)分析做得太淺,但又不知如何深入,上午的課程老師將帶你頭腦風(fēng)暴,思維轉(zhuǎn)型,重新認(rèn)識(shí)大數(shù)據(jù)時(shí)代下的財(cái)務(wù)分析體系。天下午收獲:全面認(rèn)識(shí)和掌握財(cái)務(wù)分析報(bào)告的高形態(tài):管理者駕駛艙是如何制作出來(lái)的?第二天上午收獲:學(xué)習(xí)建立智能化本量利模型在多元化決策支持中的運(yùn)用,完成實(shí)時(shí)的決策結(jié)果模擬。第二天下午收獲:理解財(cái)
講師:呂軍詳情
模塊:如何構(gòu)建贏在未來(lái)的經(jīng)營(yíng)分析體系n為什么管理者不滿意財(cái)務(wù)人員的分析報(bào)告2財(cái)務(wù)分析對(duì)企業(yè)的意義2企業(yè)財(cái)務(wù)分析現(xiàn)狀及問(wèn)題2財(cái)務(wù)人員必須改掉的“職業(yè)壞習(xí)慣”n管理者科學(xué)決策三件寶2管理駕駛艙-企業(yè)經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告的終極形態(tài)2自動(dòng)化模型-牽一發(fā)動(dòng)全局,管理者離不開(kāi)它2部門(mén)體檢表-讓業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)由水火不容變成親密伙伴n培養(yǎng)系統(tǒng)化工作方法2數(shù)據(jù)采集系統(tǒng)化2分析工具系統(tǒng)化2
講師:呂軍詳情
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